教师工作职责

1、教师工作职责为适应高等职业教育改革发展的需要,维护正常的教学秩序,提高教学质量,明确教师职责,增强教师工作责任心,使系部教学及管理工作逐步实现科学化、规范化,特制订教师工作职责如下:一、各级教师的思想道德1、遵纪守法,遵守社会公德,注重师德修养;2、积极参加政治、业务学习;3、服从系部工作安排,爱岗敬业、教书育人。4、工作态度端正,勇于创新,教育教学及教学科研成绩突出;5、团结协作、关爱集体、仪表端庄,谈吐文雅,有教师风范。二、安全工作1、无教学事故发;2、无安全事故发生。三、除履行共同职责外,各级教师职务还必须履行下列职责(一教授的职责1、全年任课360学时/年(课时不足者由教务处安排坐班2

2、、每年须以第一作者发表论文2 篇(公开出版发行的国家级正式学术期刊或主持厅级及以上教研科研项目1 项或主编教材(含副主编 1 部3、每年在系部开展2 次专题讲座,并有记录。4、每年听课不少于8 节,并上交听课记录。(二副教授的职责:1、全年任课360学时/年(课时不足者由教务处安排坐班2、每年须以第一作者发表论文1 篇(公开出版发行的国家级正式学术期刊或主持校级及以上教研科研项目1 项或参编教材1 部3、每年听课不少于10 节,并上交听课记录。(三讲师的职责1、全年任课360学时/年(课时不足者由教务处安排坐班2、每年须以第一作者发表论文1 篇(公开出版发行的省级以上正式学术期刊或主持(或参与

3、,前二名校级及以上教研课题,或作为前三名参加校级重点以上教研课题,或作为副主编或编委参编教材1 部。每年须以第一作者发表论文1 篇(公开出版发行的国家级正式学术期刊或主持校级及以上教研科研项目1 项或参编教材1 部3、每年听课不少于16 节,并上交听课记录。(四助教的职责1、全年任课360学时/年(课时不足者由教务处安排坐班2、每年须以第一作者发表论文1 篇3、每年听课不少于20 节,并上交听课记录。(五未定级人员职责:1、全年任课360学时/年(课时不足者由教务处安排坐班2、每年须以第一作者发表论文1 篇3、每年听课不少于24 节,并上交听课记录。(六管理人员的职责1、每年须以第一作者发表论

4、文1 篇(公开出版发行的省级以上正式学术期刊或主持(或参与,前二名校级及以上教研课题,或作为前三名参加校级重点以上教研课题,或作为副主编或编委参编教材1 部。2、管理岗位坐班人员严格按照保山中医药高等专科学校教工指纹考勤管理暂行办法认真履行坐班职责。3、每年听课不少于8 节,并上交听课记录。4、了解本职工作的规定或业务规程,在直接上级的具体指导下,保质保量完成具体的行政管理工作。5、有一定的专业知识和业务经验,承担一定复杂程度的工作,未出现工作失误。6、起草过部分或全部本职工作方面的工作计划、管理文档、上报材料或归档资料。7、熟练掌握计算机知识,并运用计算机进行专业工作与管理。8、积极完成领导

5、交办的各项工作。9、在完成本岗位职责工作量的基础上,按时优质、高效准确、自觉主动、热情服务完成工作任务,无责任事故。10、联系班级工作(按党员干部联系群众、班级制度要求四、各类人员加分细则(一加班如因特殊需要,经系部党政领导同意,在严格控制的情况下加班加按50 元/半天,100 元/天计(学校已经给予补助的不再进行补助。绩效考核中不再单独加考勤分(正常节假日、双休日除外(二教研、科研、参编教材、论文全体人员每年在完成基本考核规定外各项每增加一项加分(按国家级3 分,省级2 分,省级以下1 分。(三各种表彰教师:1、参加各种比赛(技能、演讲、文艺演出等(按国家级3 分,省级2 分,省级以下1 分

6、。2、指导学生参加各种比赛(技能、演讲、文艺演出等(按国家级3 分,省级2 分,省级以下1 分。管理人员:1、参加各种比赛(技能、演讲、文艺演出等(按国家级3 分,省级2 分,省级以下1 分。2、组织、指导、协调学生参加各种比赛(技能、演讲、文艺演出等加2 分。3、完成学校就业指导工作,达到学校标准(初次就业率75%,年终就业率98.5%加1 分,达到100%得2 分。4、全系无安全重大事故发生,加2 分。(四所有加分10分封顶五、各类人员扣分细则(一思想道德全体人员在校内出现吵架、斗殴扣10 分/次,如果触犯刑律考核定为不合格。(二安全事故专任教师授课期间出现安全责任事故,扣20 分/次(以

7、系部书面通报为准。管理人员全系师生出现安全重大事故发生,扣10 分/次(以学校书面通报为准。(三出勤专任教师1、上课迟到、早退扣2 分/次(以学校教学督导提供材料为准,无故缺旷扣10 分/节课,教学事故一级扣20 分,二级扣15 分,三级扣10 分(以教务处提供资料为准。2、不参加系部教研活动(阅卷、登分、文体活动(除公派外出学习、培训外缺旷扣2 分,事假扣1 分,病假扣0.5 分,住院不扣分,早退扣0.5 分/次。3、不参加系部各种会议、学习、集体活动等(除公派外出学习、培训外缺旷扣2 分,事假扣1 分,病假扣0.5 分,住院不扣分。管理人员1、上班迟到、早退扣2 分/次(以学校办公室提供的

8、考勤为准,无故旷工扣10 分/天。2、不参加系部教研活动、文体活动、集体活动等(除公派外出学习、培训外缺旷扣2 分,事假扣1 分,病假扣0.5 分,住院不扣分、早退扣0.5 分/次。3、不参加系部各种会议、学习等(除公派外出学习、培训外缺旷扣2 分,事假扣1 分,病假扣0.5 分,住院不扣分。(四课时专任教师课时达不到全年360 学时/年,必须到系部坐班,无故不坐班都按每天4 个课时,每课时扣1 分。(五教研科研、参编教材、论文专任教师每年末完成基本考核规定内容扣5 分。管理人员每年末完成基本考核规定内容扣5 分。 （六）材料上交 1、未按时、按质、按量完成并上交各种试卷，每次扣3 分，不交扣 10 分（以系部记录为准， 累计扣分）。 2、末按时、按质、按量上交各种材料，每次扣1 分，不交扣2 分（以 系部记录为准，累计扣分）。 （七）讲座、论坛 高职 （教授） 每年在系部开展2 次专题讲座， 并有记录， 末完成扣3 分 /次。 （八）听、评课 全体人员不足扣1 分/次（以系教学管理科、系教研室提供材料为准） （九）公务处理 管理人员末按学科、 系部领导安排工作完成任务，