建设股份公司员工考勤管理规定

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-833编号：_建设股份公司员工考勤管理规定审核：_时间：_单位：_建设股份公司员工考勤管理规定用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。建设股份公司员工考勤管理规定第一节作息时间(一)公司实行每周5天工作制上午8:0012:00下午14:3017:30在总公司办公楼以外的其他部门或子公司员工，参照总公司作息时间要求执行。(二)考勤管理1、考勤主

2、管部门为人力资源部。设立专人负责具体考勤记录、统计和稽查工作。公司严格执行考勤机指纹录入登记制度。2、考勤指纹记录制度适用范围。非部门日常工作负责人及总公司基层员工。(子公司考勤制度参照执行)3、指纹录入规定。员工必须每天自行录入两次指纹，分别为：上午7:008：00前、下午13：3014：30前。第二节出勤违纪界定与奖罚(一)员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、玩岗等六种，管理规定如下：类别说明扣款标准迟到指未按规定达到工作岗位(或作业地点)迟到1小时以内的，每次扣30元;迟到1小时以上的扣罚50元。早退指提前离开工作岗位下班早退1小时以内，每次扣罚30元;1小时 以上每次扣罚50元

3、。旷工指未经同意或按规定程 序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣罚100元，旷工一天扣罚200元;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。脱岗指员工在上班期间未履 行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款30元。睡岗指员工在上班期间打瞌睡的睡岗一次罚款30元;造成工作影响和损失的，由责任人自行承担。玩岗指员工在上班时间网上购物、看影视视频、玩电脑游戏等各种与工作无关的活动每违反一次，罚款50元。(二)出勤奖罚员工因临时或紧急工作任务未按规定打卡，须在当天起1-2个工作日内写出情况说明，经部门负责人或分管领导签字核实后，报人力资源部备案。逾期未办理

4、手续的，一律不纳入全勤奖范围。对出满勤(无上述六种违纪行为以及下列七种假别)的员工，按季度统计予以奖励。(三)假期类别说明扣款标准病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须出具甲等以上公立医院诊断证明、医生的建休证明，无有效证明按旷工处理，同时，公司如需进一步核实，有权要求提供病历单、医疗费用清单(盖有现金付讫章)等资料佐证;出具虚假医疗证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50% 的基本日工资;超过2天按事假扣薪。事假指员工因事必须亲自办理而请的假别; 但全年事假累计不得超过10天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣日薪。婚假按国家相关法律法规执行。带薪休假产假按国家相关法律法规执行。带薪休

5、假年假指员工在本公司累计工作已满1年不满 10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。带薪休假丧假指员工父母、配偶父母、配偶子女等直系亲属逝世而请的假别丧假期间工资照发，准假 天数如下：父母或配偶父母、配偶或子女逝世给假3-5天;祖父母逝世给假1-3天。(四)批假权限1、病事假等各种假别：员工1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管领导批准;3天以上再报总经理批准。部门和子公司主要负责人(包括主持日常工作负责人)、公司高管、总经理助理请假由董事长批准。2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函按程序请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。(五)外出1、员工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，一律由部门主要负责人签具意见确认。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。(六)出差员工出差应事先填写出差申请表，由部门负责人