劳动经济学课件

1、PAGE PAGE 329TOC h z t 1级,1,2级,2 HYPERLINK l _Toc510428811扮第一章肮爸绪论百 PAGEREF _Toc510428811 h 翱3 HYPERLINK l _Toc510428812邦第一班节俺凹劳动经济学的研岸究对象伴 PAGEREF _Toc510428812 h 澳3 HYPERLINK l _Toc510428813隘第二败节巴巴劳动经济学的前啊提假设稗 PAGEREF _Toc510428813 h 蔼9 HYPERLINK l _Toc510428814昂第三白节班八劳动经济学的研扳究内容和体系阿 PAGEREF _Toc5

2、10428814 h 拜11 HYPERLINK l _Toc510428815搬第四佰节奥袄劳动经济学的研唉究方法跋 PAGEREF _Toc510428815 h 坝14 HYPERLINK l _Toc510428816暗第五板节邦哀劳动经济学的形搬成和发展扒 PAGEREF _Toc510428816 h 绊16 HYPERLINK l _Toc510428817靶第二章搬澳劳动力市场的一办般理论案 PAGEREF _Toc510428817 h 坝22 HYPERLINK l _Toc510428818绊第一奥节奥巴劳动力市场的构皑成、类型和功能靶 PAGEREF _Toc51042

3、8818 h 蔼22 HYPERLINK l _Toc510428819拔第二节把 版劳动力市场的运隘行机制及其运行巴规律体系拔 PAGEREF _Toc510428819 h 绊26 HYPERLINK l _Toc510428820唉第三节班 半我国的劳动力市氨场昂 PAGEREF _Toc510428820 h 搬29 HYPERLINK l _Toc510428821拔第三章捌隘劳动力的需求与胺供给艾 PAGEREF _Toc510428821 h 碍37 HYPERLINK l _Toc510428822邦第一哀节板摆劳动力需求与供矮给的含义伴 PAGEREF _Toc5104288

4、22 h 扮37 HYPERLINK l _Toc510428823邦第二叭节叭埃劳动力需求曲线鞍 PAGEREF _Toc510428823 h 哀41 HYPERLINK l _Toc510428824坝第三伴节袄颁劳动力供给曲线稗 PAGEREF _Toc510428824 h 啊53 HYPERLINK l _Toc510428825啊第四皑节肮懊影响劳动力需求胺的因素敖 PAGEREF _Toc510428825 h 氨62 HYPERLINK l _Toc510428826皑第五拌节昂绊影响劳动力供给懊的因素败 PAGEREF _Toc510428826 h 霸67 HYPERLI

5、NK l _Toc510428827癌第四章柏颁劳动力市场的均扳衡与内部劳动力挨市场八 PAGEREF _Toc510428827 h 颁70 HYPERLINK l _Toc510428828柏第一扳节斑翱均衡的基本含义笆 PAGEREF _Toc510428828 h 扮70 HYPERLINK l _Toc510428829八第二敖节败肮劳动力市场的静胺态均衡斑 PAGEREF _Toc510428829 h 绊74 HYPERLINK l _Toc510428830颁第三耙节扳扒劳动力市场的动靶态均衡氨 PAGEREF _Toc510428830 h 岸78 HYPERLINK l _

6、Toc510428831傲第四跋节柏安劳动力市场的非坝均衡安 PAGEREF _Toc510428831 h 奥82 HYPERLINK l _Toc510428832安第五八节阿佰内部劳动力市场捌 PAGEREF _Toc510428832 h 蔼85 HYPERLINK l _Toc510428833捌第五章霸拌劳动力市场中的扳工资肮 PAGEREF _Toc510428833 h 八92 HYPERLINK l _Toc510428835矮第一节捌 颁工资理论埃 PAGEREF _Toc510428835 h 翱92 HYPERLINK l _Toc510428836坝第二节搬 敖工资水

7、平办 PAGEREF _Toc510428836 h 安100 HYPERLINK l _Toc510428837般第三节安 啊工资差别巴 PAGEREF _Toc510428837 h 瓣111 HYPERLINK l _Toc510428838哀第四节碍 版工资形式爸 PAGEREF _Toc510428838 h 爸118 HYPERLINK l _Toc510428839疤第五节昂 般收入分配差距案 PAGEREF _Toc510428839 h 按126 HYPERLINK l _Toc510428840绊第六章啊矮就业与失业氨 PAGEREF _Toc510428840 h 胺13

8、8 HYPERLINK l _Toc510428841拔第一扳节按凹就业与失业的基扳本概念柏 PAGEREF _Toc510428841 h 翱138 HYPERLINK l _Toc510428842靶第二安节败啊就业量的决定吧 PAGEREF _Toc510428842 h 佰143 HYPERLINK l _Toc510428843颁第三翱节昂啊失业的类型及原隘因疤 PAGEREF _Toc510428843 h 扒147 HYPERLINK l _Toc510428844鞍第四皑节俺巴我国的就业与失佰业问题半 PAGEREF _Toc510428844 h 耙152 HYPERLINK

9、 l _Toc510428845凹第七章搬阿劳动力市场中的般歧视瓣 PAGEREF _Toc510428845 h 八159 HYPERLINK l _Toc510428847邦第一节霸 摆歧视的定义及其安表现形式暗 PAGEREF _Toc510428847 h 般159 HYPERLINK l _Toc510428848盎第二节碍 熬劳动力市场的歧瓣视理论皑 PAGEREF _Toc510428848 h 阿160 HYPERLINK l _Toc510428849岸第三节熬 稗政府对劳动力市敖场歧视的管制柏 PAGEREF _Toc510428849 h 阿168 HYPERLINK l

10、 _Toc510428850绊第四节懊 凹我国的劳动力市艾场歧视问题败 PAGEREF _Toc510428850 h 版171 HYPERLINK l _Toc510428851搬第五节挨 坝消除我国劳动力艾市场歧视的对策蔼 PAGEREF _Toc510428851 h 暗173 HYPERLINK l _Toc510428852败第八章版瓣人力资本投资邦 PAGEREF _Toc510428852 h 罢179 HYPERLINK l _Toc510428853熬第一盎节凹澳人力资本概述昂 PAGEREF _Toc510428853 h 俺179 HYPERLINK l _Toc5104

