《劳动合同法实施条例》深度解读培训研讨讲座

1、转人力资源主管收 劳动合同法实施条例深度解读培训研讨讲座主办单位：上海英泰人才服务有限公司 上海英泰高新技术人才网培训时间：10月24日（周五） 13：00至16：30 参会费用：380元/人 （含饮料、讲义） 内容精彩、报名从速，欢迎参会讲座地点：长宁路999号 多媒体生活广场 6楼 多功能会议厅 （近中山公园）交通便利 2号线、3号线、4号线（直达）、多条公交线路（88、93、946、121等）中山公园站下步行5分钟参会对象：人力资源部经理/主管 企业总经理 各中高层企业管理部门经理 工会工作者主讲人：知名劳动法专家 周开畅律师（董保华工作室劳动法研究员）汇业律师事务所资深劳动法律师；上海

2、市劳动争议兼职仲裁员；上海市企业联合会、企业家协会法律顾问；上海市人事局干部培训中心、中智（上海）人力资源有限公司等多家培训机构特约劳动法培训师；上海劳动保障、上海金融报等多家报刊、杂志的劳动法专栏作者。1998年至今师从我国著名劳动法专家董保华教授，长期从事劳动法的理论研究和实务操作，具有在劳动保障行政部门、科研院所、社会团体等部门丰富的工作经历。并为众多知名大中型企业提供诉讼与非诉讼的专业劳动法律师服务，并参与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、促进就业法、社会保障法的研究工作。此外还参与撰写劳动法理论和实务书籍近十本、发表专业文章数十篇，著述一百多万字。主要撰稿著作有辞海（劳动法）、劳动关系

3、调整的社会化、国际化、劳动法精选案例六重透视（副主编）、劳动力派遣、劳动争议处理法律制度研究等培训背景：八易其稿、千呼万唤的劳动合同法实施条例已于9月18正式颁布实施。实施条例进一步细化了劳动合同法的一些条款，对社会普遍关注的事实劳动关系、试用期、无固定期限劳动合同解除和终止、经济补偿金、赔偿金、违约金、劳务派遣及相关法律责任等作出了具体规定。企业如何准确把握实施条例的立法精髓？如何根据实施条例迅速调整劳动合同管理？如何根据实施条例灵活应对劳动合同法实施中的新问题？如何顺势对用工制度作全面的盘点和规划？这些都是亟待解决的问题。实施条例出台的根本原因在于劳动合同法某些具体条款出现了含义模糊、操作

4、性差的问题，并且对现实中层出不穷的新问题、新情况也缺乏必要的前瞻性。在此背景下产生了很多新型疑难劳动争议案件。而2008年5月1日起正式实施的劳动争议调解仲裁法也进一步增加了这些新型劳动争议案件的处理难度。对这类新型劳动争议案件，无论是司法机关、执法机关，还是用人单位与劳动者都感觉无所适从，亟待立法予以明确与引导。目前用人单位面临着劳动争议案件爆炸（今上半年，上海市劳动仲裁机构受理的劳动争议数量同比大幅增长113.2%）（据全国人大统计，企业在劳动争议案件中败诉率超过80%，而就上海来说，用人单位在劳动争议仲裁案件中的败诉率更是接近九成）。大量的劳动争议的出现已经形成对用人单位人力资源管理工作

5、的严峻挑战。课程目的：本课程以七类新型疑难劳动争议案例为模型，详细解析劳动合同法实施条例亮点和不足，并深入分析劳动合同法实施以来面临的新问题以及应对策略和操作技巧。培训内容：一、事实劳动关系与双倍赔偿焦点问题：劳动合同订立是用人单位和劳动者共同完成的法律行为。书面合同无法达成的责任，即可能是劳动者一方的责任，也可能是用人单位的责任，更可能是双方的共同责任。遗憾的是，我们的劳动合同法只单方面强化了用人单位的法律责任，而忽略了劳动者在劳动合同订立中的责任，以至于现实生活中，经常出现这样的疑惑：在一个月宽限期内，劳动合同无法订立到底该如何处理？如果是劳动者不愿意订立合同而继续在用人单位工作，那该怎么

