员工外出培训学习制度

1、员工外出培训（学习）管理制度为进一步规范员工外出培训管理，保证外出培训学习 质量，有效推广学习经验、促进各项工作顺利的开展，制定本制度。、公司外派培训人员要按公司规定填写外出培训表； 1、员工外出培训由总经理办公室批准，部门负责人要 书面明确指定外出培训 2如果部门负责人不指定代理人，（以下简称代理 人）人员外出时的工作代理人那么外出培训人员的所有工作由部门负责人处理。、外出培训人员凭总经理办公室批准的文件在财务部借款，无批准文件的， 3财务部不给办理借款手续。、外派培训人员培训都应遵守公司的规章制度，注意维护个人和企业形象。 4。、外派培训人员必须与综合管理部签订员工培训 协议5、外派培训人

2、员必须认真学习做好记录，做到在较短时间内取得最大收获。 624、外出培训期间要保持 7 小时开机（上课、开会时要 保持静音），接到服务但是自己要把他们的问题转告给公司的方电话后明确 告知对方自己不在公司，代理人，并由代理人给他们处理，并且要在第一时间 通知代理人有关事项。小时内）向综合管理部汇报， 24、外派培训人员在学习结束后，必须及时（ 8 （培由综合管理部根据学习天内送交一份学习报告至 综合管理部。 5 回公司 训）内容，安排合适的时间，组织相关人员进行学 习。培训结束后，外派培训人员须在规定的时间内返回公司报到。否则，因 此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。外派培训人员如

3、有 逾期不归，培训学习期间超越培训学习范围的业余活动，擅自更改培训学习 方向与内容等行为时，若涉及法律责任，应由外派培训人员自负，与公司无 关。、外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带 回来的资料交至综合管 9理部签收，以利于公司内部培训使用。 、外出学习（培训）人员应珍惜此次培训机会，认真 参加培训，自觉遵守培 10训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的， 公司将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。1、外出学习（培训）人员应在公司指定或与公司约定 的学校或培训单位及专 11否则，并得到公司的批准，应事先通知公司，如需要 变更，业进行培训学习。以旷工论处，并赔偿公司已支付

4、的全部培训学习费 用。、外出学习（培训）人员在培训学习期间患有不能继 续学业的疾病时，应接 12受公司指令，终止培训学习，返回公司，并依有关规 定处理。、外出学习（培训）人员如在培训学习期间辞职或擅 自退出，应向公司交纳 13公司所负担的全部培训学习费用的两倍赔。、外出学习（培训）人员参加培训后，未合格通过培 训机构颁发的培训合格 14的成绩单、相关证书、证明材料等，按公司相关制度 从外出学习（培训）人员薪酬及工作保证金中扣除公司为外出学习（培 训）人员已缴纳的相关。培训学习费用（包括培训费、交通费、住宿费、伙 食补贴等）、对外派培训人员在培训学习期间的要求： 15 保证完成培训目标和任务，取得相关学习证件证明材 料；策、制度与规定； 保证在培训期服从培训单位的管 理；不违反各项政保证在培训期内定期向公司沟通，每天以短信方式汇 报学习情况；保证在培训期结束后，回到公司参加工作，服从公 司分配。、参加外派培训人员的服务期限及补偿费： 16年。不满一年 3 在此次培训结束后，外派培训人员应 在公司至少持续工作；不满二年内辞职， 100%内从公司辞职，应向公司交 纳公司承担培训学习费用的；满三年后则可免交培训学习费用。 50%应向公司交 纳公司承担培训学习费用的条执行。 16、外派培训人员因违纪被公司辞退的，按 外出培训制度第 17参加培训的员工离职、 18 否则将依据相关规法