【法律资料】透过案例解析劳动纠纷的处理及解决办法-fromBelinda_100611模版 - 副本

1、整理课件透过案例透过案例解析劳动纠纷解析劳动纠纷的处理及解决办法的处理及解决办法山东雅君律师事务所山东雅君律师事务所兰卫天兰卫天 律师律师整理课件案例解析的基本原则案例解析的基本原则1、条件限定；、条件限定；2、新法优于旧法；、新法优于旧法；3、特殊法优于普通法；、特殊法优于普通法；4、上位法优于下位法。、上位法优于下位法。整理课件整理课件一、试用期一、试用期-1 A、案例：、案例：职工甲职工甲1993年到年到A企业工作，双方签订过多份劳企业工作，双方签订过多份劳动合同，最后一份为无固定期限劳动合同，期间动合同，最后一份为无固定期限劳动合同，期间A企业因无企业因无岗提供而多次安排职工甲待岗，岗

2、提供而多次安排职工甲待岗，2008年要求职工甲签订了三个月年要求职工甲签订了三个月的试用期合同并安排其上岗，后的试用期合同并安排其上岗，后于试用期期满前以职工甲不符合于试用期期满前以职工甲不符合适用条件而解除双方劳动合同，适用条件而解除双方劳动合同，职工甲申请仲裁，要求恢复与职工甲申请仲裁，要求恢复与A企业的劳动关系。企业的劳动关系。整理课件一、试用期一、试用期-1b、处理结果：、处理结果： A企业与职工甲恢复企业与职工甲恢复劳动关系。劳动关系。整理课件一、试用期一、试用期-1 劳动合同法劳动合同法第三十九第三十九 条第一款劳动者有下列情形之一条第一款劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

3、动合同：（一）在的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 试用期间被证明不符合录用条件的。试用期间被证明不符合录用条件的。 而且公司只约定了一次试用期。而且公司只约定了一次试用期。整理课件一、试用期一、试用期-1l 处理依据：处理依据：l山东省劳动合同条例山东省劳动合同条例第十一条第一第十一条第一款款 劳动合同中约定试用期的，试用期应当劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。不得再约定试用期。整理课件一、试用期一、试用期-1l解决办法解决办法l 对员工进行培训或调整其工作岗位对员工进行培训或调整其工作岗位l

4、对仍不能胜任工作的，可提前一个对仍不能胜任工作的，可提前一个月通知其解除劳动合同或额外支付一月通知其解除劳动合同或额外支付一个月工资；个月工资；l 支付解除劳动合同经济补偿。支付解除劳动合同经济补偿。 整理课件一、试用期一、试用期-2 A、案例：、案例：职工甲职工甲2008年到年到A企业工作，双方同时签订企业工作，双方同时签订一份为期二年的劳动合同，双方约定试用期为二个月，试一份为期二年的劳动合同，双方约定试用期为二个月，试用期内，用期内，A企业因职工甲企业因职工甲不符合录用条件而将其辞不符合录用条件而将其辞退，职工甲不服，要求恢退，职工甲不服，要求恢复与复与A企业的劳动关系。企业的劳动关系。

5、整理课件一、试用期一、试用期-2b、处理结果：、处理结果： A企业无需与职工企业无需与职工甲恢复劳动关系。甲恢复劳动关系。 整理课件一、试用期一、试用期-2 虽然虽然劳动合同法劳动合同法 第十九条第一款规定，劳动合同期限第十九条第一款规定，劳动合同期限 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。但一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。但山东省劳动合同条例山东省劳动合同条例第十一条第二款规定劳动合同第十一条第二款规定劳动合同 期限劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期限劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用 期不得超过三十日。期不得超过三十日。 应以最低时限为准。应以最低时限为准。整理

6、课件一、试用期一、试用期-2l 处理依据：处理依据：l 山东省劳动合同条例山东省劳动合同条例第十一第十一条第三款规定，国家对劳动者的试用条第三款规定，国家对劳动者的试用期有特别规定的，从其规定期有特别规定的，从其规定 。整理课件一、试用期一、试用期-3 A、案例：、案例：职工甲职工甲2008年到年到A企业工作，双方同时企业工作，双方同时签订一份为期二年的劳动合同，签订一份为期二年的劳动合同，双方约定的试用期为六个月，双方约定的试用期为六个月，职工甲工作了四个多月后，职工甲工作了四个多月后，A企企业发现职工甲不符合录用条件，业发现职工甲不符合录用条件，随即以该理由将职工甲辞退，职随即以该理由将职

