2022年人力资源师考试流程doc

1、一、考试简介企业人力资源治理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会 保证部颁发,人力资源治理师 国家职业资格二级 职业资格证书；依据国家职业标准分为 人力资源治理员（国家职业资格四级）、助理人力资源治理师（国 家职业资格三级）、人力资源治理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业 资格一级）二、报名条件人力资源治理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历）,连续从事本职业工作 理员正规培训达到规定标准学时数 , 并取得毕 结 业证书；1 年以上,经本职业人力资源管（2）具有大专学历（含同等学历）,连续从事本职业工作 2 年以上；（3）具有高中或中专学

2、历,连续从事本职业工作4 年以上,经本职业人力资源治理员正规培训达到规定标准学时数 , 并取得毕 结 业证书；（4）具有高中或中专学历,连续从事本职业工作 5 年以上；助理人力资源治理师（国家职业资格三级）（1）连续从事本职业工作 6 年以上；（2）取得本职业四级企业人力资源治理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 4 年以上；（3）取得本职业四级企业人力资源治理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上,经本职业三级企业人力资 源治理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书；（4）取得高校专科学历证书后,连续从事本职业工作 3 年以上；（5）取得高校本科学历证书后,连续从事本职业工作

3、 1 年以上；（6）取得高校本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源治理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书；（7）具有硕士讨论生及以上学历证书；人力资源治理师（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作 13 年以上；（2）取得本职业三级企业人力资源治理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 5 年以上；（3）取得高校专科学历证书后,连续从事本职业工作 7 年以上；（4）取得高校本科学历证书后,连续从事本职业工作 5 年以上；（5）取得硕士讨论生及以上学历证书后,连续从事本职业工作 2 年以上；高级企业人力资源治理师 具备以下条件之一者 ：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源治理

4、师职业资格证书后,连续从事本职业工作 3 年以上,经本职业高级人力资源治理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕 结 业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作 2 年以上三、报名材料（1）学历证书1 份,身份证复印件2 份；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；证明* 同志身份证号码为*,于* 年* 月至 * 年 * 月在 *公司从事人力资源相关工作,特此证明！公司盖章（3）免冠近照1 寸、 2 寸蓝底彩色照片各4 张；四、报考流程考试程序：第一、在各省和劳动保证厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 其次、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三、审核通过后

5、,交考试费用,缴齐费用后领取准考证 第四、参与全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织支配 第五、考试终止后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参与补 考）五、考试时间2022 年企业人力资源治理师统一考试时间为： 5 月 20 日和 11 月 18 日；报名手续 ：学历证、身份证复印件,单位证明, 4 张照片（其中2 张 2 寸）；考试方式： 考试共分 2 份试卷,均为笔试；卷一为基础学问,卷二为技能操作,二级需论文答辩 . 六、考试内容一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员聘请；员工培训；员工鼓励；绩效考核；薪酬福利设计与治理；劳动关系治理等相

6、关内容；二、考核方案七、鉴定方式鉴定方式 分为理论学问考试和专业才能考核；理论学问考试和专业才能考核均采纳闭卷考试的方式；理论学问考试与专业才能考核均实行百分制,成果皆达 业人力资源治理师仍须进行综合评审；鉴定方法60 分及以上者为合格；二级企企业人力资源治理师二级、三级和四级职业资格的鉴定,依据鉴定考核方案的要求,包括理论学问考试和专业才能考核两个基本部分；此外,企业人力资源治理师二级仍需进行综合评审；第一部分理论学问的考试时问不少于 90 分钟,考试采纳单项 试题题干下有 A、B、c、D四个选项,其中包含一个正确答案 与多项 试题题干下有 A、B、 C、D、E 五个选项,其中包含两个或两个

7、以上的正确答案 两种类型的客观题目,考试的内容包括企业人力资源治理师 基础学问 企业人力资源治理师二级、三级、四级 和企业人力资源治理师 常用法律手册 中所介绍的相关学问和才能要求；考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见考试指南所列的鉴定要素细目表以及职业标准第34 页中“4比重表” ；考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案；其次部分专业才能的考核时问不少于120 分钟,考试一般采纳简答题、运算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目,考试的内容是企业人力资源治理师 二级、三级、四级 和企业人力资源治理师 常用法律手册 中所阐述的相关学问和才能要求；考试涉及的

