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文档简介

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-654编号：_大学附属医院考勤管理办法审核：_时间：_单位：_大学附属医院考勤管理办法用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。大学附属医院考勤管理办法第一条 为进一步强化医院劳动纪律管理，完善职工考勤制度，结合医院实际情况，特修定本办法。第二条 考勤对象：所有与医院建立劳动人事关系的职工，含固定编制、合同编制、流动编制、借调人员、返聘及雇请人

2、员等。第三条工作时间：周一至周五上午8-12时，下午230- 530时；实行轮班制人员按科室排班执行；劳动合同中有特殊约定的按约定执行。第四条 实行二级考勤管理。一级以处、科室内考勤单位负责考勤登记及汇总确认，二级为人事部门负责，对各考勤单位的出勤登记情况进行审核、抽查。业务科室原则上以专科为考勤单位，未设专科的以大科为单位，其中下设部门固定人员较多的可单列（由人事部门核准）；行政后勤部门以处室为考勤单位。第五条 实行考勤专人负责制，每考勤单位指定考勤员、考勤责任人各一名，对部分行政后勤处室下设科室、职工人数较多的，可以增设考勤员。考勤员由处、科室领导推荐报人事部门审批聘用；考勤责任人实行处（

3、科）室领导责任制，原则上由处（科）室正职或主持工作的副职担任。第六条 考勤员、考勤责任人职责 坚持"公正、公平、公开"的原则，严格执行zz大学附属第一医院劳动纪律管理办法、zz大学附属第一医院假期管理办法、zz大学附属第一医院加班工作管理办法等相关制度，承担本部门职工劳动纪律、出勤等管理职责。 督促本考勤单位职工按规定出勤，并指导、督促按规定办理各类请假、休假等离岗审批手续。 考勤责任人须本着劳逸结合的原则，做好当年度职工休假计划，尽量保证职工带薪休假；支持和督促考勤员开展工作，审核、监督本考勤单位职工的出勤登记情况。 考勤员对考勤责任人负责，对职工的劳动纪律和出勤登记进行

4、具体管理。1、建立出勤登记制度，每天如实登记职工出勤情况，每月26日前按要求将职工出勤、执行劳动纪律情况经考勤责任人签名确认后报人事部门；2、每月及时将职工的出勤情况反馈职工本人确认。第七条 奖惩措施 医院每月发给考勤责任人、考勤员岗位补贴各100元； 出现无特殊原因迟报、漏报、虚报、错报或隐瞒不报等违反考勤制度的情况，每次减发考勤员、考勤责任人岗位补贴各50元； 因迟报、虚报、漏报、错报或隐瞒不报等违反考勤制度的情况给医院造成损失的，由考勤员、考勤责任人负责追回。不能追回的，由考勤员、考勤责任人负责赔偿（各负责50%）；情节严重者，全院通报批评，并扣考勤员和考勤责任人当月考核性补贴的20%-30%。第八条 本办法由人事处负责解释。第九条 本办法自发文之日起执行，原

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