2022年版公司考勤管理制度

1、 2022年版公司考勤管理制度 一、目的： 为提倡高效率地工作，维护公司正常的工作秩序，规范公司各项考勤制度，保证薪资核算有牢靠的原始资料。 二、适用范围：公司全部员工 三、打卡管理 上班时间：9:00-12:0013:30-18:00 每周日休1天，月休总4天 A、在全部工作时间上、下班都必需打卡，考勤以钉钉打卡记录作为主要依据。 B、无打卡记录的视为漏打卡。每人每月有3次补卡机会，需在漏打卡的五天内补卡，过后不再通过补卡，经批准的补卡视同为正常的打卡，没有补卡或没有被批准补卡的按缺卡处理。 C、实际上班及打卡时间晚于规定的上班时间为迟到；实际下班及打卡时间早于规定的下班时间为早退；工作时间

2、擅自离开本人工作岗位从事非公司支配或必需的工作视为擅离职守。 D、由于工作的缘由在公司外上下班，也要钉钉打卡。请假和休假除外。 四、外勤打卡 A、由于特别状况在工作点外上下班，应正常外勤打卡,并叙述详细状况；如外勤状况与实际不符合，则当旷工处理。 B、由其它缘由产生的外勤打卡在钉钉申请改卡并说明缘由。 五、调班申请 A、调休须办理调班手续，须钉钉申请并获得批准。 B、未办妥调班手续，消失考勤特别，视为旷工； 六、考勤惩罚 全部职员均应自觉遵守考勤制度，如有违反，将赐予相应惩罚： A、迟到5分钟以上15分钟以下扣款10元一次，迟到15分钟以上30分钟以下扣款20元一次，迟到超30分钟，则视为旷工

3、半日. B、早退一次扣50元，早退2小时以上视为旷工一日，再扣100元。 C、无故旷工一天的，扣2天工资。无故旷工3天的，做开除处理。 D、漏打卡每次扣50元。 E、扣除一天工资为当月平均每天工资。 F、以上惩罚并项处理。（如早退及不打卡，两种状况一起惩罚。） 七、请假制度 1、请假时应事先报备获部门负责人批准后再在钉钉申请（特别状况应向电话申请，事后补办相关手续）。 2、请假分事假、婚假、产假、丧假、病假、工伤假。 1）病假：员工因一般损害或疾病无法正常上班者，可请病假。病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚。 a病假超过2天需出示公立医院病历证明和建议休假单

4、,否则以事假论； b一年内累计病假不得超过30天, 期满时因病情严峻经公立或劳保医院诊断必需连续疗养者,可酌情给特殊病假,但以2个月为限； 2）事假：全年事假原则上累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；请事假按实际天数扣日薪。 3）婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，带薪3天，超过3天按事假扣薪；未经批准的超过3天按旷工处理。 4）产假：指转正后的员工因生育而请的假别。女性生育假期128天带薪，男性陪护带薪假期15天。 a女员工在请产假时必需供应准生证明,也许在产前50天提出. b如员工已参保的，产假期间的薪资可由公司按其基本工资标准先行支付，待劳动保障部门报销完毕再予以补

5、发或抵扣；如员工未参保则按其基本工资标准予以发放。 c配偶分娩,可请陪产假，员工需要提交住院单等相关单据作为陪产证明,方可享受15天的有薪假； d陪产假为一次性假期，包括法定节假日和公休假日在内。 5) 工伤假：按国家相关法律法规执行。 6) 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。丧假期间工资照发，给假天数3天（外省可加2天路途假），不足部分另请事假。 7）节假日：指清明、五一劳动节、端午、中秋、国庆、元旦等节日按国家规定放假(结合公司的实际状况)。 3、批假权限 全部假别都必需由本人申请，按规定程序履行签字；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别（特别状况未能事后补办手续由总经理签字批准方为有效假别）；未按规定执行一律视为旷工。 八、外出报备 1、外出：员工外出必需报备，未报备视为旷工一天处理。 九、员工出差 1、应事先填写申请表，由部门经理签署看法后报行政部登记，部门经理出差由总经理批准方可执行。 2、外出人员出差后需每日用外勤软件签到，并提