s hr v20发版说明正式版

1、s-HR V2.0 发布说明目录言9简介10. 10形态10发版范围10前11.11.21.31.4系统. 101.4.1标准102系统变动说明172.12.22.3模块变动17菜单变动18人事_新增功能182.3.12.3.22.3.32.3.42.3.52.3.62.3.72.3.82.3.92.3.102.3.112.3.122.3.132.3.142.3.152.3.162.3.172.3.182.3.192.3.202.3.212.3.222.3.232.3.242.3.252.3.26预入职18预入职_快速新增18预入职_. 19预入职_批量导入20预入职_批量维护21预入职_导出

2、数据21入职_快速新增21入职_新增22入职_员工信息批量维护23入职_员工信息批量导入23入职_批量辞退24入职_辞退导入24入职_删除员工24入职_导出员工信息25入职_录用分配25入职_员工信息批量维护26入职_劳动合同新签26入职_套打27转正_批量转正28调动28调动_组织内调动29工作流调动29调动_跨组织调动29调动_撤销调动30预离职30预离职_批量维护31第 3页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.3.272.3.282.3.292.3.302.3.312.3.322.3.332.3.342.3.352.3.362.3.372.3.382.3.392.3.402.

3、3.412.3.422.3.432.3.442.3.45预离职_清除预离职信息31预离职_导出离职信息32离职32离职_批量离职32离职_. 33离职_离职证据导入33离职_套打34离职_导出35退休及返聘35退休及返聘_批量退休35退休及返聘_批量返聘36退休及返聘_批量返聘终止36退休及返聘_撤销36退休及返聘_套打37退休及返聘_导出37统计分析报表38岗位说明书38岗位说明书_岗位说明书导入39事务定义402.4人事_优化功能412.4.12.4.22.4.32.4.42.4.52.4.62.4.72.4.82.4.9组织层级配置41组织预留扩展字段42员工信息初始化43劳动合同主体4

4、3排序43. 45企业调动_工作流调动45调动_流程跟踪46消息按照行政组织462.5人事_删除功能492.5.12.5.22.5.32.5.42.5.52.5.62.5.72.5.8_方式49员工员工员工员工员工员工_职业信息49_企业任职经历49_工作经历49_项目经历50_教育经历50入职_入职工作流50转正_转正工作流50第 4页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.5.92.5.102.5.112.5.122.5.13调动_调动工作流50离职_离职工作流50开发平台_数据同步设置50删除的 WEB 菜单51套打说明_岗位说明书512.6人力编制_新增功能512.6.12.6

5、.22.6.32.6.4人力编制表51人力编制线52需求申请表53人力编制动态预览532.7薪酬核算_新增功能542.7.12.7.22.7.32.7.42.7.52.7.62.7.72.7.82.7.92.7.102.7.11面向用户的薪酬套打54增加薪酬报表56增加取考勤数据接口和函数58增加取绩效数据接口和函数59薪酬核算可取工作日历上的工作日天数59历史已的明细、汇总数据61薪酬核算可薪酬核算时可以取员工薪酬结构中定调薪数据62薪酬核算时可以取社保参保地区、缴纳基数、缴纳值63增加薪酬反结账功能63增加薪酬数据权限64，薪酬直接66通过配置，人事专员可以维护2.8薪酬核算_优化功能68

6、2.8.12.8.22.8.32.8.42.8.52.8.6薪酬核算向导优化68优化72优化73员工薪酬员工社保薪酬核算录入功能优化73代发功能优化75薪酬报表优化752.9假期管理_新增功能762.9.12.9.22.9.32.9.42.9.52.9.62.102.10.1假期76假期额度76请假单78假期类型设置79调休规则80调休明细表81假期管理_优化功能82额度规则82第 5页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.10.22.10.32.10.42.10.52.10.6请假单83销假单84假期制度定义84假期额度86其他优化872.11考勤管理_新增功能882.11.12.

