国外工作人员回国休假管理实施细则 (下文)

1、 国外工作人员回国休假管理实施细则（试行）第一章 总 则第一条 为规范*分公司（以下简称“分公司”）国外工作人员（以下简称员工）休假管理，进一步完善员工休假制度，提高员工工作积极性，结合分公司实际情况，制定本实施细则。第二条 本实施细则适用范围为分公司在国外工作的与集团公司签订劳动合同的在岗员工，临时出国考察、访问、商务谈判等人员不执行本实施细则。第三条 本实施细则主要应对以下风险： (一)防止因休假不明确造成员工休假执行难，进而影响员工工作积极性；（二）防止休假安排不合理，从而影响工作的正常进展。第二章 假期管理第四条 因工作需要派往国外工作的员工，每年规定探亲假为三十天，探亲假时段包含国家

2、法定节假日、公休日及往返路途时间。第五条 国外工作未满一年，探亲假天数根据驻外月数折算。第六条 其他各类假期，如：年假、婚假、产假、生育假、配偶陪产假及丧假等天数根据国家相关规定确定，且不包含在探亲假时间范围内。第三章 休假管理第七条 员工在国外连续工作满六个月可申请回国休假，海外机构应视员工工作及个人情况进行统筹安排。第八条 员工回国休假原则上应提前三十天申请，并通过OA递交请假审批单，逐级审批同意后，方可回国休假。第九条 回国休假期满，如遇特殊情况需要续假时，应及时向主管领导汇报请示，同时通过OA递交员工请假审批单，逐级审批同意后，方可续假。第十条 国外工作员工每年享有的探亲假、年假等假期

3、可集中分两次回国休假。第十一条 海外机构应视工作情况尽量安排员工的其他假期与探亲假一并休假。第十二条 当年因办理工作签证或因公出差等事项回国停留时间累计超过十五天的员工，应合并休掉一次探亲假。第十三条 员工回国休假每年可报销两次往返路途机、车（船）票。第十四条 回国休假后，未经分公司同意不再到国外工作的员工，分公司将按集团公司有关规定给予严肃处理，退订返程机票产生的费用由员工个人承担，并追回其擅离职守给分公司带来的经济损失。第十五条 休假期满未办理续假手续或续假手续未被批准的员工，超假天数按旷工处理，且所发生的机票改签费用由员工个人承担。第十六条 海外机构每年1月15日前将员工上年回国休假情况

4、统计上报人力资源部备案。第十七条 员工如选择放弃回国休假的，每放弃回国休假一次，分公司给予员工补贴4000元人民币；放弃一次回国休假，且放弃休假的天数超过20天的，分公司另给予员工补贴1000元人民币。第四章 家属出国探亲管理第十八条 按分公司规定享有回国探亲休假机会的员工，可选择申请家属到项目所在地进行反探亲。第十九条 申请家属反探亲的员工应提前按探亲假的审批流程请假。第二十条 家属反探亲的员工在履行完分公司相关审批手续后，分公司将给予报销一名探亲家属往返途机、车（船）票。 第五章 休假工资及待遇第二十一条 员工回国休探亲假期间或因家属反探亲在当地休假期间停发国外各类津贴补贴，工资收入参照*分公司项目经理部薪酬分配实施细则发放。第二十二条 员工因个人原因请事假回国，不享受探亲假待遇，按有关事假工资规定执行，路途机票等一切费用自理，分公司不予报销。第二十三条 员工休病假申请回国，应提供所在国医院诊疗证明，经海外机构审核同意后回国治疗。在提供国内省、市级医院诊疗和休病假相关证明后，其工资按国内病假工资标准执行，分公司报销一次往返路途费用。第二十四条 员工因工伤回国治疗期间，按国内有关工伤工资标准执行。分