员工福利细则doc

1、.PAGE ：.；PAGE 77劳动力福利管理员工作细那么组织构造流程图人力资源部经理劳动力福利管理员岗位职责员工福利组织规章与制度员工安康平安制度员工婚丧住房制度员工退职储蓄制度员工子女教育及其制度填写相关表格员工福利制度任命员工福利组织规章与方法员工福利委员会组织简章本委员会设委员9人，除由本公司劳动福利员为当然委员外，其他由职员推选代表5名，工人推选3人充任。再由委员互1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。本会委员、干事概为义务职。本会每月开会1次，必要时可开暂时会议，会议由主任委员召集并任主席。主任委员因故不能执行职务

2、时，应该在委员中委托1人代理。本会义务如下：关于职工福利事业的审议、推进及督导事项。关于职工福利金的谋划、保管及动用事项。关于职工福利事业经费的分配、稽查及收支报告事项。其他有关福利事项。本会办理福利事业设立员工福利社，其章程另订。依法提拔的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议经过不得动用。员工福利金方法草案1员工福利金来源：本公司员工福利委员会福利金来源包括以下六项基金部分：由公司提拔20万元，以提拔一次为限。营业额提拔部分：由公司的营业额提拔前月份营业额的万分之五薪资提拔部分：由公司一切员工同仁的薪资。年终资金扣减千分之五移拔。伙食费移拔部分：由公司员工伙食补助费移拔。下脚出卖价移拔

3、部分：公司下脚品出卖值移拔40。福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。2员工福利金之物运用范围：本委员会福利金铁运用范围包括以下六项用途：1理本公司同仁的各项福利活动，包括游览、电影放映、节庆活动、庆生会等。2办理本公司同仁的伙食，包括平日膳食、加菜、聚餐等。3办理同仁伤病的救援慰劳、婚丧喜事的庆贺哀悼等。4同仁的借支。5其它由本委员会决议的用途。6福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。3福利金的运用：本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出每月支的金额以不超越当月动支的金额以不超越当月份的收入金额为原那么，但特殊情形经由三分之二以上福利委员经过者不在此限。本委员会

4、福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核并予公布。预算表的格式参照表9.1.2的格式办理。员工伙食费、各项庆贺、慰劳、奠仪、救援的金额规范，由本委员会制定公布。员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出规范按日实报实销，报销单的格式参照表9.1.3。本公司同仁的伤病、慰劳、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出恳求。本公司同仁因特殊事故需向本委员会恳求借支，可由当事人填妥，恳求单向本委员会恳求，但借支的金额以不超出当事人一个月薪资所得为限，月息1.5%，但特殊情况由本委员会委员保证者可借支至高无3个月所得。借支单的格式参照表四。本委员会各项福利活动的

5、费用支出以不超出当月份的预算为原那么，实报实销，报销单的格式同表9.1.3。本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，无动用部分得存入本公司帐上，以1%日息计息。4福利金的运用情况报告与控制：本委员会福利金运用小组每月月底必需将营利性与非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核并予公布。结算表的格式对比表9.1.2的格式编列。福利金的收支帐务程序对比普通会计制度办理，支出金额超出2000元以上者必需提交福利金运用小组审议。福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。5附那么：本方法自公布日起实施,未尽事宜并得以修订。员工福利委员会办事细那么1、本会为确定任务

6、人员职责，便利会务处置，特制定本细那么。2、本会职责及会务的处置，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细那么行之。3、本会为本公司职工福利事业的决策机构。本会主任委员的义务如下：1召集、主持委员会议，并执行其决议。2业务方案、任务报告、经费、预决算的提出研议及任务人员的提请任免。3谋划、指挥、监视本会及所属单位的业务、经费、人事。4代表本会总理一切会务。委员的义务如下：1加委员会议研拟提案。2提出有关福利事业的研讨，推进改良事项的建议3坚行本会推定及主任委员分配事项，并提出报告。本会总干事的义务如下：1秉承主任委员之命及本会的决议处置本会日常业务。2业务方案、任务报告、预决算、报表等撰制事项

7、。3有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。4本会资产、用品、各项福利设备的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。5本会各小组暨所属单位的联络事项。6本会为促使委员分工协作,设供应、康乐、财务等有关庶务事项。本细那么经本会会议经过后施行，修正亦同。员工福利委员会分期付款方法本会为谋员工经济的利益与生活的改善，便利员工购买分期付款物品，不计利息原价售予员工，特订定本方法。本方法所适用的对象一概限于本公司依法交纳福利金的员工。为确保货款归还起见，购买人应觅具各社以为适当时可要求另觅改换。欲购买分期付款物品的员工，应于每月10日以前填具恳求书连同保证书送交各社销售组，并由销售组于

8、恳求终了5日内注明购买人薪资及对本社赊欠金额等资料，送请审查小组召集人召开会议审查。 购买人经核准分期付款后，应凭各社发给的购买证，于月底持往特约商店购货，逾期以自动放弃论，不予保管。 分期付款物品限于自用，如有转售图利或虚购物品将所得货款流为其他不正当用途者，经查明即予停顿分期付款一年，并得提早归还其向各社赊欠的一切货款。 购买人在货款未全部清偿前离任或不能如期付款时，各社得随时将所欠的金额作一次全部清偿，购买人及连带保证人不得异议。 连带保证人对于购买人所欠货款无条件负连带清偿之责，并丢弃一切抗辩权。 购买人滞缴货款2次以上者，应即停顿其购买分期付款物品的权益，直到其货款清偿日起一年后始予