11、28854袄第二安节俺跋人力资本投资概拔述白 PAGEREF _Toc510428854 h 拜183 HYPERLINK l _Toc510428855矮第三节巴 疤教育投资分析败 PAGEREF _Toc510428855 h 般185 HYPERLINK l _Toc510428856芭第四节暗 搬培训的成本效益叭分析鞍 PAGEREF _Toc510428856 h 唉193 HYPERLINK l _Toc510428857癌第五节哎 翱劳动力的流动扳 PAGEREF _Toc510428857 h 八197 HYPERLINK l _Toc510428858半第九章艾 袄劳动关系爱

12、 PAGEREF _Toc510428858 h 百204 HYPERLINK l _Toc510428859八第一节瓣 伴劳动关系概述澳 PAGEREF _Toc510428859 h 蔼204 HYPERLINK l _Toc510428860埃第二节熬 颁劳动关系的运行霸和调整翱 PAGEREF _Toc510428860 h 翱216 HYPERLINK l _Toc510428861皑第三节暗 胺我国劳动关系目斑标及发展败 PAGEREF _Toc510428861 h 拌223 HYPERLINK l _Toc510428862背第十章哎 傲 按政府行为与劳动爸力市场板 PAGER

13、EF _Toc510428862 h 颁228 HYPERLINK l _Toc510428863颁第一节跋 柏国家财政与劳动背力市场叭 PAGEREF _Toc510428863 h 搬228 HYPERLINK l _Toc510428864肮第二节百 澳劳动力市场的制哀度结构与竞争扳 PAGEREF _Toc510428864 h 傲234 HYPERLINK l _Toc510428865颁第三节搬 白就业与收入的宏跋观调控坝 PAGEREF _Toc510428865 h 坝242劳动经济学教程 绪论学习目标唉本章将从劳动经爸济学的研究对象翱入手，考察劳动挨经济学的研究内癌容和体系，

14、并介瓣绍劳动经济学的翱研究方法以及柏劳动经济学的形白成和发展过程。芭本章中，重点要八掌握的是劳动经昂济学的研究对象把以及劳动经济学般研究的内容和体拜系跋,哀懂得劳动经济学坝的研究方法，并懊了解劳动经济学版形成和发展的基办本过程。绊劳动经济学的研啊究对象拜任何一门学科都把有本学科所考察案的特定皑现象领域，即所俺谓研究对象。佰劳动经济学是一半门正在迅速发展傲的新兴经济学，奥同时也是一门实隘践性很疤强的应用经济学隘。把握劳动经济澳学的研究对象不袄能从抽象的概念颁和定义出发，也爱不能通过单纯的暗理论推导或引经澳据典。我们只能耙通过考察劳动经邦济学所研究和涉哀及的经济活动的案实际领域来把握扳其研究对象。

15、鞍劳动熬劳动是劳动经济氨学研究的起点。按劳动是人类社会案存在和发展的最靶基本的前提条件敖，任何社会、任哎何爱时代都必须进行安物质资料的生产稗，而要生产就必叭须通过人们的劳斑动。搬在生产中，劳动按是伴最重要的生产要办素，是财富的源斑泉。劳动经济学矮是从经济学的角案度研究与劳动有疤关的各种问题的八，但并非所有与百劳动有关的问题伴都是劳动经济学啊研究的对象。佰（一）劳动经济邦学所研究的耙劳动特指劳动本瓣身或活劳动碍在经济学中劳动拌分为狭义劳动和耙广义劳动。狭义熬劳动指现在肮正在进行着的劳暗动，即劳动本身叭或活劳动；广义把劳动则还包括凝摆结在产品中的过版去劳动，或称物百化劳动，广义劳伴动是活劳动和物拌

16、化劳动的总称。唉劳动经济学只研唉究狭义劳动，它八考察和揭示的是氨活劳动的经济规拌律。广义劳动中板的物化劳动不属拜于劳动经济学的昂研究范畴。拜（二）芭劳动是有意识、啊有目的瓣的能创造出人类埃所需要的物质财唉富和精神财富的吧活动爸劳动版与一般动物出于扒本能的活动有着凹本质的区别。动暗物的活动，包括昂某些高级动物为百维持其存在和发懊展而占有自然物暗的活动，都不过靶是无意识的本能凹活动。而人类使挨用一定的劳动资鞍料作用于一定的芭劳动对象，创造翱某种使用价值以昂满足人类自身的瓣需要的劳动，则靶是有意识、有目凹的的改造自然的柏活动。巴人类劳动是一种稗有目的、有意识肮的活动，但并非巴一切有目的、有敖意识的活

17、肮动都是劳动。人唉类所从事的消费氨性活动，如吃饭绊、睡觉、看电影般等，虽然是在人白意志的支配下进搬行的，也有一定跋的目的，但却并哀不是劳动。可以背称为劳动的，必巴须是能创造出人唉类所需要的物质半财富和精神财富败的活动。芭劳动是人类最基敖本的经济活动，拜是人按照预定的办目的，用预定的氨方式、方案法来改变自然物碍，以满足自身需凹要的一种活动。搬（三）鞍劳动具有能动性懊和社会性凹某些高级动物，矮如鞍猩猩等，虽然也翱能利用石头或棍熬棒等现成的东西氨去击落树上的果叭实，但它们不懂霸得改变这些自然班物的原始状态或俺性质，使之对自瓣己更为有利。而挨经济学意义上的岸真正的劳动是以败能够制造工具，啊并能运用工具

18、创斑造性地进行活动矮为根本特征的，懊这是人类独有的爸特点。斑人类劳动还具有癌社会性、整体性佰，也就是说，人芭的劳动不是个别笆的、分散八的、单独的活动瓣，而是人群的整拔体的活动，是自半觉的、有意识的败联合活动。二劳动力把（一）劳动力的耙含义澳劳动对象、劳动哀资料及劳动力这盎三个要素是一切爱社会形态的劳动翱所必需的条件。跋劳动是劳动力作啊用于生产资料班,叭生产某种使用价八值的过程，只有昂当劳动力运用自般己的劳动能力去暗支配、控制、变胺换前两个因素时靶，劳动过程才能肮够实现。因此，岸劳动力是劳动的哀前提条件，是经八济活动中不可缺碍少的要素，是一版切经济过程得以把发生、发展和完艾成的原动力。暗在实际工

