人力资源管理专业（专升本）人才培养方案

1、PAGE PAGE 6人力资源管理（专升本）专业人才培养方案专业代码：120206学科门类：管理学一、培养目标本专业旨在培养适应现代市场经济需要，具有良好的思想品德和科学素养，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论、基本知识和人力资源管理方法和技能，熟悉国家人力资源管理法律法规和方针政策，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够胜任企事业单位、党政机关、社会团体人力资源管理及其他业务工作的应用型、复合型专业人才。二、培养规格与要求（一）培养规格本专业学生通过学习人力资源管理的基本概念、基本理论和基础知识，接受人力资源管理基本方法与实务操作技能的训练，具备现代人力资源管理的理念

2、，熟悉人力资源管理有关的方针政策和法规，具备发现、分析和解决组织人力资源管理问题的基本能力和素质。（二）培养要求本专业旨在以中国特色社会主义理论体系为指导，以适应社会发展需求为导向，以培养全面发展的高素质应用型人才为目标，不断更新教育理念，创新人才培养模式，优化课程体系，进一步加大教育教学改革力度，完善应用型人才培养体系，全面提升人才培养质量。具体来说，通过理论教学、实践教学及素质拓展训练的融合、教育与自我教育的互动，使学生达到以下培养规格与要求：1具有坚定正确的政治方向，热爱祖国，拥护党在社会主义初级阶段的基本路线，具有敬业进取、遵纪守法、团结合作的品质，具有良好的社会公德和职业道德，有为国

3、家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。2具有严谨求实的科学精神，在内化通识教育成果的基础上，掌握管理学、法学、经济学、人力资源管理等方面的基本理论，打牢扎实的学科知识与专业知识基础，具有良好的人文素养，具备现代人力资源管理的专业知识和专业技能。3熟悉党和国家人力资源管理方面的方针政策和法律法规，了解现代人力资源管理的理论前沿以及管理学、法学、经济学等相关学科的发展动态。4较熟练地掌握英语，具有应用计算机和网络的基本技能，能够进行简单的程序编写，能熟练应用办公自动化系统和信息处理系统。5掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的策划、组织、沟通、协调能力以及语言表达能力，并具有初步的科学研究能

4、力。6具有在企事业单位、党政机关、社会团体从事人力资源管理及其他业务工作的基本能力。7掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法，具有批判性思维能力与自学能力，特别是终身学习的能力。8掌握一定的体育、军事国防知识，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，具有健康的体魄和良好的心理素质。三、主干学科和核心课程（一）主干学科工商管理、经济学、公共管理（二）核心课程人力资源管理、人员素质测评、工作分析与工作设计、绩效考核与薪酬管理、员工培训与开发、组织行为学 四、主要实践性教学环节素质拓展实践、企事业单位见习、专业实习、学年论文、毕业论文、模拟面试 五、修业年限标准学制：2年 最长修业年限：6年六、授

5、予学位管理学学士七、教育教学活动时间安排本科教育教学活动时间安排表项目周数学期教育、教学和实践活动教育周数寒暑假合计课堂教学复习考试专业实习与实践毕业论文社会实践毕业就业教育五161.52.5*20452六161.52.5*208七6.51.512*20442八512118合 计38.54.522121781694课程结构及学时、学分分配各类课程学时数和学分数统计课程类别学分数学分比例学时数学时比例通识通修平台课程必修34.2%/选修45.6%647.0%学科专业基础平台课程必修1014.1%20021.7%选修22.8%323.5%专业模块课程必修2231.0%43246.9%选修1216.

6、9%19220.9%集中实践环节1825.4%/合 计71100%920100%（二）实践性课程统计类 别学分学分比例学时周数实验课时8.512.0%240素质拓展实践57.0%企事业单位见习11.4%1专业实习45.6%12学年论文11.4%6毕业论文68.5%12模拟面试11.4%16合 计26.537.3%（三）各学期考试课程统计学 期5678考试课程（门）5400（四）各学期周学时统计学 期5678周学时242040 九、课程设置及学分学时分配表 (一)通识通修平台课程课程类别课程名称学分学时各环节学时分配考核类型各学期周学时分配备注授课实验（践）三四5678必 修形势与政策132*3

7、2C*大学生就业创业指导232*1616C*应修小计364*4816选 修自然科学类23232C22第5-6学期选修4学分人文社科类23232C22公共艺术类23232C22身心健康类23232C22教师教育类23232C22任选英语提高类23232C22计算机提高类23232C22应修小计46464（二）学科专业基础平台课程课程类别课程名称学分学时各环节学时分配考核类型各学期周学时分配备注授课实验(践)课外三四5678必 修人力资源管理3643232S3管理信息系统2402416C2公共关系学3643232S3文献检索与论文写作23232C 2应修小计1020012080选修管理沟通2323

8、2C2第5学期选修2学分电子商务23232C2应修小计23232（三）专业模块课程课程类别课程名称学分学时各环节学时分配各学期周学时分配授课实验(践)考核类型三四备注5678 必 修工作分析与工作设计2402416S2员工培训与开发3643232S3人员素质测评3643232S3绩效考核与薪酬管理34848S3组织行为学3643232S3公司法3564016S3市场营销学23232C2职业生涯管理3643232S3应修小计22432272160选修管理学方向人力资源管理前沿问题研究23232C2任 选两 个模 块公共部门人力资源管理23232C2企业危机管理23232C2经济学方向国际金融与贸易23232C2人力资源市场概论23232C2商务谈判23232C2法学方向民法学23232C2人力资源管理法规与政策23232C2合同法23232C2应修小计12192192（四）集中实践教学环节课程类别课程名称学分周数(学时)形式考核类型各学期周数分配备注集中分散三四5678素质拓展实践社会实践0.5C*社团活动1C*文化素质讲座0.57次C*基础必读书1C*大学生创新实践1C*毕业教育11C1应修小计5专 业 实 践企事业单位见习11C*暑期专业实习412C*学年论文16C