9、恢复。 购买分期付款物品的保证规定，购买人应覓具固定员工2人或固定员工1人非员工3人为连带保证人，连带保证人未经各社核准不得变卦，其保证继续有效。第十一条 分期付款物品的限额及付款规定：分期付款之限额不得超越购买人每月交纳福利金1000倍数为限，但最低限额规定为1000元，最高限额规定为15000元，购买人每月应分期付款连同赊购品总额不得超越每月应领薪资总额60%。分期付款物品付款规定：1000元至3000元每月至少应付300元。300元至6000元每月至少应付400元。600元至9000元每月至少应付500元。900元至12000元每月至少应付600元。1200元至15000元每月至少应付7

10、00元。分期付款应付货款日期为发薪日。第十二条 分期付款物品特约商店经审查小组审查经过后另行公布。第十三条 本方法经员工福利委员会审查公布施行。员工互助方法第一条 为发扬员工的团队及互助精神，安定生活，以提高任务效率，特制定本方法。 为配合本方法的推行而成立员工互助委员会以下简称本会，办理有关款项的保管、核发、生息、运用的事宜。本公司员工除暂时工人员外，应一概参与本会。其互助权益自交纳互助费的月份起生效，自奉准离任之日起失效。本会除设置当然委员6人，由公司厂部一级主管及总务或人事、会计主管担任外，另设委员3至6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，担任总理本会一切业务。前项委员中除当然

11、委员外，任期皆为1年，连选得连任。本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。本会每月定期召开二次会议，如遇紧要事项可随时召开暂时会议。如无艰苦事项时可以传阅方式进展。参与本会的员工，每月应交纳互助费及互助基金。互助费由本人负担，互助基金由公司按薪资本薪的1%金额补助，皆于发薪金时扣缴。所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本方法，但因工伤假或特别病假逾期而停薪留职者不在此限。本会经办的互助事项应每月公布一次。本会收支应每年结算一次，于次年一月公布。员工恳求互助事项时，以“互助事项给付恳求表恳求。员工应缴互助费及互助事项给付规范如附表

12、9.1.7-8。本方法经呈准后公布实施，修正亦同。 慈悲基金设置及管理方法本公司为促进社会互助风气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，能获得精神慰籍与物资救助，特设置慈悲基金，并制定方法。基金来源：按月由本公司营业总额中提取1数额。基金的保管：每月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部，以总经理名义在银行开一活期存户，专案列帐，汇存保管，并每月11日由人事部公布10日止收支明细及余额。基金的运用：济授对象及条件：孤寡老幼、身世怜悯、无以为生者。蒙受天灾人祸，短期内无法维生者。社会言论呼吁救助者。其他可值援济者。原那么：为贯彻默默行善的美德，施济时，不得以公司名义，应以

13、无名氏或“同仁名义。为防止受施者对本基金的长期依赖，故救援对象应逐月改换。来函、来电或登门来募者，当面或引荐者一概不予思索，对事后须经调查才予思索。方式：凡本公司员工皆可就各人接触环境范围内符合条件的救援对象，将现实报请单位担任人核准后发动募捐以自在捐赠为原那么。各单位将捐赠人员呵斥名册，并注明捐赠金额寄送人事部，转呈总经理核准后，由慈悲基金拨付与“捐赠总额相等的金额，一并捐助。除平日外，并定每月地二个星期六遇假日顺延一周为“行善日各单位均于此日救援对象发动募捐，分公司由经理，总公司由人事部经理召集。为贯彻本基金会的根本精神，确保其运用得当，各单位选定的救援对象必要时人事部可进展调查。当月份基

14、金经捐助后还有余额时，应将其并入下月基金总额内。每月的捐助金额，以不超越当月份的基金总额为原那么，但假设有前月的累积余额，得酌情拨补。本基金不得擅自移作其他用途。各单位员工对本方法各项任务的执行，纯属义务性质，不得要求任何报酬。本方法如有未尽事宜，其修订由人事部呈董事长核定。部门基金管理方法运用范围：1、部门内福利活动。2、部门内表现特殊人员的奖励。3、部门内喜丧事的贺悼。4、部门内伤病救援、慰劳、送医。5、其他由上级核准的动用事由。基金来源： 基金的来源由公司按月拨发，视消费绩效而定：效率在130%以上每人拨发200元。效率在120%以上每人拨发150元。效率在105%以上每人拨发120元。

15、效率在100%以上每人拨发100元。效率在95%以上每人拨发80元。效率在85%以上每人拨发60元。效率在70%以上每人拨发50元。效率在60%以上每人拨发30元。效率在60%以下不发 。基金的运用与控制部门基金不事先拨发，动用时视实践情况由各部门主管签报。各月份未用完的部门基金并入下一月份处置。部门基金的动用应填具“部门基金动用表，格式如表9.1.10。一式二联。一联自存，一联交会计作帐。各单位部门基金一致由财务部作帐处置，每月核对一次，对帐单格式一式二联，一联自存，一联交总经理。员工安康、平安福利制度员工安康检查方法1为促进员工安康加强预防疾病起见，特定本方法。2本公司员工安康检查，以每年

16、举行一次为原那么，有关检查事项由人事部办理。3X 光摄影由人事部与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必需进一步检查者，应前往指定医院摄大张X光片，以助判别疾病。4普通检查由人事部担任与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事部接洽医师至厂内检查。5有关费概由各部门负担。6经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停顿继续任务，返家疗养或往劳保指定医院治疗。7人事部每届年终，应依检查表作成疾病称号、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。8本方法经呈准后施行，修正时亦同。二员工医疗补贴规定为保证员工的身体安康，俣使医疗保健落到实处，

