抱怨让你离成功越来越远

1、工作中，你是个爱抱怨的人吗?要知道，习惯性抱怨很可能会“毁掉”你的前程!看看下面的Q&A，也许你以后再也不会不停地抱怨了Q：前来咨询的人中，习惯抱怨的来访者占多大的比例?A：从大量的职业咨询案例中发现，至少有一半以上职业出现问题的来访者都会习惯性地抱怨，由抱怨而直接引发跳槽的占38%。Q：这些抱怨体现在哪些方面?A：体现在方方面面，抱怨老板用人不公、抱怨公司薪水太低、抱怨同事不好合作、抱怨客户不好对付总之，是那份工作影响了他。我们接待过一位姓陈的工程师，其实他所在公司在业界小有名气，他自己也很喜欢这份工作，但公司还处在发展初期，管理很混乱，老板经常临时做决定，最让小陈受不了的是老板只考

2、虑把客户拿下，先收到钱再说，至于有没有能力解决客户问题，以后再说。在这种环境下，抱怨就成了小陈的习惯。有同事劝过他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨时，听到老板对他说，“你觉得公司不好，明天就不要来了。”Q：为什么会产生抱怨?A：抱怨来自于失望和急迫的心情。向阳生涯管理咨询有限公司的分析结果表示，造成员工抱怨的原因主要表现在以下几个方面：1.看不到公司或个人发展前景;2.得不到预期的晋级加薪;3.老板的承诺不能兑现;4.对当前职业没兴趣;5.人际关系紧张;6.工作疲劳;7.工作压力大;8.得不到信任等。Q：管理者对爱抱怨的员工一般有什么反应?A：在我们接待的另一部分较高端的身为公司部门经理

3、、老总的咨询者中，我们又发现与之相对应的另一个有趣的现象，他们中有很多人被他的客户、他的同事、他的下属抱怨得心力憔悴，而对好抱怨的下属，最直接最常用的手段就是想办法裁掉他!Q：抱怨会带来什么结果?A：抱怨是被裁员和被迫跳槽的直接诱因。抱怨让我们失去工作动力，心态消极，应付工作，结果业绩出不来，还影响团队的士气。员工的这种抱怨在一定程度上体现了对企业忠诚度的缺乏。因为抱怨，很多员工抵不住更多机会的诱惑，或者不能承受企业暂时的困境，所以消极对抗或者跳槽。若问一下身边的老总们，在他的团队中最不喜欢听到的是什么，他很可能会很爽快地回答是“抱怨”。一旦有人可以替代你，或是不需要你了，把你裁掉就是他们最常

4、用的手段。Q：作为职业顾问专家，您给爱抱怨者提供哪些建议?A：抱怨，让你厌倦了企业，同时也让企业厌倦了你。我们的建议是：一、闭紧爱抱怨的嘴。先从不要抱怨做起，抱怨永远解决不了问题，只会把事情弄得更糟。二、把抱怨化作建设性的意见。抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。如果把自己的想法从老板的角度着想，并且以老板能够接受的方式更主动地提出，老板应该是非常欢迎的。 三、寻找自己的原因。对于人际关系紧张、工作疲劳、工作压力大、得不到信任等原因引起的抱怨，可先从自己身上寻找原因。看看是不是工作方法上出了问题，沟通能力不够好，有没有找到缓解压力的办

5、法，以及多注重自己的人缘。四、寻求更适合自己的发展道路。对于像看不到公司和个人发展前景，对当前的工作没有兴趣这类原因引起的抱怨，可以另作考虑，寻求更适合自己的发展道路。美国知名牧师威尔鲍温，发起了一项“不抱怨”活动，邀请每位参加者戴上一个特制的紫手环，只要一察觉自己抱怨，就将手环换到另一只手上，以此类推，直到这个手环能持续戴在同一只手上21天为止。觉得很难吗?不到一年，全世界就有80个国家、600万人热烈参与了这项运动，学习为自己创造美好的生活，让这个世界充满平静喜乐、活力四射的正面能量。而你也可以成为其中的一份子，戴上紫手环，接受21天的挑战，为自己创造心想事成的无怨人生!这个不抱怨的活动告

6、诉我们：面对生活的不如意，面对世界上无数让我们生气、抱怨的事情，我们要用一颗积极的心，一种大无畏的精神来面对。当一件事发生时，我们不必急着去问这件事到底是如何，而要先知道自己对这件事的感觉如何。无论遭遇什么样的逆境，都要先停下来，让自己喘一口气，想一想究竟发生了什么事。每个人都有自己独特的思维和见解，我们不可能主宰环境和他人。所以我们就必须对自己的工作、情感、生活负责。如果一个人把自己的命运、情感交给环境、交给运气或交给他人，那么，他时时都有受到伤害和产生怨恨的可能。我们一定要记住：为别人的错误生气，就是用别人的错误惩罚自己。我想这不是我们每天生活的目标。生活不会让你事事如意，然而它们有时并不影响你快乐幸福地生活。只要你换一个思路看待同样的问题就行了。抱怨只能使你肩上的包袱更加沉重，当你把这个包袱从肩上卸下时，你才会发现生活中原来有那么多被自己忽略掉的美好。其实，生活本身就是最大的幸福。总之，抱怨本是一种致命的病毒，一旦染上，后果非常严重