深圳公司员工手册

1、深圳某某文化传播有限公司 公司内部文档员工手册目 录第一章 总则（序言、公司简介、企业文化）3/4/5第二章 员工守则6第三章 员工入职及劳动关系7/8第四章 考勤管理9/10第五章 员工调动、晋升、离职规定11/12第六章 办公环境维护13第七章 请假与休假规定14/15/16第八章 保密规定17第九章 奖惩条例18/19/20第十章 薪资与福利21第十一章 附则22 附 件 员工手册培训签到表第一章 总 则一、序 言欢迎您加入本公司！首先预祝您踏上成功之路！某某文化必因为您的到来增添更多的生机与活力。当你打开这本手册的第一刻起，说明公司和您本人经过慎重考虑选择合作，已经成为本公司的一员，您

2、有责任和义务去了解公司的一切，学习和遵守公司的规范、准则，维护公司利益，弘扬公司文化，传播某某文化理念。因为只有这样，我们才能发挥个体优势，整合团队实力；才能在团队中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；它不会禁锢我们的思维，而将为我们共同腾飞插上坚强有力的翅膀。让我们共同努力、共同奋斗，为某某文化的发展壮大而努力奋斗！请注意，员工手册的解释权属于公司。人力资源部会阶段性地对公司制定的规章制度、聘用程序和条件进行检查和调整。公司将保留对所有的规章制度及聘用条款和条件作必要修改的权利。当本手册的内容与政府法律法规有抵触时

3、将服从政府的有关规定，当您有任何疑问时，请不要犹豫，及时与人力资源部负责人联系。 本手册规定内容适用于公司所有员工。二、公司简介深圳某某文化传播有限公司是一家集书籍策划、设计、印刷、出版、发行等业务为一体的专业出版社，是香港理工国际出版社授权于大陆及世界范围内编辑发行销售于一体的机构。公司2011年6月于深圳成立。三年来凭借高效的团队和熟练专业水平，出色地完成了大量优秀书籍的出版发行，在同行业中迅速崛起。公司出版书籍涵盖建筑、景观、室内设计等各个领域，以传播国际最新建筑设计文化、推进国际建筑设计文化交流、促进国际建筑设计文化发展为己任，紧贴建筑设计前沿，时刻关注国际建筑界的最新动态，为读者第一

4、时间提供专业的资讯和服务。三、企业文化企业理念：传递价值，共创未来 Pass on Value, Share Bright Future.崇本务实，成本领先，规范至上，创新致远，团队精神，热诚服务，敬职乐业，注重细节。积累 共享 传递文化高效 务实 体现价值专注 优化 追求精品聚焦 创新 引领潮流融会 拓展 书香天下挑战 超越 成就未来用人理念：人才是公司最核心的资源。将合适的人放到合适的岗位上是公司用人一直追求的境界。公司选人用人的标准，强调人才的综合素质与道德水平。公司服务范围：目前公司书籍的发行范围已覆盖全球以亚太地区为主。中国大陆地区的覆盖密度最大：从首都、直辖市到省会、地级市都很健全

5、的发行网络；其次是东南亚及欧美地区。我们的影响：如今，我司已赢得业内良好的口碑和赞美。广受中国（含港、澳、台）地区、日本、韩国和印度及欧美等国的图书市场专家、读者的好评，是亚洲优秀的专业地产出版社机构之一。我们公司与国内外著名设计公司、高等学府、地产公司和著名设计师、专家、学者都有着广泛的联系和友好合作。面对公司的傲人业绩，我们并不满足，我们将与建筑界进一步携手合作，策划和出版一系列反映亚洲、乃至世界最新建筑设计等方面的专业图书，为地产界及时传迅价值，构筑美好和谐的家园，共创美好的生活。 第二章 员工守则1.着装整洁、举止端庄2.尽职尽责、服从领导3.精通业务、虚心好学4.开拓创新、努力进取5

6、.计划严谨、工作有序6.尊重客户、真诚服务7.讲求效率、确保质量8.精打细算、开源节流9.严于律已、宽以待人10. 礼貌待人、诚实守信11. 团结协作、关心同事12. 言行一致、爱护财物13. 遵守纪律、严守秘密认真做事，能把事做对，用心做事，能把事做好！ 第三章 员工入职及劳动关系 （一）员工入职一、个人资料员工应自报到之日向公司提交以下相关证件原件及复印件：（1）个人有效身份证； （2）毕业证书； （3）职称证书； （4）专业技术资格证书及相关注册证件； （5）离职证明；（6）其他相关有效证件；（7）体检健康证明；（8）本人开户名的银行卡复印件（交通银行）、收款银行编号、开户支行等。二、入