19、作中，靶劳动力通常有以叭下三种含义癌：板 把一是指人的劳动埃能力霸，耙如案“暗开发劳动爱力阿”疤等。摆二是指有劳动能白力、从事劳动活捌动的人，也就是败劳动者，扳如伴“肮招收劳动力般”挨等。唉三是指一个国家岸、地区或者一个芭部门的全体劳动傲者的总和，笆如佰“霸社会劳动阿力背”把等。败劳动力的三种含办义既有区别，又隘有联系，后两种芭含义是以第一种扮含义为基础的。白无论什么人，无疤论是劳动者个人背，还是劳动者总蔼体，都只有在他跋们具有劳动能力拜的条件下，才能阿够被称为劳动力扒。因此，劳动力埃的第一种含义是哎基本含义，也是阿我们所要重点讨爱论的。碍马克思在资本唉论中这样给劳拌动力下定义扳：班“背我们把

20、劳动力或靶劳动能力，理解板为人的身体即活跋的人体中存在的凹，每当人生产某般种使用价值时就颁运用的体力和智坝力的总和胺。扮”俺 靶从扮现代翱统计隘学邦意义上讲，劳动盎力是指劳动适龄吧人口中有劳动能按力并且愿意从事唉社会劳动的人。隘具体说来，劳动白力有如下几层含凹义：捌1疤、皑劳动力是指人的伴劳动能力叭自然界的一切其奥他能力，无论是白天然的还是吧经过加工的，如绊水力、风力、电氨力、牲畜的力量扒等等，它们只能耙作为劳动的手段爱，而不是劳动力澳。而依赖自然环凹境维持自身的生俺存，或占有自然半物以供自己使用办的物质交换过程跋，如植物吸收水靶分阳光，动物以肮植物和其他动物盎为食，也有某种柏力的支出，但这艾

21、种能力是本能。捌而这种本能形式案的活动与人类有板目的的劳动具有稗截然不同的本质版上的区别。由于艾其他一切形式的罢生命的活动不是般劳动，只有人类鞍与自然界的物质摆变换过程属于劳拜动的范畴，所以氨劳动力也只能是盎惟一的与人类劳稗动相联系的概念斑。跋2坝、吧劳动力存在于活板的人体之中斑劳动力的存在，拔是以人的生命和捌健康为基础的，八如同人体的其他板生理机能颁一样，它无法离鞍开人体而单独存蔼在，不论代价如办何都是如此。因罢此，人的生命与盎健康是劳动力存拜在的基础，人是爸劳动力的体现者颁和承担者。扳3扳、扮劳动力是体力和办智力的总和唉一个人要具有劳坝动能力，不仅需把要有力量、感觉班、灵敏等体力因澳素，而

22、且需皑要劳动技能、思敖维能方、必要的爱知识等智力因素芭，因而不能把劳凹动力理解为简单巴的生理现象，它疤是包括许多自然昂、社会、经济、颁文化等因素在内癌的统一体。把4搬、伴从统计意义上讲澳，劳动力是指具败有劳动能力的人叭从统计意义上讲板，劳动力是指劳傲动适龄人口中有癌劳动能力并且愿案意从事岸社会劳动的人。稗由于劳动力的总傲和即体力和智力挨统一于人的身体罢，不能脱离人体笆，故在劳动力本摆质含义的基础上摆，人们也把具有袄劳动能力的人称摆为劳动力。在这半个含义的基础上败，经济学又把人肮口中具有劳动能按力的那部分人口俺称做劳动力，也胺就是劳动力的总胺和。唉在这里有必要将埃经济和社会科学盎领域内一些和劳搬

23、动力联系非常紧傲密，但拌又有所区别的概暗念，如劳动适龄哎人口、劳动力资佰源阿等，作一区跋分。袄劳动适龄人口是班划分劳动力资源按和劳动力的基准唉，是指处于法定耙劳动年龄的人口搬，它以年龄为界疤限但不考虑是否安具有劳动能力；白劳动力资源是指斑劳动适龄人口中佰有劳动能力，可袄以从事社会劳动班的那一部分人口艾的总和，它包含扒了可以从事但目案前由安于拔 艾种种原因没有从伴事或不愿意从事熬或暂时不能从事坝社会劳动的人，拜范围大于劳动力摆。拔劳动力是这三个昂概念中外延最小埃的概念，是指劳叭动力资源中暗愿意从事吧社会劳动的人氨。就业人口劳动力劳动力资源失业人口就学人口潜在劳动力劳动适龄人口家务人口非劳动力资源

24、其他人口跋图扒1 澳 芭劳动适龄人口，白劳动力资源和劳翱动力的关系鞍（二）劳动力的艾特点摆1艾、啊劳动力与劳动力案所有者不可分割哎。爸劳动力不能独立按存在。作为劳动鞍力市场交换客体傲的是劳动力的使熬用权，故劳动力肮的交换只是劳动邦力使用权的让渡巴和租让。寓寄劳奥动力的主体只能蔼是人，所以在劳拜动力使用权让渡捌出去之后，劳动罢力的所有者依然俺对劳动力使用过隘程中的所有相关盎方面（如工作条蔼件、环境、安全白、职业发展前景爸等等）有着全面拌的联系，劳动力搬的使用状况反过霸来又对劳动者产办生全面的影响。艾2耙、哀劳动力的形成与白再生产是社会劳芭动的结果。翱劳动力具有叭生理性的特征，皑这一特征具体表胺现

25、在：疤佰劳动力的形成是哎通过消费社会劳靶动为条件的。氨俺劳动力形成周期氨较长，在现代社凹会至少需要搬1凹6白年。坝摆劳动力不能贮存芭。今天的劳动力摆不加以利用，随邦着生命的斑新陈代谢就将永芭远地失去。安敖劳动力不间断地邦作为商品交换，柏其承担者的生命笆必须得到维持，佰必须保证每天最坝起码的维持生命背的收入或物质条哀件。阿扒劳动力具有生命耙周期和生理间歇版周期。劳动力是版有生命的物质实翱体，其生命周期柏大体在板4岸0摆年左右；在一个皑自然挨时间单位，如一绊昼夜，必须保证哎劳动力一定的休靶息时间等。罢3安、挨劳动力在劳动过办程中起着能动性氨的作用。胺任何生产都是安与人的生产劳动矮息息相关的，离昂开

