南开大学22年春学期《人员招聘与测评》在线作业平时作业

1、-本页为预览页PAGE13-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）人员招聘与测评在线作业-00002第1题. 做出录用决策的基本方法,主要包括诊断法和()。选项A：统计法选项B：多重淘汰法选项C：补偿法选项D：结合法参考答案：A第2题. （）是指对应聘者可能有不同意见的问题要求他们在规定的时间内达成一致。选项A：意见求同型问题选项B：团队合作型问题选项C：开放式问题选项D：两难问题参考答案：A第3题. 测量人的兴趣、态度、动机、气质和性格等方面心理特征的(),在心理测试中占有很大的比重。选项A：人格测试选项B：投射测验选项C：心理量表测试选项D：

2、智商/情商测试参考答案：A第4题. 以下哪项不属于招聘与选拔中的误区()选项A：最合适的不一定最优秀选项B：大企业经验信得过选项C：学历重于能力选项D：科班出身决定胜任力参考答案：A第5题. 测量过程中经常会出现许多因素影响信度，以下哪个不是影响信度的因素（）选项A：测验次数选项B：样本团体的性质选项C：测验的长度选项D：测验的难度参考答案：A第6题. （）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。选项A：组织类素质模型选项B：岗位素质模型选项C：胜任素质模型选项D：通用素质模型参考答案：A第7题. 在基于行为的面试中，()是核心。选项A：情形选项B：行为选项C：目标选项D：结

3、果参考答案：B第8题. （）是从多角度对个体行为进行的标准化评估，使用多种测评技术，通过多名评价者对个体在特定的测评情境表现出的行为作出判断，然后将所有评价者的意见通过讨论或统计的方法汇总。选项A：评价中心技术选项B：结构化面试选项C：工作样本调查选项D：能力测验参考答案：A第9题. 招聘信度指标不包括()。选项A：稳定系数选项B：等值系数选项C：内在一致性系数选项D：结构系数参考答案：D第10题. 外部招聘中最常用的招聘途径是（）选项A：广告招聘选项B：校园招聘选项C：中介招聘选项D：网络招聘参考答案：A第11题. 以下哪些不是用人部门的责任（）选项A：提出增补雇员的要求、填写申请表、与应聘

4、者面谈选项B：负责确定人力需求选项C：草拟招聘职位的工作说明书选项D：策划制作招聘广告和招聘网页参考答案：D第12题. （）是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。选项A：心理测验选项B：面试选项C：考核选项D：甄选参考答案：A第13题. 在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()选项A：被试的感觉辨别力选项B：受个体意识支配的精细动作能力选项C：被试从事行政和商业业务的能力选项D：被试理解机械关系和使用机械技巧的速度参考答案：C第14题. 通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟,

5、根据其表现来给予评价的方法,是()。选项A：管理游戏选项B：公文筐测试选项C：角色扮演选项D：情境模拟参考答案：B第15题. 在企业文化中，发展式文化是指()选项A：外向、灵活的文化选项B：外向、稳定的文化选项C：内向、灵活的文化选项D：内向、稳定的文化参考答案：A第16题. 公文筐测验完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，对实际操作有高度似真性，这是公文筐测验的哪个特点（）选项A：情境性高选项B：考查内容广泛选项C：表面效度高选项D：综合性强参考答案：A第17题. 人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。选项A：心理选项B：智力选项C：能力选项D：

6、身体参考答案：B第18题. 下列不属于个性测量内容的是()。选项A：心理测量选项B：气质测量选项C：人格测量选项D：职业兴趣测量参考答案：A第19题. 人员选拔往往需要()作为依据。选项A：测评选项B：测量选项C：评价选项D：招聘参考答案：A第20题. 以下哪项不会导致测量误差()选项A：测量对象选项B：测量结果选项C：测量工具选项D：施测过程参考答案：B第21题. 下列属于个性主要特征的有()。选项A：整体性选项B：个人稳定性选项C：相对稳定性选项D：个体性参考答案：A,B,C第22题. 以下哪些属于角色扮演的优点()选项A：针对性选项B：可信性选项C：直接性选项D：全面性参考答案：A,B,

7、C第23题. 在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()选项A：目的性原则选项B：客观性原则选项C：全面性原则选项D：典型性原则参考答案：A,B,C,D第24题. 下列哪些不属于自陈式量表的共同特点()。选项A：一定的心理学理论背景选项B：应试者有类型差异选项C：应试者有优劣之分选项D：测试的信度高参考答案：A,B第25题. 属于企业外部招聘的优势是()选项A：有助于带来新思想、新方法选项B：人才现成，节省培训投资选项C：可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾选项D：来源广，选择余地大，利于招到一流人才参考答案：A,B,C,D第26题. 从形制上分，人力资源战略可以分为（）三种类型。选项A：吸引战

8、略选项B：参与战略选项C：投资战略选项D：使用战略参考答案：A,B,C第27题. 面试试题设计的原则包括()选项A：思想性原则选项B：针对性原则选项C：灵活性原则选项D：理解性原则参考答案：A,B,C,D第28题. 按照测评内容划分人员测评类型可以分为()选项A：智力测验选项B：人格测验选项C：职业适应性测验选项D：工作绩效测评参考答案：A,B,C,D第29题. 对于无领导小组评价者的培训主要包括（）选项A：明确测评的目的选项B：熟悉整个讨论过程选项C：明确组件评价标准一致性选项D：明确观察要素参考答案：A,B,C,D第30题. 在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。

9、所谓STARs指的是()选项A：Situation选项B：Target选项C：Action选项D：Results参考答案：A,B,C,D第31题. 撰写招聘广告的首要原则是合法。选项A：对选项B：错参考答案：B第32题. 企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。选项A：对选项B：错参考答案：B第33题. 人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出合适的应聘者就越难。选项A：对选项B：错参考答案：A第34题. 企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第35题. 公文筐测验对考官的综合素质要求是他们只要具备管理学和心理学

10、领域的基础知识即可。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第36题. 智力测验可以消除文化的影响。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第37题. 一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第38题. 招聘的最后阶段是发出录用通知书。选项A：对选项B：错参考答案：B第39题. 意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第40题. 一般而言，无领导小组讨论的评价要素的一级评价要素在10个为宜。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第41题. 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。选项A：对选项B：错参考答案：B第42题. 评价中心是以情景模拟技术为核心。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第43题. 校园招聘和社会招聘没有什么区别。选项A：对选项B：错参考答案：B第44题. 在模拟会议之中，虽然参与角色扮演的人比较多，但是他们的行为模式很容易实现标准化。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第45题. 人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。选项A：对选项B：错参考答案：A第46题. 荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第47题. 气质的四种典型的高级神经活动类型是分别独立且边界分明的。