文明单位创建工作总结

1、大丰市路灯处文明单位创建工作总结我处承担着我市路灯规划、建设、保护和管理职责。去年，在市委、市政府和市局的领导下，在市文明办的精心指导和大力支持下，我局以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，继续深入贯彻落实科学发展观，以进一步增强 文明意识、提升服务功能、树立文明风尚为目标，以“爱我路灯，树我形象，建我 家乡”为主题，以争两先创五好当先锋活动为抓手，加强机关文明建设，深入开展 园林城市创建和精神文明创建活动，有力地推动了路灯事业的又好又快发展。经过 近一年的努力，全处文明单位创建工作在 2010年的基础上取得了新的成效。一、健全领导机构，完善创建机制文明单位建设是一项长期的系统

2、工程，在创建工作中，我们不断加大组织领导和行政推动力度，确保创建工作持续、深入、有效开展。1、健全领导负责制。进一步健全了由处党委书记组长，其他科长为副组长的创 建工作领导小组，建立了 “党委统一领导、主要领导亲自抓、分管领导抓落实、各 部门齐抓共管”的创建领导体制和工作机制。2、建立长效管理保障机制。结合路灯工作实际，制定了文明单位创建计划，与 各科室签定文明单位创建目标责任书，按照目标要求逐项分解任务，做到年初有计 划、年中有督查、年末有总结。处定期召开会议，研究、部署创建工作，真正从组 织、制度上为创建活动提供坚强保证。3、完善各项制度。先后制定和完善了学习制度、服务承诺制度、班子成员定

3、期 深入基层调研制度、公车管理制度等；在建立健全各项制度的同时，着力抓制度的 落实。4、实行党员承诺，建立考核监督机制。我们把文明创建工作与处中心工作、机 关党建、廉政建设、安全生产和行风建设等工作紧密结合，同部署、同检查、同考 核、同奖惩，保证了创建工作的有序进行。5、加强督查。采用上级领导视察、本级领导督查、管理人员检查相结合的方式， 定期不定期地督查创建工作，一年来，市委书记、市长市人大代表、市政协委员多 次到路灯工程一线视察工作，主管局领导随时处理重点工程和创建工作难题，进一 步完善了创建机制。二、加强队伍建设，夯实创建基础1、认清形势，把转变职工思想观念作为创建的关键。路灯工作是一项

4、惠及千家 万户的大事，对提高广大群众生活质量，树立城市良好形象，带动区域经济社会发 展等方面发挥着重要的作用，我们必须要从思想上、作风上、工作上适应城市发展 的需要，以严格的要求和良好的形象争做“模范路灯人”。年初，经处会议研究，提 出继续以争创文明单位为载体，进一步提高干部队伍的整体素质，推动文明单位协 调发展。并围绕“如何创、怎样创”多次召开座谈会，凝心聚力，集思广益，统一 思想，明确目标，分解落实创建任务。通过层层发动，全处干部职工对创建的认识 不断深化，创建的主动性、积极性不断提高。2、强化宣传，把建设一支高素质的路朽队伍作为创建的基础。加强队伍建设是 文明建设的核心。创建工作中，我们

5、以宣传教育为主导，坚持把提高干部职工思想 政治素质摆在突出位置，狠抓落实。一是以“庆七一”等党建活动为契机，组织党 员召开座谈会和红色教育活动，重温入党誓词，高唱社会主义好，高唱中国共产党 好，铭记党的最高宗旨，忠诚实践三个代表重要思想，发挥党组织和党员的先锋模 范作用；二是以强化干部职工自律意识、纪律意识、法律意识、服务意识为突破口， 深入开展爱树建、争先创优、干部队伍思想教育、廉政警示教育、争创“十型机关” 等一系列活动，提高干部职工的思想政治素质；三是开展法律法规培训，切实提高 干部职工依法行政水平；四是开展技术比武活动，以创建“工人先锋号”为载体， 开展“争先创优当先锋，立足岗位作贡献

