2022年公司员工奖惩管理制度 2

1、公司员工奖惩管理制度 4.1 奖励 4.1.1 公司对员工奖励分为：记功、记大功、授予先进生产（工作）者（或优秀 员工）荣誉称号、突出者晋级和报请人民政府授予“ 劳动模范” 光荣称号。在给 予上述奖励的同时，还要相应给予一定的物质奖励。4.1.2 员工有下列情形之一者， 根据其成绩及贡献程度， 予以记功或记大功奖励：1）在完成生产（工作）任务、提高产品（或服务）质量、改善企业管理、安全 生产、节能降耗等方面，做出显著成绩的；2）在生产、安全、工艺、技术、产品、设备等方面，有发明创造、技术改进或 提出合理化建议，对企业生产经营有显著成效的；3）在改进企业经营管理， 提高经济效益方面做出显著成绩，

2、 对公司贡献较大的；4）保护公共财产， 防止或者抢救事故有功， 使公司和员工利益免受重大损失的；5）维护公司形象和公司利益，抵制歪风邪气，同坏人、坏事作斗争，对维持正 常的生产秩序和工作秩序有显著功绩的；6）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出及其他应当给予 奖励的。4.1.3 员工有符合下列条件者， 予以通报表彰奖励并授予先进生产 （工作）者（或 优秀员工）荣誉称号：1）业务技术、技能扎实，能主动积极并独立解决工作中遇到的问题，成绩显著；2）工作尽职尽责， 能够很好地完成本职工作及领导交给的其它任务，成绩突出；3）具备良好的团队协作精神和大局观念，在生产（工作）中，能够配合和

3、帮助 同事共同做好工作，并在培养新员工的“ 传、帮、带” 方面，有显著成绩。4）遵纪守法、廉洁奉公，有良好的职业操守，并能带头执行公司制定的各项规 章制度，敢于同各种不良现象做斗争；5）全年工作绩效考核合格，岗位技能及业绩突出，且本年度没有受过任何行政 纪律处分。4.1.4 有下列情况之一者，予以晋级并通报表扬：1）累计三次获记功奖励者；2）累计两次获记大功奖励者；3）连续三年被评为先进生产（工作）者（或优秀员工）荣誉称号者；4）其他表现突出或者对公司有重大贡献者。给予员工晋级的奖励，晋级的幅度一般为一档，最多不超过三档。4.1.5 对累计三次记大功或连续五年被授予先进生产（工作）者荣誉称号且

4、有重 大社会影响力的员工，报请人民政府授予劳动模范光荣称号并通令嘉奖；4.1.6 奖励审批程序记功、记大功、授予先进生产（工作）者荣誉称号和晋级由员工所在部门书面申 报（附拟奖励员工事迹材料），经公司综合管理部审查核实后，报经理办公会议批准。4.1.7 日常性的生产奖、 安全奖、 节约奖等专项奖励的评比发放，按照集团公司的有关规定办理。4.2 惩处4.2.1 公司对违纪员工的行政处分分为：警告、记过、降级（降职）、辞退（解 除劳动合同）。在给予上述行政处分的同时，可根据情况给予一定的罚款。4.2.2 员工有以下情形之一，经批评教育仍不悔改的，给予警告处分。1）无故迟到、早退或上、下班不刷卡签到

5、、签退；2）不按规定穿着工作服或佩戴防护用品；3）工作态度不认真（如：工作时间喧哗、吃零食、串岗、上网聊天玩游戏、睡 岗、擅离职守等）；4）不按指定存车处存放车辆并在厂区内乱停放车辆；5）不修边幅、衣冠不整或衣着穿戴有碍观瞻、有损公司形象；6）随地吐痰，乱扔果皮、纸屑和废弃物；7）在厂区内吸烟（吸烟室除外）并乱扔烟头者；8）不爱护衣柜、宿舍及公用设施、公共财物，破坏公共场所整洁；9）不遵守宿舍管理制度， 夜不归宿， 在宿舍喝酒、 打闹、喧哗，影响他人休息。10）不注意节约能源，下班后未关闭电器、机器；11）不注意安全防盗，下班后不关窗锁门，造成安全隐患；12）上班期间公话私聊或在电话中聊天者；

6、13）因个人过失导致工作过错，情节轻微者；14）妨碍生产工作或团体秩序，情节轻微者；15）不服从业务主管人员工作分配和业务指导，情节轻微者；16）挑拨事非、乱传闲话、影响团结、扰乱生产工作和安全者；17）其它情节轻微的违纪行为。4.2.3 对于员工有严重违纪行为或因工作表现极差对公司生产经营及其他方面 造成恶劣影响的以下情形之一的，给予记过处分。1）未按交接班制度移交工作而擅自离开工作岗位，致使机器、设备损坏，造成 一般事故者；2）对上司批示或有期限任务，无故未能如期完成，致使公司利益受损者；3）未经批准使用公司设施和设备干私活者；4) 不听劝阻，在宿舍内使用大功率电器及私拉乱接电线者。5）因

