版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、1疼痛的评估与记录疼痛的评估与记录 2疼痛的定义疼痛的定义 世界卫生组织(WHO,1979年)和国际疼痛学会为疼痛下的定义是: 疼痛是组织损伤或潜在组织损伤所引起的不愉快感疼痛是组织损伤或潜在组织损伤所引起的不愉快感觉和情感体验觉和情感体验3疼痛的分类疼痛的分类 垂直垂直V形列表形列表短暂性疼痛 一过性疼痛发作,由轻微损伤刺激引起 ,持续时间短暂急性疼痛 急剧发病,持续时间短,也可呈持续状态 常有较明显的损伤存在慢性疼痛 发病缓慢或由急性疼痛转化而来,持续时间长,亦可呈间 断发作很多慢性疼痛查不出明显的损伤4 数字评分法数字评分法疼痛等级疼痛等级评分评分临床表现临床表现无痛无痛0 0无痛无痛轻
2、度疼痛(不影响轻度疼痛(不影响睡眠)睡眠)1-31-3分分安静平卧不痛,翻安静平卧不痛,翻身、咳嗽、深呼吸身、咳嗽、深呼吸时疼痛时疼痛1 1分:安静平卧不痛,翻身咳嗽时疼痛分:安静平卧不痛,翻身咳嗽时疼痛2 2分:咳嗽疼痛,深呼吸不痛分:咳嗽疼痛,深呼吸不痛3 3分:安静平卧不痛,咳嗽深呼吸疼痛分:安静平卧不痛,咳嗽深呼吸疼痛中度疼痛(入睡浅)中度疼痛(入睡浅)4-64-6分分安静平卧时有疼痛,安静平卧时有疼痛,影响睡眠影响睡眠4 4分:安静平卧时间隙疼痛分:安静平卧时间隙疼痛5 5分:安静平卧时持续疼痛分:安静平卧时持续疼痛6 6分:安静平卧时疼痛较重分:安静平卧时疼痛较重重度疼痛(睡眠严重
3、度疼痛(睡眠严重受扰)重受扰)7-107-10分分翻转不安、无法入翻转不安、无法入睡、全身大汗、无睡、全身大汗、无法忍受法忍受7 7分:疼痛较重,翻转不安,疲乏,无法入睡分:疼痛较重,翻转不安,疲乏,无法入睡8 8分:持续疼痛难忍,全身大汗分:持续疼痛难忍,全身大汗9 9分:剧烈疼痛无法忍受分:剧烈疼痛无法忍受1010分:最疼痛,生不如死分:最疼痛,生不如死5面部表情疼痛量表(FPS-R) 疼痛评估时要求患者选择一张最能表达其疼痛的脸谱疼痛评估时要求患者选择一张最能表达其疼痛的脸谱 优点:简单、直观、形象易于掌握,不需要任何附加设备优点:简单、直观、形象易于掌握,不需要任何附加设备 特别适用于
4、急性疼痛者、老人、小儿、文化程度较低者、特别适用于急性疼痛者、老人、小儿、文化程度较低者、表达能力丧失者及认知功能障碍者。表达能力丧失者及认知功能障碍者。 6疼痛评估的频度疼痛评估的频度 常规评估:将疼痛作为第五项生命体征评估常规评估:将疼痛作为第五项生命体征评估 特殊情况:特殊情况:镇痛治疗方案更改后:镇痛治疗方案更改后: - - 非消化道给药后的非消化道给药后的30m30minin - - 口服给药后的口服给药后的1h1h - -静脉给药后静脉给药后15min15min当患者报告疼痛,或出现新的疼痛当患者报告疼痛,或出现新的疼痛当患者睡着时,不需要进行疼痛评估当患者睡着时,不需要进行疼痛评估7疼痛缓解效果分级疼痛缓解效果分级 完全缓解疼痛完全消失文本文本部分缓解疼痛明显减轻,睡眠基本不受 干扰,能正常生活轻度缓解疼痛有所减轻,但仍感明显疼痛,睡眠生活仍受干扰无 效疼痛无减轻感8如何进行疼痛评估的记录?如何进行疼痛评估的记录?当患者疼痛4分时须通知医生给予药物处理并将疼痛的部位,程度处理措施记录于护理记
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 农贸市场智能检测设备
- 商超智慧安全管理系统
- 某涂料厂产品研发管理制度
- 非遗剪纸进校园:传统文化传承的实践与创新
- AI在林业中的应用
- 某石油化工厂危险品管理准则
- 2026年人工智能生成图像的著作权归属研究
- 公司成员酒店组织机构
- 仓储管理试题及答案
- 卫生培训签到记录表
- 2026四川德阳市什邡市教育和体育局选调高(职)中教师13人备考题库附答案详解
- 2026江西赣州市安远县东江水务集团有限公司第一批人员招聘10人备考题库含答案详解(b卷)
- 2026年花样滑冰赛事品牌建设与营销创新案例研究
- 2026年考研数学一模拟单套试卷(含解析)
- 旅馆防偷拍工作制度
- 2026贵州贵阳市信昌融合实业发展有限公司招聘16人笔试备考试题及答案解析
- 2026年四川发展控股有限责任公司校园招聘笔试参考题库及答案解析
- 2026年辽宁省公务员省考《行政职业能力测验》真题解析
- TCCIIA 0004-2024 精细化工产品 分类
- 突发事件创伤伤员医疗救治规范2025年版
- 第25讲-理解为王:化学反应原理综合题解法策略
评论
0/150
提交评论