厂规厂纪培训1

1、1東莞市晉嘉皮具制品有限公司主题：厂纪厂规新进人员培训教材 制订2011年10月27日2東莞市晉嘉皮具制品有限公司第一章：总则第二章：人员招聘与任用第三章：考勤管理規定第四章：奖惩管理规定第五章：离职管理規定第六章：请、休假管理規定第七章：薪资管理规定3东莞市晋嘉皮具制品有限公司第一章：总则第一章：总则第一条 为了约束全厂的每一位同仁能够自觉遵守厂规 厂纪，使全体同仁做到不违法、守规定做一名 合格的职员工，确保公司的各项运作顺利进行 而规定此制度。第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格 遵守。 第三条 本制度面前人人平等。4东莞市晋嘉皮具制品有限公司 第二章第二章 人员招聘与任用人员

2、招聘与任用招聘条件招聘条件 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）不符合劳动法规定之年龄者；（2）提供不正确体检报告或患有精神病、法定传染病者；（3）触犯刑法尚未结案或被通辑者；（4）与公司解除劳动合同未满三个月者；（5）累计入职次数超过三次以上者；（6）因违纪被本公司解除劳动合同者；（7) 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；（8）无法定身份证件者；（9）提供假证件或伪造他人证件者； (10) 品性顽劣经其它公司开除者；（11）法律法规规定的其它情形者。5东莞市晋嘉皮具制品有限公司报到时需提交的资料报到时需提交的资料： 1、本人最近一寸红底证件照片五张； 2、本公司指定医院之合格体检表；

3、 3、学历、职称证件、身份证（复印件2张） 4、本人身份证开户的农村商业银行的银行账 号一张。（公司不接受申請发现金的要求。）6东莞市晋嘉皮具制品限公司报到后：报到后： 1、员工办理报到手续后，由人事单位带报到者熟悉厂区环境 （就餐处、打卡处、宿舍分配处），并确认内外宿，对于外 宿者及时办理外宿手续。 2、将报到人员领往报到部门上任，报到部门文员应为其办理有 关手续。 3、应聘人员在正式上班前，劳动关系双方应诚实履行基本信息 告知义务。用人单位需将用人单位所应履行的告知内容告之 应聘者，劳动者须告之并承诺基本资料的真实性及不实所承 担的后果，并要求双方在劳动关系双方基本信息告知函 上签字确认。

4、7东莞市晋嘉皮具制品有限公司试用、任用：试用、任用：1、新进人员试用期为二个月；2、新进人员在试用期内有以下情形之一者，立即给予解 除劳动关系； 2.1 试用期不满7天离职者一律不发放工资； 2.2 旷工一天者； 2.3 不能胜任者； 2.4 严重违反规章制度者，公司给予开除外，达到违 法者送治安机关处理。3、试用期间表现优良可缩短试用期限。8东莞市晋嘉皮具制品有限公司 第三章第三章 考勤管理规定考勤管理规定一、工作时间：一、工作时间：1、公司实行8小时工作制，平时加班费为9.48元/小时，休息日 加班费为12.64元/小时，节假日加班费为18.96元/小时。2、作息时间如下： 上午：08：0

5、012：00 下午：13：30-17：30 晚上：18：3020：30（可根据生产状况延长加班时间）9东莞市晋嘉皮具制品有限公司二、打卡管理二、打卡管理1、员工上下班需亲自至刷卡地点排队执行 刷卡。于正式上班前15分钟内刷上班 卡，于正式下班后15分钟内刷下班卡， 不得托人代为执行刷卡，托人打卡及代 人打卡者，经查明属实，均记大过一 次。10东莞市晋嘉皮具制品有限公司2、若因特殊原因（例如连班等），应于 48小时内填写签卡申请单注明原 因并经单位最高权责主管签字证明 （须注明日期），至人事课办理签卡手 续，逾期未办理者按事假处理。11东莞市晋嘉皮具制品有限公司3、因员工本人疏忽忘记打卡或未打卡

6、者，应于 48小时 内填写签卡申请单注明忘记打卡,并经单位最高 权责主管签字证明（须注明日期），交部门文员至人 事课办理签卡手续。每签卡一次扣款5元，一个月累 计超过三次忘打卡者，除每签卡一次扣款5元以外， 并给予记警告一次处分，每增加一次记小过处分且 当月无全勤奖。逾期未办理者按事假处理。打卡而 未上班者以旷工论处，并记大过一次处分。12东莞市晋嘉皮具制品有限公司4、因公出差无法亲自执行刷卡者，由人事课根 据人员放行条办理签卡手续。对于每天需外出公差的人员，须打每天上午上班卡及最终下班卡（一天两次），且有总经理特殊核准。5、因不可抗拒的原因（例如：停电、卡机故障 等）无法刷卡时，由人事课统一

