《劳动法条款与解读》培训考试试题及答案

1、劳动法条款与解读培训考试试题及答案一、选择题（每题4分）1.办理入职手续时，需提交什么手续？（）。 *A身份证(正确答案)B健康证明(正确答案)C离职证明(正确答案)D学历证明(正确答案)2.入职时员工签署劳动合同及其它相关入职资料时，以下哪种方式是正确的？（） 单选题 *A由员工在家打印签好交回公司B将公司打好的入职文件当面签好后收回(正确答案)C多人入职的将资料分别交给员工在会议室自行签好后交回D无所谓，只要签好交回公司就行3.员工在入职后( )时间内须签订劳动合同是合法的？（） 单选题 *A三个月B试用期内C一个月内(正确答案)D业务员的销量达到合格标标准时4.在如下情况中，公司需与员工

2、签署无固定期限劳动合同的是？（） *A在本公司连续工作满十年(正确答案)B连续签了两次固定期限的劳动合同，再续签的时候(正确答案)C在澳华集团内连续工作满十年(正确答案)D在兄弟公司连续工作8年后，调入本公司工作满3年(正确答案)5.如下哪几种情况，属于变更劳动合同( )（） *A晋升(正确答案)B调岗(正确答案)C调换工作地点(正确答案)D加薪(正确答案)6.员工离职，以下说法不正确的是？（） *A对不合格的员工，口头通知员工离职(正确答案)B员工多天未上班、未做工作汇报，视为其已离职，不用管他(正确答案)C员工拟离职时，要求其按公司要求办理离职手续D员工无法完成销量，直接要求其离职(正确答

3、案)7.下列哪种情况，公司有权调整其工作地点。（） *A当岗位合同或劳动合同的约定的情况出现时，(正确答案)B当客户情况发生的变化时(正确答案)C当业务员的销量达不到保底销量(正确答案)D协商一致(正确答案)8.下面哪种情况，属于员工不能胜任工作。（） 单选题 *A没有完成约定的基本工作任务(正确答案)B经常迟到或早退C连续旷工超过三天以上D因生病请假一个月9. 员工有下列哪些情形，公司可以立即解除劳动合同。（） *A在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)B严重违反用人单位的规章制度的(正确答案)C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(正确答案)D被依法追究刑事责任的(正确答案)

4、10. 员工有下列哪些情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。（） *A员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(正确答案)B员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(正确答案)C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(正确答案)D员工因工负伤11.发现员工不辞而别，以下哪种做法是错误的。（） 单选题 *A不用管他，反正人都走了(正确答案)B电话确认其不上班的原因C要求其回公司的办理离

5、职手续D立即向公司领导汇报12.发现员工多天不来上班，或请假到期后多天未按时回岗，以下哪种做法是错误的（） 单选题 *A电话确认员工未回岗的原因B没有正当理由的，视为其旷工C直接通知开除(正确答案)D确定其有离职意愿后，发出书面通知其办理离职手续13.员工离职时，人资部门应当办理或要求办理哪些手续（） *A签署离职手续(离职申请、离职协议)(正确答案)B工作交接(正确答案)C开具离职证明(正确答案)D 15日内转移档案和社保(正确答案)14.员工因违反公司制度，被开除的，以下哪一项是法律要求的（） 单选题 *A向集团汇报开除的理由B向总经理汇报开除的原因C事先将开除理由通知职代会、工会(正确答

6、案)D将开除通知邮寄给员工家属15.公司制度的制订，应当符合哪些条件才有效。（） *A上报给当地政府B涉及员工切身利益的通过民主程序制定(正确答案)C内容不违反法律、行政法规及政策规定(正确答案)D向职工公示或培训(有培训记录)(正确答案)16.当员工发生工伤事故时，应当在( )天之内向劳动保障部门申请工伤认定。（） 单选题 *A 30天(正确答案)B 60天C 90天D 一年17.员工发生工伤后，一般的停工留薪期最长不超过。（） 单选题 *A 6个月B 12个月(正确答案)C 18个月D 24个月18. 员工发生工伤后，因伤势较重或其他特殊情况，经( )确认，可以申请适当延长停工留薪期，但最

7、长不得延长12个月。（） 单选题 *A区/县级劳动能力鉴定委员会B 当地的劳动社会保障部门C医生的医嘱D经设区的市级劳动能力鉴定委员会(正确答案)19.员工非因工负伤或患病，在医疗期内，最低应当按什么标准发放工资。（） 单选题 *A本人基本工资B当地最低工资C当地平均工资D当地最低工资80%(正确答案)20员工工资发放时间的说法正确的是？（） 单选题 *A在第二个月月底前发放都可以B在合同约定的日期前发放(正确答案)C公司现在资金紧张，可以先压两个月工资不发D放假，可以晚几天发21.如下哪些事项的证明责任是属于用人单位。（） *A开除(正确答案)B辞退(正确答案)C减少劳动报酬(正确答案)D计

8、算工作年限(正确答案)二、判断题（每题3分）1. 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 判断题 *对(正确答案)错2.劳动者签劳动合同签署完成之后，无需要求劳动者签收 判断题 *对错(正确答案)3. 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当签订无固定期限的劳动合同 判断题 *对(正确答案)错4. 劳动者在该用人单位连续工作满八年的，应当签订无固定期限的劳动合同 判断题 *对错(正确答案)5.劳动者不能胜任工作的，劳动者不同意公司也可以调整工作岗位。 判断题 *对(正确答案)错6.劳动者自动离职，可以不用办理离职手续。 判断题 *对错(正确答案)7.临时制定的销售奖励政策，可以直接发给所有销售人员。 判断题 *对错(正确答案)8.劳动者没有完成领导交办的某件事项，即视为其不能胜任工作，可以调岗或解聘 判断题 *对错(正确答案)9.劳动者离职后没有进行工作交接，给公司造成损失的，公司有权向劳动者赔偿损失 判断题 *对(正确答案)错10.劳动者