人因工程复习

1、1.各国人因工程学学者对人因工程学所做定义不尽相同，试问是否有一致的地方？一致的地方：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。3 .人因工程学的研究内容主要包括哪几个方面？(1)研究人的心理与生理特性。(2)研究人机系统总体设计。(3)研究人机界面设计(4)研究工作场所设计和改善(5)研究工作环境及其改善(6)研究作业方法及其改善(7)研究系统的安全性和可靠性(8)研究组织与管理的效率4 .人因工程学的主要研究方法有哪几种？一)调查研究法二)观测法三)实验法四)心理测量法五)图示模型法六)计算机仿真15.列举生活中2个不符合人因工程学要求的现象，并提出改善方案。1、什么是人

2、体测量学？人体测量学是一门用测量方法研究人体的体格特征的科学。通过测量人体各部位尺寸来确定个体之间和群体之间在人体尺寸上的差别，得出人的形态特征，从而为各种工业设计和工程设计提供人体基本数据。2、适应域、百分位数的含义？适应域：一个设计只能取一定的人体尺寸范围，只考虑整个分布的一部分“面积”，这个面积称为“适应域”，适应域是相对设计而言的，对应统计学的置信区间的概念。百分位数：百分位数pk是百分位对应的数值。例如，身高分布的第5百分位数为1543MM,则表示有5%的人的身高将低于这个高度。3、人体尺寸的应用原则？1、极限设计原则2、可调原则3、平均尺寸原则4、使用最新人体数据准则5、地域性准则

3、4、设计适用于90%华南男性使用的产品，试问应按怎样的身高范围设计该产品尺寸？解：由表查11-5知华南男性身高平均值M=1650mm,标准差S=57.1mm要求产品适用于90%的人，故以第5百分位和第95百分位确定尺寸的界限值，由表查得变换系数K=1.645;即第5百分位数为：P=1650-(57.1*1.645)=1556.1mm第95百分位数为：P=1650+(57.1*1.645)=1743.9mm结论：按身高1556.1-1743.9mm设计衣服尺寸，将适应用于90%的华南男性5、产品尺寸设计的分类？(1)1型产品尺寸设计(双限值型)需要同时利用两个人体尺寸百分位数作为尺寸上限值和下限

4、值的依据的设计任务，称为I型产品尺寸设计，又称双限值设计。(2) II型产品尺寸设计只需要利用一个人体尺寸百分位数作为尺寸上限值或下限值的依据之设计任务，称为II型产品尺寸设计，又称单限值设计。IIA型产品尺寸设计只需要利用一个人体尺寸百分位数作为尺寸上限值的依据之设计任务，称为IIA型产品尺寸设计，也称大尺寸设计。IIB型产品尺寸设计只需要利用一个人体尺寸百分位数作为尺寸下限值的依据之设计任务，称为IIB型产品尺寸设计，也称小尺寸设计(3) III型产品尺寸设计只需要人体尺寸的第50百分位尺寸数据作为产品尺寸设计的依据之设计任务，称为III型产品尺寸设计，也称折中设计。5、键盘设计时与人体的

5、那些尺寸有关。6、汽车座椅设计时需要考虑的人体尺寸?1、感觉与知觉的定义；感觉与知觉的相同点与区别及其关系；知觉的基本特性。感觉：感觉是人脑对直接作用于感觉器官的事物个别属性的反映，感觉是人们了解外部世界的渠道，也是一切复杂心理活动的基础和前提。知觉：知觉是在人脑对直接作用于感觉器官的客观事物和主观状况整体的反映。相同点：感觉和知觉都是客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生对所作用事物的反映。区别：感觉反映的是客观事物的个别属性，而知觉反映的是客观事物的整体。关系：客观事物是首先被感觉，然后才能进一步被知觉，所以知觉是在感觉的基础上产生的知觉的基本特征：1整体性2理解性3选择性4恒常性2、一

