人力资源考试汇编讲解学习

1、人力资源管理本科试卷一总共 30 题共 20 分一. 单选题 （共 10题,共 6分）0.61. 人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系， 决定了人力资源开发与管理的 （ B ）。 分）A. 能动性B. 时效性C. 内耗性D. 再生性2. 绩效管理中的 SMART 原则中的 A 是指设置绩效目标过程中的（ C）。 （0.6 分）A. 具体的B. 可衡量的C. 可达到的D .高度相关的3. “好吃懒做、唯利是图” ，符合下面哪种思想假设。 （A ） （0.6 分）A. “经济人”假设B . “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设4. 人本管理的主体是（ A ）。 （0.6

2、分）A. 员工B .管理环境C. 文化背景D. 价值观5. 19401960 年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（ C ） （0.6 分）A. 萌芽时期B. 科学管理时期C. 人际关系时期D. 人本心理学时期6. 与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ D ）。 （0.6分）A. 人际关系学说B. 科学管理C . 道德经D. 期望理论7. 组织管理活动的主体与客体是（A）。 （0.6 分）A. 员工B. 环境C. 任务D. 信息8. 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ A ）的特点。 （0.6分）A. 再生性B. 资本性C.

3、时效性D. 开发的持续性9. ( B)是人力资源的基础。(0.6分)A. 人力资本B. 人口资源C. 劳动力资源D. 人才资源0.6 分）考生答案：10. 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的(A )。A. 基于财务的标准B .基于员工特质的标准C. 基于组织特质的标准D. 基本员工行为的标准二. 多选题(共 10 题 ,共 8 分)1. 通常，战略人力资源管理面临的挑战包括( A,B,C,D )。(0.8分)A. 来自现有管理理念的挑战B. 来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C. 来自各级管理者行为方式的挑战D. 来自组织文化的挑战E. 来自政府行政管理制度的挑战2.

4、人力资源具有以下特性( A,B,C,D )。(0.8 分)A. 活动性B. 变化性C. 个体独立性D. 资本性E. 主动性3. 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括( B,D,E )。(0.8分)A. 在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围B. 在组织上，负责组织中所有的人力资源行为C. 在战略规划上，主要执行组织的战略规划D. 在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等E. 在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制4. ( A,C,D,E )是人本管理的基本要素。(0.8分)A. 企业人B. 产品C. 文化D. 环境E. 价值观5. 舒勒的5P模式，包括(A,B,C,

5、D,E )。( 0.8分)A. 人力资源理念B. 人力资源规划C. 人力资源政策D. 人力资源实践E. 人力资源流程考生答案：6. 影响人力资源数量的因素包括（A,B,C ） 。 （0.8 分）A. 人口总量及其生产状况B. 人口年龄结构及其变动C. 人口迁移D. 劳动者的身体素质E. 劳动者的智能水平7. 通常，劳动力资源，主要包括（ A,B,D ）。 （0.8 分）A. 适龄就业人口B. 未成年就业人口C .成年就业人口D. 老年就业人口E. 残障人员8. 人本管理的基本内容有（ A,B,C,D,E ）。 （0.8 分）A. 人的管理第一B. 以激励为主要方式C. 建立和谐的人际关系D.

6、积极开发人力资源E. 培养和发挥团队精神9. 下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ A,B,C,D ）。 （0.8 分）A. 以事务工作为主B. 以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点C. 带有极强的机械主义色彩D. 强调人与岗位是相对应的E. 属于人力资源管理的“后技术时代”10. 人员配置要求（ B,E）。 （0.8 分）A. 应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B. 应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C. 应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D. 应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E. 应聘者的价值观、个性、需

7、求动机与工作氛围和组织文化相匹配三. 判断题 （共 10题,共 6分）0.61. 一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量， 一般是指人力资源的总量需求。 分）错误2. 传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。（0.6 分）错误3. 采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。（0.6 分）错误4. 人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对长期的人力资源供给进行预测。 （0.6 分）错误5. 人力资源侧重于人的质量。 （ 0.6 分）错误6. 小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着

8、人力资源的 时效性与再生性。 （ 0.6 分）错误7. 人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。（0.6 分）正确8. 返聘属于内部选拔。 （0.6 分）正确9. 人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的管子 。 （0.6 分）错误10. 人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。 （0.6 分）正确人力资源管理本科试卷二一. 单选题 （共 10题,共 6分）1. （ C）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种 人性理论。 （0.6 分）A. 复杂人B. 社会人C. 经济人D. 自我实现人2. 组织管理活动的主体与客体是（ A ）。（0.

9、6分）A. 员工B. 环境C. 任务D. 信息3. 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值， 它体现了人力资源（ A ）的特点。 （0.6 分）A. 再生性B. 资本性C. 时效性D. 开发的持续性4. （C ）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。（0.6 分）A. 战略管理B. 组织战略C .战略规划D. 战术管理5. 具有内耗性的资源是（ B ）。（0.6 分）A. 物质资源B. 人力资源C. 矿产资源D. 信息资源C）特性。 （0.66. 某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（ 分）A. 活动性B. 时效性C.

10、变化性和不稳定性D. 能动性7. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D ）（0.6分）A. 人的管理第一B .以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 培育和发挥团队精神8. 19401960 年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（ C ）（0.6 分）A. 萌芽时期B. 科学管理时期C. 人际关系时期D. 人本心理学时期9. （ B）是人力资源的基础。（0.6分）A. 人力资本B. 人口资源C. 劳动力资源D. 人才资源10. 根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（B ）。（0.6分）A. 14 岁B. 16 岁C. 18 岁D. 20 岁二.