17、特制定本规定。凡在本公司就业的正式样聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个， 即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。凡在本公司就业的试用人员及暂时工每人每月补贴30元。正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收 据，经公司有指点同意方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，同意权限如下：收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理同意。收据金额在5000元至20000元的财务经理审核，总经理同意。收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理同意。试用人员，暂时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销

18、方法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。员工因工负伤住院治疗，其报销方法同第四条。员工父母因病住院，可向公司恳求补助，由财务经理核定，总经理同意后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。由公司安排的，员工每年例行身体安康检查，其费用由公司报销。医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。三、门诊医药费补助方法本公司显加强员工福利，安定生活，提高任务效率，特订定本方法。本公司正式雇用的员工，其配偶或直系一等血亲得适用本方法。员工及其家属自员工离任日及留职停薪日起即丧失此补助权益。凡本公司员工本人，其配偶或直系一等血亲患伤病住医院接受门诊时，由福利委员会补助其医药费50%。每户补助金额按

19、员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补助200元计算。例如，员工某甲，包括其配偶及直系一等血亲在内，共5口，那么某甲全年补助额以1000元为限。本公司员工，由员工本人先行垫付医药费同时填具医院门诊医药费证明单公司印备请医院盖章，然后提出该证明单向福利委员会恳求医药补助费。如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据恳求补助费。员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超越劳保规范，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。员工本人或其家属因美容外科、义肢、义齿、义眼、眼镜、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得恳求补助。但因紧急伤病，经医院诊断必需输血者，不在此限。表9。

20、2。1门诊医药费证明单 股分福利委员会 NO 员工姓名： 就诊日期 年 月 日 部门经理： 医疗院所及经办人 盖章四、伤病、艰苦灾祸及丧葬补助方法本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保证，增进其生活保证，特订定本方法。本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离任日止，得以发生的现实，分别援用本方法。条款，恳求补助费，惟其配偶或直系亲同在本公司效力者，不得以同一事因反复恳求补助。职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具恳求书，并检附户籍誊本职工本人免附、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社恳求补助。伤病补助费的给付规范如下：职工本人得恳求补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但

21、自第一次住院日起一年内，其累积总额以3000元为限。配偶或直系血亲得恳求补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院起一个内，其累积总额以1000元为限。职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕而致伤病时，均不得恳求补助。恳求水灾、火灾、风灾、地震或其他无可防止的艰苦灾祸补助费，须由职工本人或其判属于灾祸发生后，填具恳求书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会核定。艰苦灾祸补助的给付，须由本会委员2人查明实践受害情形后，核定补助金额。但最多以5000元为限。恳求丧葬补助费应由恳求人于现实发生后，填具恳求书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送职工福利社核发。丧葬补助费给

22、付规范如下：职工本人补助5000元配偶或其直系血亲每人补助1000元。10丧葬补助费的受害人，如无特别指定指定受害人须由职工本人自动向福利社登记其顺序如下：配偶子女父母11恳求各项补助费，如发现有伪造证件冒领等事情除追回款项外，并报请议处。12本方法经本会会议经过后施行，修正时亦同。注：所谓艰苦灾祸的范围，经第三届第一次委员会决议按照以下办理：员工一切的房屋因无可防止的艰苦灾祸者始得恳求艰苦灾祸补助费。因任务关系，将迁移而另租屋，但其原一切房屋或租与他人，遇艰苦灾祸者，可恳求补助费。表9。2。2XX股份专案福利补助费恳求书事由适用条款恳求补助金额证明文件人事单位签注承办人意见福利社主任 恳求人

23、 年 月 日五、员工公伤补助费支给方法本公司为安定员工生活，使其能仔细任务，免有后顾之忧，特订定本方法。公伤补助费的支给计分：医疗给付残废给付医疗给付：员工因公受急需医疗者，得发给医疗补助费已参与劳工保险的员要，因公受伤者可凭据由公司补助以下医疗费用。于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。急救所做紧急处置，如输血或特效针药等费用。主治医师以为必需的针药，而劳保不能给付者。因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参与劳保的员工，其医疗费用的支给对比毂保规定由公司发给。残废给付：员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，按照本公司退休方法的规定支领退休金。暂时及试用人员不适

24、用本方法，但得视实践情况酌予补助。公伤补助费的发给应检附医院证明及收据恳求核付。本方法经董事会经过后公布实施。修正时亦同。六、特约医院医疗贷款方法。本公司为增进员工福利特指综全医院为本公司特约医院。本公司员工及其眷属疾患医疗优惠条件如下：1检验费 按定价75折优惠2药品费 按定价75折优惠3手术费 按定价75折优惠4住院费 按定价75折优惠5治疗费 按定价75折优惠6膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。本公司员工及其头眷属在特约医院住院或门诊就医费用达3000元以上者经本公司赞同得予记帐并于每月底通知本公司一次代缴，其费用属第二条所列优惠工程者并以七折优惠。本方法所称眷属系指祖父母

