2022年盘车或转动轴、车叶作业安全管理规定

1、第 PAGE15 页 共 NUMPAGES15 页2022年盘车或转动轴、车叶作业安全管理规定1目的为确保船舶建造主机盘车、转动轴/车叶、摆舵作业的施工安全，防止发生事故，特制定本规定。2适用范围适用于企业船舶建造主机盘车、转动轴/车叶、摆舵作业的安全管理。3管理职责3.1企业船舶建造组(项目组)负责合理安排主机盘车、转动轴/车叶、摆舵作业，做好施工协调，禁止不相容作业同时进行。3.2企业施工部门负责制定作业指导书，明确施工的步骤和安全技术要求；负责做好主机盘车、转动轴/车叶、摆舵作业前的准备工作和施工过程中的安全管理工作。4管理要求4.1作业审批要求主机盘车、转动轴/车叶、摆舵作业属于一般危

2、险作业，各企业应结合本企业生产特点，建立主机盘车、转动轴/车叶、摆舵作业审批制度，明确各施工部门的具体职责、施工安全要求和安全措施。4.2施工安全要求4.2.1企业在进行主机盘车、转动轴/车叶、摆舵作业前，由指定的施工负责人在单船VSCC会议上进行通报，确定施工时间。4.2.2作业前，施工负责人应按照审批要求组织相关人员进行专项安全检查和汇签后。检查项目应至少包括：a.主机轴、车叶、舵等设备应处于完好状态；b.各设备周围的障碍物已经清除，作业环境满足施工要求；c.附近作业人员已经停止作业；d.监护人已经到位，且监护人与操作者之间联络信息畅通。4.2.3使用临时电源进行主机盘车作业时，必须按照2

3、20V以上临时接电作业要求进行接电，禁止施工单位私拉电源。临时电源线应有明显的警示标识，并拉设在机舱内的安全位置，防止其它施工损坏而发生意外。4.2.4主机盘车、转动轴/车叶、摆舵时，监护人应做好监护，无关人员禁止进入作业区域。4.2.5主机盘车、转动轴/车叶、摆舵作业结束后，应及时撤除临时电源，做好设备保护和现场的清扫清洁工作。2022年盘车或转动轴、车叶作业安全管理规定（二）(一)一、总则为了实现本企业的经营目标和到达工效果，每年务必明确制定企业的纲领、经营决策和企业发展方向计划。方针目标实现的全过程要自上而下地建立目标，制订措施、确定制度，_实施和严格考核，这有有利于提高企业现代管理水平

4、，增强企业素质，提高经济效益，有利于动员企业所有部门及全体职工同心协力，共同做好一年的工作。二、制订方针目标的依据第一条。国家的方针政策，国家的政治经济形势，上级主管部门下达的産品品种、质量産量、利润等技术经济指标和其他要求。第二条。国内外市场的调查、分析、预测、情报资讯资料(包括国内外同行业先进技术平、管理水平等)。第三条。本厂的中长期企业发展规划、现代化管理规划、新産品开发规划、産品质量级及全面质量管理发展规划、技术改造规划、生産发展规划、安全环保综合治理规划及其它规划等。第四条。工厂的实际潜力和现有水平，上年度工厂方针目标实施的遗留问题。三、方针目标编制的程式第五条。在每年初，由工厂各分

5、管厂长、工程师提出下年度工厂目标设想，厂务会集讨论，构成工厂方针目标指导思想，并由厂长下达指令。第六条。由专人_，并根据厂长指令，分生産行政部、技术部、_各职能科室提下年度方针目标设想，并收集准备依据资料。第七条。发至各部门徵求意见，根据反馈意见再讨论修订。第八条。部门分头_可行性分析论证，构成各部方针目标计划。第九条：经厂务会、工厂管理委员会、职代会讨论审议透过，由专人负责按系统图法行，在_月份编制出工厂方针目标执行图。四、方针目标的执行第十条。方针目标展开必须要坚持以资料说话的原则，目标值尽可能定量化。其资料般包括品种、质量、生産潜力、科研技改、企业管理、技术经济指标、安全环保、礼貌生産思

