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文档简介

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-277编号：_工厂保安绩效考核管理规定审核：_时间：_单位：_工厂保安绩效考核管理规定用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。工厂保安绩效考核管理规定一、总则第一条 为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。第二条 本管理规定适用于

2、本部工厂保安人员。二、考评细则第三条 上班迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚3分；超过30分钟作旷工处理，每次扣罚5分，值班时间无人每次扣5分。第四条 上班时间内未经批准早退或脱岗者，每次扣罚5分；无故不上班，每次扣罚10分。第五条 严禁上班时间喝酒或做与工作无关的事情，每次扣3分。第六条 遗失保安装备者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。第七条 工作时要礼貌待人，因态度不好或不周受到投拆，影响公司形象、集体利益，每次扣罚3分。第八条 违反厂规厂纪每次扣罚3分，另按厂纪厂规处理。第九条 违反治安管理条理，影响公司形象、集体利益，每次扣5分，情节严重的开除出厂。第十条 因工作失职致

3、使公司财产受到损失500元以内，扣罚5分；500元以上扣罚10至20分，并赔偿损失。第十一条 严禁利用公司电话办私事，打长途电话，每次扣罚3分。第十二条 工作中徇私枉法，执法不公的每次扣罚5分。第十三条 乱用对讲机及损坏对讲机者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。第十四条 严禁乱拿别人物品或翻看别人资料，公物私用，每次扣罚5分。第十五条 在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分。第十六条 在工作中查获场内案件者奖励5分，重大案件奖励510分。第十七条 对外协厂管理处理妥当，公正执法，按罚款数目的5%进行奖励。第十八条 在集团后勤工作上获奖者或工作中有创新者每次奖励3分。第十九条 表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励3分。第二十条 在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5分。第二十一条 及时发现重大火警并处理得当一次奖10分，并上报管理部奖励。三、考核程序第二十二条 保安组组长负责对保安人员进行日常工作考核，并于每月5日前将考核结果上报到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管负责审核。第二十三条 保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响。第二十四条 根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表：分值 10090 9080 8070 70以下对应等级 A类 B类 C类 D类绩效薪资分值 100% 0% 5

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