25、、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孙等以共同生活为目的由公司员工负担生活费的家属而言。就医费用扣除幸福团体保险给付金额之余额由员工分期付款方法如下，但代款最高金额以2。5万元为限。表9。2。3员工医疗贷款分期付款表金额摊还月数1元以上每期元贷款金额包括膳食费、输血费、麻醉药品旨费、会诊医师费等。员工恳求贷款达6000元以上者须觅保证人一人，限本公司四阶以上员工。本公司员工及其眷属于特约医院医疗优待手续由人事科与特约医院联络订定。七、游览不测保险纽约总公司国际部为海外地域任务人员投保的不测保险，对于到职员提出“Designation of Beneficiary Card经报备后即予加保，离

26、任人员那么须退保。保险费由总公司负担。保险期间：凡公司任务人员为公司事务游览时才被保险。所谓商业游览，是指一个任务人员代表公司离兴办公地点、家庭或其他地方开场算起，直到他回家或办公地点为止的一段期间而言。保险内存：被保险人因不测身体损伤而致死亡、失败、失明或永远残废时可得到赔偿。保险给付金额：最高为年薪的5倍，最高每人美金15万元或每团体美金300万元。不包括事项：经常任务地点与住家间的往返、休假或请假游览均不予保险，但“回国休假时家庭所在地与派驻所在地间的游览那么包括在内。搭乘公司一切、公司租用或专为公司利益飞行的飞机均不予保险。给付时间：在当地无相当的赔偿时，由纽约总公司管理当局决议后，经

27、纽约国际人事部门授权当地公司给付。但人事部门将先要求提供受伤情况的书面报告如系死亡，包括死亡证明以及确因公务游览而遭到损伤的证明。八、员工抚恤细那么本公司员工凡不能参与劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤方法，悉依本细那么。本细那么除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的暂时、特约顾问、特聘等人员均不适用。凡因执行职务而致公伤，一时不能任务者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。在职死亡，按照以下规定。给予一次性抚恤金：效力未满1年者，给予1万元。效力1年以上未满2年者，给予2万元。效力2年以上未满3年者，给予3万元。效力3年以上未满4年者，给予4万元。 效力4年以上未满5年者，

28、给予5万元。 效力10年以上者，给予6万元。凡因以下情形之一，而致因伤死亡者，除照第4条办理外，得由直属主管，叙明现实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪津为限。明知危险而奋勇抢救同仁或公物者。有顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。于危险地点或危险时期任务尽忠职守者。因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各一份承继人以分配顺序表及赞同书件等伴随恳求表送交人事单位。抚恤恳求表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下：配偶直系血缘的子女。父

29、母。兄弟姊妹。祖父母。孙子女。10死亡者如无遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋藏时，由公司指定人员代为埋藏，其费用在应给的抚恤金内支用。11恳求抚恤金应在死亡后3个月内恳求，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延伸。12本细那么呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。九、员工抚恤方法本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本方法执行。前条所称因公死亡，指以下情形之一者：因执行职务发生危险，以致死亡。因出差遇群众险或疾病，以致死亡。前项所称执行职务的认定，依劳工保险“因执行职务而致损伤审查准那么。员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金方案的规定办理外，并按其年资与现支根本薪资数分别

30、核给一次抚恤，其支给规范如下：因公死亡者依劳基法第59条第4款的规定办理。根本薪资数基数而后每满一年加发半个基数，但最高以30个基数为限。以上年资十足计算，停薪留职期间以中断计算。员工因以下情事之一，而致死亡者，除照前条规定的规范给恤外，得叙明现实呈请总经理另行核恤，酌给310个月以内根本薪资的特别恤金。明知危险奋勇救护同仁或公物者。不顾危险尽忠职守，抵抗强暴者。于危险地点或时期，任务尽忠职守者。员工因公死亡或在职死亡，除依本方法给恤外，另给2个月根本薪资数的丧葬费。员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定请恤。自杀或其他败德行为致死亡者，概不发给恤葬费。遗族于请领抚恤金及丧葬费时，

31、应检附员工死亡的证明文件及除户籍誊本，填具恳求书层转总经理核发。领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实证明者为限，除遗言别有指定外，其领受顺序如下：配偶及子女父母祖父母孙子女同父母的兄弟姊妹前项各顺序内的遗族，以未出继者为限。顺序在后的遗族具领时，应提出顺序在前者失权或死亡证明，同一顺序有数有时，应共具名承领，平均领受抚恤金，如有愿放弃者，顺具声明书。遗族或指定受害人有以下情形之一者，丧失其抚恤金领授权。褫夺公权终生者。犯内乱罪、外患罪经判决确定者。请恤及请领抚恤金权益的时效，自请恤或请领事由发生的次日起经过5不行使而消减。但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自中断的事由

32、终止时，重新起算。 领受抚恤金的权益及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押，让与或供担保。 抚恤年资的计算，按照本公司人事管理规那么所订的效力年资十足计算。 暂时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，除丧葬费2个月仍照发给外，得一次发给相当于同能正式员工15个月薪数的抚恤金。十、从业人员抚恤方法根据 本方法根据公司人事管理规那么第39条的规定订定。适用范围 本公司编制内从业人员以下简称从业人员的抚恤除法令别有规定外，悉依本方法的规定办理。公伤的抚恤 从业人员因执行职务而致伤，一时不能任务者，除由本公司或劳保局负担医药费外，治疗期间按月给予全数本薪，但以24个月为限，逾期得予停薪留职12个月内或

