职业资格5人力资源师四级理论知识模拟考题

1、人力资源师四级理论知识模拟题一、单项选择题1、根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。A爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B爱岗敬业诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C爱岗敬业诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是（）。A民主、审慎、法制B忠诚、谨慎、人本C忠诚、秩序、勤勉D忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田中雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看。这句话的真正意思是（）。A别人要求怎么做，自己就要怎么做B知己知彼，百战不殆C企业经营要

2、善于说“对不起”D诚信是企业立足社会的道德资本4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。A牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B背诵操作观程、了解操作规程、坚持操作规程C牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程D牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成了丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”的泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明：（）。A“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的B产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略C“节约”就是占小便宜吃大亏D把握节用有度的本

3、质十分重要6、职业道德规范“合作”的特征是（）。A牟利性、行业性、平等性B社会性、互利性、平等性C行业性、互利性、选择性D职业性、互利性、选择性7、职业道德规范“奉献”的可为性是指（）。A人人可为B有利可图C只要想为，便可为D对他人的要求8、在职业道德修养中。从业人员应该遵循的基本要求是（）。A己所不欲，勿施于人B害人之心不可有，防人之心不可无C夹着尾巴做人D领导叫干啥就干啥9、职业道德的社会作用表现在（）。A有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B有利于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成C有助于企业有效掌控员工的思想和行为D有助于完善人格，促进人的全面发展10、我国社会主

4、义职业道德的特点包括（）。A以功力主义为价值取向B以集体主义为原则C以“五爱”为基本要求D以为人民服务为核心11、职业道德对职业技能的作用表现为（）。A统领作用B支撑作用C促进作用D决定作用12、关于敬业。正确的说法是（）。A在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求B长期从事一项职业，必能产生感情进而促进敬业的局面C是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件D敬业的核心是文明礼貌13、职业道德规范“诚信”的特征包括（）。A模糊性B智慧性C止损性D表象性14、从业人员坚持职业道德规范“公道”的要求包括（）。A立场要坚定B方法要灵活C要以德服人D要超然物外15、从业人员若在工作中违背职业纪律，正确

5、的态度是（）。A坦诚接受处罚B积极查找原因C主动改进不足D努力修改制度16、从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求包括（）。A明确岗位职责B培养职责感情C全力以赴工作D不计任何报酬17、如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（）。A依然辞职B尽管无奈，但会坚持到合同期满C提前告知单位，坚持辞职D为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己18、你在工作中结识的好朋友一般是哪种人?（）。A两肋插刀，在所不惜的人B相互学习，相互激励和共同进步的人C工作进步，富有生活情趣的人D只要谈得来就行19、你的一个同事Q总是喋喋不休地在你耳边讲x的坏话，

6、而根据你观察，x并不像Q描述的那样坏。你会()。A暂时相信Q的话，对x进行仔细观察B相信自己的判断，不会相信Q说的话C给Q讲清楚这样做的危害D远离Q，同时对X保持警惕20、公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育运动，邀请你参加。但你因家务很忙而且对这项运动没有兴趣。你会（）。A委婉拒绝B积极参与，支持朋友们搞活动C把自己的真实想法告诉大家D提出别的运动方式21、员工N原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）。A仿佛觉得N的心变了B估计过一段时间会好的C只觉得N比较忙碌而已D依稀感觉长此下去，N不再和自己成为朋友22、平常。公司

7、推选劳动模范或者业务标兵之类的。你会（）。A按照领导的要求进行推选B按照自己熟悉的状况来推选C平时谁对自己好就推选谁D尽量推选离自己关系较远的人23、在上班路上，你因为交通拥堵而迟到，到了班上你要做的第一件事情会是（）。A向其他同事解释迟到的原因B马上进入工作状态C一边工作。一边向别人解释交通拥堵的严重程度D一边工作。一边盘算如何应对主管的批评24、公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动，你急忙联系了一下，确认眼下只剩两种交通方式-1)如乘坐公交车，且整齐道路不堵。一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2)乘坐出租车，可以保证提前到达20分钟。费用40元。根据

8、公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（）。A乘公交车B乘坐出租车C请示领导D请办公室秘书决定25、某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于植树造林的数字，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”。对此，你的看法是（）。A个别机构或者领导在数字上造假B植树造林本来很困难，数字总会不准确C这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉D希望数字真的能够变成现实26、劳动参与假说性的前提观点是（）的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A男性成年人B老年人C女性成年人D青年人27、下列公式错误的是（）。A总供给=消费+收入B均衡国民收入=消费+储蓄C总供给=消费+储蓄D

9、均衡国民收入=消费+投资28、企业短期唯一可变的生产要素是（）。A劳动工具B劳动资料C劳动对象D劳动投入29、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A社会保险B社会保障C社会救济D薪酬福利30、（）不属于劳动保障法。A促进就业法B社会保障法C工作时间法D劳动福利法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。A它规定了劳动关系的内容B它规定了劳动关系的运行规则C它规定了劳动关系的调整规则D各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的32、劳动法律关系的特征不包括（）。A它是双务关系B它的内容是权利和义务C它具有国家强制性D它是劳动服务法律关系33、影响消费者购买行为的主要因

