《社会学概论》考试大纲

1、社会学概论考试大纲I考试性质与目的本科插班生考试是由专科毕业生参加的选拔性考试，我院将根据考生的成绩，按已确定的招生计划，德、智、体全面衡量，择优录取。考试应有较高的信度，效度，必要的区分度和适当的难度。II考试内容一、考试基本要求要求考生理解和掌握本科目的基本概念、基本原理和基本方法，能运用本科目知识进行分析，具备分析问题和解决问题的基本能力。二、考核知识点及考核要求本大纲的考核要求分为“识记”、 “理解” 、 “应用”三个层次，具体含义是：1 识记：能理解有关的概念、知识的含义，并能正确认识和表述。2理解：在识记的基础上，能全面把握基本概念、基本原理、基本方法，能掌握有关概念、原理、方法的

2、区别与联系。3应用：在理解的基础上，能运用基本概念、基本原理、基本方法分析和能解决有关的理论问题和实际问题。第一篇 社会运行概述第一章 什么是社会学一、考核知识点1 社会学的研究对象；2社会学的功能。二、考核要求1 识记： （ 1）社会学的定义；（2）社会运行和发展的类型；（3）外国社会学研究对象的观点； （ 4）中国社会学研究对象的观点。2理解：（ 1）社会学研究对象的现实社会依据；（2）社会学的基本问题；（3）社会学的功能。3应用：社会学在促进社会进步、构建和谐社会中的功能意义。第二章社会学的产生和发展一、考核知识点1 西方社会学的历史与现状；2马克思主义社会学；3社会学的中国化。 二、考

3、核要求1 识记： （ 1 ） 西方社会学家的代表作和观点；（ 2） 社会学中国化的标志性人物或事件。2理解：（ 1 ）当代西方社会学的学派观点；（ 2）马克思主义社会学的特点。第三章社会学研究方法一、考核知识点1 社会学的方法体系、特征和范式；2社会学研究的过程；3社会学主要的研究方法；4社会指标。二、考核要求1 识记： （ 1）社会学方法体系及特征；（ 2）社会指标的类型；（ 3）社会学研究的范式和类型。2理解：（ 1）社会学研究的三大范式比较；（ 2）社会学研究的逻辑过程；（ 3）社会研究的基本程序；（ 4）社会学主要的研究方法；（ 5）社会指标的功能。3应用：能结合实际情况设计社会指标。

4、第四章社会的构成一、考核知识点1 社会及其构成；2社会结构和社会运行；3社会类型。二、考核要求1 识记： （ 1） 社会的要素；（ 2） 宏观社会结构的定义；（ 3） 微观社会结构的定义；（ 4）公社社会概念；（ 5）团体社会的概念。2理解：（1）社会的本质；（ 2）社会的特征；（ 3）社会的功能；（ 4）社会的运行及其原则。3 应用：比较公社社会与团体社会。第五章 文化的结构与功能一、考核知识点1 文化的内涵及其特征；2文化的分类、构成和功能。二、考核要求1 识记：（1）文化的定义；（2）文化的分类。2理解：（1）文化的特征；（2）文化的构成要素；（ 3）文化的功能。3应用：文化在现实社会中

5、的功能体现。第二篇社会运行的微观分析第六章人的社会化一、考核知识点1 社会化的涵义、类型及其理论视角；2社会化的条件和主体；3社会化的过程和内容；4社会角色扮演。二、考核要求1 识记： （ 1）社会化的定义；（ 2）社会化的主体；（ （ 3）社会角色的定义。2理解：（1）社会化的类型；（ 2）社会化的各理论视角；（ 3）社会化的过程；（ 4）社会化的内容；（ 5）社会角色的类型。3应用：社会角色冲与协调理论的运用。第七章社会互动一、考核知识点1 社会互动的含义及理论；2社会互动的情景与过程；3社会互动的维度与类型；4集合行为。二、考核要求1 识记： （ 1 ）社会互动的含义；（ 2）社会互动的

6、类型；（ 3）集合行为的含义及特征；（ 4）典型的集合行为。2理解：（ 1）社会互动的各有关理论；（ 2）社会互动情景的分类；（ 3）社会互动过程的学说； （ 4）社会互动的维度；（ 5）集合行为的理论基础。3应用：（ 1 ）集合行为理论的运用。（ 2）社会互动理论的运用。第八章社会网络与社会群体一、考核知识点1 社会网络的类型、功能及其分析；2社会群体的定义、类型、结构和过程；3初级社会群体的基本特点、功能及其在我国当代社会转型期的变化；4家庭功能和家庭问题。二、考核要求1 识记： （ 1） 社会群体的定义；（ 2） 初级社会群体的定义；（ 3） 次级社会群体的定义；2理解：（1）社会网络的

7、类型；（ 2）社会网络的功能；（ 3）社会网络分析；（ 4）社会群体的类型；（ 5）群体凝聚力；（ 6）群体领导和决策；（ 7）初级群体的特点和功能；（ 8）家庭的功能。3应用：初级社会群体理论的运用。第三篇社会运行的宏观分析第九章社会组织一、考核知识点1 社会组织的定义、特征、结构和管理；2当代中国社会组织现状和发展。二、考核要求1 识记： （1）社会组织的定义；（ 2）组织结构的定义；（ 3）科层制的定义；（ 4）单位组织的定义；（ 5 非正式群体的概念；（ 6）民间组织的定义及其特征2理解：（ 1）社会组织的构成要素；（ 2）社会组织的类型；（ 3）社会组织的正式结构类型（ 4）非正式群

