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文档简介

1、人才推荐奖励管理办法为了提高员工向公司推荐人才的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，提高人才引进工作的效率和质量，特制定本办法。一、适用范围公司全体员工（含试用期员工）二、目的.拓展招聘渠道，增加招聘工作的针对性和有效性，及时为公司引进有效人才；.调动员工的积极性，倡导人才引进人人有责的管理理念；三、推荐原则.公平、公正、公开原则；.自愿推荐原则；.推荐录用转正即有奖原则。四、推荐程序.推荐人根据人力资源部发布的招聘信息，将被推荐人员的个人资料推荐给人事行政部；.人力资源部对被推荐人资料进行筛选入库，根据用人部门提出的职位需求选择合适人才录用，审核通过的，进入招聘面试程序，按人事制度规定执行；面试

2、通过，推荐成功的，人事行政部会做好人才推荐登记工作。五、职责分工.公司人力资源部负责人才推荐的统筹管理工作；.各部门负责人负责被推荐人员的选拔工作.财务部门负责推荐奖励费用的发放工作。六、推荐费奖励标准及条件人才推荐奖励标准（元）：序号职位性质级别满1个月满3个月满1年1管理类主管级以上岗位绩效加分20奖励1000奖励15002营销类销售类绩效加分15奖励800奖励10003技木类研发技术人贝绩效加分15奖励900奖励10004文职类助理/专员/采购/财务绩效加分10奖励600奖励800推荐人员，必须在试用期满转正后，推荐人方可领取推荐奖金，否则不予奖励；、推荐人为被推荐人的直接或间接主管，不

3、在奖励范围；、人事工作人员（含公司人事行政部）对人员的推荐有义不容辞的责任，故不试用该办法；、每位员工推荐的人数不限制。七、奖励发放时间当月绩效奖励分数由人事行政部统计汇总，计入推荐人当季度考核中；？.被推荐人转正工作满 3个月后，由人事行政部统计汇总报批，并附录取员工的人事资料及人才推荐表提交公司领导审核签批；由人事行政部统一走推荐奖金申请流程，并报财务核实后发放；八、附则本制度由公司人事行政部制定并负责修订、解释。本制度自2016 年 07 月 1 日起开始执行。附件： 1、人才推荐登记表2 、内部推荐人才奖励申请表内部人才推荐登记表推荐职位：部门推荐日期：推 荐 人 信 息姓名部门职位与

4、被推: 人关系? 述推荐理 及对被+ 荐人的一 价隹 评素养、品质：二专业知识技能：.团队.沟通协调能力：一其它：一招聘中二 人可协J 工作本口提供人才信息（简历）口进行背景调查口负责入职引导口其他：被 推 荐 人息姓 名性 别身份证 号毕业院校毕业时 间学 历所学专业联系电话目目后当1做最 自位及 只务电子邮箱应 聘 记 录 电话 面试日期：面试官：结论：初试日期：面试官：结论：复试日期：面试官：结论：终试日期：面试官：结论：录用入职日期：部门：职位：奖励标准：奖励 领取一次领取签名、 间再次领取签名、时间：推荐人签名:内部推荐人才奖励申请表申请日期：年 月 日推荐人姓名部 门职位被推荐人姓名部 门职位入职时间：与推荐人关系用人部门填写试用期

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