10、素不包括（）。A文化因素B个人因素C社会因素D经济运行情况34、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。不包括（）。A顾客消费承受能力B顾客消费偏好C顾客购买动机分析D企业产品消费群体分析35、成熟企业不适宜采取的营销策略有（）。A市场改良B市场营销组合改良C产品改良D增强销售渠道功效36、（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A首因效应B光环效应C投射效应D对比效应37、组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平38、29世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A赫塞B布兰查德C费德勒D明茨伯格39、赫塞与

11、布兰查德的领导情境理论认为。选择领导风格的依赖条件是下属的（）。A业务水平B道德水平C能力水平D成熟水平40、人力资本是经济资本中心的核心资本。其原因在与人力资本具有无限的（）。A时效性B创造性C收益性D累积性41、人力资本投资收益比率变化规律不包括（）。A投资和收益之间的替代和互补关系B人力资本投资的内生收益递减C人力资本投资的社会效益变化规律D人力资本投资收益的变动规律42、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。A结构B职能C文化D制度43、人力资源的一般特点不包括（）。A时间性B主观能动性C消费性D客观规律性44、（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A电

12、话调查法B档案记录法C邮寄调查法D直接观察法45、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（）。A组织的优势B组织面临的机会C组织的劣势D组织面临的威胁46、组织结构图绘制的基本图示不包括（）。A组织结构图B组织职务图C组织职能图D组织流程图47、工作岗位研究的原则不包括（）。A系统的原则B标准化原则C经济性原则D最优化原则48、岗位写实前的准备工作不包括（）。A进行初步岗位调查B制定出写实工作计划C确定写实人员，明确工作职责D对被调查者进行培训49、以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（）。A缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B制度工作工日一日历工日一制度公休工日C出勤工日一制度工作

13、工日一缺勤工日D停工工时一全日停工工时一非全日停工工时50、（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A快、精、准B快、准、全C慢、全、精D全、准、精51、（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A工资项目B保险福利项目C人工成本D人力资源管理费用52、人力资源管理费用核算的要求不包括（）。A采用适当的核算方法B正确划分各种费用的界限C控制成本和节约能耗D加强费用开支的审核和控制53、人员配置应遵循的原则不包括（）。A岗得其人B人得其应C人尽其才D适才适所54、招聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A用人部门B招聘者C企业高层

14、D申请者55、关于公司和应聘者之间的关系。下列说法不正确的是（）。A公司和应聘者之间是双向选择的关系B公司应该着重显示其选择的强势的一面C公司应该客观全面的介绍公司整体形象D公司应向应聘者树立良好的企业形象56、背景调查的内容应（）。A迅速、有效B简明、实用C简单、明了D周全、详尽57、（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A归国的学生B在职的研究生C校园招聘的学生D在职的博士生58、员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A业务处理B基础数据C决策支持D薪酬计划59、下列有关员工培训的说法不正确的是（）。A全员培训的目的在于提高企业全员素质B应充分考虑员工的

15、能力偏差和工作分工的不同C重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度D培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本60、企业的培训流程属于企业的（）流程。A决策B管理C营运D控制61、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（）的I工作计划来考虑。A短期B中近期C长期D中长期62、脱产培训的目的不包括（）。A为企业培养高层次技术人才B培养企业紧缺人员C为企业培养高层次管理人才D改善企业基层人员63、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）。A基础管理教程B管理理论教程C高级管理教程D总体管理教程64、常用于管理培训的现场培训方法是（）。A工作指导法B工作轮换法C

16、特别任务法D个别指导法65、绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（）程度。A稳定性B可靠性C一致性D准确性66、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A绩效沟通B绩效改善C绩效反馈D绩效诊断67、（）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。A行为主导型B效果主导型C态度主导型D品质主导型68、（）对事不对人。考评者不仅注重对行为本身的评价，还考虑行为的情境。A关键事件法B行为量表法C硬性分配法D排队法69、在对考评数据进行统计前，无需进行的是（）。A识别信息检索B考评数据的效度检验C考评对象真伪的检验D考评数据的信度检验70、以下关于员工

17、绩效考评的说法不正确的是（）。A绩效标准必须客观化、定量化B绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作C确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容D为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定的高一点儿71、员工的激励薪酬不包括（）。A基本工资B红利C利润分成D绩效工资72、以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（）。A工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩B应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额C工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式D要在国家指导下按以丰补歉、留有结余的原则合理发放工资73、以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）。A合格产品数量