7、11.22.11.32.11.42.11.52.11.62.11.72.11.82.11.92.11.102.11.112.11.122.11.132.11.142.11.15排班列表88考勤明细表88考勤组89考勤89轮班规则90排班向导90排班列表91考勤计算92自定义考勤计算公式94加班单97出差单98补签卡99连续旷工99加班管控100考勤统计分析表1022.122.12.12.12.22.12.32.12.42.12.52.12.62.12.72.12.82.12.9考勤管理_优化功能104. 104. 104考勤打卡班次设置105排班列表106考勤制度106考勤项目分类107出勤1

8、08考勤结果明细108工作日历优化109其他优化功能1092.12.102.132.13.12.13.22.13.32.13.42.13.5考勤管理_删除功能110打卡数据导入方案110打卡111考勤方案111考勤结果明细111考勤结果汇总111第 6页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.142.14.12.152.15.12.15.22.15.32.15.42.15.52.15.62.15.72.162.16.12.16.22.16.32.16.42.16.52.16.62.16.72.16.82.171.1.11.1.21.1.3绩效管理_新增功能112员工成绩维护125绩效管

9、理_删除功能126计划及执行管理126绩效面谈126. 126. 127个人目标组织目标个人 360 度评估127组织 360 度评估128综合绩效128员工自助_新增功能134目标134目标确认134目标135目标确认135评分136员工员工组织组织绩效360 度评估136成绩查看136成绩查看136员工组织报表设计_新增功能137组织统计周期定义137报表定义及发布137系统预置报表1382.18S-HR 移动应用_新增功能1392.18.12.18.22.192.19.12.19.22.19.32.19.42.202.20.12.20.22.212.21.12.21.22.21.3经理人

10、 HR 服务139员工 HR 服务143系统设置_新增功能146工作日历146考勤周期147考勤信息集配置147同步云之家签到数据148系统平台_新增功能150列表动态150轻应用工作流任务、消息推送150系统平台_完善功能152支持按组织进行员工编码152多选 F7 优化153快速智能的数据选择维护153第 7页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.21.42.21.52.21.62.21.72.21.82.225.1.15.1.25.1.35.1.45.1.52.235.1.65.1.7工作流优化155DEP 新增字段和实体自动添加到结构配置162多实体导入支持162界面优化16

11、3二次开发优化165集成支持_完善功能165单点登录集成支持165组织、岗位、员工数据同步支持165s-HR 和云之家组织数据同步166EAS 财务凭证集成167K/3 CLOUD 集成167系统设置_优化功能168日历模板168工作日历169安装说明17066.16.2安装前准备170S-HRV2.0 安装170升级指引17177.17.27.37.47.57.6初始化排序码171升级_套打模板172事务组织层级信息174变动操作配置对应关系优化175权限调整175功能或数据升级指引1777.6.17.6.27.6.37.6.47.6.57.6.6基础设置177薪酬核算178人力成本179假

12、勤管理179绩效管理180报表设计180系统运行环境18188.18.28.3S-HR V2.0 环境配置181配置部署建议184注意事项184获得支持的途径184第 8页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明前言本文档提供 s-HRV1.5 老客户计划以及正式升级到 s-HRV2.0 的相关信息，包括：系统变动说明、安装说明、升级指引（请重点关注）等， 请完整阅读完此文档，做好系统备份、完成相关调整再进行升级。第 9页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明1简介s-HR，将社交网络技术、互联网技术与人力软件进行融合，形成以“人”为中心设计的管理软件。s-HR基于人力战略、吸引选拔

13、、配置开发、激励保留价值链，通过员工、直线经理人、外部应聘者、HR、外部合作伙伴社交化协作实现人力管理行云流水管理，从而首款社交化人力管理软件。1.1s-HR 以国内房地产、金融、制造、服务行业的中大企业为主市场，大型企业为次要市场以标准原厂服务伙伴个性化服务来交付。1.2形态s-HR V2.0 的形态为安装包。1.3发版范围s-HR V2.0 版本的新主要交付的业务模块包括：组织管理、员工管理、薪酬核算、假期管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、报表设计、自助平台。K/3 Wise HR 与 EAS HR 升级客户，应考虑升级客户的具体应用内容考虑升级后客户的应用形态。1.4系统1.