7、职培训2.1 培训 2.1.1 行政人事部安排通知新员工进行入职培训工作，主要包括公司的组织架构、本规章制度、守则及相关工作流程；2.1.2促进员工对公司快速的了解，所有新员工必须遵守此培训，本培训实行实名签到制；培训完毕应遵守公司相关规章制度，反之一律按照本手册处罚条例执行。2.1.3部门主管负责部门工作程序、岗位职责及工作内容的培训；2.1.4 公司负责为员工提供适当的在职培训；三、试用与转正3.1 本公司新员工试用期为3个月。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除

8、劳动合同。 3.2 员工试用期满前考核合格的，应填写员工转正申请表，由试用部门负责人签署意见审核后，报行政人事部备案，需由公司总经理审批。 3.3 对考核未能达标者公司可视其工作能力延长试用期或予以解除合同。3.4 员工应如实提供入职相关资料，提供的个人资料情况更改时应及时通知行政人事部，公 司有权保留、审查员工所提供的个人资料，如有虚假伪造等情况，公司有权立即解除劳动合同，由此造成的后果和法律责任，由员工本人承担。4、 新员工3-7天之内为观察期，此期间离职视为自离。五、应届毕业生的实习与转正 实习生非公司正式员工，不定全享受公司员工待遇；实习期超过1个月的，在实习之前都须按照正式员工入职程

9、序办理相关手续，遵守公司一切规章制度；应届毕业生进入公司后实习期为4个月（部门主管依据能力、工作表现等缩短实习期或自荐申请缩短实习期）。 （二）劳动关系一、劳动关系劳动合同的签订和续签 加入公司后，为了明确员工和公司彼此的权利和义务，同时又根据及规定，将与员工本人签订劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别定义如下：.固定期限劳动合同，是指用公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。新进公司试用期满，公司会同您约定并签订1-3年劳动合同。劳动合同之起始日期为报到入职日期；.无固定期限劳动合同，是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。凡

10、工作满十年之员工，公司都将与之签订无固定期限劳动合同；.当双方需要并协商一致时，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。每年，公司根据上一年度考核结果和公司业务发展的需要，与合同约定到期的员工续签劳动合同，续签的劳动合同期限由双方协商约定。二、劳动合同的终止合同期满后，如果员工工作表现不能适应公司的发展或因人员调整；或因个人意愿离开公司，协议后终止双方的劳动合同。 第四章 考勤管理 一、作息时间为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定： 一、使用范围 本制度适用于本公司所有员工二、作息时间：1.公司实行每周五天

11、工作制：上午9:00-12:00；下午13:30-18:00。 2.星期六、星期日和国家法定节日为员工休息日； 3.享有国家法定节假日（元旦1天，春节3天，清明1天，五一节1天，端午节1天，中秋节 1天，国庆节3天。）。 二、考勤管理一、考勤规定：1.公司实行每日上下班指纹打卡和实名签到并存考勤方式，行政部负责考勤管理工作。2.打卡签到时间为：上班：9：00之前，下班：18：00后。3.因忘记或漏打卡者，应及时向部门负责人汇报并到行政部门做好登记。4.每周一上午9:30公司例会，所有员工必须参加（如因外出或请假或其他特殊情况不能参加的，需提前向上级说明情况并由部门负责人上报至行政部登记）。 5

12、.各部门例会由部门负责人另行规定。 6.部门负责人对本部门员工的在岗工作情况具有监督检查的责任。7.员工在上班期间因公外出时应告之本部门负责人；部门负责人因公外出时应告之分管领导或行政部。二、考勤违纪界定与处罚： 1.迟到：是指未按规定达到工作岗位（或工作地点）； 每迟到10分钟以内（含10分钟）的，每5分钟扣10元；每迟到10分钟以上30分钟以下（不含10分钟，含30分钟）的，每分钟扣5元；迟到或累计30分钟以上1小时以下（不含30分钟，含1小时）扣除半天基本工资；月累计或迟到1小时以上的扣除全天基本工资。2.早退：是指提前离开工作岗位下班；早退一次（20分钟以内），每次扣罚50元；1-2小