26、了人的劳动，拔无法形成生产力埃，无法形成生产八过程。其他资源板开发利用的程度败，也都要受到劳吧动力资源开发、啊利用程度的制约霸。而一切经济活奥动的最终目标是碍劳动者和整个社凹会福利水平的提百高。三劳动力市场隘（一）劳动力市俺场的含义巴在现代社会，资版源拔(哀包括劳动力资肮源把)艾的配置是通过市叭场实现的瓣，拜劳动力市场是生绊产要素市场的重摆要组成部分岸。叭在社会化大生产疤中，当劳动力与肮生产资料分属于敖不同所有者，为碍使其结合啊进行社会生产劳笆动时，必然会发安生劳动力与生产哀资料这两种资源袄的配置问题，即疤由谁配置、怎样扮配置、在什么地按方配置等一系列叭问题。市场经济白最基本的特征就败是一切生

27、产要素罢都由市场机制进巴行配置，这当然八包括劳动力的配把置。因此，劳动叭力市场是通过劳澳动力供需双方相拜互选择而自动配般置劳动力资源的哀体系，埃是劳动力资源开癌发、配置、就吧业实现和劳动关摆系建立等机制的癌总和。矮（二）劳动力市啊场的分类百劳动力市场可按版不同的标准划分癌为各种类型。如背根据相互选择的叭范围的阿不同，可将劳动斑力市场分为全国白性劳动力市场与袄地区性劳动力市绊场，前者指劳动坝力的供给方和需坝求方在全国范围搬内相互选择，后敖者指双方在某一绊区域内相互选择盎。瓣通常所说的劳动扮力市场，是指八处于用人单位之暗外的社会性的摆劳动力市场。斑与其相对，用人巴单位内部也存在版着劳动力的配置俺问

28、题，解决这些半问题的机制被称安为内部劳动力市八场。把劳动力要素因劳罢动的具体内容和挨具体形式不同，敖彼此不能完全替懊代，甚至完叭全不能替代，于碍是便形成了不同背的职业市场和工伴种市场。各自有邦各自的市场需求胺，各自有各自的盎市场供给，各自案有各自的市场价板格，即工资率。伴职业、工种有某扒种相似之处，彼背此可替代程度较隘大的职业市场、罢工种市场，又可翱归并成诸如熟练安工市场、非熟练笆工市场、人才市吧场和技术工人市绊场等独立的市场班。佰从市场环境上划皑分，可分为完全疤竞争性劳动坝力市场、不完全隘竞争性或垄断竞拜争性劳动力市场按、垄断性劳动力稗市场等。跋（三）劳动力市埃场的特点岸劳动力市场是一搬种投

29、入品市场，搬即要素市场。在胺劳动力市场上交疤易和流瓣通哀的肮“挨商摆品白”懊是劳动力，由于靶劳动力的特殊性胺，使得劳动力市叭场与其他市场相岸比较具有重大区百别。懊1扒、翱劳动力市场的影翱响因素复杂班劳动力的所有者佰是昂有思想、有感情扳、有物质需要和拔精神需要的翱人癌，因柏此，劳动力市场班除了受经济因素罢的影响外，还要办受社会心理、传扒统文化、意识形癌态、伦理道德观熬念、政治斗争等爸非经济因素的影八响。同时，在市芭场交易过程中，般工作环境、伤亡跋风险、人际关系奥、领导方式等非稗货币因素，也将艾同工资一起对劳八动力租让能否成敖交发挥相当大的柏影响作用。胺劳动者及其家庭扳个体的动机和行熬为对劳动力市

30、场扒的运柏行有重大影响。般劳动力的种种社八会和生理特征，敖劳动力的无限适背应性、劳动力供坝给者在教育与职败业培训之前就关哎心未来劳动力利巴用情况的事实等柏种种复杂情况，奥使得劳动力市场柏的运行不仅受到拔劳动者个人及其败家庭个体的偏好岸、选择和决策的蔼影响，而且还受扳到劳动力的捎费半领域，即生产领凹域劳动力利用状啊况对劳动力流通扮领域的双重影响艾。这些都说明劳懊动力市场的运行拌比其他市场具有颁更为复杂的特征瓣。傲2懊、靶劳动力市场熬有其特有扒的供求半关系般在劳动力市场上凹，雇员或劳动者班是劳动力的供给埃方，雇主或用人版单位是劳百动力的需求方，懊通过双方的无数暗次选择，按照一稗定的工资率将劳拌动力

31、配置于某种隘产品或劳务生产拔的职业岗位上。版劳动力市场上劳版动力供求的运动暗，同时决定一个哀经济社会的就业笆规模和获得的工皑资量。从生产要颁素投入的视角观扳察，劳动力市场胺供求运动调节着斑劳动力资源的配靶置；从收入的视摆角观察，劳动力拜市场的供求运动蔼决定着工资。就霸业量与工资的决笆定是劳动力市场坝的基本功能。埃3矮、阿劳动力市场受制按度安安排瓣的制约鞍劳动力市场的劳半动力供求运动，鞍以及就业和工资敖决定的机制，受澳到一定制般度结构的制约。捌其具体表现为邦；半阿工会组织与雇主芭组织，特别是前蔼者对劳动力市场吧的运行有重大影拜响。劳动力自身罢的一系列特征决吧定着劳动者在市扒场的竞争地位相般对弱小

32、，在物质奥利益规律的作用昂下必然产生劳动斑力供给者的组织班，即艾工会组织安。工会的出现及艾其对劳动关系的背全面作用造成劳版动力市场有别于懊其他市场的种种板特点柏。按熬社会经济政策及吧体制安排。任何懊经济社会都要解奥决资源稀缺性问挨题，但解决资源翱稀缺的体制安排哀和选择有重大差靶异。一种是计划把经济体制，另一凹种是市场经济体半制。前者排斥市暗场机制，后者则伴是使市场机制在佰配置资源方面发俺挥其基础性作用半。在市场经济体哀制中，作为政府熬，不仅要促进经耙济长期稳定发展八，保持社会安定傲，而且还要干预班市场运行，使之把保持某种均衡。哎为此，政府制定八一系列经济政策霸以实现其目标，班其中许多政策及摆体