8、体的产生和功能（5）科层制的特征；（ 6）组织管理理论；（ 7）组织管理方式； （ 8）单位组织的特点；（ 9）民间组织的分类和功能。3应用：科层制理论的运用。第十章社会制度一、考核知识点1 社会制度的概念与类型；2社会制度的功能分析。二、考核要求1 识记： （ 1 ）社会制度的定义。2 理解： （ 1） 社会制度的构成要素；（ 2） 社会制度的特征；（ 3） 社会制度的类型；（ 4）社会制度的功。第十一章社会分层与社会流动一、考核知识点1 社会分化；2社会分层的概念、理论和机制；3社会流动。二、考核要求1 识记： （ 1 ）社会分层的概念；（ 2）社会流动的定义。2 理解： （ 1）社会分化

9、及其类型；（ 2）西方社会分层理论；（4）社会分层的方法和标准； （ 3）社会分层的弹性结构和刚性结构；（ 5）社会流动的类型；（ 6）影响社会流动的因素。3应用：社会分层理论的运用。第十二章社 区一、考核知识点1 社区的概念、要素和有关理论；2社区的建设和发展；3虚拟社区。二、考核要求1 识记： （ 1 ）社区的概念；（ 2）社区的要素；（3）虚拟社区的定义。2理解： （ 1）社区的类型；（2）社区的研究理论；（3）社区的研究方法；（ 4）农村社区的特点；（5）城乡协调发展的原则；（6）虚拟社区的特征。3应用： ；社区理论的运用。第十三章社会变迁与社会现代化一、考核知识点1 社会变迁的类型、

10、影响因素及其动因和机制；2社会现代化；3发展中国家现代化的特征；4. 中国的社会主义现代化。二、考核要求1 识记：（1 ）社会变迁的概念；（2）社会现代化的概念（3）二元社会结构的含义。2理解：（1 ）社会变迁的类型；（2）影响社会变迁的因素；（3）现代化的基本特征；（ 4）政府在现代化过程中的作用；（5）发展中国家的“迟发展效果”现象。3应用：（1 ）能用社会结构分化理论分析问题。（2）结合全球化分析现代化的有关问题。第四篇 社会运行与社会建设第十四章越轨与社会控制一、考核知识点1 越轨行为的定义、类型和原因；2社会控制的概念、类型和特征；3社会控制体系。二、考核要求1 识记：（1 ）社会越

11、轨的概念；（2）社会控制的概念。2理解：（1）社会越轨的类型；（2）社会越轨的社会学解释；（ 3）社会越轨的控制；4）社会控制的特征和类型；（ 5）社会控制的手段和过程。3应用：社会失范理论的运用。第十五章社会工作与社会保障一、考核知识点1 社会工作的历史与发展；2社会工作的对象、内容和方法；3社会保障的发展。二、考核要求1 识记：（ 1）社会工作的概念；（ 2）社会工作的内容；（ 3）社会工作的方法；（ 4）社会工作的内容；（ 5）社会保障的含义。2理解：（ 1 ）社会保障的基本模式；（ 2）社会保障制度的意义。第十六章社会建设一、考核知识点1 社会建设内涵；2社会建设的理论。二、考核要求1

12、 识记：（ 1 ）社会建设的概念；（ 2）社会团结的概念。2理解：（ 1 ）社会整合论；（ 2）公民社会论；（ 3）善治的观点。3应用：能用社会建设的有关理论分析问题。in考核形式及试卷结构一、考试形式1 本科目考试采用闭卷笔试方式，考试时间为120 分钟，全卷满分100 分。二、试卷内容比例2试卷中各部分的占分比例是：第一篇约占20%，第二篇约占30%，第三篇约占40%；第四篇约占10%。三、试卷题型比例本科目考试的题型有：单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题、论述题等（各种题型的具体样式可以参见本纲附录题型举例），其中选择题占45%非选才i题占55%四、试题难度比例试题难易占分比例是：

13、容易题约占30%中等难度约占50%难题约占20%IV参考书目社会学概论新修（精编版），郑杭生主编，中国人民大学出版社，2009年3月。V题型示例一、单项选择题（每小题只有一个选项符合题目要求）1 .社会学的方法由（）三个层次构成。A方法论、研究法、技术手段B指导原则、逻辑基础、研究模式C研究模式、操作程序、调查技术D方法论、研究法、调查技术二、多项选择题（每小题有两个或两个以上选项符合题目要求，未选、错选、多选或 少选均无分）1.影响社会变迁的因素是（）A社会生产力B环境C社会制度与社会价值观念D人口三、名词解释1.初级群体四、简答题1.简述社区的基本特征。五、论述题1.试以社会失范理论分析我

14、国当前的社会越轨。1一 月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合 计合 计四月五月六月产品名称数 量金 额利 润产品名称数 量金 额利 润产品名称数 量金 额利 润合计合 计合 计下午 13 : 0017 : 00B-实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。3- 1- 2打卡制度.3.1.1.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.1.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.1.3 打卡时间：打卡时间为上班到

15、岗时间和下班离岗时间；3.1.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、,由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.1.5 手工考勤制度3.1.1.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人

16、员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.1.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.1.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.1.9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格

17、审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在切、时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1 ： 1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3