13、时以上按旷工半天处理。3.旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天基本工资，旷工一天扣罚2天基本工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。4.脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5.所有考勤制度的违反都将以现金的形式实行现场扣除。扣除的款项将作为公司员工的后勤基金一律储存到行政部；行政部门负责将每月扣除款项明细以表格的形式公示。 第五章 员工晋升、调动、离职规定一、员工的晋升：员工具备晋升管理某空缺职位的能力与经验时，该部门向公司推荐。由行政人事部协助考察该员工是否具备从事该

14、职位之技能、经验、工作效率、责任心、领导才能及合作精神等，行政人事部考察合格后向总经理申报，经总经理审核批准后即可上岗试用。二、员工的调动： 1.公司有权从大局、整体考虑对员工的工作岗位进行调动，个人应当服从整体。若公司决定并发出通知后，拒不服从者当作自愿放弃工作安排；2.员工调动到新岗位，试用一三个月合格后，工资依照新岗位的标准调整。3.调动任职流程如下：1)负责部门主管和总经理分别与拟任员工谈话，经双方同意，则由行政人事部发任职通知；2)任职员工在拟任岗位试用一三个月，领导在此期间对其进行考察，拟任员工试用结束时应逐月上交述职报告； 3)由行政人事部协助部门负责人及总经理根据拟任员工试用期

15、间的工作表现，决定是否继续任用。如不再任用，行政人事部将拟任员工调回原岗位工作；如任用，行政人事部通知任职者并办理相关内部工作调动手续。3、 离职类型及离职流程：1、离职包括辞职、辞退、自动离职、违纪辞退、开除、合同终止离职1.1、辞职：辞职指员工主动提出与公司解除劳动关系的行为。试用期内的须提前7个工作日书面申请辞职，已满试用期的须提前30个工作日书面申请，并按照公司相关规定办理审批和交接手续，未到批准离职日期要求提前离职者，或急辞急走给公司或其他方面带来损失的，公司将其工资视作待招用工费用，情形严重的公司将追究其责任或交由司法机关处理； 1.2、辞退：辞退是指因员工在工作中所表现出来的业务

16、水平和能力达不到公司的要求或期望的目标，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，公司提出解除劳动关系的行为。（包括试用期内的员工）1.3、自动离职：员工未经申请或申请未获批准而离开工作岗位连续3个(含)以上工作日或一个月累计旷工3日（含）以上者，按旷工办理，并视为事实上解除劳动关系。属此种情况的给公司或其他方面带来损失的，公司将其工资视作待招用工费用，情形严重的公司将追究其责任或交由司法机关处理。1.4、违纪辞退：违纪辞退是指员工违反公司纪律、规章制度情节较重或失职给公司造成一定损失，公司提出解除劳动关系的行为，属此类情况者不作经济补偿，如对公司项目进行、经营和工作造成的直接经济损失的，公司还将

17、依法要求赔偿。1.5、开除：开除是指员工严重违反公司纪律、规章制度，严重失职、营私舞弊并给公司带来重大经济损失，情节严重、影响恶劣，公司提出解除劳动关系的行为。属此种情况的不作经济补偿，情形严重的公司将追究其责任或交由司法机关处理。违纪辞退与开除只提前半天通知。1.6、合同终止：员工与公司签订的合同期届满或双方约定的终止条件出现，劳动关系自行终止。2.离职流程：2.1.员工在试用期内辞职应提前7个工作日，在正式员工辞职应提前30个工作日提出书面申请，经总经理批准后，才能办理物品交接手续和工作移交，在提出离职期间必须照常上班；2.2.对辞职人员，由部门负责人通知本人办理物品交接手续和工作移交；2

18、.3.辞职人员须在离职到期当日到人事行政部门签署与公司解除劳动的相关合同。公司将开具个人离职相关证明；2.4.对开除人员，由行政人事部通知本人办理物品交接手续和工作移交；2.5.离职员工工资与在职员工的工资统一以转账的形式于公司规定工资发放日发放；2.6.自离的员工公司将不予发放任何工资及奖金；2.7.申请离职的员工（适用全体员工）不享有任何奖金的发放。 第六章 办公环境的维护 一、环境卫生1.随时保持办公桌面整洁和地面清洁；2.检查：每周指定时间内进行公司内部所有区域的卫生清扫及检查事宜；3.检查内容：物品、资料等摆放整齐有序，桌面、电脑清洁无灰，个人工作区地面清洁。二、在办公区域内不得高声

