劳资员培训资料

1、劳资员培训资料大家新年好:我主要就二方面的内容即日常分配和 职工休假与大家共同探 讨和 学习：一、是日常分配工作我分以下几个方面：日常薪酬分配由六部分构成：基本工 资、加班工资、各种津、补贴、 绩效工资、辅助工资、专项奖励。我先讲讲 平时做工资单时需要掌握 的知识：1、首先确定员工的岗位，公司按岗位职责现划分为：管蹴、技 术类、操作类。简单 的说管理类就是公司中层以上的管理人员，技术 类就是一般管理人员，操作类就是一线的操作工人。2、基本工资：岗位确定后就要按职工实际所具学历、职称、工龄 及证书等分值相加取值入档，分值=基本知识分（学历+职称或技术等 级）+工作年限分+特殊证书分（建协等与公司

2、生产经营相关的执业 资格证书具体）。学历为国家承认学历。职称或技术等级：恻行国家 认证制度且由公司聘任。具体见 附表：内容学历分职称或技术等级分第一学历后续学历管理类操作类分值硕士及以上1513高级及以上技 术职称高级技师20本科1210中级技师及以上技术等级1597助理级高级技术等级10中专65员级及以下中级5局中、中技54初级及以下技术等级3初中及以下33说明：1、工龄分数同工龄津贴的年数;2、特殊证书加分是每一证书3分，但最高是9分，由政工 部认定；3、职称或技术等级分不能为零管理类和技术类最低5分, 操作类最低3分。就以上四项算出分值对应到相应的薪酬区间中去和相应的岗位基本薪等薪点表中

3、去：薪酬区间及分值五四三二一51分及以上36-50 分21-35 分20分及以下江苏分公司（管理类）岗位基本薪点标准表序号冈位名称薪等五四三二一1公司经理、书记按局文件执行2公司副经理、副书记、总会计师、总经济师、总工程师3副总工程师、副总会计师、副 总经济师、公司总经理助理204020001960192018804中层止职192018801840180017606中层副职主持工作、项目总工180017601720168016407中层副职16801640160015601520江苏分公司（技术类）岗位基本薪点标准表薪 等序号岗位名称五四三二一1高级业务主管152014401360128012

4、002业务主管136012701180109010003工程技术部、小项目负责人、生产调度1090105010109709304预算员、材料员、施工员、 工程技术员、设备员、安 全员、试验室主任、测量 施工员10109809409008605采购员、劳资员、出纳员、940900860820780资料员、政工干事及其他6辅助管理人员：860830800770740江苏分公司（操作类）岗位基本薪点标准表序号岗位名称薪等五四三二一1特级一1090105010109709302特级二10109809409008603工长、班长、测量工、试验工、特种机械操作工9409008608207804机修、汽修、

5、维修工、钢筋工、木工、焊工、管道工、起重工、硅工、钳工、车工、电工、司机8608308007707405中小型机使工、料工及其他8007807607407206普工、杂工、门卫、食堂等辅助岗位（全岗薪）750-2000说明：对于应持证上岗的岗位而在岗人员无证在岗者，按同岗位 的0.9系数执行。3、大学生的见习工资：按三航组发2006）236号文关于进一步调整应届大中专毕业生岗位工资的通知具体标准如下：A、中专生（不含水上专业，下同）试用期六个月，月薪1100元（税前，含四金，下同）B、大专生：试用期六个月，月薪1500元。C、本科生：试用期六个月，月薪2000元，双学位的月薪2100元。D、硕

6、士研究生：试用期六个月，月薪2500元，博士研究生：薪酬 面 议。4、加班工资： 经公司确 认实 行 岗 薪制范围 的 职 工， 实 行不定 时 工作制及综 合 计 算工时 制，原 则 上不 实行加班、加点计时工 资制度。如确需加班报 公司分管领导审批。各单位要严 格控制加班，确因施工进度需要， 经 工程部及主管领导 批准后，可安排加班，但项 目部 应对 加班人员 适 时 安排同等时间休息。确因工作需要无法调 休的，加班 费 列入 对 各基 层单 位的工资 包干总额中。加班费的 发 放 标 准 为 ：休息日加班费二基本工资攵1.75a00%加班天数（最高不超过4.5天/月）。国家法定节假日及年