7、工甲辞退，职工甲要求工甲要求A企业给付赔偿金企业给付赔偿金 。整理课件一、试用期一、试用期-4b、处理结果：、处理结果： l A企业赔偿职工甲赔偿金：企业赔偿职工甲赔偿金：1、违法解除劳动合同赔偿金；、违法解除劳动合同赔偿金；2、违法约定试用期且已实际履、违法约定试用期且已实际履行期间的赔偿金。行期间的赔偿金。 整理课件一、试用期一、试用期-3 虽然虽然劳动合同法劳动合同法 第十九条第一款规定劳动合同期限为二第十九条第一款规定劳动合同期限为二年的，试用期不得超过二个月，但年的，试用期不得超过二个月，但劳动法劳动法第二第二十一条规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试十一条规定，劳动合同可以约定不

8、超过六个月的试 用期，并且约定六个月的试用期并未给用期，并且约定六个月的试用期并未给 职工甲造成损失职工甲造成损失 。整理课件一、试用期一、试用期-3l处理依据：处理依据：l劳动合同法劳动合同法第十九条第一款劳动合同期限三个第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超过六个月。l劳动合同法劳动合同法第八十三条用

9、人单位违反本法规定第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。间向劳动者支付赔偿金。整理课件一、试用期一、试用期-3l解决办法解决办法l期限为三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；期限为三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；l期限为一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；期限为一年以上不满三年的

10、，试用期不超过二个月；l三年以上固定期限和无固定期限的合同，不超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的合同，不超过六个月。l本单位与职工只能约定一次试用期。本单位与职工只能约定一次试用期。l以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。限不满三个月的，不得约定试用期。整理课件一、试用期一、试用期-4 A、案例：、案例：职工甲职工甲2008年到年到A企业工作，双方同时企业工作，双方同时签订一份为期一年的劳动合同，签订一份为期一年的劳动合同，双方约定职工甲的试用期为一年，双方约定职工甲的试用期为一年，职工甲工作一个

11、月后，职工甲工作一个月后， A企业以企业以职工甲不符合录用条件而将其辞职工甲不符合录用条件而将其辞退，职工甲要求回复双方劳动关退，职工甲要求回复双方劳动关系。系。整理课件一、试用期一、试用期-4b、处理结果：、处理结果： A企业恢复与职工甲企业恢复与职工甲的劳动关系。的劳动关系。整理课件一、试用期一、试用期-4 劳动合同法劳动合同法第十九条第十九条 第一款规定劳动合同期限为一年的，试用期第一款规定劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月，企业在法律规定的试用期内发现不得超过二个月，企业在法律规定的试用期内发现 职工甲不符合录用条件，有权将其辞退。职工甲不符合录用条件，有权将其辞退。 整理课件

12、一、试用期一、试用期-4l处理依据：处理依据：l 劳动合同法劳动合同法 第十九条第四款第十九条第四款规定规定 试用期包含在劳动合同期限内。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。成立，该期限为劳动合同期限。 整理课件一、试用期一、试用期-4l解决办法解决办法l签订三年以上的劳动合同，延长签订三年以上的劳动合同，延长试用期至六个月。试用期至六个月。l签订短期合同，如不符合标准可签订短期合同，如不符合标准可于合同期满时终止。于合同期满时终止。整理课件一、试用期一、试用期-5 A、职工甲职工甲2008年到年到A企业工作，

13、双方同时签订一企业工作，双方同时签订一份为期三年的劳动合同，双方约定职工甲试用期为三份为期三年的劳动合同，双方约定职工甲试用期为三个月，试用期工资为个月，试用期工资为1000元元/月，月，转正后工资为转正后工资为3000元。合同履元。合同履行期间，行期间，A企业解除了与职工甲企业解除了与职工甲的劳动关系，职工甲申请仲裁，的劳动关系，职工甲申请仲裁，要求补发试用期工资。要求补发试用期工资。整理课件一、试用期一、试用期-5b、处理结果：、处理结果： A企业补发职工甲试用期企业补发职工甲试用期工资待遇差额。工资待遇差额。整理课件一、试用期一、试用期-5 双方合同明确约定职双方合同明确约定职 工甲的试