33、命令退休。死亡的抚恤 从业人员因执行职务而致死亡包括患职业病死亡者，按照其效力年资及最后月份本薪给予恤金，其支给规范依以下各款的规定但最低不得少于4万元，最高不得超越12万元。效力未满5年者一次发给40个月本薪的恤金。效力满5年以上，每满一年增给一个月本薪的恤金，但最高以发给28个月为限。特别恤金 从业人员因以下情事之一而致伤或死亡者，除照第三、第四条规定办外，并得由厂处主管叙明现实，呈总经理或董事长另行议恤，依最后月给本薪，酌情给予44个月以内的特别恤金。明知危险奋勇救护同仁或公物者。不顾危险尽忠职守抵抗强暴者。于危险地点或时间任务尽忠职守者。在职死亡的抚恤 从业人员在职死亡非因执行职务者，

34、按照其最后给本薪给予恤金，其支给规范依以下各款的规定，但最高以4万元为限：效力未满一年者，发给5个月恤金。效力满一年以上者的年数，每满一年增给一个月，但最高以发给10个月为限。停薪留职期间死亡的抚恤 从业人员于停薪留职期间内死亡时，其停薪留职缘由为逾公伤假者，得按第四条或第五条的规定规定请恤；其停薪留职缘由为逾特别病假者，可按第六条规定请恤。丧葬费 从业人员死亡除按第四条至第六条规定抚恤外，并加给丧葬费计1万元，因公致亡者给5个月工资。领受顺序 领受抚恤金、丧葬费的遗族，须备有确实证明者为限，除遗言别有指定外，其领受顺序依政府有关法令的规定如下：配偶及子女。父母祖父母。孙。同胞兄弟姊妹。 共同

35、承领 领受抚恤金、丧葬费的遗族，同一顺位内有数人时，应共同具名 平均承领，如有情愿放弃者，应出具书面声明。 恳求手续 恳求抚恤金应于死亡一年内由遗族填具抚恤金恳求表及恳求抚恤 金保证书检同死亡证明书、户籍誊本及保证书向本公司请恤，但遇有不可抗力事故时，其期限准延伸。请假时应由人事、会计部门审核各项凭证后呈总经理核发，但配有眷属宿舍者，应俟遗族办理退舍手续后，始予核付。第十二条 受领抚恤金的权益 受领抚恤金的权益，不得押扣、让与或供担保。 代殓的处置 死亡者如无遗族时，得由其效力部门就应给丧葬费指定人员代为 殓葬。死亡者如遗族居住远方或不及亲临殓葬时，得对比前项规定代为殓葬，但其应领抚恤金各费应

36、待其合法领受遗族到达时，按照规定手续给领，并扣除代为殓葬所需的用费。 编制外人员的公伤抚恤 聘约、定期契约人员及暂时有员因执行职务而致伤，一 时不能任务者，除由本公司或劳保局负担医药费外，治疗期间按月给予全数薪金，但以聘约期内或二年为限；其因执行职务而致死亡者，得一次核给最后月给本薪40个月死亡补偿及5个月丧葬费，但最低不得少于4万元，最高不得超越10万元。 遗族迁宿处置 从业人员死亡其配租有宿舍者，准其遗族继续居住半年，其遗 族未往满半年迁出者，按未住月数对比其死亡时的房租规范给予房屋津贴，在未迁离宿舍前须将其遗族抚恤金的一半代为存入银行，如住满半个仍未迁出时，每超越一个月须向遗族或就专户存

37、储的抚恤金项下扣缴双倍房租。 公伤的定义 本方法所称因执行职务而致损伤或死亡的认定均以劳保“因执行职 务而致损伤审查准那么为根据。 实施及修正 本方法经运营决策委员会经过后实施，修正时亦同。十一、员工福利残废给付等级规范表 员工福利残废给付等级规范表妨碍工程身体妨碍的形状身体妨碍序列残废等级给付规范精神障害1、精神遗存极度妨碍，终身不能从事任何任务，且经常需医疗看护及专人在身边时常行缜密的监护者。2、精神遗存高度妨碍，终身不能从事任何任务，且日常生活需人扶助者3、精神遗存显著妨碍，终身不能从事劳作者4、精神遗存显著妨碍，终身不能从事轻便劳作者一二三八神经障害5、中枢神经系统机能遗存极度妨碍，终

38、身不能从事任何任务，且经常需医疗看护及专业人在身边时常行缜密的看护者。6、中枢神经系统机能的病变，引起截瘫或偏瘫，致终身不能从事任何任务，且日常生活需人扶助者。7、中枢神经系统机能遗存显著妨碍，终身不能从事劳作者。8、神经系统机能遗存显著妨碍，终身只能从事轻便劳作者。9、神经系统的病变，部分遗存顽固神经病症者视力妨碍10、双目失明者。11、双目视力减退至0。02以下者。12、双目视力减退至0。06以下者。13、双目视力减退至0。1以下者。14、一目失明，另一目视力减退至0。02以下者。15、一目失明，另一目视力减退至0。06以下者。16、一目失明，另一目视力减退至0。1以下者。17、一目失明者

39、。18、一目视力减退至0。02以下者。19、一目视力减退至0。06以下者。20、一目视力减退至0。1以下者。21、两目遗存半盲症，视野狭窄或视野变状者。22、一目遗存半盲疾，视野狭窄或视野变状者。二三四五六七八九十十一十十四缺损妨碍23、两眼睑遗存显著缺损者。24、一眼睑遗存显著缺损者。十十二运动妨碍25、两眼睑遗存显著运动妨碍者。26、一眼睑遗存显著运动妨碍者十二十三听觉障害27、两耳鼓膜全缺损或其他病变，致听觉机能完全丧失者。28、两鼓膜全缺损或其他病变，致听觉机能完全丧失者。29、一耳鼓膜全部损或其他病变，致听觉机能完全丧失者。30、一耳鼓膜大部分缺损或其他病变，致听觉机能非以大声接近耳