6、想交流工作、职工福利等。第十一条。工厂方针要按系统图法执行，纵向到底，横向到边，纵横连锁，层层确保原则进行。第十二条。分管副厂长、工程师方针目标展开，要根据工厂方针目标展开的资料和自分管工作的重点，列出目标值和措施。执行方法与部门的方法相同，分管副厂长_编制完成_校对，厂长批准。第十三条。各部门要紧紧围绕工厂方针目标以及分管厂领导方针目标执行，结合本部的实际，发动员工认真制订本部门的方针目标，保证工厂每个目标值都能落实到部门和人，确保工厂目标的实现。各部门要在_月底前完成方针目标展开图。第十四条。各车间、科室方针目标执行一般有分管职责人、部门方针、目标专案、现状目标值、采取措施、检查手段、评价

7、、总结等。第十五条。班组方针目标由班组长主持编制，要根据主管部门方针目标和本班组分管工作的重点，列出産品産量、质量、安全生産、礼貌生産、班组管理、思想工作等资料、目标值、采取措施、职责人、进度和检查、评价、总结等执行标准。班组方针目标执行图要在_完成。第十六条。各部门方针目标执行由各部门主要负责人主持编制，技术系统由负责分管人审核;生産行政系统由负责分管专人审核，分管厂领导批准。五、方针目标的实施第十七条。各部门要围绕工厂方针目标和本部门方针目标，认真_月度pdca回圈每月_号前制订下月份计划，总结本月计划的实施状况，并由主管厂长检查批示。第十八条：为确保工厂方针目标的实现，工厂每年将_两次分

8、阶段pdca回圈，阶段pdca回圈计划由三办会同有关部门根据工厂年度方针目标安排的进度和厂长的令制订。第十九条。在方针目标的实施过程中，要充分发动职员，调动其用心性，广泛开展大性的质量管理活动、劳动竞赛活动、确保各级目标值的实现和完成。第二十条。要建立方针目标管理卡，建立方针目标实施方案，将每项目标的展开状况，实施过程中的计划、协调、检查、调整、考核等状况登记在案，逐步到达方针目标管理标准化。2022年盘车或转动轴、车叶作业安全管理规定（三）(二)目标管理考核暂行办法为了明确职责，加强工作督查考核，保证各项工作顺利实施，特制定本办法。一、目标管理考核(一)局各项工作均实行目标职责制管理。(二)

9、目标管理考核实行百分制，即将目标管理职责书中职责指标分为职能目标和共同目标，各为_分，总分值_分。(三)局属单位的职责指标完成状况由目标管理职责书中确定的科室进行督促检查，各有关科室要进行定期和不定期的检查，检查结果要有记录。各单位、科室对职责指标要经常性地进行自检自查，并要有完整的自查资料。(四)各科室、单位的目标管理职责书完成状况由局目标管理考评小组统一考核。考评小组根据实际状况进行季度、半年等重点考核，年终进行全面考核。科室考核采取集中统一考核或按科室分别考核的办法进行。年终考核每项指标超额完成_%，加_分，加分不得超过_分;少完成_%，扣_分，直至该项分值扣完为止(另有注明的除外)。(

10、五)局目标管理考评小组由党办、行办、计财科、人事科、监察室及有关业务主管科室组成，行办牵头。(六)考核局属单位时主要有主管领导，考评小组各成员，被考核单位党政班子成员、中层管理干部等参加。科室集中统一考核时主要有局各领导，考评小组成员，机关全体和局属单位主要负责人等参加;分别考核时，由主要领导、考评小组各成员、科室全体及相关单位负责人参加。(七)目标管理考核采取听汇报和重点检查相结合的办法。一般状况下的程序为：被考核科室、单位汇报完成状况考评小组逐项进行全面检查考核小组进行民主评议考评小组评定等级提交局务会议审定。(八)各单位、科室因工作变化要求调整职能目标时，应及时向局办公室提出职能目标和分