14、用期工资待遇，而且职工甲在工甲的试用期工资待遇，而且职工甲在劳动合同履行期间对此也没有异议，现以试劳动合同履行期间对此也没有异议，现以试 用期待遇低为由要求补发缺乏依据。用期待遇低为由要求补发缺乏依据。整理课件二、试用期二、试用期-5l处理依据：处理依据：l 实施条例实施条例第十五条第十五条 劳动者在试用期的工劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80或或者不得低于劳动合同约定工资的者不得低于劳动合同约定工资的80，并不得低，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。于用人单位所在地的最低工资标准。 l 劳动合同法劳动合同法第二十条第二十条 劳

15、动者在试用期的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。位所在地的最低工资标准。整理课件一、试用期一、试用期-5l解决办法解决办法l降低合同约定的工资标准降低合同约定的工资标准l制定公司的薪酬标准，降低各岗制定公司的薪酬标准，降低各岗位最低档的工资标准位最低档的工资标准 整理课件整理课件二、无固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同-1 A、案例：、案例：职工甲职工甲1998年年1月到月到A企业工作，双方一直未企业工作，双方一直未

16、签订劳动合同，签订劳动合同，2008年实施年实施劳动合同劳动合同法法时，时，A企业与职工甲签订了为企业与职工甲签订了为期两年的劳动合同，合同于期两年的劳动合同，合同于2009年底到期后，年底到期后， A企业提出终止劳企业提出终止劳动关系，职工甲申请仲裁，要求动关系，职工甲申请仲裁，要求与与A企业订立无固定期限劳动合企业订立无固定期限劳动合同并支付二倍工资。同并支付二倍工资。整理课件二、无固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同-1b、处理结果：、处理结果： A企业与职工甲签订无固定企业与职工甲签订无固定期限劳动合同，并自期限劳动合同，并自2009年起支年起支付职工甲二倍工资。付职工甲二倍工资。整

17、理课件二、无固定期限劳动合同-1 根据法无溯及力的基本法理，根据法无溯及力的基本法理，自自劳动合同法劳动合同法 2008年年1月月1日实施之日实施之日至双方终止劳动关系不满十年，职工日至双方终止劳动关系不满十年，职工 甲不符合订立条件。甲不符合订立条件。整理课件二、无固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同-1l 处理依据：处理依据：l实施条例实施条例第九条第九条 劳动合同法第十四条第劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。前的工作年限

18、。l劳动合同法劳动合同法第八十二条第二款规定用人第八十二条第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。起向劳动者每月支付二倍的工资。 整理课件二、无固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同-1l解决办法解决办法l尚未签订劳动合同的员工，立即尚未签订劳动合同的员工，立即补签书面劳动合同。补签书面劳动合同。 l以后新招用员工，应在录用一个以后新招用员工，应在录用一个月内签订劳动合同。月内签订劳动合同。 整理课件二、无固定期限劳动合同-

19、2 A、案例：职工甲、案例：职工甲2008年初到年初到A企业工作，企业工作，A企业为降低解企业为降低解除劳动合同时的风险，与职工甲除劳动合同时的风险，与职工甲每年签订一次劳动合同。每年签订一次劳动合同。2010年年初最后一份劳动合同到期后，初最后一份劳动合同到期后，A企业又要求职工甲从事了半个月企业又要求职工甲从事了半个月的临时性工作，之后与职工甲解的临时性工作，之后与职工甲解除了劳动关系，职工甲申请仲裁，除了劳动关系，职工甲申请仲裁，要求订立无固定期限劳动合同。要求订立无固定期限劳动合同。整理课件二、无固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同-2b、处理结果：、处理结果：A企业与职工甲签订无固

20、定企业与职工甲签订无固定期限劳动合同。期限劳动合同。整理课件二、无固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同-2 劳动合同期满后双方没有续劳动合同期满后双方没有续 订劳动合同，因此双方不符合订劳动合同，因此双方不符合劳动劳动合同法合同法第十四条第二款规定的连续订立二第十四条第二款规定的连续订立二 次固定期限劳动合同，续订劳动合同时次固定期限劳动合同，续订劳动合同时 应订立无固定期限劳动合同的情形应订立无固定期限劳动合同的情形 。 整理课件二、无固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同-2l 处理依据：处理依据：l最高人民法院最高人民法院关于审理劳动争议案件适关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