14、4.1 标准第 10页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明标准具体的领域与模块如下：第 11页 /共 183页s-HR V2.0功能模块菜单分类明细菜单员工自助个人个人假勤考勤打卡我要请假我要加班我要出差我要销假我要补卡异动我要转正我要调动我要离职工资条工资条成长成长绩效员工目标员工目标确认组织目标组织目标确认绩效评分360 度评估成绩查看组织成绩查看培训学习平台s-HR V2.0 发布说明第 12页 /共 183页组织管理组织维护组织日常维护组织调整职位体系职位价值图谱职位布局职位维护岗位维护岗位日常维护人力编制人力编制表人力编制线需求申请人力编制动态预览组织报表统计分析报表员工管理

15、员工信息管理员工信息初始化员工信息维护员工信息变更审核员工变动管理预入职入职转正调动预离职离职退休及返聘员工任职变动员工合同劳动合同其它合同人事报表员工明细统计分析报表s-HR V2.0 发布说明第 13页 /共 183页薪酬核算员工薪酬员工薪酬员工社保薪酬核算薪酬核算向导薪酬表费用分配信息（EAS）费用分配信息（k/3cloud）薪酬业务设置薪酬项目计算规则社保实际缴纳值导入薪酬历史数据导入薪酬报表员工薪酬组织薪酬汇总表组织薪酬逐级汇总表薪酬对比分析表薪酬成本分摊表统计分析报表假期管理日常假期管理员工假期假期额度请假单销假单假期业务设置假期类型额度规则假期制度定义调休规则假期报表假期汇总表调

16、休明细表s-HR V2.0 发布说明第 14页 /共 183页考勤管理日常考勤考勤打卡补签卡出差单加班单出勤考勤计算移动签到审核排班管理排班列表排班向导考勤组考勤管控个人加班额度方案部门加班额度方案个人加班额度部门加班额度个人加班额度调整申请部门加班额度调整申请加班额度参数考勤业务设置考勤项目取卡规则班次设置考勤制度轮班规则考勤报表考勤结果明细考勤结果汇总s-HR V2.0 发布说明第 15页 /共 183页招聘管理招聘工作台招聘工作台招聘计划需求管理岗位发布应聘管理简历筛选简历筛重面试录用管理录用报批Offer库企业库重点绩效过程员工成绩维护培训培训学习平台报表设计报表设计报表定义及发布组织

17、统计周期定义系统设置公共数据设置公共基础数据人事数据设置组织基础数据员工基础数据员工履历配置数据校验配置检查规则薪酬数据设置薪酬基础数据社保基础数据薪酬数据权限薪酬信息集配置考勤数据设置考勤信息集配置s-HR V2.0 发布说明第 16页 /共 183页考勤基础数据绑定云之家管理员同步云之家考勤位置开发平台基础配置OSF 配置系统配置消息分类实体 F7 配置导入模板配置视图权限应用中心异常工作流信息集配置结构配置配置报表信息限分配薪酬核算配置核算函数核算变量核算临时表菜单管理一级菜单配置菜单配置三级菜单配置集成配置EAS 财务凭证集成配置培训集成配置K/3 CLOUD 集成配置s-HR V2.

18、0 发布说明2 系统变动说明2.1模块变动本次发布的 s-HR V2.0 中对比 s-HR V1.5 版本新增了绩效管理、招聘模块、报表、考勤管控、培训集成服务五个模块，取消了社交化组件模块，s-HRV2.0 的模块变动如下：【备注】：1、报表设计模块目前暂无报价，设计模块报价发布后，客户需要正式试用。如果客户计划正式使用此模块，在报表此模块后方可正常应用。2、原 1.5 PTM3 发布的人力成本模块下的人力编制归属组织管理下，其中人力成本预算、薪酬激励灰度发布，目前暂无报价，试用。如果客户计划正式使用此模块，在人力第 17页 /共 183页s-HR V1.5 分组模块s-HR V2.0 分组

19、模块专业应用组织管理专业应用组织管理员工管理员工管理薪酬核算薪酬核算假勤管理假期管理考勤管理绩效管理培训管理招聘管理报表系统服务集成接口平台应用集成接口社交化组件考勤管控培训集成s-HR V2.0 发布说明成本预算、薪酬激励（设计）模块报价发布后，客户需要正式此模块后方可正常应用。3、培训管理是集成第的培训学习平台，配置方法可参考文档s-HR 与第培训管理平台配置说明。2.2菜单变动具体可参见s-HR V2.0 菜单变动表。2.3人事_新增功能2.3.1预入职u预入职：提前录入即将入职的员工信息，预入职员工可以作为入职检查条件在入职时检查。在快速入职时，输入号或护照号，可直接关联预入职员工信息