11、值调整意见，经局务会议_同意后，按调整方案执行和考核。进入第四季度，本年度职能目标不再调整。(九)各单位、科室目标职责书经年终全面考核后，由考评小组打分，并提交局务会议根据考核分值综合评定。二、其它事项(一)各单位、科室发生各类生大事故，都务必在当日内及时告知局局办公室并向主管领导汇报，发生个性重大事情须在_小时内报告主管领导、办公室，必要时报市委督查室、市政府督查室。凡隐瞒不报者，加倍扣分，并追究单位、科室主要负责人的职责。凡年内发生重大问题或事故的单位、科室，不得评优。(二)目标管理考核结果与公务员、职员、工勤人员、专业技术人员考评挂钩，考核总分值低于_分的，单位、科室及其工作人员一律不得

12、评优。(三)本办法自_年_月_日起执行。2022年盘车或转动轴、车叶作业安全管理规定（四）(三)安全目标管理规定为了认真落实安全第一的思想，切实抓好安全生产，矿管理人员认真学习国家安全工作会议精神，仔细分析本年度工作面地质条件状况，分析职工变动状况，为了加强安全管理，特制定本矿安全目标管理规定：一、安全目标1、年度内安全上轻伤不超标，消灭轻伤以上人身事故，杜绝重大生产事故的发生，确保实现安全年。2、工程质量持续样板面的标准，努力建立样板矿。3、机电事故率控制在_小时/万吨以下，根除电器失爆。4、综合治理确保无一违法违纪案例。二、_领导组长：副组长：成员：三、具体措施1、进一步加强宣传教育，充分

13、利用周二、周三活动时间，带领职工学习有关安全的法律、法规，传达学习国家及主管部门有关安全文件精神、活动资料，同时传达本矿针对各项安全活动制定的具体规划、措施，调动职工参与的用心性，使活动开展的有声有色，有绩有效。2、严格落实矿长、班组长安全生产职责制和各工种岗位职责制、操作职责制，明确责、权、利的关系，做到职责到人，各司其职，各负其责，确保安全生产。3、在质量标准化建设方面，始终坚持质量标准化达标项目六有制度，即有标准、有(时间)要求、有考核、有落实、有奖罚、有兑现。提出了年度内要争取建立样板矿的奋斗目标。每月初，矿都要召开质量标准化专题会，由主管矿长主持，总结上月质量标准化方面存在的问题，制

14、定下月质量标准化活动规划，使质量标准化建设更具针对性、实效性。在考核上实现两个转变，即由单级考核向三级考核转变，由班后控制向班中控制转变，具体讲就是由单一验收员考核向值班矿长、跟班干部、验收员三级考核转变，由班后验收向当班班中验收转变。透过两个转变，实现事事有人过问，处处有落实，时时有监督，人人有考核，切实反映现场实际，有效杜绝了不合格工程的出现。同时工区制定了验收员管理考核办法，把验收员的奖金与工程质量的成绩挂钩，并主动为验收员撑腰打气，充分调动了验收员的工作用心性，变要我验收为我要验收。4、加强顶板管理，预防顶板事故。严格按规程措施要求施工，确保顶板管理上万无一失。5、做好通防工作，工区的

15、防尘设施多，面广量大，认真落实好专职防尘员岗位职责制，确保每班冲洗工作面一次，保证防尘质量，同时要做好防尘设施的正常维修工作。6、加强现场管理，主动处理各类隐患，狠反三违，建立隐患处理及反三违台帐，真下做到遵章作业，坚持不安全不生产。7、做好职工培训工作。我矿针对壁式工作应对工人技术要求高的特点，提出要建立学习型的职工队伍。上半年，矿自行举办的内部技师培训班，由技术员利用业余时间上课。培训结束后，分理论和实践进行考核。透过这项培训改革，充分调动了职工学习技术的用心性和主动性，构成了学技术、用技术、比技术的良好风气，培养了一批一人多证、一专多能的复合型技术骨干。培训的目标是随着职工素质的不断提高