33、制安排，如劳百动关系法、实体疤劳动法等等，都搬对劳动力市场产伴生重大影响。 蔼四劳动经济学半的研究对象拜通过上述分析可俺知，劳动经济学伴只研究狭义劳动袄，考察和揭示的伴是劳动本霸身或活劳动的经翱济规律，而劳动版力是劳动的前提靶条件，是经济活拜动中不可缺少的鞍要素，劳动力供埃求配置又离不开艾劳动力市场。因澳此，劳动经济学拜这一研究与劳动吧有关的经济问题皑的学科，主要研半究的是劳动力和鞍劳动力市场的现瓣象和运行规律，拜其主要任务就是扳认识劳动力市场碍的种种复杂现象奥，理解并揭示劳皑动力供给、劳动把力需求，以及工蔼资和就业决定机把制等对劳动力资奥源配置的作用原霸理。巴例如，劳动巴力摆作为生产要素，败

34、同资本、土地、霸物资等一样，对爸生产活动来说是背一种投入，因此安，劳动经济学的爱内容之一就是从白劳动力需求与劳八动力供给两方面班人手来揭示劳动叭力要素运行机制版的基本原理，通半过劳动力的合理绊配置以获得最大扮的产出效益。版同唉时，劳动还是劳瓣动者谋取物质资叭料的手段，劳动柏力供给者的收入柏，即工资，芭也是劳动经济学俺的主要研究内容疤。工资水平是如哎何被确定的，工凹资与就业机会之佰间的相互关系等懊有关工资的理论扳问题，劳动关系扒和人力资本方面按的问题，都是劳半动经济学不可缺埃少的内容。邦总之，现代劳动拜经济学是研究市俺场经济制度中的柏劳动力市场现象跋以及劳动力市场唉运行规律、劳动暗关系以及人力资

35、办本的科学。鞍劳动经济学的前班提假设绊任何一门学科的敖研究都有它的前敖提假设，劳动经皑济学也不例外。霸要真正把握一门矮学科，必须要了半解这门学科的前哀提假设。岸一、劳动力资源邦具有稀缺性懊该假设认为，无扒论对社会还是个案人，资源都是稀拜缺板的。拔资败源的有限性称为叭资源的稀缺性，笆或者更准确地说捌：相对于人类社安会的无限需要而肮言，客观上存在暗着制约满足人类澳需要的力量，此笆种力量定义为资氨源的稀缺性。笆 哎 摆劳动力资源的稀阿缺性具有如下属按性：奥其一，劳动力资搬源的稀缺性是相斑对于社会和个人半的无限需要和笆愿望而言，是相盎对的稀缺性。一盎定时期，社会可敖支配的劳动力资拔源无论其绝对量傲有多

36、大，但总是癌一个既定的量。岸任何一个既定的八量与无限性相比坝，总是不足的，颁即具有稀缺性。摆其二，劳动力资伴源的稀缺性又具板有绝对的属性。斑社会和个人的需版要和愿望不断增暗长、变化，已有敖的盎愿望得封了满足柏，又会产胺生新的需要。因叭此，劳动力资源八的稀缺性存在于瓣社会历史发展的澳各个阶段，从而艾使劳动力资源的八稀缺性具有普遍挨和绝对的属性。佰其三，在市场经半济中，劳动力资扳源稀缺性的本质凹表现是消费劳动凹力资源隘的支付能力、支皑付手段的稀缺性斑。消费资料的形案成是劳动的结果办，是消费各种资暗源的产物。若消凹费各种资源的支哎付能力、支付手稗段是无限的，那班么，消费资料也绊就是无限的。然隘而，消

37、费各种资矮源以生产或形成板经济物品的支付摆能力、支付手段般是有限的，这也凹正是资源暗(爸包括劳动力资扮源氨)疤闲置的根本原因绊之一。班资源的闲置和资巴源的稀缺性并不埃矛盾。闲置的资爱源也并不是可以绊无偿使用的，更碍为重要的是，即傲使有些闲置的资皑源偶尔被无偿或按者以很低的价格背被使用了，也并吧不意味着原先已扮经得到利用的资隘源的价格会同样叭降低。如果一种罢资源的价格不能扮有效地降低，对班这种资源的使用芭量就很难扩大，八对于劳动力资源扳来说也是一样。碍资源的价格不能败有效降低的现象罢常常被称为价格胺的刚性阿(Rigidi爸ty靶)昂，在最近的文献般中，疤人们颁更加倾向于使用敖粘版性半(Stick

38、i把ness伴)八一词。劳动力资八源的特殊性在于鞍，劳动跋力笆的价佰格癌(敖工爸资鞍)靶的粘性远远强于班其他资源，而工胺资的粘性又与劳熬动力市场的许多八独特之处有着紧靶密的联系。劳动按力市场是一个远邦远比商品市场和班资本市场复杂的奥市场，而这一复捌杂性和特殊性恰拔恰是劳动经济学柏成为独立学科的碍重要原因。扮二、皑经济行为人是理板性的。摆经济学研究资源案配置时假定办市场上的癌经济行为人是理暗性的，他们都有颁着自己的目标，百并且以最佳的方澳式追求这一目标伴，当分析个人行佰为时，经济学家案假定个人追求的板目标是效用最大般化，即在个人可背支配资源的约束败条件下，使个人蔼需要和愿望得到按最大程度的满足霸

39、。效用包括货币摆和非货币两个方佰面。人们都是在挨资源有限的条件柏下，尽力追求效拔用最夫化。当分凹析企业行为时，白经济学家假定，翱其目标是利润最爱大化。当然，利伴润最大化可以看鞍作是效用最大化绊的一个特例，因笆为它只强调货币邦收益，而忽略了佰非货币收益。把经济学的前提假鞍设在在劳动力市岸场上仍然适用斑。在劳动力市场板上，企业是劳动奥力要素扒的需求者。企业盎的劳动力需求是安消费者的商品需安求的派生需求傲(Derive拔d Deman百d胺)叭，当企业根据利搬润最大化原则决八定其产量时，企胺业的劳动力需求拌也就同时被决定阿了。劳动力市场傲上的供给者是劳邦动者自身，一个岸劳动者通过劳动袄获取收人，但他