21、用法律若干问题的解释第十六条第十六条 劳动合同期劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。履行劳动合同。l劳动合同法劳动合同法第十条第一款建立劳动关第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。系，应当订立书面劳动合同。 整理课件二、无固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同-2l解决办法l 合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，立即终止劳动合同，办理终止劳动合同手续。l 合同期满后欲继续用工，提前与员工续订劳动合同。整理课件二、无固定期限劳动合

22、同-3 A、案例：、案例：职工甲（女）职工甲（女）2006年底初到年底初到A企业工作，双方签订企业工作，双方签订了劳动合同为期两年的劳动合同，职工甲在工作期间结婚并怀孕。了劳动合同为期两年的劳动合同，职工甲在工作期间结婚并怀孕。职工甲自职工甲自2008年底怀孕后便开始请病年底怀孕后便开始请病假，直至假，直至2010年初哺乳期满。年初哺乳期满。A企业企业在其哺乳期满时解除了双方的劳动关在其哺乳期满时解除了双方的劳动关系，并为其办理了失业手续，职工甲系，并为其办理了失业手续，职工甲为此申请仲裁，要求为此申请仲裁，要求A企业给付解除企业给付解除未签劳动合同的二倍工资，并恢复劳未签劳动合同的二倍工资，

23、并恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同。动关系，签订无固定期限劳动合同。整理课件二、无固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同-3b、处理结果：、处理结果： 不支持职工甲的请求。不支持职工甲的请求。整理课件二、无固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同-3 劳动合同法劳动合同法 第八十二条第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。 / 第十四条第三款第十四条第三款规定用人单位自规定用人单位自 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

24、合同的，视为用人单位用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 / 第十条第十条 规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 整理课件二、无固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同-3l 处理依据：处理依据：l劳动合同法劳动合同法第四十五条规定，劳动合同第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。合同应当续延至相应的情形消失时终止。l第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，第

25、四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 整理课件整理课件三、解除劳动合同三、解除劳动合同-1 A、职工甲到职工甲到A企业应聘时提供了相应专业的毕业证，企业应聘时提供了相应专业的毕业证，A企业录用职工甲后与其签订劳动合同，后企业录用职工甲后与其签订劳动合同，后A企业发现职工甲不具备相应专业技企业发现职工甲不具备相应专业技能，经调查后发现职工甲所提供的能，经调查后发现职工甲所提供的毕业证并不真实，毕业证并不

26、真实，A企业为此将职企业为此将职工甲辞退。职工甲为此要求工甲辞退。职工甲为此要求A企业企业恢复劳动关系。恢复劳动关系。整理课件三、解除劳动合同三、解除劳动合同-1b、处理结果：、处理结果： A企业恢复与职工甲的劳动企业恢复与职工甲的劳动关系。关系。整理课件三、解除劳动合同-1 劳动合同法劳动合同法第三十九条第一第三十九条第一 款规定款规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危

27、，使对 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的）致使劳动合同无效的。同的）致使劳动合同无效的。整理课件三、解除劳动合同三、解除劳动合同-1l 处理依据：处理依据：l 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第六条第六条 发生劳动发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。应当承担不利后果。l职工甲否认职工甲否认A企业

28、提供的毕业证复印件是应企业提供的毕业证复印件是应聘时提交的，聘时提交的，A企业没有其他证据证明职工甲以企业没有其他证据证明职工甲以欺诈手段使欺诈手段使A企业违背真实意思签订劳动合同。企业违背真实意思签订劳动合同。整理课件三、解除劳动合同三、解除劳动合同-1l解决办法解决办法l员工提交的所有证件，均要求其员工提交的所有证件，均要求其在复印件上签名确认是其本人提在复印件上签名确认是其本人提交，且保证与原件无误。交，且保证与原件无误。l办理入职登记，由其亲自明确入办理入职登记，由其亲自明确入职所提供的信息和材料。职所提供的信息和材料。整理课件三、解除劳动合同三、解除劳动合同-2 A、职工甲在职工甲在

