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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流劳动争议案件起诉状(范本).精品文档.起诉状原告：XXXX，地址：XXXX。法定代表人：XXX被告：XX，XXXX。原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会“深劳人仲案（2016）XXX号”仲裁裁决书第一、第二、第三项裁决，现提起诉讼。诉讼请求：1、原告无需支付被告2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额97309.09元；2、原告无需支付被告2014年度至2016年2月23日未休年休假工资差额27586.21元；3、原告无需支付被告律师代理费1514.80元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理

2、由：一、原告并不拖欠被告的工资，无需向被告支付2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额97309.09元。根据原告与被告的约定，被告20%的工资将按公司的业绩情况及对被告的年终考核结果确定是否发放及发放的比例。2014年被告20%工资为72000元，年终考核结果系数为0.8，即实际应发72000元×0.8=56600元，已实际发放；2015年公司总体业绩不好，经原告与被告协商同意不予发放。因此，原告并没有拖欠被告的工资。而且，如果被告对上述发放工资的情况有异议，早就应该向公司提出或申请劳动仲裁，而被告一直没有提出异议，已经过了仲裁时效，也客观证明了双方对20%

3、工资须根据公司业绩及考核结果决定是否发放及发放比例的约定是真实的，是协商一致的结果。二、被告已经休了年休假，原告无需向被告支付未休年休假工资差额27586.21元。1、原告公司员工手册第三章第2.1.1条规定，带薪年假按照国家法律规定执行。员工入职起在公司服务满一年不满10年的，年休假5天。其中3天的年假统一安排与春节假期连休；企业职工带薪年休假实施办法第九条规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；根据以上规定，被告2014年至离职时应休年休假为10天。2、员工手册、年假通知、关于2014/2015/2016年元旦、春节放假的通知、请假单、考勤表，可以证明原告已经在每年的春节假期予每位员工连休3天的年休假，被告也已实际休假。即被告2014年至离职时公司统一年休假9天，另被告请假、年假调休6天，被告2014年至离职期间已经休了年休假共15天，已经超过法定的年休假天数，因此，原告无需支付未休年休假工资。三、被告的劳动仲裁请求没有事实和法律依据，被告律师代理费应由其自行承担，原告无需向

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