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文档简介

1、岗位 名称驾驶员岗位编号所在部门人资行政部岗位分析日期20 年 月直接上级行政专员职务代理人直接下级代理权限工作 费用 人事职阶岗位等级职 位 描 述严格遵守交通规则和公司相关制度，防止发生交通安全事故；负责对车辆的保管；负责车辆的保养、维护；随时保证车辆的安全可靠和用车的及时性。职 责 与 任 务一、职责表述：负责对车辆的管理。工作任务：1、严格遵守交通规则和公司相关制度，严禁将车辆私自交给他人驾驶。2、驾驶出车时应及时在员工去向表上做好出车登记，记录用车人，出车时间、地点等。3、负责在出车前应先做好安全检查，确保行车安全。4、负责每月底将车辆使用状况记录表送人资行政部存档。二、职责表述：用

2、（派）车原则。工作任务：1、公司派车原则：凡因公需要用车的部门，按照先领导后职工、先急后缓，先远后近以及登记的先后顺序，统一安排。2、接到审批过的派车申请单才可行车，否则有权拒绝行车。3、特殊情况（或其他用车）急需用车报经人资行政部主管同意后，可先行用车，后补办用车手续。三、职责表述：负责车辆的维护、保养及费用报销。工作任务：1、车上的工具、物料用品应专门造册登记，妥善保管。2、要时刻保持车辆的清洁，检查车况，定期保养，保持车辆的完好状态。3、凡需要维修的车辆，应提前向人资行政部主管反映车况，经核实，由人资行政部主管开具修车申请单到公司指定的修理厂，按修理项目进行修理、结帐。4、长途在外不能及

3、时联系而急需修理的车辆，可自行安排修理，返回后及时向人资行政部反映车况，并补开修车申请单。费用报销按费用报销管理制度执行。5、车辆加油须到公司指定加油站购置，长途在外时可以临时加油，返回后凭发票实报实销。6、车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需修复、更换零件时，应事先向人资行政部主管报备情况，视实际情况进行修理。四、职责表述：车辆事故管理。工作任务：1、严禁酒后驾车，车内不准吸烟,防止发生交通安全事故。2、 2、对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。3、 3、严禁公车私用，如私自用，必须经上级主管批准，否则书面通报批评并扣除驾驶员考核奖金 元。4、车辆因缺水、缺油

4、而造成的车辆损坏；未按规定对车辆进行例保（检查、保养）；违反操作规定等造成的车辆损坏等造成的损失由驾驶员承担。2、 5、因交通事故和违反交通法规引起的罚款，按所负责任大小承担相应的处罚。工 作 权 限工作权限-车辆的保养权-对车辆使用违规处罚的建议权-对车辆的检查权和监督权-对车辆驾驶和管理一般性问题的处理权和报告权费用权限人事权限协 作 关 系内部关系：行政部门、各相关部门。外部关系：客户、供应商。任 职 资 格学 历：高中以上学历；专 业：经 验：两年以上驾驶相关工作经验；培训经历：知 识：技能技巧：B牌以上驾驶执照；个人素质：身体健康、精力充沛、能承受工作压力。考 核 指 标KPI指标：出车任务执行情况、车辆保养情况、交通事故或违章情况、车辆耗油情况

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