XX学校教师工资标准明细

1、第4页共4页xx学校教师工资体系职 务工龄类别基本工资岗位津贴职务津贴底薪实发合计备注基础办公 组装维修 飞腾、华光试用期2月800100无900900转正900100-200无10001000+课时提成平面设计 装饰装潢 网页设计 网络基础试用期1月900100-200无10001000机房 设备 管理 补助200转正1000100-300100-30012001200+课时提成网络工程 网页编程试用期1月1000100-300100-30012001200平囿实战 装潢实战 MAYAM程转正1000-1500300-500300-50015001500+课时提成、工资标准、教师级别区分级别

2、教授课程一级计算机基础、Office办公软件、飞腾、华光、组装维修公共课、英语、职业素质课、就业指导课二级组装维修课、CEAC网络管理课平面软件课、排版设计课、美术课网页软件课、装饰装潢基础课影视动回基础三级平囿实战、网贝编程装饰装潢实战、MAYA课影视动画后期CEAC网络工程师、Linuxxx学校工资分配体制一、保底：保底是确保员工在本单位工作期间基本生活保障，在工作期间担负学校基本工作，规定时间上下班和出勤率的保障，细则按考勤制度实施。推荐学员购书提所购书费用的10%归授课教师所有。所有课时费均归主讲老师个人所有。1、办公每软件提6元，五笔为每节1元。2、设计软件5节课（含5节）主讲老师提

3、10元，6节至此10节课（含10节）主讲老师提20元，11节以上主讲老师提 30元，实战主讲老师每学员提 60元。3、单独授办公课程一个软件 10元，单独授设计课程10节内（含10节）一个软件提30元，20节课内（含20节）一个软件提 50元。VIP班按一小时10元。4、就业班班主任负责本班学员入学学习管理及就业。学员就业后，按每学员100元作为奖励。（备注：学生中途退学、退费、休假均不计其内）具体课时及软件参照如下表格:五笔WinWordExcelPpt互网飞腾书版二级组装局域提高班Acrobat5元6元6元6元6元6元20元30元30元20元30元60元10元5节5节6节6节3节3节10节

4、15节15节10节12节50节1节PhPageFreeillusCoreInDes3DCadLigntsVrFlashFireDream30元15元10元15元15元15元30元30元10元10元20元15元20元15节5节4节6节6节6节13节12节3节3节10节5节8节注：各科教师按照以上课时授课，不得短课时, 其内，补齐后计算，没讲课而签字者不计其内。所授软件结课后计算， 每节课两个小时。所授学员软件缺课不计4、所授课程软件个人提根据考评等级所得：具体方案：1）教学质量考评满分为 100分，90分为二级，80分为一级，70分为及格线。2）考评不及格者本月所授课时提成总额乘级别的百分70%

5、归个人所有。3）考评方法由教师、学生、负责人考评结果为准，具体方案以教学质量考评方案为标准。4）凡是连续2个月考评低于70分者调离工作岗位，一年度累计3次低于70分者按自动辞职处理。5、试听学员，提成归主讲教师自己所有，办公 20元/人，设计50元/人。凡是在试听后未报名扣除主讲老师10元/人，试听学员凭试听证结算。6、介绍外面学员报单科者学费1000元以下提成20元。学费1000元以上提成50元/人，就业学员不打折时可享受学费的10%提成，否则仅提300元/人。7、续学学员有主讲教师领至前台所交学费的10%作为提成，提成后费用归主讲教师所有。10%作为提成归引导教师所有。8、学员在报名时找其

6、他教师指导下领至前台续报所交学费的9、会计电算化每班200元提成归授课教师个人所有，1215节课时，部分缺课单独补课。10,介绍学员续学网络学历提成150元每人。12、凡是在应聘时校方未开设软件，上班后本人开设软件列入课程。学员所报此软件费用的15%归己有。但不享受课时费，课程结课后付清所得费用，确保教学质量，退费后无提 成。13、学生中途退费校方必须追究其原因，凡是没有正当理由退费者如：参军、考学、重大疾 病者凭有效证明，否则扣主讲教师总学费 10%,办公咨询师5%,负责人5% 。14、所有提成及各科结课人数，由咨询老师见学生证签字为准，以考勤表当天当月统计签字 为准，月底清算，未登记签字概

7、不负责补办，发现学生证未签而已授课者扣除本班本软 件全部提成。三、工龄待遇体制1、凡是满1年合同者再续签下年合同者工资在保底原基础上加100元，校方负责入三险费用校方负责100元，其余费用从当月工资中扣除。2、凡是满2年合同者再续签合同，在本年工资基础上加 100元，校方支付保险费200元，其余在当月工资中扣除。3、满3年合同再续签合同， 工资在本年基础上加 100元，校方支付保险费300元，其余在当 月工资中扣除。4、凡合同满4年者，工资在本年基础上加100元，保险费由校方全部支付。5、满5年后继续工作者，每月享受300元房补待遇。凡是合同未满期间离职者（无论是自己离职或校方辞退），扣除当年

8、校方所支付保险费用。四、岗位津贴：是教师在工作期间所担负的工作岗位补贴，但每人每天不得少于3小时大课时间（一周18小时），否则没有岗位津贴。办公100200元设计200500元高端500-1000元五、物质奖励体制凡是每人每年达到计算机续学费用11.5万元：奖移动硬盘1块 （价值500元）2» 3万元：奖台式电脑 1台（价值3000元）3» 5万元：奖笔记本 1台（价值4000-5000元）六、职务津贴：在工作期间所担任部分职务，协助学校发展完成各项职责，确保各项工作正常运行及完成任务的基本前提下本单位给予补贴，否则扣除部分补贴。职分津贴分等级:一级 100200 元二级 200300 元三级 300500 元七、教师加班、加课体制1、关于对教师班外加班规定根据学校课程及其它工作需求教师必须加班。（特殊情况外）加班如下：1）按规定加班1小时补助10元2）按规定加班34小时算半天基本工资3）按规定加班一天不得多于 8小时，超出8小时按10元/小时计算2、根据学校正常课程需求教师必须替其他教师加课，学校给予相应的补助，如下：1）替讲一节课按本班课程软件提成的10%作为本教师的补2）替讲三节课按本班课程软件提成的50%作为本教师的补助3）若替讲本班