吉林大学《劳动关系》在线作业一答卷

1、吉大18春学期劳动关系在线作业一-0002试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ）福利工会政治工会工联工会行业协会答案:C2.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主体，具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。劳动能力义务能力劳动行为能力劳动义务能力答案:C3.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（ ）。医疗期台账员工保险台账员工培训台账

2、员工登记表答案:B4.规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于（ ）的内容。组织规则定员规则时间规则协作规则答案:D5.根据我国工会法的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ ）教育职能建设职能维护职能参与职能答案:C6.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ ）美国德国英国日本答案:B7.（ ）不属于专项协议。补充保险协议临时劳动合同聘任协议书竞业禁止协议答案:B8.劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。产量定额规则工时定额规则劳动定额规则薪酬定额规则答案:C9.劳动报酬是用人单位根据劳动者

3、劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。劳动强度和劳动时间数量和质量劳动时间和劳动质量劳动时间和劳动数量答案:B10.劳动合同是（ ）与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工人职工员工劳动者答案:D11.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。1520530答案:D12.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ ）剥削型模式宽容型模式合作型模式自主型模式答案:B13.由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对

4、方履行义务。双向关系双务关系劳动关系聘用与被聘用关系答案:B14.对于2年期以下的劳动合同，根据劳动法律规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（ ）确定。1/61/81/101/12答案:D15.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ）工人董事工作理事会共同磋商质量圈答案:C二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)16.在独裁剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ）技术变革灵活的就业安排在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工停工和迁厂答案:ABCD17.劳动者派遣机构( )。应当在工商行政部门登记注册必

5、须具备企业法人设立的条件是受派遣劳动者的形式用人单位其设立应当得到劳动保障部门的特许答案:ABCD18.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）。纵向沟通渠道横向沟通渠道管理沟通渠道非管理沟通渠道答案:ABC19.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ ）基层工会委员会每届任期3-5年基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的答案:ABC2

6、0.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程特殊岗位安全技术规程建筑安装工程安全技术规程矿山安全规程答案:ACD三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)21.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，用人单位不能追究劳动者的违约责任。（ ）答案:错误22.如果劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自16日起，集体合同自行生效。（ ）答案:正确23.我国法律规定，集体合同协商代表双方代表数量最多相差一名，各方为37名，并各确定一名首席代表进行协商。（ ）答案:错误24.谈判型集体劳动合同订立程序，在劳资双方达成一致后，根据职工代表大会的意见，决定是否需要通过职工代表大会或者