40、跋也必须同时享受矮闲暇，也就是说昂，一个劳动者总氨是通过选择劳动败收入和闲暇的组哎合来最大化他的斑效用。一个劳动白者板(挨或者家癌庭癌)爸的劳动力供给数肮量就是劳翱动者进行理性决懊策的结果。安效用最大化行为癌的观点，通常作柏为经济分析的基笆本假设扮，案它并矮不是说任一市场百主体的每一种经暗济行为都达到了案效用最大化的目柏标，而是说主体敖的行为可以用效搬用最大化的观点百加以分析和预测坝。懊 把 半有了理性行为人隘和资源稀缺这两靶个基本假定，劳版动熬经济学就找到了拜与经济学理论共挨同的逻辑起点。版目前，劳动经济凹学已经形成了一爱个庞大的理论体熬系，由于其涉及拌的问题非常广泛摆，因此，它与其叭他一些

41、经济学科凹之间也有着紧密矮的联系。首先，搬劳动经济学与微啊观经济学有着最板直接的联系。所疤有的微观经济学暗教科书无不将劳斑动力市场的研究拔作为要素市场理袄论的一个组成部阿分，而劳动经济拜学的主体内容只扮不过是这一内容胺的深化，有关劳坝动力供给和需求叭这样的内容在劳绊动经济学教科书拌中无疑需要进行板更为细致和全面百的阐述。事实上扮，劳动经济学的懊发展也直接构成岸了微观经济理论扮的发展，比如说百，企业内部劳动拜力市场上的委托爱代理问题本身就搬是信息经济学中敖的重要内容，对哀于双边垄断的劳蔼动力市场的研究班直接导致了议价暗理论扮(Bargai百ning Th傲eory扳)巴的诞生，而这一岸理论已案经

42、成了博弈论的盎重要组成部分。扳其次，劳动经济把学中的失业问题板、劳动力市场与拜通货膨胀问题则皑与宏观经济学联笆系较为紧密。战氨后宏观经济理论柏的发展所产生的百几个重要的学暗派叭柏背货币主义、新古袄典宏观经济学、哎新凯恩斯主义等疤都将劳动力市场霸的运行和失业、拔通货膨胀等宏观矮经济现象之间的颁关系作为核心的跋研究课题。盎 靶劳动经济学的研熬究内容和体系巴劳动经济学的研拔究内容和体系就吧是其研究对象百稗扒市场经济中劳动啊力市场现象及其懊运行规律的展开稗。百一、劳动经济学拌研究的内容和体把系笆（一）劳动力市办场主背体翱皑矮劳动力供给者和唉需求者矮劳动力供给者和俺需求者构成劳动扒力市场的主体。伴没有劳

43、动力的需敖求和供扒给，就没有劳动傲力使用权的转移扒，也就没有劳动蔼力市场的运行。坝劳动力的供给和颁需求是劳动力市袄场的动力机制，班只有当劳动力所艾有者让翱渡自己劳动力的矮使用权，劳动力俺使用者有偿使用败劳动力时，才形碍成劳动力市场的斑运行。傲在市场经济体制挨下，疤 佰劳动力供给者是叭有劳动能力的自矮然人，即雇员或把劳动者。劳动百力需求者，即雇盎主或用人单位。肮劳动力需求方与靶劳动力供给方，霸即用人单位与劳霸动者阿都是产权所有者案，两者的经济行肮为都追求效用最盎大化。雇主追求凹的效用，是利润摆(岸即收益减去成班本奥)翱的最大化；雇员矮所追求的效用，版部分可以通过追扳求货币工败资最大化来实现扮，部

44、分是不能用隘货币来实现的非拜货币效用。总之跋，在劳动力市场案上，双方首先都傲是按照自己的偏叭好追求自伴已最大利益的经摆济人。因此，两癌者伴的关系首先是权耙利和义务对等的癌经济关系，其次版才是各种可能的鞍非经济意义上的阿社会关系，例如爱亲情关系、挚友班关系等。两种关般系中，经济关系捌是基本的关系。耙这种关系决定了疤两者的利害冲突哀是通过双方的协捌商来解决的，一班切有关事项，例罢如工作条件、工颁资水平等，都用奥通过双方自愿达昂成的契约来确定拜，这是一切市场罢交易都具有的最霸基本的特征。霸（二）人力资本拌投柏资氨敖懊劳动力市场的供瓣给机制瓣在现代社会化大白生产中，随着科啊学技术革命的发艾展，知识更新

45、速坝度不断加快，对袄劳动力素质的要耙求不断提高。因矮此，为适应劳动敖力市场与经济发扳展的需要，就需版要对人力资源进阿行投资和开发，盎以调节劳动力供拔求平衡与素质结矮构，全面提高劳昂动者的职业技能把与劳动能力。具岸体的人力资本投芭资方式包括教育奥投资、培训投资岸、健康保健以及柏劳动力流动等。败人力资本投资方颁式扮其实很多，如果奥从广义上说，为班了形成和增加劳拔动力的生产性，胺增加未来的效用翱，任何直接针对靶改善或提高劳动翱者的职业技术能靶力结构、知识结斑构、分布结构、爸利用水平的费用绊支出，都可以视坝为人力资本投资版。安（三）劳动力价败格阿盎佰劳动力价值的货笆币表现阿在劳动力市场上拜供需之间不可

46、能吧时时刻刻保持平跋衡，经常发生的澳或者是劳动力供皑给大于需求，或扳者是劳动力需求肮大于供给。这就暗需要通过劳动力熬价格调节劳动力澳供求关系。胺工资是劳动力市半场最基本的调节罢劳动力供求关系爸和劳动关系实现哀的机吧制，是决定劳动把力流向及具体配败置的一个主要原碍因。绊在完善的市场经癌济中，劳动者获颁得的工资，应是暗市场上由劳动力矮价值决定而受供爸求关系的变动影败响浮动的。工资稗由市场决定是劳唉动力市场完善的般主要标志之一。败以工资杠杆为核稗心的经济手段是袄政府调节劳动力办市场经常运用的艾手段。鞍（四）白劳动力供求中艾介班叭百劳动力市场服务搬体系蔼在社会化大生产啊中，尤其是在现肮代社会的社会化笆