6、”主题活动，使一线工人掀起比学赶超帮 的热潮，切实提高职工业务水平；五是深入开展职业道德和社会公德教育，大力倡 导爱岗敬业、诚信待人、文明向上、扶贫济困、团结互助的文明风尚，广泛开展“文 明科室、文明员工”主题活动，组织广大干部职工在扶贫济困，努力塑造园林部门 风正气顺、心齐劲足的良好社会形象。三、注重工作特色，促进创建工作1、上下联动，灵活方法抓落实。一是在创建组织上，我们积极邀请局党办多次 对我处创建工作现场指导，参加道德模范事迹巡回报告会，利用领导现身说法传授 经验，先进人物言传身教，推进我处创建工作；二是在创建部署上，按宣传动员、 分类指导、全面开展的步骤和方法进行，做到有计划、有分解

7、、有考核、有奖惩， 推动全处文明单位创建工作按照阶段目标逐步实现；三是在具体操作上，我们将任 务逐一分解细化落实到各科室，落实到具体责任人，层层签订责任状，整体推进创 建工作。2、条块结合，以点带面抓典型。一是整合力量，做好日常创建工作。抽调专门 人员成立文明单位创建办公室，集中精力组织开展日常工作。二是密切协作，全面 创建无“盲点”。处各科室落实专人负责跟踪督查本科室文明创建工作任务的完成情 况，真正做到有人管事、有人干事。三是典型引路，推动创建工作深入开展。全面 开元职工在本职岗位上创新、创优。特别是充分发挥党员在文明创建中的带头作用， 在品德修养上争做表率，在业务学习上争做尖兵，做到“关

8、键时刻看党员，平常时 间看作风”。对成绩显着、业务水平突出的科室和同志给予表扬。3、分类指导，注重实效抓特色。我们着眼于全处“一盘棋”，根据各科室的职责 分工，围绕创建主题，进行针对性指导，着重在创建深度和广度上下功夫、创特色。 养护科在文明执法、理性执法、铁腕执法上抓特色；绿化科在提高绿地管养水平、 整顿绿化管理秩序上见效果；绿地建设科在提高施工质量、创建绿化工程精品中作 文章；办公室在优化工作环境、重塑队伍形象上上台阶。四、围绕业务工作，全面带动创建1、普及路灯知识，提高全民爱护路灯意识。近年来，我们在全社会积极宣传城市亮化工作。一是依托新闻媒体，营造公众参与的舆论氛围。我们通过大丰日报、

9、 大丰电视台、广播电台等新闻媒体，大力宣传路灯管理工作，全年电视报道2次，新闻稿件3篇，散发宣传传单1千份，印发简报3期；二是宣传法律法规，提高市 民爱护路灯意识；三是开展路灯管护包干活动，将所有道路分工到人，落实责住，检查 监督。2、全力配合、积极参与城市重点工程建设。为了全力配合城市重点工程建设， 路朽系统广大干部职工日夜奋战在工程一线，从前期工地路杆迁移、土建施工监管、 工程施工组织协调，全方位积极参与，今年先后完成了南翔大道、通港大道等工程。 为广大市民群众游览、观光、休闲、娱乐、健身、科普提供了优美空间，为展示大 丰悠久历史文化打造了新的平台，对提升城市品位、改善城市形象具有重要意义

10、。3、引入先进理念指导路朽工作。城市绿化工程已全面进入招投标程序，实行设 计与施工分离、施工与监理分离、施工与正常养护分离的工作机制。凡涉及绿化的 行政审批项目实施阳光作业，公开审批，接受社会监督。4、继续开展节日亮化活动。，今年国庆、元旦、以及市委政府举行重大活动我们 都全力以赴做好亮化工作，为市民营造了浓郁的节日喜庆气氛。五、全力服务百姓，务实提升创建1 、以优质的服务方便群众。一实行首问负责制、首办负责制、不断提高工作效 率，以“阳光政务”为抓手，深入推进政务公开，加强政风行风建设，将权力置于 群众监督之下。2 、以务实的态度为民办实事。我们通过公布一把手手机号码、电子邮箱、公布 举报电话、监督电话、设立永久性意见箱，广泛征集群众意见和建议，了解民意， 倾听民声，凡发现或接到影响交通、损坏路灯、管理不到位的情况，及时妥善处理，处理违章10余起，纠正管护不到位15次，处理因风雨造成灯杆倾倒、灯具歪斜、 影响交通事件50起，全力保障民生。尽管我们在文明单位