世界成功商界人物杰克韦尔奇

1、杰克韦尔奇 2022-6-20目录生长经历生长经历闪光点闪光点总结总结著作简介著作简介GE简介至今来华与中国企业来华与中国企业领袖进行尖锋对领袖进行尖锋对话话2004退休；被誉为退休；被誉为 全球第一全球第一CEOCEO2001成为通用电气公司历史成为通用电气公司历史上最年轻的董事长和首上最年轻的董事长和首席执行官席执行官1981成为通用公司副董成为通用公司副董事长事长1979成为成为GEGE化学与冶化学与冶金事金事业部总经理业部总经理1971化学工程博士学位；加化学工程博士学位；加入入GEGE塑胶事业部塑胶事业部1960马萨诸塞州大学马萨诸塞州大学化学工程学士学化学工程学士学位位195719

2、35出生于马赛诸塞州出生于马赛诸塞州塞勒姆市塞勒姆市口吃自信的培养业务重组管理重组生长经历通用公司简介通用公司简介2022-6-20“ 人们都说，在美国有两个地方是CEO的摇篮，一个是GE，另一个是麦肯锡。 美国商业周刊通用公司简介通用公司简介2022-6-20 1892年，爱迪生电灯公司和汤姆森-休斯顿电气公司合并，成立了通用电气公司(GE)。 通用电气公司的历史可追溯到托马斯爱迪生，他于1878年创立了爱迪生电灯公司。 1981年，杰克韦尔奇成为GE的首席执行官，带领GE走向辉煌。通用公司简介通用公司简介2022-6-20 通用电气公司通用电气公司 （General Electric Co

3、mpanyGeneral Electric Company，GEGE，NYSENYSE：GEGE），或），或译奇异，简称译奇异，简称GEGE。世界上最大的提供技术和服务业务的跨国公司。世界上最大的提供技术和服务业务的跨国公司。 通用电气公司通用电气公司(GE)(GE)是世界上最大的多元化服务性公司，同时也是高质是世界上最大的多元化服务性公司，同时也是高质量、高科技工业和消费产品的提供者。量、高科技工业和消费产品的提供者。GEGE的业务领域十分广泛，其卓越的的业务领域十分广泛，其卓越的产品和服务涉及各个领域、遍及全球客户。产品和服务涉及各个领域、遍及全球客户。杰克杰克韦尔奇身上的闪光点韦尔奇身上

4、的闪光点2022-6-20 所有的管理都是围绕“自信”展开的。 杰克韦尔奇 自信一、自信一、自信 对于自信，韦尔奇给予了极大的重视，他甚至把对于自信，韦尔奇给予了极大的重视，他甚至把“永永远自信远自信”列入了美国能够领先于世界的一大法宝。在培养列入了美国能够领先于世界的一大法宝。在培养自身方面，杰克自身方面，杰克韦尔奇强调自信是成为一位优秀领导者韦尔奇强调自信是成为一位优秀领导者所必备的要素。一位领导者必须要自信，这样才能感染周所必备的要素。一位领导者必须要自信，这样才能感染周围工作的人。围工作的人。杰克杰克韦尔奇身上的闪光点韦尔奇身上的闪光点2022-6-20 缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘

5、密。缺乏坦诚精神会从根本上扼杀敏锐创意、阻挠快速行动、妨碍优秀的人们贡献出自己所有才华。 杰克韦尔奇 坦诚、正直二、坦诚、正直二、坦诚、正直 韦尔奇认为坦诚能够引导企业走向成功，“你所在的组织越有礼貌、越是官僚气或循规蹈矩，你的坦诚精神就越容易让人感到害怕和不安，而且，那的确有可能毁掉你自己。但是，坦诚精神可以把更多的人、更多的声音、更多的活力吸引到共同的事业中来。大家相互鼓励，让毎个人都能更开放、做得更好”。 在他成为GE的首席执行官后立马就着手于公司的内部管理体制改革，减少管理层次和冗员，消灭一切形式主义。在几年之中，他砍掉了25的企业，削减了10多万份工作，将350个经营单位裁减合并成1

