人力资源管理一课程代码00147

1、人力资源管理（一）（课程代码00147）第一大题：单项选择题1、对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 A.部门人力资源管理 0B.地区人力资源管理 CC.宏观人力资源管理 CD.微观人力资源管理参考答案：C2、组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为 AA.人力资源管理 BB.人力资源战略 0C.人力资源规划 0D.人力资源配置参考答案：B3、知识经济时代的第一资源是【】 A.土地资源r B.物质资源r C.自然资源r D.人力资源参考答案：D4、在工作分析方法中.工作日志法属于r A.观察法B.访谈法C.参与法 'D.写实法参考答案：D5、在职位说明书中，关于职位对组织贡献的

2、描述属于 0A.职位设置目的 0B.职位基本信息 CC.工作环境条件 D.工作职责参考答案：A6、纵向的工作扩展被称为【】 AA.工作扩大化 CB.工作丰富化r一CC.工作轮换rDD.工作简化参考答案：B7、20世纪60年代.人力资源规划的关注点是A.员工生产率的提高B.人才供求平衡C.员工个人发展D.组织再造参考答案：B8、员工调配规划属于A.职业生涯规划B.人员培训规划C.人员配置规划D.人员补充规划参考答案:9、根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为A.经验判断法B.德尔菲法C.散点分析法D.比率分析法参考答案：D10、20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对

3、于行政办公人员来说，其有效性居于第位的招募渠道是【】r一 A.报纸招募r B.内部晋升r C.人才交流会r D.应聘者自存参考答案：A11、企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是r A.职业介绍机构r B.校园招募r c.人才交流会D.猎头公司r参考答案：B12、根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为 A.人员配置 BB.人员招募 rC.人员录用 D.人员甄选参考答案：D13、着重于过去的真实工作事例的面试方法是 A.行为描述面试r一一一、. B.系列式面试r C.压力面试r，一 D.小组面试参考答案：A14、评价一项测验可靠与否的指标是一、 A.效度,rB.信度 C

4、.常模r D.项目分析参考答案：B15、投射测验一般用于【】r A.测验人格r“， B.测验智力C.测验能力D.测验兴趣参考答案：A16、根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是 AA.交替排序法 CB.配对比较法 C.强制颁布法 DD.关键事件法参考答案：A17、在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为【】 A.晕轮效应r B.居中趋势r人一一 C.个体偏见r D.偏松或偏紧倾向参考答案：B18、薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为r A.基本工资 CB.绩效工资r.»CC.激励工资r*D.福利参考答案：C19、工作

5、评价所评价的是【】A.工作本身B.工作的人C.工作结果D.工作过程参考答案：A20、岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是 'A.工作职责r B.企业概况 C.部门功能 D.部门同事参考答案：B21、考察培训效果最重要的指标是 A.反应r B.学习r c.仃为r D.成果参考答案：C22、企业应把职业技能培训的重点放在【】r A.专业知识技能r B.基本知识技能C C.职业品质C D.职业行为参考答案：A23、在选择一个职业一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是A,霍兰德 B.马斯洛 0C.帕森斯 CD.亚当斯参考答案：C24、表示一个人职业生涯的客观外在特征是 A.职

6、业价值观念 'B.个人需求动机 CC.个人气质性格 CD.职业活动中的各种工作行为参考答案：D25、员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指 A.企业为员工提供的各种服务和奖励 BB.企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务 rC.企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利 CD.企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇参考答案：D26、员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收人的【】A.1%左右B.2%左右C.3%左右D.4%左右参考答案：B27、企

7、业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的【】 A.导向功能r一，八， B.域聚功能 rC.约束功能 DD.激励功能参考答案：B28、企业文化的维系与传承最有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是【】 A.企业制度r_、.小BB.企业亚文化 CC.企业仪式r D.企业神化参考答案：C29、因发表人力资本投资演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是【r A.贝克尔C B.丹尼森r5一* C.舒尔茨C* D.李斯特参考答案：C30、人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是【】+'A.投资是一次性的 C

8、B.产值是可能明确计算的 rC.是可按比例逐年折旧的 0D.是无法预期投资成本收回年限的参考答案：D31、人力资源管理是指【】A.对人的管理B.对事的管理C.对人事关系的管理D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理参考答案：D32、以工作为中心的人力资源管理阶段被称为A.初级阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段参考答案：B33、信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致A.多元文化的融合与冲突B.人才的激烈争夺C.经济的全球化D.远程职工和虚拟组织的出现参考答案：D34、组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为 A.职业 BB.职务 rC.职级 DD.职等

9、参考答案：B35、为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为【】 A.职位分类r小 B.工作规范 C.职位说明 D.工作说明参考答案：B36、在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是 A.观察法r B.访避法r C.可卷法r D.参与法参考答案：B37、20世纪80年代，人力资源规划的关注点是r A.员工个人发展计划B.员工生产率提高计划C.接班人计划和人员精简计划D.人才供求平衡计划参考答案：C38、采用问卷调查）拭，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为 CA.德尔菲法 B.经验判断法r一，、， C.马尔科夫法 D.散点分析法