20、，增加预入职功能，可批量导入预入职信息、员工信息、快速新增、预入职批量维护、批量更新；2.3.2预入职_快速新增u预入职快速新增预入职：快速录入预入职，支持读卡录入，维护，支持连续新增，支持输入护照号或号其中一种即可。第 18页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.3.3预入职_u 预入职中，加入：将预入职中不符合企业的员工或其他不能入职企业的员工加入黑的在入职会给予提示；在检查规则中启用“预入单校验“，入职自动校验加入到中的预入职。第 19页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.3.4预入职_批量导入u批量导入预入职信息：可以利用 EXCEL 批量导入预入职信息。第 20

21、页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.3.5预入职_批量维护u批量维护：支持批量维护预入职信息，也支持 EXCEL 批量维护导入；2.3.6预入职_导出数据u导出数据：支持导出选中的预入职信息，也支持导出全部预入职信息；2.3.7入职_快速新增u快速新增：在入职中支持读卡入职和快速入职，快速入职支持连续新增，自动携带上一的新增界面录入的岗位和部门、用工状态；1、 入职检查设置：（系统设置 入职检查规则），默认不启用入职检查，强制校验未“否”启用时如不开启强制校验，规则启用状态下，强制校验时，直接给出不提示；第 21页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明制校验时，给出警告信息

22、，用户决定是否继续操作。不满足条件，不入职，给予提示警告，检查入职是否是预入职库中的面试通过；2、：检查入职是否是中的；3、：16 岁以下检查；18 岁以下检查；4、 离职 2 次不得再入职检查；5、 离职后月份数自定义设置，可按自定义设置进行检查；6、 最近一次入职后月份数自定义设置，可按自定义设置进行检查；7、 离职检查，可自定义选择业务基础资料中的离职，可按自定义选择的离职进行检查。2.3.8入职_新增u 入职-快速入职：支持信息快速入职；第 22页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明u设置：仅支持的型号为：华视电子 CVR-100U 台式居民二代阅读器, 具体配置过程详见文档：

23、二代配置.docx2.3.9入职_员工信息批量维护u员工信息批量维护：可以批量对入职员工的基本信息、职业信息、教育经历批量维护，维护方式分为修订和变更两种模式。2.3.10入职_员工信息批量导入u员工信息批量导入：支持多信息集导入，可以在员工信息维护导入中设置多条信息，如同一个，员工编码一致，其他信息可以输入多条，导入后多条的信息自动增加为多条如下图模板导入。第 23页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.3.11入职_批量辞退u批量辞R 专员在入职中就可以对员工进行批量辞退，可以选择单个或多人进行辞退操作。2.3.12入职_辞退导入u辞退导入：可以利用 EXCEL 批量导入辞退。2

24、.3.13入职_删除员工u删除员工：对没有产生关联业务信息的员工可以做删除处理，如员工做了、薪酬、考勤、合同、绩效等则不再删除。第 24页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.3.14入职_导出员工信息u导出员工信息：可以导出选择部分数据，也可以导出全部列表的员工信息。2.3.15入职_录用分配u录用分配：可以将部门内待分配岗位的员工批量进行分配，批量分配部门、岗位，转为试用员工，也支持 EXCEL 批量导入分配；第 25页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.3.16入职_员工信息批量维护u员工信息批量维护：支持批量维护信息，维护方式分为修订与变更两种模式。2.3.17入

25、职_劳动合同新签u劳动合同新签：支持对入职的新员工直接批量签订合同。第 26页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.3.18入职_套打u入职-套打：可以对入职的员工信息打印录用通知书。第 27页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.3.19转正_批量转正u批量转正：可以对试用员工批量转正，支持 EXCEL 导入转正，对没有做新的调动或离职、退休及返聘业务变动的员工支持撤销转正。2.3.20调动u组织内调动：对用户组织范围内的员工进行调动或借调到其他岗位；u工作流调动：走调动流程调动员工到用户组织范围内的其他岗位；u跨组织调动：将本组织的员工调动或借调到其他组织，由其他组织