29、A企业工作期间，多次带领单位员工企业工作期间，多次带领单位员工到其他单位提供劳动，到其他单位提供劳动，A企业调查不能企业调查不能按时完成生产任务时发现职工按时完成生产任务时发现职工甲的上述问题，为此将其辞退。甲的上述问题，为此将其辞退。职工甲因此要求恢复双方的劳职工甲因此要求恢复双方的劳动关系。动关系。整理课件三、解除劳动合同三、解除劳动合同-2b、处理结果：、处理结果： A企业恢复与职工甲的劳动企业恢复与职工甲的劳动关系。关系。整理课件三、解除劳动合同-2 职工甲的行为不仅严重的职工甲的行为不仅严重的 违反了公司的规章制度，而且由此造成无法完成违反了公司的规章制度，而且由此造成无法完成生产任

30、务而给单位造成重大损失，并且生产任务而给单位造成重大损失，并且劳动合同法劳动合同法第第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同：解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度（二）严重违反用人单位的规章制度 的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的；造成重大损害的； 整理课件三、解除劳动合同三、解除劳动合同-2l 处理依据：处理依据：l 劳动合同法劳动合同法第四十三条用人单位第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工单方解除劳动合同，应当事先将理由通

31、知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。理结果书面通知工会。lA企业作出辞退决定时，并未征询工会企业作出辞退决定时，并未征询工会的意见。的意见。整理课件三、解除劳动合同三、解除劳动合同-2l解决办法解决办法l公司行使单方解除权前，应事先公司行使单方解除权前，应事先征询工会的意见。征询工会的意见。l公司在没有成立工会组织的，可公司在没有成立工会组织的，可考虑征求全体职工或职工代表意考虑征

32、求全体职工或职工代表意见的方式。见的方式。整理课件三、解除劳动合同三、解除劳动合同-3 A、职工甲职工甲1993年入职到年入职到A企业从事车辆驾驶工作，双方签企业从事车辆驾驶工作，双方签订有无固定期限劳动合同。订有无固定期限劳动合同。2008年，年，A企业作为外贸企业，因企业作为外贸企业，因金融危机的严重影响，将单位的车辆金融危机的严重影响，将单位的车辆全部卖掉，并以客观情况发生重大变全部卖掉，并以客观情况发生重大变化，没有岗位提供给职工甲为由，解化，没有岗位提供给职工甲为由，解除了双方的劳动合同。职工甲为此要除了双方的劳动合同。职工甲为此要求求A企业给付解除劳动合同赔偿金。企业给付解除劳动合

33、同赔偿金。 整理课件三、解除劳动合同三、解除劳动合同-3b、处理结果：、处理结果： A企业恢复与职工甲的劳动企业恢复与职工甲的劳动关系。关系。整理课件三、解除劳动合同三、解除劳动合同-3 第四十条规定，有下列第四十条规定，有下列 情形之一的，用人单位提前三十日以书面情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行。劳动合同无法履行。 整理课件三、

34、解除劳动合同三、解除劳动合同-3l 处理依据：处理依据：l劳动合同法劳动合同法第四十条第一款第三项，有第四十条第一款第三项，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的变更劳动合同内容达成协议的

35、。 lA企业未与职工甲就劳动合同变更进行协商。企业未与职工甲就劳动合同变更进行协商。整理课件三、解除劳动合同三、解除劳动合同-3l解决办法解决办法l 与职工进行协商，如没有其合适的工与职工进行协商，如没有其合适的工作岗位，可以就变更后的劳动合同条件作岗位，可以就变更后的劳动合同条件作为无法与其保留劳动关系的原因。作为无法与其保留劳动关系的原因。整理课件三、解除劳动合同三、解除劳动合同-4 A、职工甲职工甲2005年入职，双方的劳动合同于年入职，双方的劳动合同于2008年到期。合同年到期。合同到期前，到期前，A企因职工甲工作认真突出，打算与甲方续订劳动合企因职工甲工作认真突出，打算与甲方续订劳动

36、合同，但由于时值金融危机，同，但由于时值金融危机，A企业提企业提出职工甲的待遇暂按原待遇的出职工甲的待遇暂按原待遇的80%给给付，待金融危机过后或一年后，再提付，待金融危机过后或一年后，再提高职工甲的待遇，但甲方因找到待遇高职工甲的待遇，但甲方因找到待遇更好的单位而拒绝了更好的单位而拒绝了A企业的要求。企业的要求。劳动合同到期后，劳动合同到期后，A企业为职工甲办企业为职工甲办了终止劳动合同手续，职工甲为此要了终止劳动合同手续，职工甲为此要求求A企业给付终止劳动合同经济补偿。企业给付终止劳动合同经济补偿。 整理课件三、解除劳动合同三、解除劳动合同-4b、处理结果：、处理结果： A企业给付职工甲终