7、休假加班 费二基本工资攵1.75领0%加班天数。法定节 假日是指元旦1 天（ 1 月 1 日） 、春节 3 天（大年三十、初一、初二）清明 节 1 天、五一国际劳动节1 天（ 5 月 1 日） 、端午节 1 天、中秋节1 天、国庆节3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）共 11 天如加班可以 发 放加班 费 ；其余法定假日不发 加班费 比如三八 妇 女 节、五四青年节。5、各种津、补贴：A 、职 称技能 补贴 ： 对 在 岗职 工 设 技能职 称 补贴、大学生补贴。大学生 补贴 是指大学生进入 单 位 转 正后，至评 定助理 级职 称 规 定期限前实 行的 补贴，到期取消。学历是指

8、经过 国家 统 一招生全日制在校学 习、国家教育部承认 的第一学历。技能职称 补贴 原 则 上以国家承认 且公司聘用的 专业 技 术职务为准。技能职称 补贴 大学生 补贴 月 标 准如下：单 位：（元/ 月）职称标准技术等级标准大学生补贝占标准高级400中级300高级技师300本科150助理级200技师200大专100B、年功工资=按职工个人的实际工龄*5元/年。转正以后方可享 受，提醒大家注意的是每年的1月份要上调不要忘了。C、住房补贴：根棚只工个人上年实际收入及国家有关住房 补贴 文件规定比例计算。基数同住房公积 金现标准是4.9%。D、施工津贴：职工在连云港市区以外地方施工的津 贴。按照

9、连云 港市区至施工所在地区的直 线距离，0.4元/公里计算。外出施工津贴 =连云港市区至施工所在地区的直 线距离X0.4元/公里 /日历天数X 实际出勤天数，最高不超过500元/月。特殊地区的外出施工津贴标 准 由公司办公会研究确定。E、早、夜餐贴：这是交三航（96）劳字第73号文的规定，主要内容 有1、早餐贴是指职工早上5.30以前上班的人员每次1元/人;2、夜餐 贴分为小夜班和大夜班，小夜班是指加班超 过3小时不足6小时的或 需要值班、门卫、现场纠 察到夜间23点以后有床休息的发放小夜班 津贴按3元/次计发；大夜班是指加班超过6小时以上的发放大夜班 津贴按4.4元/次发放。F、女工卫生补贴

10、：是指M呆护女职工的合法权益而作的规定，2011年度集体合司、2011年度女职工权益保护专项集体合同中都作了明文 规定， 标准从原来的 50元/月提高到80元/月每年的1 月份 一次性 发放全年的。G、草蔗费：是每年的7月份在工资里做的，标准是男50元/年、女 60 元/年，注意每年只 发一次。H 、烤火费 ： 这 是根据地方 财 政的规 定 结 合我公司的实际 情况而作的规 定，享受范围 是 长 江以北的地区才能享受， 连云港 现标 准是 15元/月，享受时间 是 12月 20 日到底二年的 3 月 20 日共 3个月，外地施工单 位符合条件的，提交专项报 告并附当地有关规 定到公司，公司批

11、复后 执行。R、高温费：三责劳分人发2004） 110号文作了明文 规定，公司实行统一标准 10元/人、天，享受人员为在岗职 工，按出勤天数计发 ，享受 时间 ：江 苏、安徽的长江以北地区 为 每年的 6 月分至 9 月份，上海、浙江、江西、和安徽的江南地区为 每年 5 月份至 10 月份，福建、广东、海南、湖南、湖北、云南、四川、重庆为 每年的 3 月份至 10 月份。注意仅 限于给职 工 购买 防暑降温用品，与劳务 基地 签订劳动协议 的 劳务 工（含 顶岗实习 人 员 ）同在册 职 工一 样 享受，不得发 放 现金。J、清凉饮料费：仍二块1、是一次性清凉饮料费根据局文件规定执行现标 准是