11、多选题 （共 10 题 ,共 8 分）1. “平衡计分卡”要求组织必须改用（ ABCE ）这几项要素来评价绩效。 （0.8 分）A. 财务B. 顾客C .内部流程D. 人力资源E. 员工的学习与发展2. 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ BDE ）。（0.8 分）A. 在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围B. 在组织上，负责组织中所有的人力资源行为C. 在战略规划上，主要执行组织的战略规划D. 在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等E. 在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制3. 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ABC ）。（0.8 分）

12、A. 以人为中心B. 视人为资源C .把人力开发放在首位D. 视人为物，视人为成本E. 被视为非生产、非效益部门4. 通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ ABCD ）。 （0.8 分）A. 来自现有管理理念的挑战B. 来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C. 来自各级管理者行为方式的挑战D. 来自组织文化的挑战E. 来自政府行政管理制度的挑战5. （ ACDE ）是人本管理的基本要素。 （0.8 分）A. 企业人B. 产品C. 文化D. 环境E. 价值观6. 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的 360 度考核方式下，绩效责任人包括 （ABCDE ）。 （0.8 分）A. 直接上司

13、B. 同事C. 下属D. 被考评者本人E. 外部专家7. 影响人力资源数量的因素包括（ ABC ） 。 （0.8 分）A. 人口总量及其生产状况B .人口年龄结构及其变动C. 人口迁移D. 劳动者的身体素质E. 劳动者的智能水平8. 人力资源具有以下特性（ ABCD ）。 （0.8 分）A. 活动性B. 变化性C. 个体独立性D. 资本性E. 主动性9. 常见的战略衡量标准有（ ABCD ）。 （0.8 分）A. 利益相关者衡量标准B .财务增长标准C .市场增长标准D. 品牌增长标准E. 人才配置标准10. 下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（ BCE ）。 （0.8 分）A是一种以财务指

14、标为主的绩效衡量模式B. 把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具C不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资D.由五个方面的指标构建起来的体系E是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系三. 判断题 （共 10题,共 6分）1. 在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇。（0.6 分）错误2. 在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。（0.6 分）错误3. 德尔非法是一种定性的预测方法。 （0.6 分）正确4. 人力资源侧重于人的质量。（0.6 分）错误5. 优先实施的人力资源政

15、策（如薪酬优先、工作氛围优先） ，一般是指人力资源管理战略中 的薪酬战略。 （0.6 分）错误6. 人力资源包括人口资源。 （0.6 分）错误7. 威廉所提出的 Z 理论属于人力资源管理的系统管理时期。 （0.6 分） 正确8. 人力资源保护领域提出的“事故倾向”理论认为，那些好表现自己、易冲动的人，比较适合从事危险工作。（0.6 分）错误9. 人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟” 。 （0.6 分） 正确10. 培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。（0.6 分）错误人力资源管理本科试卷三一. 单选题 （共 10题,共 6分）1. 人本管理的主体是（ A ）。 （0.

16、6 分）A. 员工B .管理环境C. 文化背景D. 价值观2. 19401960 年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（C ） （0.6 分）A. 萌芽时期B .科学管理时期C. 人际关系时期D. 人本心理学时期3. 专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ B ）。 分）A. 基于财务的标准B. 基于员工特质的标准C. 基于组织特质的标准D. 基本员工行为的标准4. 某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（C ）特性。分）A. 活动性B. 时效性C .变化性和不稳定性D. 能动性5. “好吃懒做、唯利是图” ，符合下面哪种思想假设。 （A ）

17、 （0.6 分）A. “经济人”假设B“社会人”假设C“自我实现的人”假设D. “复杂人”假设6. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B ） （0.6 分）A. 动力机制B .压力机制C .约束机制D. 环境影响机制7. （ C）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。（0.6分）A. 战略管理B. 组织战略C. 战略规划D. 战术管理8. 绩效管理中的 SMART 原则中的 A 是指设置绩效目标过程中的（C）。（0.6分）A. 具体的B. 可衡量的C. 可达到的D. 高度相关的9. 人力资源管理理解正确的是（ D ）。（0.6分）A. 以事为中心B. 消

18、费性部门C. 视人为物D. 用人看重潜能10. （ D ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。分）A. 自然资源B .矿山资源0.60.60.6C. 物质资源D. 人力资源二. 多选题 （共 10题,共 8 分）1. 下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ABD ）。 （0.8 分）A. 以人为中心B. 效益性部门C. 用人看重经验D. 视人为资源E. 视人为工具2. 下列关于人才资源理解正确的包括（ AD ）。 （0.8 分）A. 侧重于人的质量B. 突出人的数量和劳动者的数量C. 注重人口数量和质量的统一D .反映了一个民族的素质E. 我国在人才资源的整体水平

19、上居世界首位3. 人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ABD ）几个环节。 （0.8 分）A. 战略分析B. 战略选择C .战略制定D. 战略衡量E. 战略调整4. 关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ BCD）。 （0.8分）A. 已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作B. 需要加强人力资源相关制度的的修正、完善C. 属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期D. 还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”E. 组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理5. 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ BDE）。 （0.8分）A. 在指挥与决策上，是中层和高层

20、管理者的指挥范围B. 在组织上，负责组织中所有的人力资源行为C. 在战略规划上，主要执行组织的战略规划D. 在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等E在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制6. 下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ ABCD ）。 （0.8 分）A. 以事务工作为主B. 以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点C. 带有极强的机械主义色彩D. 强调人与岗位是相对应的E. 属于人力资源管理的“后技术时代”7. 舒勒的5P模式，包括（ABCDE ）。（ 0.8分）A. 人力资源理念B. 人力资源规划C. 人力资源政策D. 人力资源实践E. 人力资源流程8. 关于人际关系时期，下列说法错误的包括（ ADE ）。 （0.8 分）A. 泰勒为代表人