酒店客房部个性化服务

1、浅谈宁波华侨豪生大酒店客房部个性化服务【摘要】饭店业是旅游业的三大支柱之一。在今天这个“宾客至上”的营销时代，饭店经营的关键不在于地段如何优越， 店面装潢如 何豪华，而在于热忱周到的、让宾客满意的接待服务。在现代饭店的 经营过程中，客房收入是其经济收入的主要来源之一，饭店不仅要注 重标准化的服务，为宾客创造一个清洁、美观、舒适、方便、安全的 住房环境，满足客人的基本需求，同时还要创造个性化的服务，从而不断提升企业的文化品位和服务质量， 增加饭店收益。本文以宁波华 侨豪生大酒店为例，对酒店个性化服务存在的问题进行分析， 探讨酒 店业解决个性化服务问题的对策。【关键词】个性化；标准化服务；客房服务

2、、尸、 亠刖言随着人们生活水平的提高，人们对外出入住的酒店客房要求也越来 越高了，为了迎合人们的这种高要求，吸引和赢得更多顾客，在激烈 的竞争中立于不败之地，许多酒店开始推出“个性化服务”。然而， 由于顾客的多样性，使得人们对客房服务质量的判断没有统一标准， 能提供清洁、美观、舒适、方便、安全的服务，比以往的规范化服务 更具有竞争力，更具超前意识，所以作为酒店直接面向顾客营业的一 线部门，客房部做好个性化服务就显得更为重要。一、酒店个性化服务的基本理论（一）个性化服务的起源个性化服务的提出，源自于海外发达国家，称之为个性化服务口PersonalizedService 或 Individuali

3、zed Service号的提出，是在饭店业、餐饮业亦步亦趋仿造大工业，按规范化、 科学化、标准化的目标进行管理中发现，百分之百的规范服务并没 有换来百分之百客人的满意，究其原因，是客房服务与工业生产不 同: 客房服务需要的随意性较大，客人会随时因其自尊、情绪、 个人 偏好、意外情况等提出种种在标准服务中从未出现过的要求。因此， 倡导为客人提供不同于标准的，以客人需求为中心的个性化服务。（二）酒店个性化服务的概念个性化服务， 是指为顾客提供具有个人特点的差异性服务， 以便 让接受服务的客人有一种自豪感、一种满足感，从而留下深刻的印 象，由此赢得他们的忠诚。 个性化服务起源与海外发达国家， 之所

4、以提出主要一个服务新概念，主要是因为西方饭店业在近百年发展 过程中发现为宾客服务时，仅有标准化的规范服务不能使每个宾客 完全满意。最主要的原因是宾客的需求实在是不断变化且变幻莫测 的，既有共性的部分，又有个性化的部分。标准化的规范服务只能 满足大多数宾客的基本需求，对于每个宾客更深层次的特定的个别 需求则难以满足，并且这些需求都是即时的、复杂多样的。于是， 在这种环境背景下，饭店经营者开始意识到，服务员在做好规范服 务的同时还应站在宾客的角度因宾客之需而随机应变，为宾客提供 个性化服务，从而更好地满足不同宾客的个性需求。因此，个性化 服务由此产生。综上所述，酒店个性化服务，就是服务人员根据每

5、个宾客的个性化需求提供相应的有针对性的服务，使其在接受服务时满足生理与心理的需求，同时产生特别舒适的精神心理效应。（三）个性化服务的重要性（一）提升企业品牌形象当今酒店业的竞争不再是硬件设备的竞争，而是服务水平的竞争。其中，酒店员工在服务过程中能否区别对待客人，为客人提供 个性化服务，将直接关系到酒店品牌形象的树立，并让酒店在竞争 中立于不败之地。（二）提高酒店经济效益顾客是酒店利润的来源，没有源源不断的顾客就没有酒店好的经济 效益。可是要吸引顾客光临酒店只靠豪华的装修和高档的设备是不 可持续的，只有通过高品质的个性化服务，为客人在酒店期间带来 愉悦和满足，让客人感到自豪，感到被尊重，才能培养