12、600元/人、从事高温作业的人 员发 放盐菜汤费 3元/天、另从事有毒有害的人员 保健食品 费 4 元/天（享受 单位为公司安全部批准的 单位），考核期 为 6 月 16 日-9 月 15 日。2、是每年按局文件增 发一次性清凉饮料 费 ， 现标 准是500 元/人。注意仅限于 给职工 购买防暑降温用品，与劳务 基地 签订劳动协议 的 劳务 工（含 顶岗实习 人 员 ）同在册职 工一 样 享受，不得发 放 现金。K、探亲路费：三航百分人发2004）69号文作了具体规定1、长期在外施工 满 半年以上可享受当年探亲 假，每年分二次（即七月和次年元月） 发 放探 亲 路 费 ，中途职 工外地 单 位

13、之 间调 到的由半年中工作时间长 的 单 位按 规 定发 放（如某 职 工 5 月 10 日从蛇口 项 目部 调 往海南项 目部 则 上半年该 同志的探亲 路 费 由蛇口项 目部发 放）； 2 、新进单 位的 职 工必 须满 一年以上方可享受探亲 假； 3、符合条件到其他地区探亲的，按国家规 定 给 予报销 探 亲 路 费 ； 4、工会另外给予省外施工家属每年一次探 亲补贴的 规 定由工会处 理和解 释。现执 行的具体标 准 为 ：A、广东1500元/半年、B、海南1800元/半年C、福州、江西1200元/半年D、舟山1200元/半年E、浙江其他地区1000元/半年F、哈大、兰新4000元/年

14、G、上海500元/半年H、洋山600元/半年I、青岛400元伴年J、辽宁1100元/半年K、丹东1200/半年r、云南2000元/半年说 明： 1、专业处 厂配合项 目部施工的，参照项 目部的规 定 标 准 执行； 2、新开工程无标的参照的，单 位 书 面 报 告公司批准后执行。离开基地在江 苏 境内地区施工的人员 ， 实 行集中工作，部分轮休相 结 合得 办 法，半年发 放一次交通费补贴。劳务 工每年享受一次探亲 假，按财务规 定 报销 有关路 费。不实 行上述有关二次路费 的管理办法。上述探 亲费 和交通 费 要凭票据 报销 ，不得直接发 放 现金。6、劳务 工的工 资发 放： 劳务 工的

15、工资 构成由基本工资、加班工资、考核工 资三部分 组成，基本工 资原来的 标准是 700元、 800元、 900元， 考虑到连云港的最低工 资标 准最近要上 调 （标准以文件下发为 准）故也将 劳务 工的基本工 资 也每级 上 调 100 元，即基本工 资标 准就 变为800元、 900元、 1000元，条件是在管理岗位上的人 员按 1000元/月；在重要的操作岗位基本工资按 900 元/月；其他在一般岗位的基本工资按 800 元/月享受。确定基本工资后根据加班情况算出他们的加班工 资 ，最后拿批复的 劳务 工工 资总额 减去基本工资 和加班工资 的差就是他的考核工 资 ，平 时 的加班工资

16、是含在他的批复工资 中的，但法定节 假日是另外发给的。7、各种假期的待遇：A 、探亲 假的待遇：职 工休探亲 假期 间 除不享受考核工资 和 规 定要按考勤 发 放的 奖金和津、补贴外其余正常享受。B 、带 薪年休假的待遇：按照正常上班 发放有关待遇。C、病假的待遇：分为满月的和不满月的，满一个月的按连云港最 低工 资标 准享受工 资 待遇（ 现标 准是930 元/月），不满 月的考核工资和按考勤 发放的津、补贴按天扣 发。D 、事假的待遇：事假是有1 天扣 1 天工 资 （含基本工 资、考核工资 和按考勤 发放的津、补贴 ），如 满 月就要扣掉全部工资 和津 贴。E、产假和哺乳假的待遇：按照

