人力资源管理师职业资格考试培训课程-随堂练习华南理工大学

1、人力资源管理师职业资格考试培训课程 ,随堂练习2018第一章 人力资源规划1. （ 单选题 ） 广义人力资源规划是对企业未来的人力资源供需平衡谋划，它包括。A. 费用计划与人员计划B. 经营规划与组织规划C. 人员计划与组织规划D. 战略计划与战术计划答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： D问题解析：2. （ 单选题 ） 下列选项中，不属于企业人力资源规划的是（ ）。A. 战略发展规划B. 企业组织变革规划C. 制度建设规划D. 组织人事规划答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： B问题解析：3. （ 单选题 ） （ ） 是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规

2、划A. 人员规划B. 制度规划C. 费用规划D. 战略规划答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：4. （ 单选题 ） （ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据A. 工作岗位分析B. 工作岗位设计C. 人员流动统计D. 人员需求计划答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： A问题解析：5. （ 单选题 ） 岗位设计工作一般不会考虑下列哪个因素（ ）。A. 扩大工作内容B. 工作满负荷C. 劳动环境的优化D. 劳动关系的改进答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： D问题解析：1. （ 单选题 ） 根据机器设备数量来核算定员人数的方法属于（ ）

3、A. 按机器设备定员B. 按比例定员C. 按劳动效率定员D. 按岗位定员答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： A问题解析：2. （ 单选题 ） 定员标准的形式一般可分为（ ）。A. 单项定员标准和综合定员标准B. 单位用工标准和服务比例标准C. 企业定员标准和单位用工标准D. 行业通用标准和企业定员标准答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： A问题解析：1. （ 单选题 ） （ ） 被称为企业的“宪法”A. 企业管理制度B. 企业基本制度C. 企业薪酬制度D. 企业培训制度答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： B问题解析：2. （ 单选题 ）

4、 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 （ ）A. 劳动力市场的结构B. 企业文化氛围的营造C. 劳动者的择业意识D. 竞争对手的人力资源情况答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： B问题解析：3. （ 单选题 ） （ ） 是企业人力资源管理制度规划的基本A. 共同发展原则B. 学习与创新并重C. 适合企业特点D. 保持动态性原则答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： A问题解析：1. （ 单选题 ） 人力资源费用支出控制的基本原则不包括 （ ）A. 及时性B. 节约性C. 适应性D. 层级性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： D问题解析：

5、第二章 人员招聘与配置1. （ 单选题 ） 外部招募法通常具有 （ ） 特点A 激励性强B 费用较高C 准确性高D 适应较快答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： B问题解析：2. （ 单选题 ） 1 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ） A 推荐法B 布告法C 档案法D 任命法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： B问题解析：3. （ 单选题 ） 关于招募发布广告，下列提法不正确的是 （ ） A 广告是内部招募最常用的方法之一B 有广泛的宣传效果可以展示单位实力C 发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D 工作空缺的信息发布迅速能够在一两天内就传

6、达给外界 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： A 问题解析：4. （ 单选题 ） 比较适合高级人才和尖端人才招聘的渠道是（ ）A 人才交流中心B 猎头公司C 校园招聘广告D 网络招聘答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： B问题解析：5. （ 单选题 ） 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是A 校园招聘B 猎头公司C 熟人推荐D 档案筛选答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： A问题解析：6. （ 单选题 ） 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）A 校园招募B 借助中介C 猎头公司D 熟人推荐答题： A. B. C. D.

7、（已提交）参考答案： D问题解析：7. （ 单选题 ） 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ） A 客观、合理、不徇私B 主观、合理、不徇私C 客观、公正、不徇私D 主观、公正、不徇私答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：1.（ 单选题 ） 招聘总成本效用的计算公式为（ ）A 总成本效用=录用人数 / 招聘总成本B 总成本效用=应聘人数 / 招募期间的费用C 总成本效用=被选中人数 / 选拔期间的费用D 总成本效用=正式录用的人数 / 录用期间的费用答题：A. B.C. D. （已提交）参考答案： A问题解析：2. （ 单选题 ） （ ） 大于等