37、止劳动企业给付职工甲终止劳动关系经济补偿。关系经济补偿。整理课件 公司愿意同职工签订劳公司愿意同职工签订劳 动合同，不签合同是由职工拒绝造动合同，不签合同是由职工拒绝造 成的，因此单位不应承担职工成的，因此单位不应承担职工 的该项待遇的该项待遇 。三、解除劳动合同三、解除劳动合同-4整理课件三、解除劳动合同三、解除劳动合同-4l 处理依据：处理依据：l劳动合同法劳动合同法第四十六条有下列情形之第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

38、劳动者不同意续订的情形外件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；动合同的； l劳动合同法劳动合同法第四十四条有下列情形之第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的； 整理课件三、解除劳动合同三、解除劳动合同-4l解决办法解决办法l 续签劳动合同的待遇条件不低于原劳续签劳动合同的待遇条件不低于原劳动合同。动合同。整理课件整理课件四、竞业禁止四、竞业禁止-1 A、职工甲职工甲2008年与年与A企业建立劳动关系并签订为期八年的劳企业建立劳动关

39、系并签订为期八年的劳动合同，合同中对乙方的竞业禁止做了相应的约定，其中双方约动合同，合同中对乙方的竞业禁止做了相应的约定，其中双方约定劳动关系解除或终止后二年内，职工甲不定劳动关系解除或终止后二年内，职工甲不得到与得到与A企业经营业务范围相同或相企业经营业务范围相同或相近的单位工作，近的单位工作，A企业每月给予职工企业每月给予职工甲经济补偿。后甲经济补偿。后A企业因职工甲不能企业因职工甲不能胜任本职工作，在三个月后解除了与胜任本职工作，在三个月后解除了与职工甲的劳动合同，职工甲在一年后职工甲的劳动合同，职工甲在一年后要求要求A企业补发一年的竞业禁止经济补偿。企业补发一年的竞业禁止经济补偿。整理

40、课件四、竞业禁止四、竞业禁止-1b、处理结果：、处理结果： A企业补发职工甲的竞业禁企业补发职工甲的竞业禁止经济补偿。止经济补偿。整理课件四、竞业禁止四、竞业禁止-1 职工甲入职三个月及职工甲入职三个月及 被辞退，其尚未接触到被辞退，其尚未接触到A企业核心秘企业核心秘密，密，A企业无需职工甲在离职后履行竞业禁企业无需职工甲在离职后履行竞业禁 止义务，因此无需给付经济补偿。止义务，因此无需给付经济补偿。整理课件四、竞业禁止四、竞业禁止-1l 处理依据：处理依据：l 劳动法劳动法第十七条第二款劳动第十七条第二款劳动合同依法订立即具有法律约束力，当合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同

41、规定的义务。事人必须履行劳动合同规定的义务。整理课件四、竞业禁止四、竞业禁止-1l解决办法解决办法l 签订此类协议时可同时约定，单签订此类协议时可同时约定，单位可以用停止给付经济补偿的行为位可以用停止给付经济补偿的行为解除劳动者竞业禁止的义务，而无解除劳动者竞业禁止的义务，而无需事先争得职工的同意。需事先争得职工的同意。整理课件四、竞业禁止四、竞业禁止-2 A、职工甲职工甲2004年与年与A企业签订为期五年的劳动合同，其中竞企业签订为期五年的劳动合同，其中竞业禁止条款约定：劳动关系解除或终止后三年内，职工甲不得从业禁止条款约定：劳动关系解除或终止后三年内，职工甲不得从事与事与A企业经营业务范围

42、相同或相近的单位工作，企业经营业务范围相同或相近的单位工作，A企业每月给企业每月给付职工甲的工资中包含了日后竞业付职工甲的工资中包含了日后竞业禁止的经济补偿，职工甲离职后不禁止的经济补偿，职工甲离职后不再给付，如职工甲违反竞业禁止约再给付，如职工甲违反竞业禁止约定，定，A企业尤其要求职工甲赔偿违企业尤其要求职工甲赔偿违约金。双方劳动关系终止后三个月，约金。双方劳动关系终止后三个月，职工甲另行到与职工甲另行到与A企业有竞争关系企业有竞争关系的的B企业工作，企业工作，A企业为此要求职工企业为此要求职工甲赔偿违约金。甲赔偿违约金。整理课件四、竞业禁止四、竞业禁止-2b、处理结果：、处理结果：职工甲无

