优质文明服务

1、优质文明服务 优质文明服务 徐汇支行优质文明服务学习总结 长期以来，银行一直作为国民经济中不可或缺的金融机构，在社会发展中起到了举足轻重的作用。但其作为服务性行业，为广大顾客提供金融服务的属性直到近年来才逐渐在社会上获得发现和认可。 以往的金融业缺乏竞争，仅有的竞争也主要集中在产品上，但随着各银行经营水平的不断增进，加之银行产品间较高的可复制性，使得服务的重要性日益提升，服务创造价值、服务也是生产力的理念开始深入人心。也正是在这样的背景下，我行大力开展了推广优质文明服务的活动。 我徐汇支行积极响应分行号召，在广大员工中就优质文明服务的意义、内涵和形式展开了大讨论，在交流中碰撞出无数火花，现就讨

2、论结果汇总上报如下：一、服务需要技能 首先来说，服务不是一句空话，不是光有为客户服务的意识和理念就能为客户提供优良的服务的。服务需要过硬的技能作为载体。服务的技能包括操作技能和沟通技能，优良的操作技能可以保证服务的准确性，将与客户需求匹配的产品提供给客户；优秀的沟通技能则能帮助企业了解客户的真实需求，并在企业产品于客户需求不能完全匹配时，起到弥补裂痕的作用。 目前我行在培养员工，尤其是柜面一线员工的操作技能方面已做了许多工作，员工的业务水平有了长足的进步，能手达标率显著提升。下一步，我行应该在培养员工沟通技能方面倾注更多精力，提升服务整体水平。二、服务也有层次 服务不像任何实物，可以让客户看到

3、实在的东西，它的价值由服务本身所带给客户的满足感来决定。也就是说，评判一次服务的质量的标准是客户接受服务后的满意程度即需求的满足程度。依据马斯洛的需求层次理论来说，人的需求是有层次之分的，不同的人群之间的需求是存在着显著的差异的。因此，当我们向客户提供服务时，不应是僵化的、教条的，要有层次之分，要努力满足客户的需求，并适时激发客户更高层次的需求，从而为企业创造价值。 传统的“三声三笑、营业场所物品摆放规范等是从经验出发的积存和总结，是被施行证实的正确的做法。在当今的市场环境下，这些是具有普遍意义的客户的需求，是客户需求的一小部分，并且是客户需求中层次最低也最为基础的部分。 因此，当我们向客户提

4、供服务时，只做到上述几点还是浮浅的、远远不够的。或者说，客户来到银行，并不是单纯为了看到几张笑脸和感受银行整洁的环境，客户往往有着更高层次的需求。而满足这些较高层次的需求时，除了有优良的服务技能以保证服务的准确性外，还需要有优良的服务意识，需要我们的员工积极主动的去运用自身的服务技能，来判断客户的需求，满足客户的需求，并为客户推举合适其自身需求的产品，激发客户新的需求。这一点，正被我行领导层所认知，并在网点转型中受到着重强调。营业时间的调整、产品结构的调整、人员设置的变更，这一切都是在为员工思想的转型做准备，为提升员工的服务意识创造条件，也只有通过员工思想的转变，服务意思的加强方能最大程度发挥

5、网点转型的成效。三、服务讲究纵深 传统观点认为，只有柜面一线与客户直接接触，才需要讲求服务，才需要学习优质文明服务。这样的理解在今天看来，无疑是低级、片面的。 现代化的服务需要纵深。当客户前来我行办理业务时，如果面对仅仅是一个柜员，为其提供服务的也仅限于一个柜员时，我行与个体商贩又有何区别？面对客户的应该是我们的一个以柜员为终端的服务团队，这其中既有柜员为客户提供服务界面，又有后台为客户研发产品、还有it部门为柜员提供技术支持，诸如此类，不胜枚举。也就是说柜面一线为客户提供的是直接的、面对面的服务，而中后台人员为客户提供的是间接的、非接触式的服务，但不管怎样，我行的每位员工都应树立为客户服务的