7、疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或造成一般事故者；6）违章操作，野蛮作业，不听劝阻者；7）班前饮酒，酒后上岗，影响自己和他人工作者；8）收取客户礼品不上缴或私自处理顾客丢下的财物者；9）因工作责任心不强或工作疏忽大意，造成公司财物损失和破坏者；10）对顾客或同事不礼貌、不庄重、污言秽语、出言不逊或恐吓威胁者；11）对同事蓄意攻击或诬告陷害、作伪证、制造事端者；12）超越职权范围擅自作主，对无关本职工作，私自处理而造成损失者；13）消极怠工，多次不能按时完成生产（工作）任务者；14）无正当理由，不服从上司管理和工作分配，无理取闹者；15）在工作期间，发现问题或违纪行为，隐瞒不报者；16）未经批

8、准，擅自领公司以外人员到公司生产现场参观或对外发布有损公司形 象的不实信息者；17) 未经允许，擅自下载、安装非法计算机软件造成公司网络无法正常运作。18）其它情节较重的违纪行为。4.2.4 降级（降职）员工有以下情形之一的，予以降级（降职）处分：1）一年内累计三次被公司给予警告处分者；2）累计两次被给予记过处分者；3）有其他严重的违纪行为，情节恶劣者。给予员工降级的处分，降级的幅度一般为一档，最多不超过三档。4.2.5 辞退（解除劳动合同）员工有以下情形之一的，予以辞退，并解除劳动合同：1）连续旷工七日或一年累计旷工满十五日者；2）无正当理由不服从组织分配和调动，或者无理取闹、聚众闹事，严重

9、影响生 产（工作）秩序和社会秩序的；3）寻衅滋事 , 打架斗殴或其它严重违反治安管理规定, 受到司法机关处理的；4）有贪污盗窃、行贿受贿、挪用侵占公司财物、以及其他违法乱纪行为的；5）因玩忽职守或故意违章作业，导致重大事故发生或公司生产经营工作受到重 大影响，公司蒙受严重经济损失的；6）故意损毁公司财物，致使公司财产受到损失的；7）擅自篡改或伪造各类记录，造成恶劣影响或侵害公司利益的；8）一年中受记过处分超过两次以上的；9）收受承包商或供应商的礼品、钱财，造成恶劣影响或侵害公司利益的；10）滥用职权，违反规定，挥霍浪费公司资财，使公司在经济上遭受损失的；11）在公司服务期间，严重违反国家法律，

10、构成犯罪并受到刑事处理的；12）故意泄漏公司技术或商业机密，致使公司蒙受重大损失的；13）利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损的；14）其他严重违反公司规章制度的。4.2.6 对员工处分的审批程序 1）凡给予违纪员工警告、记过、降级（降职）处分，须由员工所在部门或公司 授权检查人员提出处理意见 （附员工违纪情况书面材料），报集团人力资源部审核后，提交总裁办公会议研究决定。由员工或其他人举报的违纪员工，集团经营管理部调查违纪情况， 集团人力资源部审核后， 提交总裁办公会研究决定。 在给 予员工行政处分的同时， 可视员工违纪性质及情节轻重处以违纪员工本人岗位工 资 2%-20%的罚款，并从受

11、处分员工当月工资中扣除。2）给予员工辞退（解除劳动合同）的处分，公司在做出决定前，还应充分听取 部门和员工的意见。4.3 公司通过进行员工绩效管理，对员工履行岗位职责、完成工作任务和工作绩 效作出评价，并实施奖惩。4.3.1 公司对绩效考核优秀者进行精神和物质奖励。4.3.2 绩效考核不合格者由单位( 部门 ) 领导对其进行诫勉谈话， 限期改正。绩效考核连续两次不合格或累计三次不合格者，视情况安排转岗或待岗， 直至解除劳动合同。4.4 公司可根据经营状况、 岗位设置需要安排员工培训转岗、待岗，直至解除劳动合同。4.5 公司在职员工不得以任何形式以个人身份从事或参与与公司主营业务市场竞争相关工作， 更不得利用公司技术、 人力、资质资源和市场资源等与公司进行同业竞争；一经查实，对情节轻微者，公司进行批评教育，责令其限期改正；情节严重者，给予行政处分及经济处罚。4.6 对于弄虚作假、骗取奖励的职