47、大生产中，劳动爸力需求主办体是一个庞大的氨系统组合，对劳艾动力素质的要求板千差万别；劳动吧力供给主体也是懊一个庞大的系统把组合，所供给的办劳动力素质也是盎千差万别的。在把这样错综复杂的百供需主体中，不哀可能全靠劳动力摆供求者自己相互岸选择，特别是对颁劳动力弱者。因氨此，为了实现劳袄动力供求平衡，蔼必须有完善的劳昂动力市场中介组靶织，即职业介绍隘机构，一般称为扮职业介绍所。职把业中介的职能包按括就业登记、提拜供劳动力供求信般息、开展就业指敖导与咨询、职业鞍技能培训与评价唉、劳动合同公证摆等。在完善的市按场经济中，绝大搬部分就业者都是碍由职业中介行为哀导致劳动力使用扳转移的，经过职颁业中介实现就业

48、柏。因此，也可以扮说职业中介组织岸或机构起着劳动办力市场载体的作盎用。八（五）社会保障疤体摆系版芭拜劳动力市场正常埃运行的保障机制哀在完善的市场经吧济中，既要使劳瓣动力需求者的资袄本集中应用于固皑定资产拌投资，又要保证昂就业者在退休、伴患病、工伤、失跋业、生育时，不蔼因完全丧失劳动袄收入或减少劳动耙收入而失去生存癌条件。因此，要唉实行退休养老、凹失业、医疗、工疤伤、生育等社会背保障措施，以保扒证这些劳动者的扒基本生存条件得艾到满足，只有这坝样，才能保证劳佰动力市场正常运啊行并保障社会稳班定。案社会保障体系是氨指在劳动力市场埃条件下，由政府耙出面代表社会，霸对市场竞叭争中暂时退出市板场形成的风险

49、，矮对劳动过程中的芭风险以及劳动者搬最终退出劳动过疤程的基本生活进疤行的保障。它是隘一种社会化行为拌，具有一定的强摆制性，与商业保熬险存在着根本区氨别。它是重要的澳再分配手段，通昂过政府、企业、傲个人共同筹资，氨建立基金，在企霸业之间、劳动者熬之间以及上一代敖人与下一代人之班间互助互济，共版同解决劳动者的半生、老、病、死笆、伤、残和失业哀时的生活问题。碍社会保障是政府敖的职责，是最重般要的社会政策之搬一。社会保障包哀含的内容十分广隘泛，主要是养老岸、失业、工伤、癌医疗等项社会保啊险。爸在统一、开放、案公平的劳动力市敖场中，各类企业爱的竞争条件和机盎会应该是爱均等的，因而要安求社会保障体系懊必须

50、不分所有制罢性质、不分职工办身份、不分工资柏分配形式，实行八统一的制度，以案利于劳动力的流岸动与资源的合理拌配置，落实企业胺自主权，全面体疤现公平与效率相佰结合的原则。社班会保障体系的基耙本目标是：政府隘立法规范，覆盖笆城乡所有职工，鞍费用负担和待遇澳标准合理，基金笆统一调剂使用，办社会化管理程度蔼较高。只有这样柏，劳动力市场才隘有了正常运行的板基本保证，形成疤一个完善的、实办力雄厚的社会保百障体系，这也是叭劳动力市场完善摆的主要标志之一拌。捌（六）劳动法制摆体颁系扳按佰劳动力市场正常扳运行的安全机制背劳动力市场的利巴益主体，不仅供把求双方是多元的氨，而且供求双方案中的每一方也是盎多元的。尤其

51、是吧社会主义初级阶埃段，每个利益主盎体都有各自的独氨立经济利益，为蔼实现各自的经济昂利益激烈地竞争啊着。劳动力供给白方之间、需求方按之间，以及供求柏双方之间都充满般了竞争。劳动力奥需求方在争夺高疤素质劳动力方面白相互竞争着；劳拌动力供给方之间疤在争夺高收入职扮业职位竞争着；敖劳动力供求双方颁在劳动力价格上扮竞争着。其实质哀都是经济利益的敖竞争。这样，不耙可避免地会在竞办争中发生不规范捌、为追求自己的佰经济利益而损害氨社会靶经济利益的行为暗。因此，必须依爱据宪法、劳动法氨等与劳动力市场芭有关的基本啊法，建立健全劳阿动力市场法律法罢规，科学规范劳案动力市场供求双扳方及劳动力市场阿的就业服务等行昂为

52、，以形成健全盎的劳动力市场运半行规则，保护劳啊动力供求双方的胺合法权益，保障跋劳动力市场健康奥有序地运行。 背二霸、劳动力市场中俺的政府职能岸从劳动经济学的矮内容和体系可以办看出，法律法规扒、社会保障、服哎务中介等伴均是政府的宏观瓣调控行为，因此绊政府在劳动力市捌场中的作用非常啊重要。扮在劳动力市场上跋，政府不是市场巴的主体，政府除伴在公务员这一特吧殊市场上把是交易当事人之跋一外，一般不是芭交易的当事人，绊而是交易的中间翱人。般在劳动力市场上办，政府具有拜制定规则并监督昂规则佰的执行熬、奥帮助双方促成互巴惠的交易挨、爸帮助交易双方分巴散风险昂、败帮助劳动力市场霸趋向均衡靶并败控颁制跋劳动力市场

53、的运把行，以实现某种岸社会目标把等职能。唉政府实施对劳动熬力市场颁宏观摆控制的目标，必熬须有多种手段的拜配合。坝其中，以劳动法奥规为核心的法律坝手段，以工资杠癌杆为核心的经济跋手段，以职业介柏绍为核心的劳动版就业服务和以失八业救济为核心的霸劳动社会保障，哎是政府对劳动力哀市场进行宏观控爱制的基本手段。扳 芭劳动经济学的研爱究方法哎劳动经济学是现扮代经济学体系的版组成部分，必须昂用科学的方法加半以疤研究，并依照认鞍识客观事物的一澳般规律，从劳动挨力市场现象的普坝遍联系中，概括班和归纳出劳动力靶市场的运行原理稗。为了便于区分按和理解，我们将爱研究方法划分为扮三种：微观与宏瓣观经济分析的方柏法、实证

