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文档简介

1、员工调薪考核表姓名部门目前工 资级别岗位工作 时间目前薪资考核记分表：上一次调薪至今年 月 日 至 年 月 日 考核指标：（请直接上级对员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应 位置画勾）1 出勤情况（满分 10 分）A 全勤，无病事假迟到情况 （10 分）B 良好，平均每 3个月有 3次以内缺勤或迟到并能提前请假（ 7分）C 一般，平均每 3个月有 3次以上 6次以下缺勤或迟到（ 4分）D 差，平均每 3个月有 6次以上缺勤或迟到（ 0分）.2 适岗程度（满分 15 分）A个人素质及工作能力非常适合岗位目标要求（ 15 分）B基本适合工作岗位（ 10 分）C暂时不能胜任本职工作（

2、 5 分）D.完全不适合本职工作（ 0 分）3工作效率（满分 10 分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应） A效率高（ 10 分）B效率良好（ 7 分）C效率一般（ 4 分）D效率低（ 0 分）4工作质量（满分 10 分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造 成损失）A很高（ 10分）B高（7 分）C一般（ 4分）D差（0 分）5工作态度（满分 15 分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难） A能创造性地完成本职工作（ 15分） B能主动完成本职工作（ 11 分） C在指导下能完成工作（ 7 分） D 反复督促完成工作（ 3 分） 6团队意识（满分 10 分）A能积

3、极地配合其他部门及人员工作（ 10分） B可以较好地配合（ 7 分） C配合程度一般（ 4分） D 不配合其他部门（ 1分）7服务意识（满分 10 分）（积极关注生产需求，主动解决问题） A很好（ 10 分）B良好（ 7 分）C一般（ 5 分）D差（ 0 分）8学习能力（满分 10 分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误） A很好（ 10 分）B良好（ 7 分）C一般（ 4 分） D差（ 0 分）9参加内部专业培训，参训态度及培训效果如何？（满分10 分）A 很好（ 10 分）B 良好（ 7 分）C 一般（ 4 分）D 差（0 分）总分优（85 100 分良（75 84）分中（60 74）分差（0 59）分直接上级总结（员工整体的工作总结评价以及员工自上一次工资调整在工作技能 和工作量方面有那些提高

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