19、喧哗，影响其他同事办公。需要讨论事项，可到会议室等独立区域。三、规范称呼：公司员工相互称呼应规范，工作交流文明用语。1.有职务的按职务前加“姓”称呼；没有职务按姓名称呼，也可以习惯尊称“老李”、“小王”等；禁止称呼“绰号、小名”等不文明的言语； 2.工作交流禁用不礼貌的语言、严禁粗话、脏话； 3.公司同事之间要团结互助，互相体谅包容；不允许存在拉帮结派、恶意讽刺、造谣生事等不 良风气产生和存在。 四、办公室接待区、吸烟区的规定： 1.对外业务接待区为接待大厅，在接待大厅接待客户时允许吸烟； 2.开放式办公区域内不得接待外来人员； 3.开放式办公区域内严禁吸烟； 4.对违反规定的将按照公司相关规

20、定处以罚款。 第七章 请假及休假管理一、假期类型：1.事假 （1）员工请事假审批权限；（2）员工因急事来不及请假,应提前打电话向部门负责人说明情况,事后既补办手续，如负责人不在可或更高层上司请假。2.病假（1）员工生病在工作时间内就诊的,须经部门负责人同意,外出就诊时间月度累计超过4小时，作病假半天处理；（2）员工急诊应在AM9:00前电话通知部门负责人并说明情况,事后既补办手续；（3）伪造,骗取或涂改病假单作旷工处理；（4）病假单的开具必须在指定级别的医院。3.婚丧假婚假：（1）结婚3天；（2）属晚婚且是初婚（男25足岁,女23足岁）10天；（3）婚假包括公休日和法定假； （4）再婚的可享受

21、法定婚假，不能享受晚婚假。婚假有效期为：以结婚证上日期为准，半年内有效。婚假提前15天向部门负责人申请,交总经理审批后，将假条交至行政部备案，工作交接要做好。休婚假不扣全勤奖。丧假：（1）父母,配偶,子女,配偶父母3天；（2）本人及配偶的祖（外祖）父母,兄弟姐妹1天。凡员工直系亲属（自己的父母、兄弟、姐妹、子女、配偶（配偶的父母、兄弟、姐妹不包括在内）逝世准假3天，公休日、法定假日不计算在内。如其他亲友过世，员工则需申请年假或无薪假。休丧假不扣全勤奖。4.产假 （1）单胎顺产假90天；（2）难产产假105天；（3）晚育（满24足岁）增加产假15天；（4）妊赈3个月内自然流产或宫外孕者30天；（

22、5）妊赈3个月以上7个月以下自然流产者45天；符合国家计划生育政策的并在本公司工作满一年的女员工，给予产假90天，难产的增加产假15天；在本公司工作未满一年的减半给假。难产的（剖宫产），增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产假期间不扣工资但没有全勤奖金。违法计划外生育：立即辞退，办理交接手续后，按工作天数发放薪水，其余未付款项清零。产假休完后，回公司上班需提供孩子出生证明及计划生育证件。产假提前15天向有关部门负责人申请,交总经理审批。休陪产假不扣全勤奖。产假包括公休

23、日和法定节假日。5.工伤假：员工因工受伤可请伤假。6.年休假：a）公司任期连续13年（不含3年）者，享受3天带薪年假。在公司任期连续满三年（含）以上者，享受5天带薪年假。 带薪年休假可以一次性享受，也可以分数次享受。分数次享受，每次不得低于半日。年假限当年休完，翌年1月1日清零，特殊情况需由公司总经理批复，由公司人力行政部监管执行。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期；有下列情形之一的，不能享受当年度的年休假：1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