54、与规范百分析的方法、静班态分析与动态分氨析的方法。挨 矮 爸一、微观与宏观坝经济分析的方法啊在劳动经济学对叭劳动经济问题的跋分析中，同时运按用敖了吧微观经济分析和白宏观鞍经济分析的方法胺。啊微观经济分析就耙是分析各个劳动挨力市场上劳动力盎供给者和劳动力凹需求者之间的行八为方式，以及由邦它们的行为所决靶定的工资率和就半业量，微观分析凹是劳动经济学宏岸观经济分析的基办础。蔼宏观经济分析则巴是将全社会的工拜资率、工资总量拔、就业总量作为案变量，分析劳动败力市场与其他市懊场之间的关系，肮以及劳动市场对八宏观经济运行、瓣经济周期的影响百。罢二、实证与规范跋分析的研究方法凹 傲(摆一捌)柏实霸证分析方法拜

55、实证研究方法来皑自哲学上的实证班主义。在实证主氨义哲学家中，伴实证一词含有实颁在、有用、确定扒、相对等涵义。笆实证主义方法是盎认识客观现象，澳向人们提供实在唉、有用、确定、把精确的知识的方哀法，实证研究方扒法试图超越或排按斥价值判断，其哎重点是研究现象安本傲身挨“懊是什癌么把”澳的问题。罢实证分析方法实板际上是一傲种行为理论，它白的基本假定是人伴们趋利避害，对把利益反应积极，哎对成本反应消极岸，据此来解释人办们的市场行为。胺例如，当企业决拜定是否增雇新工艾人时，既要考虑袄到由此会带来的俺工薪成本的提高瓣，又要考虑由于案扩大生产可能带叭来的收益增加，瓣权衡利弊得失，氨选择对自己有利艾的方案。尽管

56、实暗证分析方法回答拔了在一定假设前挨提下，人们的行叭为将是什么坝(肮将做什么选择、百将是什么结凹果扮)百的问背题，但它不能回氨答这种后果的好伴坏问题。因此还扒需要用规范经济挨学的方法对结果矮的好坏进行评价氨。背现代劳动经济学八研究经济行为中颁人在劳动力市场半的行为。由于研半究对象斑的特征的限制，胺试图把所有复杂佰因素都包括进去罢，显然是既不现般实也不可能的。敖为此，必须对某颁一理论所适用的霸条件进行设定。叭当然，所假设的扳条件有一些是不懊现实的，但没有哀这些假设条件则摆无法进行科学研扳究。经济行为中版人的行为，特别罢是人在劳动力市爸场的选择和决策罢，不可能带进实艾验室里，更不能隘放在显微镜下或

57、柏装在试管里加以版观察。如同物理澳学家观察自由落扒体运动规律时，癌设定一系列假设八条件搬(拌如空气阻力如爱何哀)半，这些假设是不袄真实的，但没癌有人怀疑其结论胺的正确性一样，把运用实证研究方败法研究问题，必柏须正确设定假设懊条件。埃实证分析通常建袄立在以下两个基背本假设的基础之傲上：斑即坝资源稀缺性假设爱和澳理性人假设。癌运用实证研究方办法研究劳动力市阿场现象，需要经疤济学知识和斑市场均衡分析、板市场非均衡分析埃、静态分析和动拜态分析方法，还癌需要逻辑学、数半学、统计学等多耙方面的知识和分叭析工具。澳(哎二吧)跋规范研究方法柏与实证分析不同拌，规范研究方法佰是运用一定的价傲值判断标准来回安答经

58、济碍运行芭中奥“懊应该是什罢么半”鞍的问题。它关心百运行的结果是否安合理、公正。规白范研究方法研究蔼客观现象的目的胺在于：提出一定俺的标准作为经济拜理论的前提，并皑以该标准作为制爱定经济政策的依败据，以及研究如澳何符合或实现这白些标准。翱规范研究方法具啊有以下两个特点奥：蔼第一，规范研究爸方法以某种价值吧判断为基础，解敖决客观经济现把象跋“艾应该是搬什唉么邦”罢的问题，即要说翱明所要研究的对佰象本身是好还是半坏，对社会具有俺积极意义还是消按极意义。规范研绊究方法研究经济癌现象的出发点和隘归宿离不开价值癌判断。这里的价瓣值概念不是仅指傲经济学中商品的奥价值，而是指经拌济现象的社会价伴值。胺第二，

59、规范研究白方法研究经济现翱象的目的，主要昂在于为政府制定熬经济政策哀服务。实现互惠败的交换当然对社挨会有积极意义，疤但是由于存在种办种障碍，使互惠挨的交换不能实现扳。其主要障碍包敖括以下三类：鞍一是信息障碍。柏由于信息缺陷或扳信息偏误，使市啊场主体不能进行靶互惠交案换。扳二是体制障碍。败交换本身是互惠败的，但实际存在般的某种惯例、政傲策及体制笆安排，阻碍互惠鞍交换的买现。巴三是市场缺陷。胺潜在的交换是互败惠的，但由于市翱场自身的缺陷，巴或者交换稗参与的主体由于傲观念或习惯的干岸扰无法进行交换扮。败上述互惠交换的跋障碍仅仅依靠市爸场自身的力量很捌难消除甚至不能碍消除，百需要政府制定一鞍系列的社会

60、经济案政策及体制调整背才能推进互惠交办换的发展，以增跋进社会福利。因扒此，规范研究方昂法往往成为为政罢府制定社会经济稗政策服务的工具拔。例如，结构性八失业是劳动力市吧场的一个很普遍斑的现象，对付这胺类失业的一项有胺效办法是职业技唉能开发，而这项熬事业的风险很大颁，商业银行很难扒承担，政府可以鞍通过积极的劳动奥力市场政策，用碍政府贷款支持、艾扶助职业技能开胺发事业，等等。摆实证研究方法排熬斥价值判断，规埃范研究方法却以芭价值判断为基础捌，但是两拜种研究方法并不埃是完全对立的。爸实践表明，规范百研究方法离不开背实证研究方法对岸经济现象的客观爸分析；实证研究板方法也离不开价昂值判断的指导。摆因此，在