40、廓，不能觉察者。六八十一十二缺损障害31、一侧耳廓大部分缺损者。32、鼻部缺损，致其机能遗存显著障害者。十三十咀嚼、咽下及主语机能 障害33、丧失咀嚼、咽下及言语的机能者。34、丧失咀嚼、咽下或言语的机能者。35、咀嚼、咽下及言语的机能遗存显著障害者。36、咀嚼、咽下或言语的机能遗存显著障害者。二四五七牙齿障害37、缺损5齿以上不能镶补者。38、缺损10齿以上不能镶补者。十三十一胸腹部脏器妨碍39、胸腹部脏器机能遗存极度妨碍，终身不能从事任何任务，且经常需医疗看护及专人在身边时常行缜密的看护者。40、胸腹部脏器机能遗存高度妨碍，终身不能从事任何任务，且日常生活需人扶助者。41、胸腹部脏器机能遗

41、存显著妨碍，终身不能从事劳动者。42、胸腹部脏器机能遗存显著妨碍，终身只能从事轻便劳作者。43、丧失脾脏或一侧肾脏者。44、膀胱机能完全丧失者。45、膀胱萎缩者。46、生殖器遗存显著妨碍者。一二三八十二五八十二畸形或运动妨碍47、椎骨大部分发生骨性交融者。48、脊柱遗存显著运动妨碍者。49、脊柱遗存运动障害者。50、脊柱遗存畸形者。51、胸骨、肋骨、销骨、肩胛骨或盆骨脊柱遗存显著形者。七八十二十二十三上肢缺损妨碍52、两上肢肘关节以上残缺者。两上肢腕关节以上残缺者。一上肢肘关节以上残缺者。一上肢腕关节以上残缺者。二三五六手指缺损妨碍56、双手十指均残缺者。57、一手五指均残缺者。58、一手拇指

42、残缺者。59、或无名指残缺者。60、一手小指残缺者。61、一手拇指、食指及其他任何手指有四指残缺者。62、一手拇指及食指残缺者。63、一手拇指或食指及其他任何手指有三指以上残缺者。64、一手拇指及其他任何手指有二指残缺者。65、一手食指及其他任何手指有二指残缺者。66、一手中指、无名指及小指残缺者。67、一手中指及食指以外的任何手指有二指残缺者。四七十十二十四七八八九十十十一上肢机能妨碍68、两上肢均丧失机能者。69、两上肢三大关节中，各有二大关节丧失机能者。70、两上肢三大关节中，各有一大关节丧失机能者。71、一上肢丧失机能者。72、一上肢三大关节中，有二大关节丧失机能者。73、一上肢三大关

43、节中，有一大关节丧失机能者。74、两上肢均遗存显著运动妨碍者。75、两上肢三大关节中，各有二大关节遗存显著运动妨碍者。76、两上肢三大关节中，各有一大关节遗存显著运动妨碍者。77、一上肢遗存显著运动妨碍者。78、一上肢三大关节中，有二大关节遗存显著运动妨碍者。79、一上肢三大关节中，有一大关节遗存显著运动妨碍者。80、两上肢均遗存运动者。81、一上肢遗存运动妨碍者。82、一上肢三大关节中，有二大关节遗存运动妨碍者。83、一上肢三大关节中，有一大关节遗存运动妨碍者。84、两上肢遗存假关节者。85、一上肢遗存假关节者。二四七六七七四五九七八十七九十二十四七九畸形妨碍86、两上肢长管骨遗存畸形者。8

44、7、一上肢长管骨遗存畸形者。十一十二指手机能妨碍88、双手十指均丧失机能者。89、一手五指均丧失机能者。90、一手拇指丧失机能者。91、一手食指丧失机能者。92、一手中指或无名指丧失机能者。93、一手小指丧失机能者。94、一手拇指、食指及其他任何手指，有四指丧失机能者。95、一手拇指及食指丧失机能者。96、一手拇指或食指及其他任何手指，有三指以上丧失机能者。97、一手拇指用其他任何手指，有二指丧失机能者。98、一手食指及其他任何手指，有二指丧失机能者。99、一手中指、无名指及小指丧失机能者。100、一手拇指及食指以外的任何手指，有二指丧失机能者。101、一手指的远位指骨，切断1/2以上者。10

45、2、一手拇指及食指以外的任何手指的远位指骨，切断二分之一以上者。103、一手食指的末关节，强直不能伸屈者。五九十二十三十四十五九十十十一十二十二十三十四十五十五下肢缺损妨碍104、两下肢膝关节以上残缺者。105、两下肢足关节以上残缺者。106、两下肢肘关节以上残缺者。107、一下肢膝关节以上残缺者。108、一下肢足关节以上残缺者。109、一下肢肘关节残缺者。二三五五六八缩短妨碍110、一下肢缩短5cm以上者。111、一下肢缩短 3 cm以上者。九十一足趾112、双足十趾均残缺者。113、一足五趾均残缺者。114、一足第一趾或其他的四趾均残缺者。115、一足第二趾残缺者。116、一足第一趾及其他