24、4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。b）年假只在当年内有效，不得累假；c）请年假需提前2个工作日填写请假申请单，报部门负责人和总经理批准。二、请假程序1.员工本人填写员工请假申请单，需详细填写请假单每一栏（若遇不便书面申请时，须事前电话请假，上班后当日内补单）；2.部门员工0.5天(含0.5天)以内的请假由部门负责人批准，超过1天的请假报总经理批准；部门负责人请假由总经理批准；3.请假条交行政部备查；4.请假前后做好工作交接；5.所有大病类病假应提供医院出具的相关证明，否则按事假处理；三、假期待遇：1.事假期间不计发工资及全勤奖；2.病假期间扣除当月全勤奖，如开具有效医院证

25、明及病历单的发放当天基本工资60%； 3.工伤假期间、婚假期间和丧假期间不扣发工资；4.产假期间的工资及费用，由行政人事部协助个人与市社保局衔接支付；5.假期连续计算：假期在10天内的，可扣除假期之间的休息日；假期超过10天的，不扣除假期之间的休息日。婚假、丧假和产假，各只能一次连续使用。 第八章 保密规定1. 商业秘密是指具有实用性的、能为权利人带来经济利益的、权利人已采取保密措施的、不能从公司渠道直接获取的经营信息和技术信息；2. 本公司所有员工均有义务和责任保守公司秘密；3.商业秘密的内容，包括但不限于：管理程序、管理技巧、营销策略、产品价格、项目内容、客户名单、客户信息、甲方员工档案资

26、料、培训资料、专（兼）职费用、薪资制度、未公布的人事调整方案、以及法律所定义的其他信息；4.商业秘密载体，包括但不限于：图纸、文件、报告、统计图表等书面材料，软件、光电媒体、计算机网络以及其他信息载体；5.所有员工必须遵守保密协议中的各项条款，保守公司所有的商业秘密。如果未经许可向任何第三方、以前的员工、任何朋友泄露公司资料，无论是否持有特定的目的或用途，均需承担相应的违规责任；6.无论在聘用期内，还是与公司终止劳动关系后，所有员工均对自己知晓、了解的属于公司的商业秘密负有绝对的保密义务；7.员工必须妥善保管公司的机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经许可，不得带出公司；机密文件

27、和资料无须保留时，指定专人销毁；8.严禁以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取公司的商业秘密；9.严禁披露、使用或允许他人使用以前项手段获取的公司商业秘密；10.严禁披露、使用或允许他人使用自己所掌握的公司商业秘密；11.严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区；12.每一位员工应对自己所使用的电脑的信息安全负责。以上，所有条例故意违反者本公司将做出开除处理，并不予结算任何工资作为公司损失赔偿，情节严重者将交予法律裁决。 第九章 奖惩条例1、目的及原则：1.1 目的公司为加强和规范管理制度，保持良好的工作环境，同时发挥员工的积极性，特根据国家有关劳动法规及公司管理方针制定。1.2 奖惩的原则 1.

28、2.1 公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度，员工的工作职责、工作目标和临时工作任务。 1.2.2 处罚和过失必须到达员工本人，员工有向上级申诉的权利。 1.2.3该罚不罚护短的管理人员由公司行政人事部提出处罚，明示“责任过失”。1.3本规定适用于公司录用的所有员工及其他员工。 2、奖励内容2.1 奖励方式 2.1.1通告表扬； 2.1.2奖金奖励； 2.1.3加薪；2.1.4晋升提级。 2.2 公司视具体情况对有如下表现的员工将给予不同奖励：2.2.1遵守纪律，执行公司各项规章制度，一年中从未违规且起到模范表率作用； 2.2.2在本职岗位上表现优异，工作成绩突出者； 2.2.3平均每月

29、连续超额并提前完成工作项目，项目优秀被采用者；2.2.4对公司业务有特殊贡献者； 2.2.5为公司取得荣誉或有其它重大功绩者； 2.2.6提出合理化建议，经公司采纳创造良好效益者； 2.2.7对公司作出其他贡献，公司认为应当给予奖励者。 3、处罚内容3.1 对于员工的违规行为，视情节轻重，公司将作以下处理： 3.1.1口头警告； 3.1.2记过（严重书面警告）； 3.1.3罚款；3.1.4 解除劳动合同。 3.2 员工有下列行为之一者，且未给公司造成损失的，予以口头警告或扣除个人奖金5-15%：3.2.1下班时不关电脑的主机、显示器、电源、灯光；3.2.2违反上、下班考勤管理规定；利用工作之便

