人力资源专员工作职责2022职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页人力资源专员工作职责2022职责1、员工入离职相关手续的办理;2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;4、员工证的制作与登记发放;5、本部门办公用品统一申领及发放;6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;7、公司通知通告的撰写及发送;8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成_并进行归档;9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;10、完成领导交办的其它工作。人力资源专员工作职责2022职责（二）%协助上级掌握人力资源状况;%管理劳动合同，办理用工、退工

2、手续以及员工的工资和考勤结算;%填制和分析各类人事统计报表;%拟订公司规章制度、招聘制度草案;%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;%协助上级推行公司各类规章制度的实施;%协助上级完成对员工的年度考核;人力资源专员工作职责2022职责（三）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负

3、责管理人力资源相关文件和档案。人力资源专员工作职责2022职责（四）薪酬管理：每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等;社保、公积金管理：每月社保、公积金的缴纳，并生成月报，以及年度基数的审报;考勤休假管理：每月统计并整合分公司考勤、休假的数据和报表;员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。人力资源专员工作职责2022职责（五）1、负责人事工作制度的制定与完善;2、负责人员招聘;3、负责人员培训;4、负责人员日常管理和考核;5、负责工资审核;6、负责人员提升和晋级的准备考察;7、负责不合格人员的辞退人力资源专员工作职责2022职责（六）1)根据公司发展战略规划，组

4、织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;2)负责拟定、修订公司各项管理制度3)监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，监督各类人事事务工作的开展;4)提炼企业文化内涵，建立、维护企业文化宣传渠道，组织开展公司活动;5)固定资产管理及总务后勤管理;6)安全及设备管理;人力资源专员工作职责2022职责（七）1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，维护招聘网站，发布、刷新招聘信息，筛选简历，通知面试。2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。3、帮助建立员工关系，协调员

5、工与管理层的关系，组织员工的活动，协助做好公司行政后勤工作。4、负责公司各种文件的起草、整理，及会议记录等工作。5、公司企业文化的建立、维护。人力资源专员工作职责2022职责（八）1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;2)参与公司重大人事决策;3)定期组织收集员工想法和建议;4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。人力资源专员工作职责2022职责（九）1、开发和维护各种招聘渠道;2、收

6、集各部门招聘需求并制定招聘计划;3、进行简历的筛选及分类整理，安排、协调初试及面试;4、建立并管理公司人才库;5、完成上级交办的其他任务人力资源专员工作职责2022职责（十）1.协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;2.协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;3.参与人力项目型相关工作。_人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作人力资源专员工作职责2022职责（十一）1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成;3、简历甄

7、别和招聘测试、面试、筛选、录用等;4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;5、员工人事信息管理与员工档案的维护;6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。人力资源专员工作职责2022职责（十二）1.办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护_分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动_对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划_

8、组织召开门店日常会议活动5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况人力资源专员工作职责2022职责（十三）1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转2、在线/热线服务台推广;3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;5、其他用户体验提升的专项工作;人力资源专员工作职责2022职责（十四）1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案;6、负责员工劳