6、忠实顾客， 提高客人的“回头率”，使客源像滚雪球一样越滚越大， 酒店好的经 济效益才是可持续的。（三）提升员工职业自豪感和企业归属感员工是酒店一切效益的源泉，培养并留住能够自觉为客人提供高 品质服务、把酒店服务作为自己的终生事业来追求的员工是酒店各 部门工作的一项重要内容，而提升员工对酒店服务的职业自豪感和 企业归属感对于这项工作的成功与否发挥着根本性的作用。鼓励员 工向客人提供个性化服务，能够更好的调动员工的主观能动性，激 发员工的创新意识，发挥各自的聪明才智，当他们在工作中不断找 到成就感，从客人真诚的满意和赞赏中体会到自身的价值时，职业自豪感和企业归属感就会油然而生（四）有利于培养顾客忠

7、诚度，取得竞争优势 标准化的服务在管理学上称之为 必要因素 ，而个性化服务称之 为 魅力因素 ，如果客人享受到专门为其提供的服务，那该客人就 会产生被重视的感觉，并无疑成为酒店的回头客或忠实顾客。二、宁波华侨豪生大酒店客房部概况（一）宁波华侨豪生大酒店客房部简介宁波华侨豪生大酒店是由美国温德姆饭店集团管理下的一家豪华 五星级商务酒店，酒店楼高 22 层，共有客房总数 450 间（套），其 中包括A座294间，B座120间豪华客房和36间酒店式公寓。客房 类型丰富多样，主要包括以下几种类型：豪华双床房、豪华大床、 豪华套房、残疾人房、商务双床房、商务大床房、至尊商务大床房、 商务套房、政要套房、

8、大使套房、总统套房、酒店式公寓，房间设 计高贵典雅，各项配备设施齐全温馨，为商旅人士提供物超所值的 细致服务。（二）宁波华侨豪生大酒店客房部个性化服务现状宁波华侨豪生大酒店所提供的服务是全方位多样化的，包括：清 洁服务、擦鞋服务、叫早服务、洗衣服务等标准化服务，也推出了 细致入微的个性化服务，为酒店保留老客源、开拓新客源、提高酒 店知名度作出了很大的贡献。1 、酒店客房部的硬件产品酒店根据特殊客人的需求设置了不同的房间类型，残疾人房间的设置满足了残疾客人的需求；酒店 20 楼至 22 楼所有的客房布置成 女士客房， 在房间内放置玫瑰花、公仔娃娃、 粉红拖鞋等女士用品； B 座的酒店式公寓，入住

9、这里的客人以常住客为主。根据常住客人 的特点居住时间长，酒店在 B 座客房的设计上更注重营造舒适、方 便、安静、和谐的家居氛围。在设备上配备了立式空调、冰箱、开 放式厨房和饮水机等，这样让客人有了家外之家的感觉。这一系列 的客房设置，充分体现了酒店的个性化服务。2、酒店客房部的软件产品（1）24 小时贴身管家服务 每一位入住酒店的客人都配有一名贴身管家， 24 小时随时候命， 为入住客人打点所需要的一切，使旅途更加顺畅和轻松。这些细致 入微的个性化服务为酒店一大特色。（2）宾客喜好系统 酒店建立了一个宾客喜好系统，楼层服务人员在平时的房间清扫 及与客人的交流过程中，细心观察客人的喜好，并及时上

10、报给主管， 每月楼层主管收集 20 条有效的宾客喜好，由文员输入电脑系统，编 入客史，有助于服务人员在对客服务中进行个性化服务。（3）人文关怀人文关怀是宁波华侨豪生大酒店的特有个性化服务理念，每一个 部门都有专属的人文关怀，由专人编写成册，为的是更好的服务于 客人。如：客人只用一个枕头，主动将多余的枕头撤回衣柜；主动 在女性客人的化妆品下方垫上小方巾；客人带有电脑主动提供鼠标 垫；发现房间有女性客人，主动提供粉拖；发现房间有儿童，主动 提供儿童拖鞋和儿童牙刷；日本客人入住，主动提供浴盐；老年客 人入住，浴室多加一个地巾；下雨天时，将衣柜里的雨伞拿出来放 在明显的位置，提醒客人出门带雨伞；客人有

11、小件物品时，免费提 供密封小塑料袋等等。三、宁波华侨豪生大酒店客房部个性化服务存在的问题（一）酒店服务人员的流动性大，导致员工素质不高宁波华侨豪生大酒店客房部以实习生为主体，薪资较低，客房部 服务人员的工作强度大，且缺乏有效地激励机制，使很多员工身心 疲惫，体力透支，导致客房部员工流失率非常高，居于酒店各部门 之首。种种原因，使客房部难以吸引高素质的管理人才，高素质员 工的流失情况也较为严重，员工的整体素质也难以提高。（二）对顾客需求认知不够台湾五星级酒店的教父，亚都酒店的总经理严长寿先生说：服务 的精髓在于了解顾客的最爱。但客房部的大多数员工为实习生，缺 少服务经验，对认知顾客的需求还不够全