8、于 100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A 录用比B 招聘完成比C 应聘比D 总成本效用答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： B问题解析：3. （ 单选题 ） 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为 （ ）A 稳定系数B 内在一致性系数C 等值系数D 外在一致性系数 答题： A. B. C. D. 参考答案： D 问题解析：4.（ 单选题 ） （ ） 是指将同一 （组） 应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察， 得结果之间的一致性。A.已提交）各部分所B.C.D.答题：内在一致性系数 稳定系数 外在一致性系数 等值系数A. B.C. D

9、.已提交）参考答案： A 问题解析： 5.（ 单选题 ） （ ）A 不是效度的基本类型。内容效度 预测效度 同侧效度 结果效度A. B.B C D 答题： 参考答案： D 问题解析：6.（ 单选题 ） 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（C. D.已提交）。A 预测效度B 费用效度C 内容效度D 同侧效度答题：A. B. C. D. 参考答案： D 问题解析：已提交）1.（ 单选题 ） 在夏季，工作地点的温度经常超过（ A ），应采取降温措施。25 CB C D 答题： 参考答案： C 问题解析：2.（ 单选题 ） 将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（

10、30C35C40CA. B. C. D.已提交）。A .扩大业务法B .充实业务法C .工作连贯法D .轮换工作法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：3. （ 单选题 ） 在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节， 起着承上启下的重要作用。A 管理层B 车间C 办公室D 调度答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： B问题解析：4. （ 单选题 ） （ ） 强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。A. 要素有用原理B. 能位对应原理C. 互补增值原理D. 动态适应原理答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：5. （

11、 单选题 ） 不仅可以调解人的情绪， 还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是 （ ） A 绿化B 噪声C 照明D 色彩答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： D问题解析：1. （ 单选题 ） 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过 （ ） 。A 3年B 5年C 10年D1 5 年答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： B问题解析：2. （ 单选题 ） 聘用外国人不需要考虑的条件有（ ）A. 年满 18 周岁，身体健康B. 具有必须的专业技能与工作经历C. 无犯罪记录D. 性别及家庭答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： D问题解析：3. （ 单选

12、题 ） 从劳务外派的主体看分为（ ）。A. 国家与民间派遣B. 文化交流C. 引进来D 走出去答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： A问题解析：第三章 培训与开发1. （ 单选题 ） 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括 （ ） 。A. 影响员工的工作B. 对培训者的面谈技巧要求高C. 占用大量的时问D. 会受到面谈者主观因隶影响答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： D问题解析：将其和员工平时2. （ 单选题 ） （ ） 是以工作说明书、 工作规范等作为员工任职要求的依据 工作中的表现进行对比寻找差距的方法A. 面谈法B. 工作任务分析法C. 观察法D. 重点

13、团队分析法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： B问题解析：3. （ 单选题 ） （ ） 旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈A. 全面任务分析模型B. 绩效差距分析模型C. 循环评估模型D. 阶段评估模型答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：4. （ 单选题 ） 在制定年度培训计划时， （ ）负责组织安排企业内部培训过程。A. 管理者B. 培训部门C. 培训者D. 后勤部门答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： B问题解析：5. （ 单选题 ） 培训课程实施的前期准备工作不包括 （ ）A. 培训后勤准备B. 准备相关资料C. 确认培训

14、时间D. 学员自我介绍答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： D问题解析：6. （ 单选题 ） 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括 （ ）A. 破冰活动B. 学员自我介绍C. 培训主题介绍D. 确认培训时问答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： D问题解析：7. （ 单选题 ） 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括 （ ）A. 时间控制B. 配合员工的工作状况C. 公司制度D. 合适的培训时间长度答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：8. （ 单选题 ） （ ） 是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A. 技能成果B

15、. 绩效成果C. 情感成果D. 认知成果答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： B问题解析：1. （ 单选题 ） 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）A. 后者重点是发现受训人员的优缺点B. 前者需要设计具有探索价值的题目C. 后者着眼于讨论中成员间的相互影响D. 前者着眼于达到某种事先确定的目标 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： A 问题解析：2. （ 单选题 ） 直接传授型培训法的具体方式不包括 （ ）A. 研讨法B. 案例分析法C. 讲授法D. 专题讲座法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： B问题解析：3. （ 单选