17、今年集体合同和女职 工权益保护专项集体合同的规定： 1、产 假是按照上年本人工 资总额进 行发放；2、哺乳假要本人申请公司同意后按本人上年工 资总额 的 80%发放。F、工伤假的待遇：职工发生工伤经公司安全部门和当地主管部 门鉴 定后，享受待遇分为治疗期和医 疗期。 1、治疗 期 间按国家有关规定工 资 正常 发 放，考核工 资 和 奖 金按在册职 工的70%发 放；2、医疗 期是治 疗 到了相 对稳 定期 间经 有关主管部 门进行 评 残，根据级别 享受不同的待遇， 6 级 以上的由地方 劳动 部 门 根据届 时 的 规 定 发 放有关待遇， 6 级 以下的由公司另行安排工作，在什么 岗位享

18、受什么待遇。8、工资总额的批复：工 资总额 的使用按照年初同各单 位 签订的内部 经济 承包 责 任 书 的 规 定条款 执 行，中途成立的项 目部根据工程策划会精神核定人员 并报 公司 办 公会研究后下达工 资总额 ，由 项 目部和 专业处 厂通 过 一定的民主程序制定二次分配方案后 实 施，要求各单 位的分配 办法力求科学、合理、简便、易操作。工 资总额 批复的原 则 ： 1、要向国家重点工程的项目 倾 斜； 2、要向外地（特 别 是外地偏 远地区、条件艰苦、环境 较 差）施工项 目 倾斜； 3、向工程 难度大、技术含量高的 项 目 倾斜。各 单 位根据公司年初下达的工资总额 列出工 资总

19、额 使用计 划，并根据使用 计 划按季上 报 季度工 资总额 使用申报 表（ 1-3 季度是下季初5 日前 报 公司，四季度是 12 月 15 日前 报 公司），公司 结 合各 单 位施工 的 实际 情况和各单 位 计 划的合理性进行批复。一般工资包干总额=项目工期必定人数刈000点满点值 现在 的薪点值是1.15元/点）社资总额调节系数+ 1+X）题目工资增加 额。具体包括一般职 工（不含基 层 各 单 位中 层 干部）的基本 岗薪、加班 费、外出施工津贴、绩效工 资。中层领导 的工资 在公司发 放 转 各 单 位 列支。9、专项奖金的 审 批程序：基 层单 位 获 得 业 主或上级 有关部

20、 门奖 励和 优质优 价等 奖 励要根据三航 劳分人 发 （2010）115号三航局江苏分公司 专项奖 励发放办法文件精神的要求填写专项奖励 审批表，报 公司有关部门 按 规 定程序办理。10、需要了解的几个问题：公司的社会保险 和公 积 金每年都是算好了 发给 大家，但比例我们 要清楚，具体如下：A 、养老金个人缴纳是上年工 资总额 的 8%， 单 位 缴纳 是上年工 资总额 的 20%，它 实 行上封顶，下保底。B、医保金个人缴纳 是上年工资总额的2%,另加3元大病保险， 单 位 缴纳时上年工 资总额 的 7%。实 行上封 顶，下保底。C、失业金个人缴纳是上年工资总额的1%,单位缴纳是上年

21、工资 总额 的 2%。D 、工伤和生育保 险都是企 业缴纳 的现我单位缴纳 的 标准是工 伤保险 0.5%，生育保险缴纳 的 标准是上年工资总额 的 0.6%。E、公积金个人同企业缴纳比例是一样的，是上年工资总额的12%, 实 行上封顶，下保底。F、企业年金即补充养老金个人缴纳是上年工资总额的1%,单位 是上年工资总额的 8.33%。11、需要注意的问题 ：A 、工资总额的核对 ，要求一个季度核对 一次，最起码 是每半年核对 一次，确保年终 能 够 跟 财务、个人收入三项一致。B 、公司发 放的文件和 发放各种 奖金的通知大家一定要 认真学 习和 领 会，因 为 每次 发 通知 时 都有它不同

