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文档简介

1、内部管理制度系列人事薪酬管理制度（标准、完整、实用、可修改）FS-QG-50374编号：人事薪酬管理制度Model of pers onnel salary man ageme nt system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。一、薪酬原则1、学院的薪酬标准，应符合劳动法有关规定。2、 根据教职工的职位、 承担的责任和工作业绩表现，确定其薪酬水平。3、薪酬制度由人事处根据具体情况适时修订。4、学院按照“按劳取酬、效率贡献”的原则，根据教职工的学历、职责、能力、工作年限等情况综合考虑其薪酬的调整。二、薪酬组成正式教职工的月

2、薪酬总额，由工资、奖金和福利三部分组成。三、薪酬发放1、薪酬发放时间为每月15日发上月的工资（考勤月为 每月1日至月末日）。2、教职工于每月15日至财务处领取工资单，并持储蓄 卡或存折至相关银行领取并核对，如有异议，及时至人事处 查询。3、 学院将按照国家、 地方政府及学院内部管理规定，在 发放工资时，扣除以下款项：个人工资所得税；养老保险、医 疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险福利的个人缴纳部分；缺勤扣除额；个人对学院的欠款（含违约金等）；其他扣 款（含水电费等）O四、社会保险福利学院按国家有关规定，为教职工办理各项社会保险和享 受学院福利。相关推荐：加料员工作职责规章制度药品质量管理制度学校清洁卫生管理制度图书馆人事管理制度 小学生奖罚制度请输入您

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