7、签卡。13东莞市晋嘉皮具制品有限公司6、正班时间：上午（08：00-12：00）及下午（13：30- 17：30）有一次漏打卡且未按规定签卡者按事假0.5 天处理、有两次漏打卡且未按规定签卡者按事假1天 处理，并取消当月全勤奖；计时人员晚上加班未打上 班卡或下班卡，不予支付加班费。正班时间每班次均 无刷卡且无正当理者，以旷工论处。主管级以上人员 及办公室人员晚上加班不用刷卡。14东莞市晋嘉皮具制品有限公司7、人事课于每天上午12点前将前一天的考 勤异常情况张贴于宣传栏进行公告, 以 供全体员工核对。对符合签卡的情况， 请按以上规定进行签卡，逾期不办理签 卡按以上规定执行。15东莞市晋嘉皮具制品

8、有限公司8、迟到或早退一个月累计1-15分钟以内，扣全 勤奖的50%；迟到或早退一个月累计16-30分 钟，无全勤奖；迟到或早退一个月累计31-60 分钟，扣0.5天工资，且无全勤奖；迟到或早 退一个月累计60分钟以上按旷工1天计算。当 月无全勤奖人员，若当月有迟到或早退现 象，按迟到/早退1分钟扣1元处理，依此 类推。16东莞市晋嘉皮具制品有限公司9、厂牌/卡片遗失：磁卡与厂牌为一套， 为公司给予个人之身份证明及出勤的 原始依据。若遗失应由本人申请，填 写补卡申请单注明原因,经单位最 高权责主签准后送人事课，并由人事 课在当月工资中扣除人民币20元工 本费。17东莞市晋嘉皮具制品有限公司第四

9、章第四章 奖惩管理规定奖惩管理规定 以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团隊纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。 1 1、行政奖励、行政奖励 1.1嘉奖：一次奖励人民币20元 1.2小功：一次奖励人民币50元 1.3大功：一次奖励人民币100元 18东莞市晋嘉皮具制品有限公司2、行政处罚 2.1口头警告：不扣款 2.2警告：一次罚款人民币20元 2.3小过：一次罚款人民币50元 2.4大过：一次罚款人民币100元 2.5开除：适用于有特别严重过失或对公 司造成危害者。19东莞市晋嘉皮具制品

10、有限公司第五章第五章 离职管理规定离职管理规定1 1、离职种类：、离职种类： 1.1正常离职：因员工个人原因辞去工作，须 提前到部门文员处索取离职申请单， 经部门主管审核，部门最高權責主管签准 后送交人事课存档。 A.未满试用期人员，须提前3天通知公司。 B.已满试用期人员，须提前30天通知公司。 20东莞市晋嘉皮具制品有限公司1.2辞急工：离职期限不满30天者按辞急工處理， 辞急工扣除7.5天工资作为补偿。1.3解雇:员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公 司因不景气原因裁员者，解雇不扣薪资。1.4开除：严重违反厂规厂纪或违法犯罪行为者。1.5自动离职：员工无故連續旷工三天（含）以上 者，无任

11、何薪资结算,且自動解除與公司的 勞動關係。21东莞市晋嘉皮具制品有限公司2.2.离职手续办理：离职手续办理： 2.1人事课在离职当天10点前将当天离职人员离职手续 （含领用文具清单）交前台文员，离职考勤表交财 务课、离职人员名单交保安队长； 2.2离职人员离职当天11点前到前台领取离职交接 单，进行工作/文具交接。 2.3内宿人员11点前到宿舍管理员处办理退宿舍手续, 宿舍管理员在离职交接单上签字，并注明行 李放行的时间（下午12：30，18：30两个时间）22东莞市晋嘉皮具制品有限公司 2.4 11：00前到前台处办理离职手续（交离职 交接单/离职面谈表/离职相关单据/开立 人员/物品放行条

12、） 2.5 所有离职生效人员于11点前办理完成离职手续 后，必须离开厂区，于下午15：30前中途不允许 进入公司。 2.6 离职当天15：30（遇周六11：30）到前台处签收 工资单（工资将于离职月的下月25号按工資月份 分別转到离职员工提供的银行账号中） 2.7 所有离职人员公司不提供借宿。23东莞市晋嘉皮具制品有限公司第六章第六章 请、休假管理规定请、休假管理规定1、公休假：员工每周至少休息一天。2、员工请假分为事假、婚假、丧假、工伤假、 产假、年假；3、法定假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、 端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国 庆节3天。24东莞市晋嘉皮具制品有限公司本公司员