16、，人人上标准岗、干标准活意识明显增强，为我矿安全生产打下坚实基础。2022年盘车或转动轴、车叶作业安全管理规定（五）(四)第一章：总则第一条：为适应_市场经济发展的要求，推动党政机关进一步健全工作制度，明确工作职责，转变工作作风，提高工作效率，促进党政_工作目标管理的制度化、规范化和科学化，保证各项目标任务的顺利实施，促进两个礼貌建设的协调发展，特制定本办法。第二条。本办法所称目标管理，是指根据市委、市政府确定的全市_物质礼貌和精神礼貌建设的中长期奋斗目标和年度目标任务，明确各党政机关的目标职责，并对目标任务的实施进行_协调、监督检查、考核奖惩的工作制度。第三条。全市党政机关实行分级分类目标管

17、理职责制。市委工作部门，市_委会机关，市法院、检察院机关，市政府工作部门和派出机构，市委、市政府议事协调机构的常设办事机构，市政协机关，市人民团体机关，市委、市政府授权承担相应党政管理职能的事业单位，各区党委、政府，中央在汉和省垂直管理部门，为市一级目标职责单位。并入、归口或_市一级目标职责单位的党政机关以及市一级目标职责单位的内设机构，原则上列为市二级目标职责单位，由主管部门对其实行目标管理。列为市一级目标职责单位和二级目标职责单位的_，由市目标管理领导机构根据全市目标管理工作需要研究确定并予以公布。对市一级目标职责单位的分类根据党政机关的性质另行规定。第四条：_市目标管理考评奖惩领导小组(

18、以下简称市目标管理领导小组)是全市目标管理工作的领导机构，由市委、市政府相关部门和单位组成，在市委、市政府领导下开展工作。其主要职责是：审定全市目标管理指标体系和职责体系，确定年度工作目标;研究决定和协调解决目标管理工作中的重大问题;_年终目标检查考核评比，审定考评奖惩方案。第五条：_市委督查室(以下简称市委督查室)和_市人民政府目标管理办公室(以下简称市政府目标办)在市目标管理领导小组的领导下，负责全市目标管理的_实施。市委督查室负责党群部门工作目标及共性目标管理，市政府目标办负责政府工作目标管理。其主要职责是：(一)负责全市目标管理的日常工作;(二)拟定工作目标方案，指导全市目标管理工作;

19、(三)根据市委、市政府的要求和全市工作实际，拟定全市年度工作目标体系和目标值;(四)对全市工作目标执行状况进行综合协调和监督检查;(五)_工作目标管理绩效考评;(六)完成市委、市政府交办的其他工作。第六条。各目标职责单位的主要领导为本单位目标管理第一职责人，负责_实施市委、市政府下达给本单位的各项目标任务，力争各项目标任务的完成和超额完成。各目标职责单位应建立制度健全、职责明确、措施具体的目标管理职责制，并明确承担目标管理工作职责的机构和工作人员，负责本单位目标管理工作。第二章：目标的制定和下达第七条。全市年度工作目标由市目标管理领导小组拟定并报市委、市政府审定，由市委_、市政府_联合发文，予

20、以下达。目标管理指标体系和目标值的确定应遵循下列原则：(一)统筹兼顾、突出重点的原则。要根据市委、市政府的总体工作部署，突出全市中心工作和各部门工作重点，处理好物质礼貌和精神礼貌协调发展的关系，处理好改革、发展、稳定的关系，处理好局部与全局的关系;(二)责、权、利相统一的原则。要按照各目标职责单位的职能，把市委、市政府总体工作部署与国家、省级主管部门的工作要求结合起来，实行一项工作目标一个职责主体，同时处理好目标牵头单位与其他协办单位的关系;(三)先进可行、高效规范的原则。要做好年度目标与中长期目标的衔接，用年度目标保证和促进中长期目标的实施，做到激励高效、量化可行、便于操作和实施。第八条。年