26、HR 专员对调动过来的员工进行分配后完成员工的跨组织调动流程；u调入员工分配：HR 专员对调动或借调到本组织的进行岗位分配，调动后的员工在新组织岗位中为主职，借调过来的员工在新组织岗位中做，后期完成工作后，由原来组织的HR 专员对其进行调回处理，完成员工的整个借调调回流程。第 28页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.3.21调动_组织内调动u调动/借调调出：可以对组织内需要调动的员工批量调动到其他组织或借调到其他组织岗位。u借调调回：调出到组织内其他岗位的员工完成工作后，HR 专员将员工借调调回处理；u调动导入/借调调出导入：根据 EXCEL 模板，支持批量调动员工导入或批量借调

27、调出员工导入数据；u借调调回原岗导入：根据 EXCEL 模板，对已经完成工作的员工，支持导入批量调回到原岗位任职；u借调调回不回原岗导入：根据 EXCEL 模板，对已经完成工作的员工，支持导入批量调回到其他岗位任职。2.3.22工作流调动u工作流调动：可以对用户组织范围内需要调动的员工走调动流程，在调动流可以删除、废弃、导出单据、批量导入单据、反审批、套打调动流程。2.3.23调动_跨组织调动u跨组织调动/借调调出：对需要调动到其他组织中任职的员工，HR 专员可以将员工跨组织调动或借调调出到其他组织，支持批量调动和调出；u跨组织借调调回：调出到组织外的员工完成工作后，HR 专员将员工调回处理；

28、第 29页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明u跨组织调动导入/跨组织借调调出导入：根据 EXCEL 模板，支持批量调动员工导入或批量借调调出员工导入数据；u跨组织借调调回原岗导入：根据 EXCEL 模板，对已经完成工作的员工，支持导入批量调回到原岗位任职；u跨组织借调调回不回原岗导入：根据 EXCEL 模板，对已经完成工作的员工，支持导入批量调回到其他岗位任职。u跨组织调入员工分配：对调动或借调到本组织的员工进行目标岗位任职分配，系统默认借调调入目标岗位为，用户可以在变动操作中配置；u调出员工查看：查看调出组织的员工，对未分配任职的员工可以撤销调出。2.3.24调动_撤销调动u撤销调

29、动：对没有做新业务变动的调动或借调调出的员工可撤销调动或调出业务。2.3.25预离职u预离职：预离职员工信息在离职列表中可以通过动态设置显示预离职相关信息，可以对在职员工进行预离职管理，批量维护预离职，支持 EXCEL 导入预离职信息，清除预离职信息，可以导出列表数据。第 30页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.3.26预离职_批量维护u批量维护：支持对在职员工进行预离职信息批量维护，及早介入员工离职管理，也可以利用EXCEL 批量导入预离职信息。2.3.27预离职_清除预离职信息u清除预离职信息：对导入的员工离职信息可以批量进行清除还原。第 31页 /共 183页s-HR V2

30、.0 发布说明2.3.28预离职_导出离职信息u导出离职信息：可以选中列表数据导出数据，或不选择导出全部数据。2.3.29离职u离职：员工离职，可以对员工进行批量离职处理，或批量导入离职，工作流处理离职，维护，导入离职证据，打印离职证明，导出离职列表数据。2.3.30离职_批量离职u 批量离职：可以对员工进行批量离职或 EXCEL 导入离职，可以撤销离职。第 32页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.3.31离职_u查看：可以将不符合再次入职企业的离职加入，再入职自动给予校验，可以将中的移除恢复可再次入职，支持 EXCEL 导入离职到中，可以将列表中的数据导出。u设置：在【系统设置

31、】【入职检查规则】中可以对规则进行设置。2.3.32离职_离职证据导入u离职证据导入：可以将离职的离职证据压缩后导入。第 33页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.3.33离职_套打u套打：支持打印离职离职证明。第 34页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.3.34离职_导出u离职导出：支持导出选中部分数据或导出列表全部数据。2.3.35退休及返聘u退休及返聘：维护退休及返聘员工，支持批量退休或 EXCEL 导入，退休后的可做返聘，也支持 EXCEL 导入返聘，可撤销退休、返聘、返聘终止，支持打印离职证明，导出列表数据。2.3.36退休及返聘_批量退休u批量退休：可以对