13、工请假规定说明如下：1、事假： 因个人原因或家庭需要请假的可以请事假，事假为无薪假。 假期3天以下者应提前半天申请请假； 3天以上7天以下事假应提前1天申请； 7天以上应提前3天申请请假。 特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或 经理请示，由委托代理人代填请假单经批准后方能以事假 论處，续假也必须于假期届满前1天提前办理，并需在原假期内 将假单交至人事课，否则以旷工论处。25东莞市晋嘉皮具制品有限公司月累计请假不足4小时的，按以下标准执行： A.单次请假时数2小时且月累计请假时数4小時,不 扣除当天正班工资且不扣除当月全勤奖，实际累计 缺勤时数从休加工资中扣除； B.单次请假时

14、数2小时4小时，按事假0.5天计算， 扣除半天正班工资与当月全勤奖; C.对于单次请假时数2小时的零星请假，月累计请假 时数超出4小时，按整数计算0.5天或1天，扣除正班 工资及当月全勤奖。26东莞市晋嘉皮具制品有限公司2.婚假：职工本人结婚而请假。公司给假不超过 20天，任职满一年，享有3天有薪假， 但必须提供相关证明（以一次为限）。3.丧假：职工配偶、父母、子女死亡者，公司给 假不超过20天，任职满一年，享有3天 有薪假，但必须提供相关证明。27东莞市晋嘉皮具制品有限公司4.工伤假：因公负伤，按正规程序审批后，给予 办理。工伤假无全勤奖，工资按实际 底薪标准予以发放。员工在工作中因 公负伤

15、必须在24小时内向行政人事部报 告（可电话告知）。5.产假：女员工生育，享有产假90天，须符合 计划生育条例并提供相关证明， 但必须任职满一年。28东莞市晋嘉皮具制品有限公司6.年假：职员在公司任职满一年（含以上 者），享受有薪假期：满一年未 满十年，享有5天，已满十年未满 20年的，年休假10天：已满20年 的，享有年休假15天。 员工之年休假每年度做一次结算，年休假應休未休天數，于十二月份以年休假未休津贴于当月薪资中发放。29东莞市晋嘉皮具制品有限公司各级人员请假核准权限各级人员请假核准权限：30核准权限请假人员初核核 定备注经（副）理/总经理/主任级经（副）理总经理/课长级主任、经（副）

16、理总经理/组长课长级主任、经（副）理连续三天以上（含）需呈报总经理核定职员课长级主任、经（副）理连续三天以上（含）需呈报总经理核定作业员组长课长级连续三天以上（含）需呈报主任、经（副）理核定连续七天以上（含）需呈总经理核定东莞市晋嘉皮具制品有限公司31休假流程员工申请相关负责人申批人事课备案人员放行7天以上需总经理核准生效特殊事例，特殊处理东莞市晋嘉皮具制品有限公司第七章第七章 薪资管理规定薪资管理规定1、新进车间员工入職當月以计时工资计算，入職滿 整月後按计件工资计算薪资。2、工资类型：计时工资和计件工资3、工资的构成： 固定部分和浮动部分32东莞市晋嘉皮具制品有限公司4、工资的解釋 4.1

17、年资工资以服务公司的时间计算。入職滿半年調 整30元,入職滿一年時再調整30元,後續每滿一年 再調整30元。（150元封顶）请假不扣年资工资 4.2当月无请假、迟到、早退、旷工、工伤情况，出 满勤的，享受30元全勤奖。当月入职未出满勤， 正常上班前未出勤部分是休息日或法定放假原因 的，可享受30元全勤奖。 33东莞市晋嘉皮具制品有限公司4.3员工个人负担的社会保险費、员工个人所得税。4.4因违反公司制度的罚款、因事假而减发的工资。4.5扣除依法赔偿给公司的费用。4.6根据绩效考核及公司制度扣发或减发的奖金。4.7住宿人员水电费超出公司所规定的扣款。4.8伙食费的扣款员工2元/天（管理人员不扣）。4.9请假7天（含）以上者扣除请假期间的伙食费， 请假7天以内不扣除请假期间的伙食费。4.10每月扣除福利费与人员管理费各10元。入职满15天者，须扣除當月福利费与人员管理费20元。34东莞市晋嘉皮具制品有限公司工资的构成：1、计时工资底薪+加班费+等职津贴+绩效奖金+全勤奖+年资工