46、任何的足趾，有二趾以上残缺者。117、一足第二趾及其他任何的足趾，有三趾以上残缺者。118、一足第二趾及其他任何的足，有二趾残缺者。119、一足第三趾、第四趾及第五趾残缺者。120、一足第一趾及第二趾以久的任何足趾中有一趾或二趾残缺者。六九十一十三十十二十三十三十四下肢机能妨碍121、两下肢均丧失机能者。122、两下肢三大关节中，各有二大关节丧失机能者。123、两下肢三大关节中，各有一大关节丧失机能者。124、一下肢丧失机能者。125、一下肢三大关节中，有二大关节丧失机能者。126、一下肢三大关节中，有一大关节丧失机能者。127、两下肢均遗存显著运动妨碍者。128、两下肢三大关节中，各有二大关

47、节遗存显著运动妨碍者。129、两下肢三大关节中，各有一大关节遗存显著运动妨碍者。130、一下肢遗存显著运动妨碍者。131、一下肢三大中，有二大关节遗存显著运动妨碍者。132、一下肢三大中，有一大关节遗存显著运运妨碍者。133、两下肢遗存运动妨碍者。134、一下肢遗存运动妨碍者。、一下肢三大关节中，有二大关节遗存运动妨碍者。、一下肢三大关节中，有一大关节遗存运动妨碍者。、两下肢遗存假关节者。、一下肢遗存假关节者。二四七六七九四五九七八十一七九十二十四七九畸形妨碍大腿骨或下腿骨、两下肢长管骨遗存畸形者。140、一下肢长管骨遗存畸形者。十一十三足趾机能妨碍141、双足十趾丧失机能者。142、一足五趾

48、丧失机能者。143、一足第一趾或其他的四趾丧失机能者。144、一足第二趾丧失机能者。145、一足第一趾及其他任何的足趾，有二趾以上丧失机能者。146、一足第二趾及其他任何的足趾，有三趾丧失机能者。147、一足第二趾及其他任何的足趾，有二趾丧失机能者。148、一足第三趾、第四趾及第五趾丧失机能者。149、一足第一趾及第二趾及外的任何足趾中，有一趾或二趾丧失机能者。八十十三十五十二十四十五十五十五 员工婚丧、住房福利制度公司暨直属主管贺奠同仁婚丧规范公司贺奠同仁婚丧规范工程公司全体直属主管贺奠金额贺奠金额其他男性从业 人员结婚2000元喜幛或毛毯一个条2000元女性从业人员结婚1000元喜幛或毛毯

49、一个条1000元从业人员丧葬2000元花圈一个1500元从业人员父母配偶子女丧葬1000元花圈一个1000元从业人员子女婚嫁喜幛或毛毯一个条阐明喜幛、毛毯、花圈每个以300元为准。全体直属主客系指从业务人员各级直属主管的全体。且须合于人事管理规那么第三条第二条的规定。因同一婚丧时，本公司从业人员有2人以上合于本规范贺奠条件者，本公司只贺奠其一。但每增一名非共同直属主管的贺奠金额另加200元或100总管理处人员现支薪公司为隶属公司。女性从业人员因结婚而辞职后两个月内结婚的，其全体直属主管得依本规范致送礼金。从业人员的未满18岁子女丧葬，本公司不送花圈，其直属主管亦无需致送奠仪。编制外员工的婚丧贺

50、奠规范：统由公司代表致谢赠不论婚丧，男从业员500元女从业员300元，同一婚丧景象有2人以上合于条件表仅贺奠其一，不另致送喜幛或花圈。限由公司直接雇用者。限发丧前事件，丧事限直系亲属。员工婚丧喜庆应付方法本公司员工及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺仪，悉依本方法为准。本公司员工婚嫁，公司赠贺仪悉依以下规范办理：以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。本公司员工的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依以下规范办理：以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。本公司员工的父母、子女及其配偶丧事，公

51、司赠赙仪悉依以下规范办理：以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。本公司员工亡故者，公司赠赙仪悉依以下规范办理：以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。第六条 员工送礼及赠赙仪悉依下表规范办理：副总经理、协理、总工程师：700元。经理、副理：600元。协理、科长、副科长：500元。股长、科员、高级工务员、办事员、工务：400元。助理员、助理、工务员：300元。其他：200元。第七条 本方法未规定的员工其他亲属丧喜事及员工或其亲属的其他喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，

52、但婚丧喜庆如有一样赠送两份以上的喜幛 或花圈时，除赠送一份外，其他部分改送现金。本方法呈奉董事长核准后实施，修正时亦同。员工家族生活补助费支给方法。为安定员工生活，提高任务效率特订定本方法。本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司效力那么不予发给。本公司男性员工的子女未满20岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补助每个每月100元整。但子女虽未满20岁，而已就业或有任务者，不准请领。家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。本方法如有未尽事宜得随时修正。本方法经董事会经过后公布实施，修正时亦同。婚丧喜庆暨福利补助给付规定婚丧喜庆规定：公司暨主管级经副理级以上庆贺/奠

53、仪 同仁 结纸/丧事由公司负担。如以下图同仁自行致送礼金规范暂定如下： 总经理：自在决议。 经理级：结婚600元，丧事300元 副经理级：结婚500元，丧事300元 科长 组长级：结婚400元，丧事250元 股长级：结婚300元，丧事200元 副管理、工务员以下：结婚300元，丧事200元工程公司全体主管备注礼金其他员工结婚2000元喜幛一个2000元以本公司正式任用的员工为限。由公司直接雇用的聘约或暂时人员，不论婚丧，一概1000元。同一婚丧情事有2人以上合于条件者仅贺奠其一。喜幛花圈以每个最高以300元为准。女性员工因结婚而辞职或于辞职后二个月结婚者，得依本规定致送礼金。员工的未满18岁子