6、般视野；有效视野；辣味的产生原理。一般视野：人的头部和眼球不动时，人眼能觉察到的空间范围有效视野：当人的头部不动时，人眼能觉察到的空间范围辣味的产生原理：溶解性物质刺激口腔内味蕾而发生的感觉3、根据视角计算在距离6m情况下，可以看清的最小字体高度。a=0.017455oa=2arctanD/2LD=2Ltana/2=0.5cm4、能力；气质；性格；动机能力：指一个人顺利完成一定活动所表现出的稳定的心理特征。它直接影响活动的效率气质：主要由生物遗传因素决定的、并具有相当稳定的心理活动的动力特征性格：一股指个体对现实的稳固的态度以及与之相适应的习惯化的行为方式。它是一个人区别于他人的最重要、最鲜明

7、的个体心理特征动机：动机是驱使个体去进行活动的心理动力。它是在个体的物质需要和精神需要的基础上产生、而又不为他人直接观察到的内在心理倾向。四1、 声音的响亮度。声音的响度是人耳对声音强度所产生的主观感觉量，它与人对声音响亮程度的主观感觉成正比2、 计算70db和85db的两个声音重叠后的声压级。3、 基础代谢，安静代谢，能量代谢。基础代谢：是人在绝对安静下（平卧状态）维持生命所必须消耗的能量。安静代谢：安静代谢量是指机体为了保持各部位的平衡及某种姿势所消耗的能量。能量代谢：人体进行作业或运动时所消耗的总能量，叫能量代谢量4、 劳动强度分级的标准都有那些？1、以相对代谢率指标分级2、以能耗量指标

8、分级3、以氧耗、心率等指标分级4、最大能量消耗界限五、噪声的控制方法有哪些?1声源控制2 .控制噪声的传播3 .操作者的听力保护五一、什么是疲劳？并说明疲劳的害处和表象、疲劳的种类？1、疲劳：是指在劳动过程中，劳动者由于生理和心理状态的变化，产生某一个或某些器官及至整个机体力量自然衰竭的现象2、害处：疲劳降低工作效率：反映为思维的判断力和动作的灵敏性降低，作业效率下降疲劳容易引发事故：疲劳驾驶、疲劳操作长期疲劳容易造成身体和精神健康问题：头痛、失眠、消化系统疾病、过劳死3、疲劳的反映：体现于人对疲劳主观体验的疲劳感和作业效率下降的客观反映。4、种类：(1)局部疲劳(2)全身性疲劳(3)智力疲劳

9、(4)技术疲劳二、疲劳的测定方法。1、直接测定法和调查分析法(1)膝腱反射机能测定法触二点辨别阈(3)皮肤划痕消退时间测定法值测定法皮肤电流反应测定法(肌电测试)(5)心率值测定法(6)色名呼出时间测定法(7)勾消符号数目测定法(8)反应时间测定法(9)闪光融合值测定法2、疲劳症状调查法三、降低疲劳的途径。1合理设计作业的用力方法2 .合理安排作业休息制度3 .改善工作内容克服单调感4 .改进生产组织与劳动制度四、什么是单调感，如何消除员工工作的单调感。单调感：单调作业所产生的枯燥、乏味和不愉快的心理状态，称为单调感消除：培养多面手。工作延伸。操作再设计。显示作业的终极目标。动态信息报告。推行

10、消遣工作法。改善工作环境。五、闪光融合值、两点阈。闪光融合值：是指融合值与闪光值的平均值，单位为Hz,一月在30Hz-55Hz之问。两点阈：能分辨皮肤上两点刺激的最小距离一、信息的处理过程模型，信息处理的影响因素第一:信息的接收过程，人通过感觉器官获取外部信息；第二:对获取的信息进行系列加工处理过程；第三:将加工的信息结果通过运动器官传递到外部。影响信息处理能力的主要因素：唤醒水平、动机、练习和疲劳等。二、唤醒水平。人体总的生理性激活程度（紧张程度）。三、反应时与运动时。反应时：指外界刺激出现到操作者根据刺激信息做出反应之间的时间问隔。或是指刺激呈现到反应开始之间的时间问隔；它又被称为反应潜伏

