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文档简介

1、后勤科室安全诚信考核表,科室： 日期: 年 月 ,考核项目,分值,考核内容及计分办法,考核及扣分情况,备注安全生产事故考核,20,发生一次二级及以下非伤亡事故减10分；发生一次一级非伤亡事故减20分；发生一次轻微伤事故，减20分；发生一次轻伤以上事故，直接记入不诚信科室队；瞒报事故直接记入不诚信科室队。,工作任务,20,未按期按规完成（或影响）各项工作的，重点工作一项减10分、其他工作一项减5分； 日常工作中拖延、推诿扯皮、不相互协调配合的，一人次减3分。,三违考核,10,出现一人次一般“三违”，减10分；,隐患治理,5,一般隐患未按期整改的，减5分；查出重大隐患，一次，减10分；隐患排查弄虚

2、作假，记录不完善的，减3分。,安全生产标准化考核,10,专业检查评比不达一级标准的，直接记入不诚信科、队；安全标准化问题未按期整改的，一处，减5分。,出勤考核,15,科室出勤率不达90%（含），减5分；科室出勤率不达80%（含），减10分；（在此基础下5个百分点增减1分）,作风建设考核,20,出现一人次迟到、早退、脱岗、串岗、网上聊天、离岗或请假（培训等）未登记备案的其中之一行为者，一人次减1分；出现不按规请假、旷工者，一人减0.5分； 出现打架斗殴、酗酒闹事、伺机报复等事件，一人次，科室减10分； 出现人为破坏安全设施、设备、宣传牌板、警示标志的，一人次减5分； 工作中出现失职、渎职现象者，一人次减5分；出现不文明行为的，一人次减1分；各类培训及考试无故不参加或不及格者，一人次减1分；按时参加矿部组织的各类活动、会议、学习等，无故不参加者，一

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