21、度工作目标的制定和下达采取自下而上、自上而下、科学论证、民主集中的办法进行。具体拟定工作目标的程序另行规定。年度工作目标正式下达前，可进行预安排。年度工作目标正式下达后，原则上不得调整，因特殊重大原因确需调整的，要按规定程序申报和审批。第三章：目标的实施和监督第九条。市委督查室和市政府目标办应建立目标管理分析协调会制度，强化工作目标管理的跟踪分析、协调服务和监督检查，定期对目标实施过程中的有关问题进行分析和协调，监督检查目标实施进度，保证工作目标顺利执行。第十条。目标管理的监督检查主要采取日常跟踪、季度通报、半年抽查、年终考核等方式进行。市委督查室和市政府目标办应定期或不定期对各目标职责单位的

22、目标执行状况进行专项检查或重点抽查，发现问题及时协调解决。各目标职责单位应按要求在规定时限内将目标执行状况送市委督查室和市政府目标办。第十一条。工作目标实施过程中出现的问题，属于哪一级职责范围内的就由哪一级职责单位协调解决;涉及到其他部门或单位的问题，由目标主办单位负责与目标协办单位协商解决;经协商不能达成一致意见的，由牵头单位商市委督查室和市政府目标办，呈请市目标管理领导小组决定。第十二条。各级统计部门应根据工作目标管理统计考核指标体系的需要，负责进行数据统计和数据处理，按时向市委督查室和市政府目标办带给完整、真实、准确的目标统计资料和数据。市统计部门应充分行使目标统计职能，检查监督工作目标

23、管理统计数据的及时性、可靠性和准确性。各目标职责单位应根据统计部门的要求，按时报送统计报表。第四章：目标的考核和奖惩第十三条：目标管理考评奖惩应遵循下列要求：(一)有利于经济发展和改革开放，有利于提高各级领导干部、工作人员的政治、业务素质和工作效率，有利于调动各方面的用心性，促进我市各项事业协调发展;(二)坚持统一考核和分类考核相结合，定性考核和定量考核相结合，整体考核和分级考核相结合;(三)坚持公开、公平、公正原则，实事求是地反映各目标职责单位绩效;(四)一级目标职责单位由市目标管理领导小组负责考核，二级目标职责单位由主管职责单位会同市委督查室和市政府目标办_考核。第十四条：每年年终，对目标

24、职责单位年度目标的绩效实行考核。考核的主要资料是：(一)全市工作总奋斗目标执行状况;(二)共性目标执行状况;(三)专项目标执行状况;(四)依法行政和市人大、政协议提案办理状况;(五)目标管理工作质量状况;(六)完成国家、省级主管部门交办的职责目标状况。第十五条：对工作目标管理绩效的考核，实行综合计分制。综合计分由四个部分组成：市委督查室对党群部门工作目标及共性目标完成状况进行考核计分;市政府_对依法行政和市人大、政协议提案办理状况进行考核计分;市统计局对政府工作目标完成状况进行考核计分;市政府目标办对政府目标管理工作质量进行考核计分。上述部门应制订相应的考核计分办法，报市目标管理领导小组批准后

25、实施。专项目标完成个性突出或受到省级以上党政机关奖励的，可适当加分。第十六条。根据年终考评状况，对目标职责单位分为立功、先进、完成、基本完成和末完成五个等次，分别予以奖惩。第十七条：目标管理立功单位和先进单位的评选应贴合下列条件：(一)完成或超额完成目标任务;(二)年终考评结果及分类排序位居前列;(三)共性目标得分到达或超过规定分值。第十八条。全市工作目标管理立功单位和先进单位的评选，原则上按照全市工作目标职责单位总数的_%和_%的比例进行。由市目标管理领导小组根据年终综合考评结果，依综合计分分类排序，按比例提出立功、先进单位推荐_，经市长办公会、市委常委会审议透过后予以表彰。第十九条。获立功单位的目标职责人由市委、市政府授予目标管理优胜职责人荣誉称号;对在目标管理工作中作出突出成绩的工作人员，由各目标职责单位申报，市委督查室和市政府目标办审核汇总后提请市目标管理领导小组审定，经市长办公会、市委常委会审议透过后，由市委、市政府授予目