11、期。运动时间：从反应开始到反应结束之间的时间问隔（1）微气候的构成要素及其相互关系？要素：一）空气温度（气温）二）空气湿度三）气流速度（风速）四）热辐射相互关系：微气候要素之间对人体的影响是可以相互替代的。微气候要素之间对人体的影响由各要素之间相互作用产生的。（2）简述人体基本热平衡方程式。Qs=Qm±Qc±Qr-Qe±Qk其中：Qs是人体的热积蓄变化率；Qm是人体新陈代谢的产热率；Qc是人体表面与周围环境的对流热换率；Qr是人体表面与周围环境的传导换热率；Qe是人体汗液和呼出的水汽的蒸发热传递率Qk是人体向周围环境的辐射热传递率。（3）人对微气候条件的主观感受有

12、哪些，如何评价？人体对微气候环境的主观感受，表现为心理上是否满意、舒适（舒适度）舒适温度舒适湿度舒适风速（4）为什么必须综合评价微气候条件？人进入作业或生活、活动场所时，要受湿度、温度、风速和热辐射等多种因素的综合影响。（5）微气候环境的评价方法有哪些？各自特点？1）不舒适指数以人体对温度和湿度的感觉为计算指标。2）有效温度（感觉温度）：综合反映人体对气温、湿度、气流和热辐射的感觉3）三球温度指数（WBGD该法的特征是不用直接测量气流速度。该种方法比较直观，应用起来比较方便。当湿度很高、空气流速很低时，使用WBGT方法较差4）卡他度卡他度是指由被加热365c时的卡他温度计的液球，在单位时间、单

13、位面积上所散发的热量(6)什么是高温作业环境？分为几类？定义：热源散热量大于84kJ/(m2.h)的环境。分类：夏季露天作业；高温、强辐射作业；高温、高湿作业(7)高温作业环境对人体有什么影响？如何改善？对消化系统有抑制作用；对中枢神经系统具有抑制作用；人的水份和盐分大量丧失；高温和噪音联合使听力损伤改善：1、生产工艺和技术措施1)合理设计生产工艺过程；2)屏蔽热源；3)降低湿度；4)增加气流速度2、保健措施1)合理供给饮料和补充营养。(夏天提供冷饮)2)合理使用劳保用品。3)进行职工适应性检查。3、生产组织措施1)减小作业速度或增加休息次数，以此来减少人体产热量。2)合理安排休息场所。3)职

14、业适应。(8)低温作业环境对人体有什么影响？如何改善？影响：1、影响人体的四肢的灵活性；2、精细运动的灵巧度和双手协调动作。改善：(1)做好采暖和保暖工作。(2)提高作业负荷。(3)个体保护。(4)采用热辐射取暖(9)什么是照度？照明对人的影响表现。照度是被照面单位面积上所接受的光通量；照明与疲劳；照明与工作效率；照明与事故；照明与情绪(10)炫光、显色指数、反射比、一般照明？眩光：视野内出现的过高亮度或过大的亮度的光线，让人们感到刺眼、影响视觉效果的显色指数：物体在待测光源下变色和失真的程度反射比：由一表面所反射回来的光通量(即亮度)与照射到此表面的光通量(即照度)两者之比为反射比。一般照明

15、：叫全面照明：不考虑特殊的局部需要，为照亮整个被照面积而设置的照明。一、什么是信息显示器及其分类。显示器定义传统：指生产过程中显示信息的各种仪表。现代：任何把信息由机器或环境传递给人的媒介。显示器分类视觉显示器、听觉显示器和触觉显示器二、仪表的分类(按两种不同的分类方法)。1)按仪表的功能分类读数用仪表。检查用仪表。追踪用仪表。调节用仪表2)按照仪表指示方式分类指针刻度式仪表数字式仪表三、仪表刻度盘刻度、指针、颜色和直径的设计原则。四、信号灯的类型及其作用。类型：图形符号灯、简单指示灯和透射图示监控板。作用：发出指示性信息，包括传递限制操作者行为、提醒注意和指示操作等信息；显示系统工作状态，包

16、括反映某个指令、某种操作和某种运行过程的执行情况等信息五、听觉显示器设计的一般原则。采用声音的强度、频率、持续时间等多维度信号能提高辨别能力。听觉信号维度与代码应与人们已经熟悉的或自然的联系相一致。信号的强度应高于背景噪声，声音掩蔽效应的不利影响尽量使用间歇或可变的信号，减少对信号的听觉适应性。使用两个或两个以上声音信号时，信号之间应有明显差别，并且各个信号在所有的时间里应代表同样的含义。显示复杂信息时，可采用两级信号。第一级是引起注意的信号，第二级是具体指示信号对不同场合使用的听觉信息应尽可能标准化。应根据重要性次序，采用相应的信号方式。六、标志符号的评价方法？直选评价法。主观评价法。反应时