22、的 历史背景、以及不同的要求。二、职工工作、休假、考勤管理办 法等内容：三航江 苏分公司工作、休假、考勤管理办 法第一章 总则为贯彻 落 实劳动 合同法，加 强 企 业管理、严肃劳动纪律、规范工作、休假制度，根据国家和上 级 的有关 规 定制 订 本 办法。第二章 主要内容与适用范围本办法根据 劳动 合同法和相关文件 对职工工作制度、工作时间进行了 规 范，并 规定了各种假期、假别、请 假批准 权 限与 请 假手 续、审 批程序、假期计算。本办法适用于本公司属各单位所有在册职工（与 劳务 基地 签订 合同的 劳务工 请 假批准权 限与 请 假手 续、审批程序、假期计 算也按此 执行） 。第三章

23、 工作制度与工作时间3 1、公司根据各单位、各部门 不同的工作性质 ， 实行不同的工作制度。3 1 1、公司领导、中层管理干部、营销 人员、服务 型小 车司机 实行不定 时工作制。3 1 2、公司机关管理人员实 行标准工作制度。3 1 3、其余所有基层单位人 员实 行综合计时工作制度。3 2、工作时间要求按 劳动 法和 劳动 合同法相关规 定 执行。3 3 公司各单位、各部门须依法保 证员工的休假、休息时间 ，尽量减少加班，如确因工作需要而发 生加班加的及 时给予 调 休，确实 无法 调休的 发放加班工资 ，但平均每月加班时间 不得超 过 4.5 天，半年内平衡。3 4、各单位必须 做到根据工

24、作生产 情况灵活机动 地 调节好 员 工的休假、休息时间。年初就根据工作（工程）情况安排好员 工休假 计 划，不得以 员 工休假 为 借口影响工作，更不得以影响工作为 由不安排员 工休假。第四章 考勤管理4. 1律位要成立考勤管理 领导小组，党、政主要领导 分别担任组长、副 组长， 组员 由班子其他成 员、劳资员、职 工代表等 组成。4. 2考鞭职责4. 2 1各单位、部门设专职 或兼职劳资员，负责检查、帮助和监 督所属工段、班组的考勤管理工作。劳资员为 本 单 位工作 时间、考勤的日常管理 责任人。4. 2 2各班组（部室设兼职考勤员一名，负责本班组（部室）的公开考勤，考勤要以小 时为单 位

25、，明确反 应出各人的工作、休息和各种休假情况。考勤员 不准利用 职权营 私舞弊，弄虚作假，每月 26号由班 组长 （部室 负责 人） 签认 后交 单 位 劳资员。4. 3考勤制度：4. 3 1考勤是项很重要的基础工作，它是反映每个职工实际出勤和向 职 工支付 劳动报 酬及其它待遇的原始凭 证。考勤员应逐日如 实 填写各种假别 （附假单 ），不准随意涂改，保持整洁 ， 签 字后按时送交。4. 3 2每个职工必须遵守本单位所规定的工作时间，不得迟到早退，不得中途溜 岗 ，上班 时间 3 分 钟 后尚未到班（岗 ）工作 时 ，即以 迟 到 论处 ；未到下班 时间 擅自离开工作岗 位，以早退 论处 ；

26、在上班 时间 ，中途擅自离开工作（生产 ） 岗 位者，以溜 岗论处 ；无故不到班（ 岗 ）的，以 旷工 论处 ；每月 迟到、早退、溜岗 三次以内者累 计 按事假 论处 ，并 给 予批评 教育，屡教不改者，视 情 节 按 职 工 奖惩制度 给 予 处分。4. 3 3上班时间严禁打架、吵闹、工前4小时及工作时间饮酒（因工 作 业务 需要 经领导 批准除外），违 者 视 情 节轻重 给 予 旷 工及必要的纪律 处分。4. 3 4职工在参加轮班作业工作时，应严格履行交、接班手续，接班人 员 未到，不得擅自离开工作岗 位，未经值 班 领导 同意，更不能停止工作。4 . 3 5在编船员要坚持不少于三分之一