10、参考答案：A39、弹性人力资源规划的重点是A.对组织现有人力资源进行整体性评估B.明确界定组织的核心竞争优势C.制定预备性的支援人员规划D.建立临时人力资源库参考答案：B40、根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为【】A.人员招募B.人员甄选C.人员录用D.人员配置参考答案：A41、招募团队成员应具备的最重要的能力是A.专业技术能力 B.表达能力和观察能力 CC.对自己的了解能力 CD.对组织文化的理解能力参考答案：B42、在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为 A.能力测试 BB.个性测试C一、， C.兴趣

11、测试 DD.成就测试参考答案：D43、作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是 A.情景模拟r B.标准化测试r C.费用低廉r、 D.设计谷易参考答案：A指导员工行为达到目标的绩效考44、有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈,核办法是【】A.360度反馈评价B.评价中心法C.平衡记分卡D.组织行为修正法参考答案：C45、企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 A.任务分析 0B.绩效分析 CC.前瞻性培训需求分析r D.|可卷调查参考答案：A46、认为行为是其结果的函数的学习理论是A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.观察学习理论D.个体学习理论参考答案

12、：B47、根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为【】 A.研究型 BB.艺术型r C.企业型r D.传统型参考答案：C48、弹性福利计划起源于【】A.20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”B.20世纪70年代德国企业的“套餐计划”+'C.20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划” CD.20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”参考答案：A49、根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的【】 0A.外层物质文化 0B.中层制度文化 C.素质行为文化 DD.内层精神文化参考答案：D50、在知识经济时代，与物质资本投资的收益率

13、相比，人力资本投资收益率一般是 AA.低于物质资本投资收益率 BB.高于物质资本投资收益率 CC.等于物质资本投资收益率 DD.与物质资本投资收益率没关系参考答案：B51、企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为【】C* A.选拔成本r* B.招聘成本r* C.录用成本C* D.安置成本参考答案：A52、人力资源最根本的特征是【】+'A,不可剥夺性LB.时代性r，、»c.时效性 CD.能动性参考答案：A53、20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是 AA.投资模式 'B.参与模式 CC.产业模式 CD.高灵活性模式参考答案：C54、关于人力资源规划

14、作用的描述，错误的是【】 AA.人力资源规划有助于控制人工成本 B.人力资源规划有助于调动员工的积极性 CC.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点r，一， D.人力资源规划是静态的参考答案：D55、下列不能用于人力资源需求预测的方法是【】r， A.经验判断法CbB.马尔科夫法CCC.回归预测法D.比率分析法参考答案：B56、关于内部招募优缺点的描述，正确的是 A,可得到更多的人才 BB.容易导致“近亲繁殖” CC.可以带来新的活力和观念 DD.岗位的适应调整时间长参考答案：B57、不属于人才测评功能的是【】 A.诊断与反馈 B.预测r- C.整合r一_ D.甄别与评定参考答案：C58、请应

15、聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是r A.情景面试 B.行为描述面试C C.压力面试r D.结构化面试参考答案：B59、为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是【r，一 A.原始成本ri， B.重置成本C.直接成本D.机会成本参考答案：A60、人力资源离职成本不包括【】 AA.离职补偿成本 CB.失业保障成本 CC.离职前低效成本 DD.空职成本参考答案：B61、“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的 A.集合性r一 B.时代性r， C.独特性r_., D.人本性参考答案：D62、惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，

16、强调了企业文化的【】r A.区分功能C一，八 B.导向功能r一一， C.约束功能r d.凝聚功能参考答案：C63、员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的A.集体性B.有限性 C.均等性»D.补偿性参考答案：C64、下列关于员工福利作用的说法，错误的是 AA.吸引企业外部优秀人才 B.增加员工实际收入 rC.加强核心员工的留任意愿 DD.可完全替代工资实现员工的激励参考答案：D65、个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是 A.经典条件反射理论r，一，一” B.操作条件反射理论 C.社会学习理论r，人 D.经验积累理论参考答案

17、：C66、绩效分析涉及四个方面内容：开始解决“不能做”的问题；成本分析；绩效评估；绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是【】 Aa.r B.C C.D.参考答案：A67、了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标【】 A.行为 B.学习 CC.反应 D.成果参考答案：C68、先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是 AA.讲授法 BB.案例分析法r c.研讨法C， D.角色扮演法参考答案：C69、稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是【】r，一， A.工作分类法 BB.工作重要性排序法 C.因素比较法r D.要素计点法参考答案：D70、依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是【】r A.技能工资制B.绩效工资制C.职位工资制D.组合工资制参考答案：C第二大题：多项选择题1、薪酬管理的原则包括【】 厂A.公平性原则 厂B.竞争性原则 厂C.激励性原则r一一， D.从实际出发的原则 厂E.差异性原则参考答案：A,B,C,D2、员工培训的类型主要有【】 AA.岗前培训 厂B.在岗培训