16、题 ） 特别任务法常用于 （ ）A. 技能培训B. 知识培训C. 管理培训D. 态度培训答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：）提供的4. （ 单选题 ） 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（A. 任何提出申请的员工B. 需要再进修的高层管理人员C. 表现突出的基层员工D. 有发展前途的中层管理人员答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： D问题解析：5. （ 单选题 ） 模拟训练法的缺点不包括 （ ）A. 模拟情景准备时间长B. 对学员要求较高C. 模拟情景质量要求高D. 对组织者要求高答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：

17、 B问题解析：6. （ 单选题 ） 场地拓展训练的特点不包括 （ ）A. 有限的空间，无限的可能B. 锻炼无形的思维C. 无限的空间 , 无限的可能D. 简便，容易实施答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：1. （ 单选题 ） 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是 （ ）A. 监督检查人员只限于企业高层领导B. 在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度C. 培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D. 实际运行过程中不断发现问题及时调整培训制度答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： A 问题解析： 第四章 绩效管理1. （ 单选题 ） 绩

18、效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与 （ ）A 绩效管理目标的设计 C 绩效管理方法的设计 答题： A. B. C. D.B 绩效管理制度的设计D 绩效管理内容的设计 （已提交）参考答案： B问题解析：2. （ 单选题 ） （ ） 是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范 A 绩效管理制度B 绩教管理目标C 绩效管理方法D 绩效管理内容答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： A问题解析：3. （ 单选题 ） （ ） 应当充分体现企业的价值观和经营理念， 以及人力资源管理发展战略和策 略的要求。已提交）A 绩效管理程序设计 B 绩效管理方法设计 C 绩效管理制度设计 D

19、 绩效考评标准设计 答题： A. B. C. D. 参考答案： C 问题解析：4.（ 单选题 ） （ ） 应当从程序、 步骤和方法上， 切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A 绩效管理程序设计 C 绩效管理方法设计 答题： A. B. C. D. 参考答案： AB 绩效管理制度设计D 绩效考评标准设计 （已提交）问题解析：5.（ 单选题 ） 不容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为 （ ）A 上级考评 B同级考评C 下级考评 D自我考评答题： A. B. C.D. （已提交）参考答案： D问题解析：6.（ 单选题 ） 企业组织的绩效开发的目的是 （ ） A 改善组织的环境 B 提高组

20、织的知名度D 提高组织员工的素质 已提交）C 提高组织效率和经济效益 答题： A. B. C. D.参考答案： C问题解析：7. （ 单选题 ） （ ） 是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。 A 绩效考评面谈 B 绩效总结面谈C 绩效计划面谈 D 绩效指导面谈答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： B问题解析：8. （ 单选题 ） （ ） 有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A 双向倾听式面谈B 绩效指导面谈C 单向劝导式面谈D 绩效计划面谈答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案： C问题解析：9. （ 单选题 ） （ ） 要求参加者事先准备

21、一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A 双向倾听式面谈B 绩效计划面谈C 单向劝导式面谈D 绩效指导面谈答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： A问题解析：1.（ 单选题 ） （ ） 较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A 效果主导型考评方法B 行为主导型考评方法C 价值主导型考评方法D 品质主导型考评方法答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： A问题解析：2. （ 单选题 ） 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为 （ ） A 关键事件法B 行为观察法C 强制分布法D 目标管理法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案

22、： C问题解析：3. （ 单选题 ） 关键事件法的缺点是 （ ） 。A 无法为考评者提供客观事实依据B 记录和观察费时费力C 不能了解下属如何消除不良绩效D 不能贯穿考评期始终答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： B问题解析：4. （单选题）加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种A .工作能力B.工作态度C 工作行为D.工作潜力答题： A. B. C.D.（已提交）参考答案：C问题解析：5. （单选题）以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。A 适用于管理岗位的员工B 要规定完成目标的先后顺序C 有时间空间、数量质量的约束D 采用的指标要具体、合理、明确答题： A. B. C. D.（已提交）参考答案：A问题解析：6. （单选题）下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。A .成绩记录法 B .绩效标准法C 直接指标法 D . 360度考评法答题： A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：7. （单选题）以下关于关键事件法的说法不对的有（）。A .只包含有效的工作行为B .描述了员工的行为C 描述了员工行为产生的结果D 描述了行为产生的背景答题： A. B. C. D.（已提交）参考答案：A更多（随堂，平时），添加 WeChat ID