30、串岗、离岗；3.2.3未及时上交各种相关报表、总结；3.2.4对领导指示或文件传达不及时，不到位；3.2.5破坏工作环境卫生；3.2.6一个月内口头警告两次（含）以上者。3.3 员工有下列行为之一者，予以书面警告或扣除个人奖金20-30%，如造成损失并负赔偿责任： 3.3.1 在工作时间做与工作无关的事情；3.3.2未经批准擅离职守，怠慢工作； 3.3.3 不服从上级安排，恶言顶撞； 3.3.4 未在规定期限内完成工作任务，但未造成损失或影响者；3.3.5 泄漏本人工资、奖金或到处打听同事的工资等。3.4 员工有下列行为之一者，予以记过： 3.4.1 有本章第3.2、3.3条所述情形之一且给公

31、司造成损失未超过1000 元者； 3.4.2 不遵守公司规章制度或命令，给公司造成损失或不良影响者； 3.4.3 不服从合理的工作安排或岗位调动，影响正常工作秩序者； 3.4.4 拒绝听从主管指示或辱骂主管或领导； 3.4.5 在规定期限内未完成工作，对公司造成损失达500元者； 3.4.6有本章第3.2、3.3条所述情形之一且给公司造成损失达1000元及以上者。3.5 罚款3.5.1员工有本章第3.6条、3.7条中任何一款行为的，公司有权对其单处或并处罚款。 3.5.2 公司根据本手册的相关规定对员工处以罚款的，除本手册或公司其他规章制度对罚款金额有明确规定外，具体罚款金额均由公司视情况决定

32、，但对同一员工单项和当月累计罚款金额不得超过该员工当月工资的百分之二十，且实施罚款后的月工资不得低于深圳市政府公布的深圳最低工资标准。 3.6 以下行为属严重违反公司规章制度的行为，员工有下列情形之一的，公司有权直接解除劳动合同：3.6.1一个月内书面警告两次（含）以上的；3.6.2除旷工外，一年内累计 2次记过或劳动合同期内累计3次记过的； 3.6.3 多次违反本员工手册第四章所述之“考勤管理”、第八章所述之“保密”或第七章之“请假与休假”规定的； 3.6.4 制造、散布谣言、破坏内部团结，造成不良影响的； 3.6.5对客户服务态度恶劣，给公司造成影响的； 3.6.6不服从合理的工作安排或岗

33、位调动，严重影响正常工作秩序的； 3.6.7当众恶意顶撞、诋毁、诬蔑公司主管或领导的； 3.6.8离职前怠于办理工作交接，经公司书面催告后仍怠于办理的； 3.6.9工作时间观看视频或浏览其他网站多次被警告的；3.6.10申请各假期、办理福利待遇弄虚作假的； 3.6.11违反公司保密制度，泄露公司商业秘密、再次泄露本人工资、奖金或到处打听同事的；3.6.12其他严重违反公司规章制度，给公司造成 500元以上经济损失或恶劣影响的。3.7以下行为属严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同： 3.7.1拒不服从主管领导的指挥与管理，不执行上级决议（或决定

34、），造成工作被动（或失误），致使工作不能圆满完成及严重影响公司项目进度者； 3.7.2 交办的文稿、资料、文档中出现错误，给公司造成被动局面或负面影响或给公司造成直接经济损失的；3.7.3工作过程中发生异常情况，知情人员隐瞒实情或未及时上报、或未及时处理者； 3.7.4 具有审批权限的员工对有关事项进行审批时，未尽审慎责任，给公司造成直接或间接经济损或不良信誉的； 3.7.5其他失职、营私舞弊，给公司造成损失的（但本员工手册另有其他规定的除外）。3.7.6 工作不负责任，管理混乱，不认真执行岗位职责或因严重失职、因过错给公司造成直接或间接经济损失达 500元或不良信誉的； 4、按照公司其他规章制度或通知的规定应当予以奖励的，其奖励方式、程序等按照该规章制度或通知的规定执行；员工违反公司依照相关法律、法规制定的其他规章制度的，按照该规章制度处理。 第十章 薪资及福利规定一、员工收入组成：基础工资+全勤奖+奖金+岗位津贴+社保+补助+其他。1.基本工资根据公司的薪资制度来制定计算。（具体核算方法，见附件）2.岗位工资或技术工资是根据员工的不同职务、工种或技