54、女丧葬、只由公司致送奠仪1000元整。员工丧葬2000元花圈一个2000元员工祖父母、父母、配偶子女丧葬1000元花圈一个2000元员工子女婚嫁喜幛一个公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金交本人。各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。如是同一单位同仁可自在添加礼金，其他原那么上以不超越上第二项的规范送礼。二福利补助事项给付规定：补助事项给付规范阐明备注应召服兵役补助500元限服一年以上的兵役。凭召集令于入伍前恳求。本人死亡丧葬补助2000元由其效力单位通知家庭依规定恳求。限接到通知

55、三个月内恳求。因公死亡适用抚恤方法。死亡证明书。生育补助每胎给付1200元双胎以上比例增给。限消费后45天内提出恳求。流产后妊娠4个月以上者。出生证明。流产证明。子女教育补助每一学期大专2000元，高中500元限学期注册恳求。在学证明或新生注册通知单。伙食补助给付规范阐明备注康乐会每人每年暂定1000元限举行团体活动、了聚餐等用途。不另支现金。佳节代金圣诞节每人300元；感恩节每人200元；复活节每人200元圣诞节上班第一天，余为前一天发放现金。任务服夏、冬季服装按规定办理女员工嫁妆资助方法 目的：为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心任务，并奖 励其勤劳效力精神，特订定本方法。 范围：凡本公司

56、编制内的正式女员工，于本公司延续效力满 2年以上，除另有规定者外，均得依本方法之规定恳求的。 年资计算：本方法所称的年资，按以下规定计算：自其到公司正式任职之日起，至离任之日止计算。特别病假及停薪留职期间其年资不计。第四条 结婚离任时赠给规范：女员工于结婚时依以下赠给嫁妆价值基数乘离任前月份消费者物价指数核给。效力年资赠给的嫁妆价值基数备注延续效力满2年者1000元效力年资超越各赠给规定最低限的部分，依赠给嫁妆价值基数的递增金额，按实践在职月数比例核给。延续效力满3年者15000元延续效力满4年者20000元以后每增满1年者递增4000元第五条 非结婚离任时赠给规范：女员工倘非因结婚而离任时，

57、依其年资按以下规范对比应结婚离任者嫁妆给付规范赠给。延续效力满4年以上，经核准并办妥离任手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规那么第十五条第二、三、四项的资遣人员全数付给。延续效力满2年以上未满4年，经核准并办妥离任手续者，均给60%。延续效力满2年以上，因违反厂规被免职者，给予40%。延续效力未满2年者不给。第六条 恳求手续：恳求手续：恳求应向人事部门办妥以下各项手续：办妥恳求表一份。检具婚贴一份。提出婚后3个月内的“离任恳求单两份，于“离任恳求单上应填明确定离任日期及盖章后，仅办妥核准手续即可，至离任时再行办理其他应办手续。效力未满4年者，得在婚前预付6成，余4成于婚后检具户口誊本一份再

58、行发给。效力满4年以上者，离任时，全数核给。恳求期限为婚前1个月起运至婚后3个月止，逾期以弃权论。实施及修正：本方法运营决策会经过后施行，修正时亦同。员工购置信宅奖助方法 本公司为奖助效力勤慎的员工，谋求员工生活的安定，特制定本方法以协助员工购置住宅。 本公司员工欲承购正统建立公司于市区或其近郊兴建的住宅房屋者，可依本方法的规定恳求奖助。 恳求奖助的员工庆具备以下条件，但经特准者，不在此限。在本公司效力满3年，并达法定年龄者，男性员工须服完兵役，其免役者，不在此限。考绩在乙上以上者。第四条 恳求人应详填本公司印制的恳求书，由所属单位层呈审核。恳求人有多人时，按以下规范评定积点以定顺位：年资：效

59、力满3年者15点，以后每增一年增5点，不满1年之零数不计，至50点为止。考资：最近3年年终考绩平均75分者。抚养负担：独身者5点，有配偶者加5点，有衣所得税法规定应抚养的父母子女者，每1人加2点，累加至20点为止。职等：七职等者5点，每进一职加1点，至10点为止。积点高者为先，积点一样者以公开抽签方式定其顺位。第五条 凡恳求获准依本方法奖助的员工得享用以下优待。在正统建立公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，由本公司洽请正统建立公司照该公司售价优惠45000元。超越一个月订购者，优惠30000元。由本公司无息贷与恳求人10万元以下，以供交纳自备款。此贷款由本人直接拨交正统建立公司。作为恳求人承

60、购该公司该公司房地的最后一期自备款。 前条贷款自核拨之日起分10年按月平均由恳求人所属部门于发薪时扣还。 恳求人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。员工互助事项给付恳求书代传票恳求日期年 月 日付款日期年 月 日恳求日期收件日期年 月 日付款日期付款编号年 月 日恳求人部门厂部 课核发金额恳求工程现实主办干事恳求金额 万 仟 佰 拾 元整会计工程与当事人关系当事人为恳求人的支票号码证明文件给付金额主任委员指示会计干事总务干事人事部门部门主管恳求人签章借据 一借款人 兹向贵公司借得 元。前项借款自立据之日起分10年无息按月平均由借款人所属单位于发薪时扣还。 二前条借款系依后附贵公