劳动合同书(交警中队)

1、劳动合同书工商登记注册类型:有限责任公司法定代表人（或负责人）张斌单位地址：江阴市文化西路43号联系电话:（全日制文本）86800676甲方（单位）全称：江阴市唯才人力资源开发有限公司乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度:出生年月:身份证号码:户籍所在地:联系电话:实际居住地址:根据中华人民共和国劳动合同法江苏省劳动合同条例等有关法律、法规规定,甲乙双方按照平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。双方确认，理解下列各条款的含义，并愿遵照执行。1、 劳 动合同期限本合同为固定期限劳动合同，劳动合同期限自年 月曰至年 月曰止，其中试用期（见习期）自年 月 日起至年 月 日止。劳动合

2、同期满或双方约定的终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限自动顺延至法定情形消失。2、 工 作内容及要求1、 乙方同意甲方将其派遣到（用工单位）从事岗位工作，工作地点在：江阴2、 经双方协商一致，乙方的用工单位、工作内容、合同履行地可进行变更，但必须相应变更劳动合同内容。3、 乙方如不适应岗位工作或不能胜任岗位工作的，甲方或用工单位有权决定对乙方进行培训或调整工作岗位。3、 工 作时间和休息休假双方约定乙方在本岗位的工作时间和休息休假依据国家有关规定并结合用工单位岗位实际工作要求执行。4、 劳 动保护和劳动条件1、 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并督促

3、用工单位对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、 甲方应督促用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如用工单位安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应督促用工单位定期为乙方进行健康检查。如确诊为职业病或疑似职业病的，甲方应会同用工单位按国家有关规定进行处理。3、 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方或用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、 乙方系女职工或未成年工的，甲方应督促用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定提供保护。5、 劳 动报酬（一）经甲乙双方和用工单位协商，由用工单位代为支付乙方工资

4、，支付周期最长不得超过一个月，不得克扣或者无故拖欠。乙方在法定时间内提供了正常劳动，用工单位向乙方支付的工资不得低于江阴市的最低工资标准。（二）用工单位支付乙方的工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配制度。乙方的基本工资和绩效工资根据乙方的劳动成果和实际贡献，按照用工单位的考核办法确定。个人收入所得税由乙方承担的，甲方按有关规定代为扣缴。（三）甲方应根据江阴市公布的工资指导线和工资指导价位，以及用工单位的经济效益情况，督促用工单位实行正常的工资调整机制，并合理调整乙方工资。六、社会保险和住房公积金1、 双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。社会保险费中应由乙方承担的部分，由甲

5、方代为扣缴。2、如乙方享受住房公积金补贴，用工单位应与甲方协商，并由甲方代为缴纳。3、乙方有权向甲方查询各项社会保险费（或住房公积金）缴纳情况，甲方应当提供帮助。七、劳动纪律甲方应将依法制定的各项规章制度和用工单位依法制定的各项规章制度告知乙方，乙 方知悉并同意遵照执行。本合同履行过程中，甲方或用工单位新订或修改的劳动纪律、规章制度、员工手册等管理规定，在履行法定程序后，应及时告知乙方。八、协商条款经双方协商同意，下列内容作为双方的特别约定，并愿遵照执行。（一）上述各条款中的“用工单位”为乙方的实际用人单位，乙方和用工单位之间属派 遣性质。乙方在签订本合同并上岗后视同已对用工单位的工作岗位、工

6、作条件、工作要求、劳动强度、劳动报酬和福利待遇、劳动纪律、规章制度等与自身利益相关的事项完全了解和认可，乙方也可与用工单位另行订立岗位协议以明确双方岗位职责等。（二）乙方的岗位职责及工作标准应按用工单位依法制定的岗位职责和工作标准执行。乙方应按时完成规定的工作数量、达到规定的质量要求。（三）甲方应在合同期内认真做好下列工作：1 、配合用工单位对乙方进行政治思想、职业道德和工作要求等方面的教育、管理；2、督促用工单位遵守劳动合同法并保护乙方的合法权益，及时支付乙方的工资等劳动报酬。3、督促用工单位及时支付乙方的社会保险、住房公积金等有关费用，甲方定期（每月或每季度）到市人力资源和社会保障、住房公

7、积金管理等部门代为乙方办理有关缴费手续；4、负责管理乙方的人事关系和档案。（四）乙方在合同期内应做好下列工作：1、努力学习政治、文化和业务知识，不断提高业务技能和工作水平；2、接受和服从用工单位的教育与管理，严格遵守用工单位的劳动纪律及其他规章制度，遵守各项法律、法规及社会公德；3、为用工单位提供优质、高效的劳动，认真完成用工单位分配的各项工作任务；4、定期向甲方汇报工作及思想情况。（五）乙方在劳动合同期内要求离开用工单位的，应提前一个月书面通知甲方及用工单位，经批准同意后办理有关解除劳动合同手续，如有保密或竞业限制协议的，乙方应承担相应赔偿责任。如乙方自行离职且未按规定办理任何解约手续，由此

8、给甲方及用工单位造成经济损失的，由乙方承担。（六） 甲乙双方任何一方违反上述协商条款，对方均可以解除劳动合同，如给对方造成经济损失的、还应视情节轻重承担相应的违约责任。（七）乙方在合同履行过程中，甲方或用工单位为乙方出资培训或提供其它特殊待遇（如：住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意。双方可变更劳动合同相关内容或签订专门协议，明确双方的权利义务。（八）乙方在合同履行过程中，因工作需要可能知悉甲方和使用单位商业秘密的，甲方或使用单位可事前与乙方签订保守商业秘密协议，也可约定竞业限制条款，明确双方的权利义务。（九）乙方有下列情形之一的，甲方可依据劳动合同法第三十九条和第四十条解除劳动合同：1 、在试用期内被证明不符合甲方或用工单位的录用条件的；2、严重违反使用单位劳动纪律或规章制度、不服从工作分配的；3、严重失职或营私舞弊，使甲方或用工单位利益蒙受重大损失的；4、依法被追究刑事责任、劳动教养或被公安机关收容