电力企业工会女工工作要点分析2900字

1、电力企业工会女工工作要点分析2900字 摘 要：电力企业的开展离不开广阔女工的积极参与。在当今的形势下，做好工会女工工作意义重大。开展电力企业工会工作要结合企业和女工的实际情况，建立健全电力企业女工相关规章制度，进步电力企业女工的整体素质程度，充分发挥电力企业女工的优势，进步电力企业女工的竞争意识，关心电力企业女工的生活，实在维护女工合法权益和丰富电力企业女工的业余文化活动。做好电力企业工会女工工作，必须始终坚持把维护女工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，要以女工的合法权益为本，要增强为女工效劳的意识。 关键词：电力企业；工会女工；工作要点电力企业的开展离不开广阔女工的积极参与。在当今的

2、形势下，做好工会女工工作意义重大。 ?_展电力企业工会工作要结合企业和女工的实际情况， 建立健全电力企业女工相关规章制度，进步电力企业女工的整体素质程度，充分发挥电力企业女工的优势，进步电力企业女工的竞争意识，关心电力企业女工的生活， 实在维护女工合法权益和丰富电力企业女工的业余文化活动。 做好电力企业工会女工工作，必须始终坚持把维护女工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，要以女工的合法权益为本，要增强为女工效劳的意识。1 电力企业工会中女工工作中存在的问题1.1 女工缺乏肯定自我价值的意识首先，女工心理上的弱势。女工，尤其是已经结婚生子的女工，她们不仅要面对工作上的压力，也要面对家庭、孩

3、子的压力。家庭与工作间难以取舍，这在很大程度上影响了女工在电力企业的工作效率，抑制了自我才能的发挥。其次，女性的感性情感与本身上进心缺乏。女性对于本身的感性思想往往会影响她们理性的考虑，导致对一些事物的处理受到本身感情的影响。而对于电力企业的蓬勃开展，其指导者必须将理性放在首位。最后，结婚的女性大都会失去事业的进取心。因为有了依靠，女性的心理睬变弱，她们对将来的开展会在很大程度上以自身生活为前提条件。1.2 合法维权的力度不够许多电力企业对招收男女工仍有偏见，保障的权益不够，这其中涉及许多问题。1男女工工作性质的不同。许多电力企业只看到女工的缺乏，却未看到女工的优势，认为女工在电力企业中可有可

4、无，使得在招收女工的时对女工的福利、权益都不如男工。2老一辈重男轻女的思想仍影响下一辈。现代许多电力企业的管理者仍有女子就应相夫教子这样的老旧思想，对女工本身的不重视，使得关于女工的权益及保障方面都不重视。而多数女工因为受教育的力度缺乏，使得女工对维护自身合法权益的认知缺乏。1.3 女工工作机制的不完善女工工作机制的不完善是电力企业女工中普遍存在的问题。由于上级指导不重视，电力企业招收女工时也不重视其各方面制度，导致女工的自我价值无处发挥。而且，大多数女工对其本身价值的认知缺乏，没有专业的组织机构，没有表达自我价值的工作，阻碍电力企业女工工作的开展与开展。2 电力企业工会女工工作要点及分析2.

5、1 合理分配岗位只有各司其职，发挥本身的优势，才能到达事半功倍的好处。电力企业应根据女性本身的优势以及女工的一些缺点，为女工安排适宜的岗位，弱化缺点，进步优势，充分挖掘女工的才能与工作的积极性，以实现女工的自我价值。2.2 加强职业技能培训，进步综合素质进步女工的综合素质，离不开专业的知识与技能培训以及思想教育。公司要想进步，就要提升员工的整体素质。公司可以定期开设专业的课程培训与素质教育，培育女工的专业知识技能以及对公司的责任，以免人才流失，为公司的将来开展提供源动力。2.3 完善公司制度，维护女工合法权益合法的权益与保障对电力企业的开展有重要作用，公司应全面维护女工的合法权益，以保障女工对

6、本职工作的完成度与认真度。这就要求公司需要根据女工本身的优势来为其合理安排工作，并尽量防止女工生理、心理的缺点，重视女工的合法权益与保障。只有公司保障女工的权益，女工对保障公司的权益才会更加努力，对电力企业的可持续开展才能起到促进作用。2.4 进步电力企业女工的竞争意识为了进步电力企业女职工的竞争意识，应在企业内部营造良好的学习环境，鼓励女职工积极、严格地学习。因为女工在一定程度上对自身素质有更高的要求，增强了紧迫感，促进了她们更加努力地进步自己。企业可以建立女性岗位学习的有效机制，“38妇联、劳动模范评选、典范示范岗创立等，来刺激和进步职工积极性的典型，以物质鼓励和精神鼓励来进步妇女的工作积

7、极性，为他们的学习材料建立一个平台，同时也让工人进步他们的竞争力，找到切入点，让工会的工人到一个更高的程度。2.5 关心电力企业女工的生活加大对电力企业职工生活的关注程度，从工人的需要，把工作重心放在一些最受女性欢送的工作，使他们相信企业是他们真正的关心，从而增强对企业的归属感，进步他们的工作积极性，他们发挥重要的主线的作用；加大力度，进步劳动者整体素质，使他们获得更为丰富的生活艺术，已成为现代新女性的，以使他们可以正确的家庭和事业之间的矛盾的过程，所以你可以让他们在最旺盛的精力投入到工作中。2.6 实在维护女工合法权益实在维护女职工的合法权益，理解和关心女工的家庭和婚姻生活，及时理解女工的家

8、庭地位，发现女职工有困难及时给予帮助。企业可组织职工进展体检，安康讲座，增强妇女的安康保健意识，实在维护职工权益，也是职工福利定期付款，对身体有恙、孕产期女工及时给予帮助，女职工还可以调整工作时间，为他们安排休息。确保妇女应享有的利益的实在施行，还大力提倡和鼓励男女分担家庭劳动，大力推进男女平等，让工人从繁重的家务中解放妇女，使家庭更和谐幸福。只要企业可以尽一切力量帮助女工解决问题，从而实在维护女工的合法权益。2.7 丰富电力企业女工业余文化活动电力体制的改革与开展离不开广阔女工的积极参与。电力企业开展工会工作必须结合企业和女工的实际情况，注意改善女工的工作环境和生活环境。进步女职工的生活质量是电力企业工会女工的重要任务。电力企业工会要积极创造有利条件和环境，丰富企业女工业余生活。企业工会可以开展一系列安康有益的业余文化活动，进步女职工的生活质量。例如，工会可以定期聘请相关专家给女工上女性生理安康课，定期举办歌唱比赛，组织女工进展兴趣体育竞赛、卡拉OK比赛等等。开展这些活动，能有效地调动职工，极大地丰富了妇女业余文化生活，也丰富了企业文化力量的内涵，让妇女保持了轻松的心情，保持了安康的生活质量，可以更好地投入工作。3 结论女工是电力企业不可缺少的群体，在招收女工时应积极贯彻以人为本的理念，理解女工的弱点与优势，合理安排工作，定期培养专业知识、素质教育