32、企业员工进行批量退休操作或 EXCEL 导入退休员工。第 35页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.3.37退休及返聘_批量返聘u批量返聘：可以对退休的员工进行返聘处理，支持批量返聘操作。2.3.38退休及返聘_批量返聘终止u批量返聘终止：可以对返聘中的员工进行返聘终止，支持批量返聘终止操作，返聘终止的员工状态为退休。2.3.39退休及返聘_撤销u撤销操作：可以对退休员工进行批量撤销，撤销后的状态为正式员工；对已退休返聘的员工可以批量撤销返聘，撤销后状态为退休员工；对返聘终止的员工可以撤销终止，撤销后状态为返聘状态。第 36页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.3.40

33、退休及返聘_套打u套打：支持打印离职证明。2.3.41退休及返聘_导出u导出：导出选中的部分员工数据或全部列表数据。第 37页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.3.42统计分析报表u统计分析报表：通过报表设计工具编制的人事报表。在发布给用户后，用户即可在员工管理模块下的统计分析报表菜单下使用系统预置的报表。u：可以把报表到 Excel 中查看。u数据预览：在 web 界面上预览统计分析结果。2.3.43岗位说明书u增加岗位说明书：在岗位信息界面右侧中增加岗位职责、任职要求、任职资格信息，这三类信息行表，可以增加多个岗位职责、多个任职要求、多个任职资格。第 38页 /共 183页s

34、-HR V2.0 发布说明2.3.44岗位说明书_岗位说明书导入u岗位说明书导入：对岗位说明书内容导入，增加了岗位职责、任职要求、任职资格的导入，导入时根据岗位编码和岗位职责名称和岗位任职要求或任职资格的分类、项目匹配，不存在则新增，存在（岗位、职责名称；岗位、任职要求分类、项目；岗位、任职资格分类）项目完全相同则覆盖导入。第 39页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.3.45事务定义u事务定义：事务定义中增加【员工合同信息】和【预入职信息同步】，用来初始化信息和同步数据如下图。第 40页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.4人事_优化功能2.4.1组织层级配置u 组织

35、层级配置：对公司多级组织层级进行配置，在不同的组织中可以配置多种层级，解决客户组织多层次应用，在组织架构树中根据层级配置显示组织。第 41页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明u组织层级配置：在系统设置组织基础数据组织层级进行配置如下；u组织层级应用：在组织日常维护中创建或修改组织时，可以选择组织的“组织层级”，批量导入组织时也支持按照层级导入；2.4.2组织预留扩展字段u组织做了预留扩展字段，需要请按照以下字配置；reserveFieldFirst 预留reserveFieldSecond 预留文本二reserveItemFirst 预留组织基础资料一reserveItemSecon

36、d 预留组织基础资料二第 42页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.4.3员工信息初始化u将以前“员工信息维护”中员工数据导入拆分出来，做了新功能“员工信息初始化”，提供初始化员工数据的录入，请注意：这里只提供系统初始化导入所有变动类型的员工数据，再次导入时只能正式员工、试用员工、待分配员工的数据进行导入，其他变动类型的数据导入不，如对员工调整用工关系状态的，请走变动操作；2.4.4劳动合同主体u将劳动合同中原有的“甲方”改为“劳动合同主体”字段值，维护对应系统设置员工基础数据设置劳动合同主体；2.4.5排序uu初始化排序码参考升级指引排序：对组织、岗位、进行自定义排序，管理员可以

37、在组织、岗位及的编辑视图中配置“顺序码”到扩展视图中，如对组织、岗位、有特殊排序，可以在放出的顺序码中进行修改，以达到想要的排序效果。第 43页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明u放出顺序码：修改扩展视图的下列语句：组织视图：<field name="sortCode" label="顺序码" visible="false"></field>岗位视图：<field name="index" label="顺序码" visible="false&q

