性骚扰防治办法

1、 文件英文名称Document English Title:Sexual Harassment Prevention Act改版履历版序变更章节变更事项拟案单位拟案人拟定日期0 / 新增人力资源课饶滔2010/11/101. 目的Purpose:( 撰写导引:即文件的用途与宗旨、期望结果本公司致力于保护员工,维护两性工作机会平等,及尊重个人人格、人身自由与尊严之工作环境,特订定此防治办法。2. 适用范围Scope:( 撰写导引:即文件适用的区域、部门、组织、人员或状况达运精密工业全体同仁3. 名词定义Terms Definition:( 撰写导引:即对有英文简写或专有名词、符号、公式或在此文件

2、中有特别意义之词句的解释说明无达运机密不得泄漏4. 作业流程与内容Procedure & Subject Matter:( 撰写导引:指将作业内容之相关作业权责, 步骤以流程图or 文字方式表达, 力求内容简单易懂, 以使执行者容易了解作业之先后关系4.1本办法所称性骚扰,系指下列行为:至其人格、尊严、人身自由、工作或权利受侵犯或干扰之行为。4.2 公司员工于执行职务时,任何人不得以性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为,对其造成敌意性、胁迫性或冒犯性之工作环境,致侵犯或干扰其人格尊严、人身自由或影响其工作表现。4.3 任何一位公司员工,均不可以用明示或暗示的任何方法对同仁进行性骚扰

3、; 且任何一位主管不得因属下接受或拒绝其性要求,而影响员工个人之任用、调薪、升迁、工作指派、轮班或生涯发展等之人事相关决定。4.4 公司外来之访客、顾问、厂商及客户,在公司内外进行业务活动时,禁止对本公司员工有任何性骚扰行为。4.5 公司全体员工对于任何性骚扰之事实(包括自身遭遇及与闻他人,均有责任立即通知其主管或人力资源处处长,以进行调查及了解。4.6 对于公司之任何性骚扰申诉案件,人力资源单位应立即指派专人展开调查,并于调查过程中,严守中立立场及高度保密之原则。4.7公司为妥善处理员工性骚扰之申诉案件,并确实维护当事人之隐私权,必要时,将由各相关部门主管成立申诉处理委员会(其中女性委员不得

4、少于二分之一,公司之法务人员将提供意见指导,一并负责处理员工申诉案件,并于二周内提出调查结果及建议处置办法。4.8 对于受侵害者,经调查属实,公司将予适当的保密及补救措施。本政策亦保护告发者及辅助调查者,免其遭受可能之报复行动。若情节严重,公司将协同公安机关、妇女联合会等有关部门和组织按照各自职责为受侵害者提供帮助。4.9 对于侵害者,经调查属实,公司将依情节轻重,以违反员工工作手册之规定,依相关奖惩办法惩处,并追究其法律责任,予以终止聘雇。 文件英文名称Document English Title:Sexual Harassment Prevention Act性骚扰事件处理流程图达运机密不得泄漏5. 纪录窗体:( 撰写导引:本栏仅提供该窗体为电子系统窗体填写1 窗体名称:请填写产出之窗体名称;若系统为EPMS时:窗体名称栏请注明是MQC , PC, PM等使用名称2 应用系统:窗体存放的系统名称ex:Edflow系统3 路径:窗体使用之网址ex:Edflow资料中心新增申请单或/adtedf/edflow/edfindexpage.asp项次窗体名称应用系统路径1. NA2.6. 外来参考文件: (撰写导引:此栏仅提供需依