6、3个主要的业务部门。 二、坦诚、正直二、坦诚、正直杰克杰克韦尔奇身上的闪光点韦尔奇身上的闪光点2022-6-20 变化正在以比企业反应更快的速度发生着，GE必须主动变革，以适应新的市场环境，否则就会成为别人手下的败将 杰克韦尔奇 敢于突破与创新二、坦诚、正直二、坦诚、正直 在人员管理上，韦尔奇独创了许多方法，最为著名的莫过于“聚会”、“突然视察”、“手写便条”了。他每周都突然视察工厂和办公室，匆匆安排与比他低好几级的经理共进午餐，无数次向公司员工突然发出手写的整洁醒目的便条。所有这一切都让人们感受到他的领导并对公众的行为施加影响。尤其是这些小小的便条，更给人以无比的亲切和自然。形成了一种无名的

7、鞭策和鼓励。 三、敢于突破与创新二、坦诚、正直二、坦诚、正直 在人才的培养上，韦尔奇给公司领导者传授的用人秘诀是他自创的“活力曲线”。 三、敢于突破与创新最好的20 中间的70最差的10区别考评制度坦诚、明确的业绩衡量体系物质和精神财富褒奖 留住明星员工、促使明星员工保持领先位置保持能动性和工作热情 提升组织整体水平考察分辨 发现培育潜力员工离开 剔除缺乏效率部分、给予员工职业新生业务：分类分配投资员工：分类区别对待（20-70-10原则 ）活力曲线区别考评制度二、坦诚、正直二、坦诚、正直 在公司的管理上，在公司的管理上，韦尔奇引入六西格玛计韦尔奇引入六西格玛计划，并创造了实施划，并创造了实施

8、六西六西格玛格玛管理的方法。六管理的方法。六西格玛（西格玛（6 Sigma6 Sigma）在帮）在帮助通用电气取得骄人的助通用电气取得骄人的成绩之后，所受的关注成绩之后，所受的关注达到了一个新的顶峰，达到了一个新的顶峰，被公认为当今最先进的被公认为当今最先进的质量管理理念和方法。质量管理理念和方法。 三、敢于突破与创新六西格玛计划精确管理，持续完善，提升竞争力六西格玛：一项品质改善计划，改善顾客的产品体验，降低成本，培养好的企业领导分析Analyze六西格玛实施流程检测Measure改进Improve控制Control判定影响“质量关键”的内部流程及其产生的误差分析误差产生原因及导致误差的变量

9、确认关键变量，然后调整、监控关键变量并修正流程使其合格确保修正后的流程能够使关键变量的变动在可接受的范围内另外，韦尔奇还提出了许多创新性的管理思想。制订战略的三个步骤五张幻灯片检测法无边界管理变革管理危机管理4E和和1P计划三、敢于突破与创新幻灯片1：今天的竞技场是什么样的？幻灯片3：你的近况如何？幻灯片5：你有什么胜着？幻灯片2：最近的竞争形势如何？幻灯片4：有哪些潜伏的变量？杰克韦尔奇五张幻灯片检测法招聘“4E（和1P）”选人标准激励别人的能力（Energize）4E活力（Energy）决断力（Edge）执行力（Execute）渴望行动，习惯变革，善于交流，热爱生活出色的说服技巧，创造良好

10、氛围从各角度分析问题，坚决地做出决定付诸行动，排除阻力和混乱，持续推进1P激情（Passion）强烈的兴奋感，特别在乎别人，对周围的一切充满兴趣2022-6-20 在GE，我不能保证每个人都能终身就业，但能保证让他们获得终身的就业能力。 杰克韦尔奇 具有强烈的竞争意识杰克杰克韦尔奇身上的闪光点韦尔奇身上的闪光点具有强烈的竞争意识二、坦诚、正直二、坦诚、正直 对韦尔奇而言，竞争不只是获取成功的必由之路，它更是一种每天持续不断的工作状态。竞争越激烈，他的生活就越是充实。没有竞争，就不会有发展。不仅仅国家经济是这样，一个行业、一个企业乃至一个人都是如此。今天的GE已经成为赫赫有名的“经理人摇篮”、“商界的西点军校”，全球财富500强中有超过13的CEO都是从GE走出。 四、具有强烈的竞争意识2022-6-20具有强烈的竞争意识杰克杰克韦尔奇身上的闪光点韦尔奇身上的闪光点追求完美赢winning二、坦诚、正直二、坦诚、正直 最能体现韦尔奇追求完美的特征，当属他提出的数一数二市场原则。他认为在全球竞争激烈的市场中，只有在市场上领先对手的企业，才能立于不败之地。任何事业部门存在的条件都是在市场上“数一数二”，否则就要被砍掉整顿、关闭或出售。作为一个企业家，他追求完美，要做就要做到最好，否则就没有存在必要性和意义。 五、追求完美二、坦诚、正直二、