东财《公共部门人力资源管理》单元作业三答卷

1、东财公共部门人力资源管理单元作业三试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 7 道试题,共 35 分)1.（）是绩效改进的起点和基本前提。A.绩效改进计划的制订B.绩效分析和诊断C.绩效改进计划的实施与效果评估D.绩效反馈与绩效辅导答案:B2.（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。A.工龄工资B.岗位工资C.绩效工资D.基本工资答案:B3.（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。A.正态分布法B.强行拆分法C.强制分布法D.非随机分布法答案:C4.绩效考评结果可以作为员工职业生涯与

2、发展规划的（）。A.规范B.要求C.特征D.依据答案:D5.（）是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。A.结构工资制B.职务工资制C.职等工资制D.技术等级工资制答案:D6.辞退无须事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的（）行为。A.随意B.单方面C.双方D.协商答案:B7.绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面（）的过程。A.讨论绩效方案B.沟通绩效结果C.反馈工作问题D.提出工作建议答案:B二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)8.公共部门人员绩效

3、考评的原则包括（）。A.公平原则B.客观公正原则C.对事不对人原则D.民主公开原则答案:ABCD9.公共部门而言，常见的福利项目主要有（）。A.法定福利B.组织福利C.生活福利D.带薪假期答案:ABCD10.公共部门人员绩效管理系统包括（）等环节。A.绩效计划制订B.绩效改进与导入C.绩效结果的使用D.绩效实施答案:ABCD11.公共部门人员实施控告的条件包括（）。A.主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人B.控告内容必须与公共部门人员身份有关C.被控告人必须是明确的单位或人员D.侵害公共部门人员权益的行为事实上存在答案:ABCD12.一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）A.因公致残

4、，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形答案:ABCD13.公共部门人员申诉的特点包括（）。A.申诉主体不一定是在公共部门工作的公共部门人员B.公共部门人员的申诉处理机关是法定的特定机关C.申诉客体是公共部门对公共部门人员做出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为D.公共部门人员的申诉处理机关可以是任何机关答案:BC14.我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。A.政治待遇B.生活待遇C.出国待遇D.其他福利待遇答案:ABD15.薪酬的作用包括（）。A.补偿性作用B.激励作用C.调节作用D.增值作用答案:ABCD三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)16.公共部门人员申诉权具体包括：要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等。（）答案:错误17.公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行，特别是在政府部门，各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方政府统一制定的，具体部门一般无权更改。（）答案:正确18.弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。（）答案:正确19.为了保障公共部门人员的合法权益不受侵害，同时使侵害公共部门人