6、办呢？继续留用劳动者，将面临法律的惩罚，如果不留用劳动者，那么该怎样结束劳动关系呢？二、无固定期限劳动合同订立焦点问题：无固定期限劳动合同的订立是劳动合同法实务操作的难点。这很大原因在于法律条文表达的晦涩与含糊，例如何谓“连续工作十年”？法定续延、合同中止期间是否应计入“连续工作” 年限？二次劳动合同期满用人单位是否可以终止合同？“视为签订无固定期限劳动合同”时到底是否仍需要签订书面合同？用自动变更合同期限的办法能否逃脱“两次签订”的束缚？如果就无固定期限合同内容协商不一致，又该如何？等等。上述这些问题已经引发了诸多劳动争议案件，并且随着时间推移，这类案件更可能是层出不穷。三、劳动合同的解除与

7、终止焦点问题：劳动合同解除一直是劳动争议的多发地带，而劳动合同法的实施更是加重了这种情势，并引发了一些新的问题。例如所谓的“十四种”情形可以解除无固定期限劳动合同应当怎样理解和操作？违反规章制度的行为是否“严重”、失职行为是否达到“严重失职”的决定权由谁掌控？到达退休年龄是否可以终止合同？等等。四、经济补偿金与赔偿金焦点问题：索要经济补偿金的案件一直以来高居不下，而劳动合同法中有关非法解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金的新规定更是引发新一轮的申诉热潮。但是新法引出的问题仍然困惑着我们：经济补偿金和赔偿金是什么关系？两者相互并存还是相互替代？经济补偿金“十二个月”封顶与“三倍平均工资”

8、封顶如何理解？如何处理2008年1月1日之前的经济补偿金？经济补偿金的计算基数应包括那些部分？等等。五、培训费与违约金焦点问题：培训与服务期协议、保密与竞业限制协议等特殊协议对用人单位培养和挽留优秀人才起到至关重要的作用，但是随着人才竞争的日趋白热化，人才流动争议也呈现上涨趋势。劳动合同法的颁布和实施对过去的培训制度、保密制度形成了强有力的冲击，例如违约金的数额不得高于培训费用、培训协议必须具有“两专”特征方为有效、违约金约定只限于两种类型。与此同时，一些新问题也亟待明确，如培训费用到底因该如何计算？特殊福利、出资招用能否继续设定服务期和违约金？2008年前签订的特殊协议是否必须重新洗牌？竞业

9、限制违约金有上限吗？等等。飞行员“零赔付”的裁决已经敲响了警钟，这需要用人单位审慎面对此类特殊争议。六、工会与民主管理焦点问题：劳动合同法明显强化了工会在协调劳动关系中的地位，表现在宏观政策、集体合同、劳动合同、规章制度等多个领域。在劳动争议处理过程中，工会也日益表现出强硬的立场，而工会特殊的政治地位也容易对涉及工会案件产生影响。沃尔玛组建工会、洋快餐涉嫌违法用工、工会主席副总待遇等事件中，工会部门的作用不容忽视，如何协调用人单位与工会之间的关系则显得日益重要。七、劳务派遣专项协议焦点问题：劳务派遣用工模式目前存在诸多疑惑，例如“临时性、辅助性、替代性”如何界定？是否应签订无固定期限合同？可否

10、约定退回条件？“设立”如何理解？对此即将出台的劳动合同法实施条例即将给出解释。但是，实施条例仍然没有回答用工单位与劳动者之间到底是何种性质的法律关系问题，也没有明确用工单位与劳动者之间的培训、竞业限制等特殊协议的效力问题，同时也没有明确争议处理办法等。联系电话：64851839 64851683 传真：64851683 联系人：董先生² 培训讲座参会反馈单 参会日期： 月 日单位名称企业类别公司地址电子邮箱 付费方法（ ）转账（ ）现场联系人参会人数 个联系电话传 真手机参会费用汇款至：096615-23801619001 上海英泰人才服务有限公司 招商银行上海长宁支行备注：因座位有限，欲听讲者报名从速，额满截止（参会以收到反馈单为准并加盖公章）企业参会以主办方参会通知办理签到。 国家人力资源管理师（二