12、面。服务员在为客人提供 服务时局限于自己设定的框框，按自己的思维模式，以习惯性的眼 光看顾客。欠缺沟通能力，对顾客的信息掌握不够，而且不会对顾 客的信息进行反馈，造成顾客提出的信息和需求不能得到及时的传 递和满足。（三）信息系统不够完善满足顾客的个性化需要，首先要求酒店了解顾客的个性化需要。酒店的宾客喜好因为涉及到各个模块的绩效，一些模块为了完成每 个月的 20 条宾客喜好指标，没有从客人的实际喜好出发，而是纯粹 为了完成任务而去收集，且当宾客喜好出现差错时，不能对宾客的 喜好进行及时修正或删除，导致服务员只能机械被动地提供服务。（四）太过于个性化的服务会造成适得其反的效果 酒店追求个性化服务

13、固然重要，但是太过于个性化的服务反而会 造成适得其反的效果，有些管理者在某些方面会比较过于追求个性 化服务，这样反而造成了很多问题。 首先，过于分散的个性化服务 增加了酒店的服务成本和管理的复杂程度，对消费者来说则可能为 过于复杂的选择而不知所措，甚至产生反感情绪。其次，个性化服 务受个人信息保护的制约，酒店不可能要求顾客提供非常全面的个 人资料，否则会引起抵触情绪，结果只能适得其反。 再次，顾客对 个性化服务的需求是有限的，因此，并不是什么样的个性化服务都 有价值。个性化服务不应强调形式，服务的内容才是最重要的。四、宁波华侨豪生大酒店客房部个性化服务问题的解决对策 （一）进一步提高酒店员工的

14、综合素质改善一味的依靠实习生的低成本人力资本策略，酒店在人才招聘 的时候应该根据经营发展的需要和酒店的实际情况，进行人才的选 拔和岗位的分配和调度，建立健全的用人机制与激励机制，吸引、 留住人才。还应加强部门员工的业务技巧、外语沟通能力，信息化 系统管理知识培训，而对于员工的培训还应该是伴随员工职业生涯 的联系活动，才能更有效、持久地确保酒店的服务质量管理水平。（二）注重宾客需求和感知价值各类酒店都应该对顾客的需求更加敏感，更加灵活多变，更加擅 长创新，为顾客提供更加广泛的选择， 去满足其高度个性化的需要。 关注宾客需求和感知价值是酒店服务质量改进的关键，面对宾客日 益变化的消费观念和需求，只

15、有及时了解顾客的需求变化才能在酒 店服务质量管理中有的放矢，打造出更符合宾客需求的高质量服务 项目，如在客房中增加网络设备可以提高顾客对信息需求的便捷性。 同时，酒店在满足宾客多层次的需求的基础上，还应注重顾客感知 价值，即宾客在入住酒店之前对自己即将享受的服务都会有一定的 期望，在接受服务后，宾客会把服务的实际情况和预想情况进行比 较，只有当感知的服务达到或超过期望的服务时，也才能意味着酒 店提供了高质量的服务。（三）完善信息系统信息管理技术是个性化服务的另一个基础。完善的信息系统有助 于对客的个性化服务，由于客人的喜好是具有可变性的，所以在宾 客喜好系统设置上，要对客人的喜好不断的进行更新

16、，及时除旧换 新。（四）加强对客服务的针对性 宁波华侨豪生大酒店作为一家豪华的商务大酒店，在设置对客个 性化服务的内容时，可以更加体现商务性的特点。 （1）针对商务客 人出行频繁的特点，酒店提供的服务可以更加特殊一点。商务客人 为了出行的方便往往不喜欢携带过多的衣物，他们希望一套西装就能解决所有的商务应酬，但又担心给人不干净的感觉。并且他们往 往因为应酬而回店时间较晚，早上出去时间又早。酒店可以根据这 一需求，将楼层的洗衣服务时间安排在客人回店后的晚上八点收洗 衣，然后根据客人要求在第二天早上返还给客人。这样就使客人真 正实现了一套衣服应付所有的应酬了。 （2）针对商务客人工作保密 性的要求，客房部是否可以为