38、uot;></field> 员工视图：<field name="indexOf" label="顺序码" visible="false"></field> 如果需要显示排序码，请把 visible="false"改为 visible="true"即可。第 44页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.4.6企业u企业：对组织架构中统计进行优化，优化为只统计主要职位的员工，企业支持组织、岗位、快速。2.4.7调动_工作流调动u工作流调动：支持单个员

39、工工作流调动，提交走工作流调动，套打调动通知书。第 45页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.4.8调动_流程跟踪u调动流程跟踪：创建调动流程、删除、废弃、导出、导入流程，反审批流程，对于审核通过的流程可以反审核为未提交状态，未审批、审批中的流程可以做废弃。2.4.9消息按照行政组织u消息按照行政组织：增加组织参数，进入 GUI 业务中心打开企业建模业务规则平台规则配置打开人力下的进入修改页面第 46页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明点击条件页签在条件中点击修改进入公式编辑器中。第 47页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明在公式编辑器中点击“功能”可以查看到增

40、加的新参数“职员是否在给定的行政组织编码下（）”。第 48页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.5人事_删除功能2.5.1_员工方式u员工_方式：功能取消，默认禁用，老客户升级可以使用。2.5.2员工_职业信息u员工_职业信息：功能取消，默认禁用，老客户升级可以使用。2.5.3_企业任职经历员工u员工_企业任职经历：功能取消，默认禁用，老客户升级可以使用。2.5.4_员工工作经历u员工_工作经历：功能取消，默认禁用，老客户升级可以使用。第 49页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.5.5员工_项目经历u员工_项目经历：功能取消，默认禁用，老客户升级可以使用。2.5.6员

41、工_教育经历u员工_教育经历：功能取消，默认禁用，老客户升级可以使用。2.5.7入职_入职工作流u入职_入职工作流：默认禁用，功能合并到【入职】界面的“工作流入职”按钮中，对老客户升级可以使用。2.5.8转正_转正工作流u转正_转正工作流：默认禁用，功能合并到【转正】界面的“工作流转正”按钮中，对老客户升级可以使用。2.5.9调动_调动工作流u调动_调动工作流：默认禁用，功能合并到【调动】界面的“工作流调动”按钮中，对老客户升级可以使用。2.5.10离职_离职工作流u离职_离职工作流：默认禁用，功能合并到【离职】界面的“工作流离职”按钮中，对老客户升级可以使用。2.5.11开发平台_数据同步设

42、置u开发平台_数据同步设置：功能取消。第 50页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.5.12删除的 WEB 菜单u 删除的 WEB 菜单：职业信息经历教育经历，老客户升级使用请执行以下。2.5.13套打说明_岗位说明书u 套打说明_岗位说明书：本次更新调整了岗位说明书套打的存放路径，如果原来有自定义的模板，更新后找不到的，可以按如下方式处理：1、查找原来目录下面的文件。（fpath 为套打目录的英文路径）select * from t_rpts_storagetree where fpath like'%/eas/EAS_Note.kdrs/HR/AffairBiz/Org

43、anizationAndManagement%'2、 找到要调整位置的文件 FID，更新路径update t_rpts_storagetree set FPATH ='/eas/EAS_Note.kdrs/HR/OrgUnit/PositionSpecification' where fid ='eaf9033f-76b5-473c-9d04-52e8b825868f'职业信息经历教育经历，老客户升级使用请执行以下。2.6人力编制_新增功能新增功能：主要包括人力编制表、人力编制线、需求申请表和人力编制动态预览。2.6.1人力编制表用于组织年度人力编制计划

44、的和维护。可录入基于组织、岗位、用工关系类型等维度的人力编制，同时，支持年度、月度的人力编制维护；第 51页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.6.2人力编制线用于组织对下级组织人力编制情况的通过设定线水平来下级组织的编制总数不超过线，以此实现组织自上而下人力编制方式。第 52页 /共 183页s-HR V2.0 发布说明2.6.3需求申请表用人部门提交需求申请，可支持增补申请及扩编申请流程；按岗位申请，支持联查岗位信息和岗位趋势。扩编申请审批通过后，最终审批人数将反写到当前启用的组织编制数和岗位编制数。2.6.4人力编制动态预览在组织年度人力编制制定和启用的基础上，通过定期获取不同变动状态的信息，支持各组织层级进行动态各组织、岗位、用工关系状态下的编制数、实