17、测定法。混淆评价法九一、控制器的含义及其分类，并举例说明。定义：人用以将信息传递给机器，使之执行控制功能，实现调整、改变机器运行状态的装置控制器的分类：(1)按操纵的身体部位：手动控制器、脚动控制器和声音控制器等；(2)按控制器的运动方式：旋转控制器、摆动控制器、按压控制器、滑动控制器和牵拉控制器。(3)按功能：开关类、转换类、调节类、紧急开关类；(4)按调节特征：离散型和连续型二、控制器的设计原则。控制器要利于操作，尽量减少或避免不必要的操作动作，保证系统工作效率。控制器的运动方向应与预期的功能方向相一致。控制器操纵部分的大小、形状及指向，必须便于把握和移动，外形应符合人手等部位的解剖学特征

18、。控制器的移动范围，要根据操作者的身体部位、活动范围和人体尺寸来确定。控制器的阻力、惯性和转矩要适当，应在人的体力适宜范围内，要能避免无意识的操作而引起的危险，并确保安全。在控制器较多的情况下，要根据系统的运行程序、作用的顺序来配置，以保证安全、准确和迅速地进行操作。控制器的材质应符合卫生学要求，使触摸时安全和舒适。利用编码提高对控制器的辨别效率，避免发生混同，减少操作失误。一般采用形状、位置、大小、操作方法、颜色和标记等方式进行控制器编码。三、控制器的编码，并举例说明。在具有多个控制器的系统中，为了提高操作者辨别控制器的效果，对控制器进行的合理编排称之为编码1.形状编码2.位置编码3 .大小

19、编码4.操作方法编码5 .颜色编码6.标记编码四、操作反馈、控制/显示比操作反馈：操作者在操纵控制器的过程中，从控制器和自身获得的信息，协助操作者判定自身或身体一部分的空间位置、姿势及操作的情况控制/显示比（C/D）:指控制器的移动距离与显示器的运动部分动程的比率五、手动控制器的类型。旋钮（2）按钮（3）开关（4）操纵杆六、大屏手机设计中的人因工程原理。十一、名词解释：人机系统，评价，人机系统评价人机系统：相互作用，相互依存的人和机器两个子系统构成的。且能完成特定目标的一个整体系统评价：明确价值的过程人机系统评价：查明设计方案对预订目标的“价值”及“效用”二、人机系统的分类1）有无反馈控制：闭

20、环人机系统和开环人机系统2）系统自动化程度：人工操作系统、半自动化系统、自动化系统3）人机结合方式：人机串联、人机并联、人机串并联混合三、简述人机系统设计的程序明确系统的目的和条件-人机功能分析-人机功能分配-对系统或机械的设计系统分析评价四、人机系统分析的内容和方法内容：1）人机系统分析项目2）人机系统中人的分析3)人机系统中机的分析4)工作环境分析5)人机系统可靠性的分析方法：1)连接分析法2)作业分析法3)操作顺序图分析法4)故障树分析法五、人机系统评价及评价方法定义：查明设计方案对预订目标的“价值”及“效用”评价方法：1)核表评价法2)工作环境指数评价法3)海洛德分析评价法一、什么是作业空间？近身作业空间？作业空间：人在从事某项作业时，为完成该项工作，人体所必须的活动范围和活动空间近身作业空间：作业者在某一固定的工作岗位上保持站姿或坐姿等一定的工作姿势时，由于人体的静态或动态尺寸限制，作业者为完成作业所涉及的空间范围。二、作业空间设计的含义？1)按照作业者的操作范围、视角范围以及作业姿势等一系列生理、心理因素对作业对象、机械设备、工具等进行合理的布局给人或物等确定最佳(合理)的流通路线和占有区域，以提高系统的可靠性、舒适性、经济性。(广义)2)合理设计工作岗位空间。(狭义)三、作业空间设计的一般要求(1)近身作业空间设计应考虑的因素(