43、需给付职工甲无需给付A企业违企业违约金。约金。整理课件四、竞业禁止四、竞业禁止-2 根据根据劳动法劳动法第十七条第十七条 第二款关于劳动合同依法订立即具有法律第二款关于劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务之约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务之规定，公司已按合同约定给付补偿，职工甲应规定，公司已按合同约定给付补偿，职工甲应 按照劳动合同的约定承担责任。按照劳动合同的约定承担责任。整理课件四、竞业禁止四、竞业禁止-2l处理依据：处理依据：l 劳动合同法劳动合同法第二十三条第二款对负有保密第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密义务的

44、劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当按照约定向用人单位支付违约金。 l劳动法劳动法第十八条第一款下列劳动合同无第十八条第一款下列劳动合同无效效:(一一)违反法律、行政法规的劳动合同；违反法律、行政法规的劳动合同；整理课件四、竞业禁止四、竞业禁止-2l解决办法解决办法l重新签订协议，另行商定离职后重新

45、签订协议，另行商定离职后的给付标准，并在员工离职后按的给付标准，并在员工离职后按月给付经济补偿。月给付经济补偿。整理课件整理课件五、非全日制用工五、非全日制用工 A、职工甲职工甲2008年到年到A企业工作，主要负责每天早晚的企业工作，主要负责每天早晚的卫生保洁工作，双方没有签订劳动合同。卫生保洁工作，双方没有签订劳动合同。A企业一年半后企业一年半后将保洁工作外包，并将职工甲将保洁工作外包，并将职工甲辞退，职工甲为此申请仲裁，辞退，职工甲为此申请仲裁，要求要求A企业给付解除劳动合同企业给付解除劳动合同赔偿金等。赔偿金等。整理课件五、非全日制用工五、非全日制用工b、处理结果：、处理结果： A企业给

46、付职工企业给付职工B解除劳动解除劳动合同赔偿金等。合同赔偿金等。整理课件五、非全日制用工五、非全日制用工 职工甲每天只有早晚两次在岗职工甲每天只有早晚两次在岗 工资，每天工作不超过工资，每天工作不超过4小时，每周也仅工作五小时，每周也仅工作五天，双方属于非全日制劳动关系，根据天，双方属于非全日制劳动关系，根据劳动合同法劳动合同法第第六十九条关于非全日制用工双方当事人可以订立口头协议六十九条关于非全日制用工双方当事人可以订立口头协议规定，第七十一条关于非全日制用工双方当事人任何一方规定，第七十一条关于非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工制。终止用工，用人单位不都可以随时通知对

47、方终止用工制。终止用工，用人单位不 向劳动者支付经济补偿之规定。职工甲向劳动者支付经济补偿之规定。职工甲 的请求缺乏依据的请求缺乏依据整理课件五、非全日制用工五、非全日制用工l 处理依据：处理依据：l劳动合同法劳动合同法第七十二条第二款规定，第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。得超过十五日。lA企业按月给付工资，且工资数额固定，企业按月给付工资，且工资数额固定，职工甲在岗时间与其他员工相同。职工甲在岗时间与其他员工相同。整理课件五、非全日制用工五、非全日制用工l解决办法解决办法l 签订非全日制劳动合同，明确劳动者签订非

48、全日制劳动合同，明确劳动者每天的工作时间（平均每日工作时间不每天的工作时间（平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时）。二十四小时）。l 工资发放周期不应超过工资发放周期不应超过15天。天。l 工资计发数额应与其出勤时间相符。工资计发数额应与其出勤时间相符。整理课件整理课件六、劳务派遣六、劳务派遣 A、 2008年某劳务派遣公司将职工甲派遣至年某劳务派遣公司将职工甲派遣至A企业工作，企业工作，A企业又将职工甲派遣至企业又将职工甲派遣至B企业工作。企业工作。2009年，年，B企业以职工企业以职工甲严重违反规章制度为由将甲严重违反规章制度为由