27、在 岗值班，凡安排值班不到岗 （脱 岗 ）的按旷 工 论处，并 视 情 给 予 处分。第五章假 别 与假期职工请假的假 别分为：事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、探亲、 公休假、法定假等；5 1 事假：职 工因事需请 事假，事前必 须 履行 请 假手续 ，按程序经 批准后，假条交考勤 员 后方可离开工作（生产 ） 岗位。5 2 病假5 2 1 职工患病或非因公 负伤 ，就 诊时间 和因病不能上班工作，一次不超 过 四小 时 者不作病假处 理，超 过 四小 时 （包括四小 时 ）作病假 处理。医院开出的病假单 （附病 历 ）， 须经 公司 卫 生所 签认 ， 单 位 领导 批准后方可休病假。5

28、2 2 职工病休已满 六个月，经 医院 诊 断 继续 停工休息， 报经 公司 劳动鉴 定委 员 会同意可列入 长 病假 职 工 统计 ， 长 病假 职 工要求恢复工作时 ，必 须 持有医院病愈证 明， 经劳保 鉴 定委员 会研究，同意后由人力资 源部安排复工，试 工期三个月，试 工期内旧病复发 ，休息期仍按长病假规 定 处理。5 2 3 实行全 员劳动 合同制后，医 疗期按 劳部发 （1994）479号规定执 行。5 3 工 伤 假：职 工因工负伤 ，必 须报经 公司安全管理部核 实签 署意 见 后，方可休工 伤 假，直至特 约 医院 证 明才能复工（ 试 工期三个月）或确定残废时止。具体按江

29、苏省工伤保 险条例办 法 执行。5 4 婚丧假：5 4 1 婚假： 对 符合 结 婚年 龄依法 办 理登 记结 婚的 职 工，可享受婚假三天；符合晚婚年龄（男 25周岁、女 23 周岁）的初婚者可享受婚假十三天， 结 婚 时 双方不在一地工作，可根据路程远近另增路程假（交通费 自理）,婚假需在办 理结 婚手 续后的 6 个月内一次性享用，逾期作 废5 4 2 丧假：职 工本人直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的直系亲属死亡时 ，由本人填写请 假 单 ， 经单位 领导批准后，可享受 丧 假三天，去外地的 视 路程 远近另增路程假（交通 费自理） 。5 5 产 假：5 5 1 女职 工 产假（包括

30、生育假、男职工 护 理假），按 计划生育有关规定，需凭公司 计 生委 签发产 假 审 批 单为准考勤。5 5 2 哺乳假：女 职工 产 假期 满，上、下班工作有困难 ，由本人申 请 ，本 单 位行政分管领导签认 ， 报 公司计 生委批准，可按规 定 请 休哺乳假；对有婴儿哺乳上班的女职工，每天上、下午各给半小 时 （或集中使用1 小 时 ）哺乳 时间 ，按 规 定超 过时间 累 计 以事假 处理。5 6 探 亲 假：凡是符合享受探亲条件的 职工，均可按国 发 （1981）36号文件的 规定，需填写探亲 申 请表， 经 批准后方可离开工作 岗位。5 7 带 薪年休假：凡本公司正式 职 工 连续 工 龄满 一年以上，从下年度起可以享受 带薪年休假的规 定，具体休假时间、办 法及其待遇按局相关文件 执行。如国家规 定 优 越局规 定的按国家规定 执行。5 8 法定假：根据国家有关规 定 执行。5 9 1 凡下列情况均以旷 工 论处：5 9 2 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假 证 明；5 9 3 未 请 假或 请 假未被批准而自行离岗 的；5 9 4 不服从工作调动 ， 经 教育仍不到 岗 的；5 9 5 打架斗殴、违纪致 伤 造成无法上岗 的直接 责 任者；5 9 6 其他 违规违纪 行 为造成缺勤。第六章请 假批准权 限