8、各个部分内容及其所占比重,参见考试指南所列的鉴定要素细目表以及职业标准第34 页中“4比重表” ；考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案；八、通过率前几年企业人力资源治理人员职业资格认证开展得如火如荼,就 的报考人数就达到两万人,通过率也普遍较高,平均达到2022 年,人力资源治理师 50%以上,人力资源师考试通过率在 40%左右,人力资源治理员和助理人力资源治理师通过率为 60%70%；随着人力资源治理师、助理人力资源治理师、人力资源治理员三个级别的教材发生重大的 转变,学问框架结构与原先的区分虽然不大,但整体难度有了较大幅度的提升,考试题型 也有了相应的变化；特别是人力资源治理师

9、,其难度有向高级人力治理师靠拢的倾向,这 无形中给考生带来较大的压力；随着考务制度的逐步规范和严格,人力资源治理师的考试 通过率在逐年下降,目前这三个级别的通过率仅仅在 30%左右；九、论文格式论文撰写（一）论文选题 论文实行考生自选题方式；选题应依据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情形自行拟定；（二）论文撰写要求 1. 必需由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写；2. 如无特别说明,论文字数原就上职业资格二级不少于 5000 字；3000 字,职业资格一级不少于3. 论文所需数据、参考书等资料一律自行预备,论文中引用部分须注明出处；4. 论文一律

10、采纳A4纸打印,一式5 份；5. 考生应环绕论文主题收集相关资料,进行调查讨论,从事科学实践,得出相关结论,并 将讨论过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容；6. 论文内容应做到主题明确,规律清楚,结构严谨,表达流畅,理论联系实际；（三）论文格式要求 1. 论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成；2. 标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范畴,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新奇；3. 摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过 300 字；4. 注释是对论文中需要说明的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出 处；注

11、释一律采纳尾注的方式（即在论文的末尾加注释）；5. 论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表 2）；6. 注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的次序标注；（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的次序标注；（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的次序标注；（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的次序标注；（四）论文提交要求提交论文时,一律装入文件袋并贴封；文件袋封面格式和论文首页格式应统一 . 十、答辩时间（1）论文答辩时间一般在考试终止后,一个月之内进行；考生需携带本人身份证和准考证 参与答辩；（2）答辩的主要程序分为：

12、书面答辩和口头答辩；（各地不同,但北京考区主要以书面答 辩为准）十一、准考证领取考前 1 周发准考证；（注：理论成果、实操成果、综合评审成果分别达60 分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成果分别达 60 分,为评定成果合格；可获得中华人民共和国劳动和社会保证部职业 技能鉴定中心颁发国家职业资格证书）十二、考试证书证书一般在成果公布个月后发放；依据“ 社会效益第一,质量第一” 的原就,职业资格双认证工作在自愿参与的前提下,实 行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发；凡考核合格者,由劳动和社会保证厅颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记治理和国家劳动部官方网站网

13、上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用；人力资源证书大全1. 人力资源国家职业资格证书-国内认可度最高的人力资源资格证书；该职业资格共设四个等级：人力资源治理员（国家职业资格四级）,助理人力资源治理师（国家职业 资格三级）,人力资源治理师（国家职业资格二级）,高级人力资源治理师（国家职业资 格一级）；2. 信息化人力资源总监证书（EHR）-由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“ 信息化人力资源总监” 考核办公室推出；通过考评,学 员可以获得国家人事部颁发的信息化人力资源总监资质证书和上海紧缺人才培训工程 考核办公室信

14、息化人力资源总监岗位资格证书；3.ACI 注册人力资源经理（PHR） -美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面对全球推出的一项专业认证考试,美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一,其职业认证在全球范畴内得到承认；4. 高级人力资源专家（SPHR）证书 -美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试；考试合格后,由美国认证协会颁发国际高级人力资源专家证书,是 WTO成员国认可的国际职业证书；5. 国际人力资源治理职业资格证书（IHRI ）-由美国国际人力资源治理讨论院（InternationalHumanResourceInstitute）进展和推行的系列职业资格证书体系；通过培训,可获得“ 人力资源胜任力开发治理师” 、“ 人力资源计分卡治理师” 等专项证书；6.SHRI 人力资源治理高级专业证书-由新加坡唯独的人力资源治理专业机构新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发,在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度特别高,视为仅次于人