18、B工作量C计件单价的高低D提成比例74、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。A薪酬政策与目标的明确B工作岗位分析与评价C薪酬调查D工资等级标准的确立75、（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量盼标准尺度。A技术等级B工作等级C劳动定额D计件单价76、（）规定计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A间接计件工资制B综合计件工资制C累计计件工资制D超额计件工资制77、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A125B150C200D30078、根据我国人力资源和社会保

19、障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）。A1992B21_75C2092D229279、（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险80、（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A雇员B工会组织C雇主D用人单位主管81、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A劳动合同B民主管理制度C集体合同D劳动法律法规82、（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A专项协议B劳动合同C要式合同D集体合同83、作为劳动合同主

20、体题的劳动者必须年满（）以上。A15周岁B16周岁C17周岁D18周岁84、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A3日B6日C30日D60日85、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。A执行行业标准B执行企业制定标准C执行国家标准D执行地方政府规定二、多项选择题86、实证研究方法的特点包括（）。A实证研究方法的目的在于认识客观事实B实证研究方法的结论具有客观性C实证研究方法以某种价值判断为基础D实证研究方法的结论具有主观性E实证研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）。A变动税率B调整政

21、府购买水平C公开市场业务D调整政府转移支付水平E增加货币供应量88、年失业率取决于()。A失业周数B失业人数C平均失业持续期D就业人数E失业人数所占社会劳动力的比例89、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动合同法律体系D劳动法律事件E劳动合同关系90、下面属于劳动法律渊源的有()。A正式解释B劳动法律C地方性劳动法规D劳动规章E国务院行政劳动法规91、选择风险型决策的前提包括()。A有一个明确的决策目标B存在两个以上可供选择的方案C可测算出种种自然状态发生的客观概率D可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值E存在着不以决策人意志为转移

22、的各种自然状态92、按照消费者在购买决策过程中的作用不同。角色可分为（）。A倡议者B跟随者C决策者D购买者E使用者93、企业采购中心的成员通常包括()。A生产者B影响者C采购者D决定者E信息控制者94、满足成就需要的行为可以是()。A发现和使用更好的方法完成工作B比竞争者更出色C实现或者超越一个难以达到的目标D解决一个复杂问题E影响他人并改变他们的态度和行为95、心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。A它是培训需求分析的必要工具B它是筛选人才的工具C它为培训内容和培训效果提供依据D它是晋升或加薪的依据E它是员工职业生涯管理的重要步骤96、创新能力的激励机制包括（）。A团体激励机制B个

23、人激励机制C市场激励机制D社会激励机制E企业激励机制97、员工的素质包括（）。A身体素质B智能素质C品德素质D人格素质E文化素质98、事业部制组织结构的缺点包括（）。A容易出现组织结构重叠现象B主管须事事请示汇报C各事业部责权关系不明确D容易忽视企业整体利益E容易出现管理人员膨胀现象99、一个公司、一个部门甚至一个岗位就是一个系统。一系统的基本特征包括（）。A整体性B环境适应性C目的性D对象明确性E相关性100、书面调查结果的可靠性和准确性受（）等因素的影响。A被调查人的身份与地位B被调查人本身文化水平的高低C被调查人填写时的诚意D被调查人填写时的兴趣和态度E调查本身设计的合理性101、企业员

24、工的结构统计包括（）。A性别构成统计B年龄构成统计C工龄构成统计D学历构成统计E职业资格构成统计102、工作时间的构成包括（）。A日历时问B停工时问C缺勤时间D出勤时间E加班时间103、劳动定额的内容包括（）。A劳动定额的制定B劳动定额的贯彻执行C劳动定额的修订D劳动定额的统计分析E劳动定额的审核104、外部招募的不足表现在（）。A筛选难度大B进入角色慢C招募成本高D决策风险大E影响内部员工的积极性105、企业采用遮蔽广告的原因包括（）。A企业不愿意让在职员工发现B不愿意暴露自己的业务区域扩展计划C广告只能被一少部分人看到D不想让竞争对手发现在某地招聘人才E广告只想让特定的人群看到106、组织

25、对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（）。A劳报考度B劳动积极性C工资水平D劳动生产率E学历高低107、（）等反映了员工历史状况。A履历材料B政治历史问题的审查C鉴定材料D参加党团组织的材料E自传资料108、培训管理的考评主要包括对()等方面进行考评。A培训内容B培训时间C培训形式D培训教师E培训的后勤保障109、（）等因素决定了岗前培训的内容。A企业生产经营特点B企业文化C员工受训时间长短D培训成本E新员jE的平均素质110、在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（）。A职业技能B组织能力C协调能力D创新能力E语言表达能力111、圆桌分组教师布置法的主要优势包括（）。A比较适合较大型团队培训B可以在桌与桌之间进行沟通C教师可以在各桌之间巡视D有利于培养学员的团队意识E有利于学员集中精力112、起草绩效管理制度的基本要求有（）。A全面性与完整性B明确性与具体性C民主性与透明度D公平性与客观性E相关性与有