6、理念，这一理念具体化来说就是：柜面一线人员为客户办理业务是为客户服务，而中后台人员为柜面一线提供服务保证也是为客户服务，中后台的保证能力直接影响着前台的服务水平。 既然作为一个服务团队，就要强调团队内部的分工与协调，需要提倡团队精神。在这个团队中，一切都要以客户的需求为导向，通过内部分工合作，将客户的需求分解为各部门的具体工作安排，再以最终产品的形式反馈给客户。只有有纵深的服务才干满足客户多元化的需求，提升服务的水平，也只有有纵深的服务才称的上是优质的服务。四、服务是一种文化 银行构建服务文化体系有助于员工树立爱岗敬业的服务精神；树立以服务为本的道德观、价值观；树立无私奉献、团结奋进的互帮互助

7、和艰难奋斗的务实精神，以及因此而产生的“一条船思想和身为银行员工的自豪感等等。这种有行业特色的企业精神，可以使银行员工树立风险意识和效益意识，从而充分发挥这种服务文化的激励作用。这一文化外化到客户群中又能产生优良的口碑效应，提升企业品牌的价值，弥补企业产品层面的不够。因此，优质文明服务工作需要上升到企业文化建设的高度来抓。 综上，我支行认为，服务应当建设成为我行的核心竞争力之一，是我行要持久地赢得市场所需要我们随时面对的问题。我们要以客户为中心，调整自身，把优质文明服务从单纯的微笑服务过渡到提供个性化服务上来，重视客户的需求，研究客户的需求。紧紧抓住客户这一核心，以客户的需求为导向，以高质量、

8、多样化的特色服务，满足客户多层次的需求，为企业发展提供继续动力。 徐汇支行 201*年11月8日 扩大阅读：银行优质文明服务 近年来，随着各商业银行的发展，各大银行业务种类的高度雷同极大的加剧了银行间的竞争。银行作为金融服务行业，在业务竞争白热化的当下，服务水平的凹凸成为吸引客户的重要因素。谁的服务优，谁的信誉好，谁能更好的满足客户的需求，谁就能占领更大的金融市场。在这样一种市场环境下，“优质文明服务是企业的核心竞争力已经成为中国银行x支行赖以生存和发展的核心理念。 中国银行xx支行位于xx镇。从地理位置上来说，xx支行地处城市郊区，没有优越的地理环境，也没有大量的优质客户。但是，一直以来，x

9、x支行紧紧围绕以“一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩为目标，保持“以市场为导向，以客户为中心的理念，对内规范员工服务行为、对外重塑中行形象，创立中行服务品牌，全体员工积极提升服务技能、提升服务水准，自觉接受客户服务监督，服务质量有极大的提升，文明规范服务得到了广大客户的认可和肯定。 xx支行始终秉承“没有最好，只有更好这一理念，将服务细分为三个层次：一是基本服务，用高效的专业技能为客户提供服务，让客户满意；二是超值服务，用细致的柜台服务做好每一件事，让客户从满意到“惊喜；三是尊贵服务，依据客户需求，用全方位、个性化的服务，让客户由“惊喜到感动。xx支行要求所有的员工都必须从这三个层次做起，

10、提升自身业务技能、专业知识和服务水平，以实际行动践行“追求卓越的核心价值观。 为了全面提升员工的服务素养，xx支行强化不同层面的业务、产品、服务知识、礼仪等学习培训，让服务理念深入于每个员工的日常工作之中。一是组织员工学习服务理念。组织员工认真学习员工行为准则、中国银行文明优质服务检查标准和中国银行银行网点服务规范，展开学习讨论，写心得体会，进行服务须知考试，使每位员工对优质服务内涵有更进一步的理解，将日常文明规范服务落实到每个人、每个时段、每项工作中。二是组织员工开展业务学习。利用业余时间，常常组织员工开展业务制度、知识学习和业务技能练兵，不断强化业务技能，提供员工自身业务水平和业务素养。 为了使文明服务落到实处，xx支行采用了一系列方式对员工进行催促。每一位员工都保持上班佩戴工号牌，亮明个人身份，公开服务承诺和客户投诉 ，全面接受广大客户服务监督；对柜员服务执行实时评价监督；保持文明优质服务工作检查制度，将员工文明优质服务纳进绩效考核等等。通过在施行中不断发现问题，修正自身不够，全方位地提升网点服务水平。 xx支行以贴心、高效、优质的服务，已经多样化的产品吸引着大批的忠实客户。xx支行依靠仅有的15名员工组成的精英团队创造了一个个骄人的业绩。201*