49、将其辞退，其辞退，A企业与劳务派遣企业与劳务派遣公司也因此先后将职工甲辞公司也因此先后将职工甲辞退，职工甲为此要求确认退，职工甲为此要求确认A企业与劳务派遣公司的辞退企业与劳务派遣公司的辞退行为无效。行为无效。整理课件六、劳务派遣六、劳务派遣b、处理结果：、处理结果： A企业与劳务派遣公司的辞企业与劳务派遣公司的辞退职工甲的行为无效。退职工甲的行为无效。整理课件六、劳务派遣六、劳务派遣 劳动合同法劳动合同法第六十五条第二款规定，第六十五条第二款规定， 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派

50、遣单位，劳务项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。职工派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。职工 甲严重违反了甲严重违反了B企业的规章制度，企业的规章制度，A企业有权将职工甲退回企业有权将职工甲退回 劳务派遣公司，劳务公司也有权将职工甲辞退。劳务派遣公司，劳务公司也有权将职工甲辞退。整理课件六、劳务派遣六、劳务派遣l 处理依据：处理依据：l 劳动合同法劳动合同法第六十二条第二第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。者再派遣到其他用人单位。整理课件六、

51、劳务派遣六、劳务派遣l解决办法解决办法l公司自行招聘员工，然后委托劳公司自行招聘员工，然后委托劳务派遣公司办理招用及派遣手续。务派遣公司办理招用及派遣手续。整理课件整理课件七、职工名册七、职工名册 A、案例：职工甲、案例：职工甲2008年初到年初到A企业工作，后因工作期间受企业工作，后因工作期间受到伤害要求确认工伤，并因此到伤害要求确认工伤，并因此申请仲裁，要求确认与申请仲裁，要求确认与A企业企业存在劳动关系。存在劳动关系。A企业否认双企业否认双方存在劳动关系，并拒绝按职方存在劳动关系，并拒绝按职工的要求提供职工名册等相关工的要求提供职工名册等相关证据，证据， 职工甲为此向劳动监察职工甲为此向

52、劳动监察投诉。投诉。 整理课件七、职工名册七、职工名册b、处理结果：、处理结果： 劳动监察要求劳动监察要求A企业整改未企业整改未果后受到罚款处罚。果后受到罚款处罚。整理课件七、职工名册七、职工名册 用人单位有自己的用人权，用人单位有自己的用人权， 为保护自身利益，有权根据自身为保护自身利益，有权根据自身 需要备至资料。需要备至资料。整理课件七、职工名册七、职工名册l 处理依据：处理依据：l实施条例实施条例第三十三条第三十三条 用人单位违用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由

53、劳动行政部门处改正的，由劳动行政部门处2000元以上元以上万元以下的罚款。万元以下的罚款。整理课件七、职工名册七、职工名册l解决办法解决办法l 立即建立职工名册。立即建立职工名册。l 职工名册的内容必须包括：劳动者姓名、职工名册的内容必须包括：劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。动合同期限等内容。整理课件整理课件八、劳动者要求不签订劳动合同八、劳动者要求不签订劳动合同 A、案例：、案例：职工甲到职工甲到A企业提供劳动，以不需企业提供劳动，以不需A企企业投

54、缴社会保险为由，主张业投缴社会保险为由，主张双方无需签订劳动合同，后双方无需签订劳动合同，后双方发生争议，职工甲向双方发生争议，职工甲向A企业主张未签劳动合同二倍企业主张未签劳动合同二倍工资等相关待遇。工资等相关待遇。整理课件八、劳动者要求不签订劳动合同八、劳动者要求不签订劳动合同b、处理结果：、处理结果： A企业给付职工甲未签订劳企业给付职工甲未签订劳动合同的二倍工资。动合同的二倍工资。整理课件八、劳动者要求不签订劳动合同八、劳动者要求不签订劳动合同 虽然虽然 劳动合同法劳动合同法第八十第八十 二条第一款规定用人单位自用工之日二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但不签订劳动合同是职工甲提出的，但不签订劳动合同是职工甲提出的， 因此因此A不应承担给付责任。不应承担给付责任。整理课件八、劳动者要求不签订劳动合同八、劳动者要求不签订劳动合同l 处理依据：处理依据：l实施条例实施条例第六条第六条 用人单位自用工之日起超用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月