浅论科技企业的文化建设

1、浅论科技企业的文化建立摘要随着全球经济一体化和企业管理现代化程度的进步，企业生存的外部环境和内部经营都发生了宏大变化，企业文化这一新兴的管理科学以其强劲的生命力为越来越多的企业所认识和借鉴。重点讨论科技企业如何通过建立良性的企业文化来营造核心竞争优势。关键词科技企业企业文化企业管理知识经济1目前科技企业开展中几个亟待解决的问题1.1无视企业文化建立，企业内部缺乏凝聚力有人说，21世纪的企业竞争是文化的竞争。咨询公司对世界500强企业的调查说明，这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，他们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新都植根于其优秀而具有鲜明个性的企业文化。进展了企业文化建立的企业未

2、必都能获得成功，但没有进展企业文化建立的企业必定不会成功。由于没有进展企业文化建立，企业没有树立具有一定感召力和崇高的价值观，企业中缺乏凝聚力，员工没有归属感、人员更迭频繁、损公肥私等现象时有发生，给企业带来重大损失。1.2无视对员工的鼓励，员工的主人翁意识不强在许多科技企业中，决策层总是强调采用最先进的技术设备、开发最先进的产品，却无视人的因素，无视建立良好的人文环境，无视培养可以有效支配资源的高级管理人才。出现这些状况的主要原因是在这些企业中没有建立有效的鼓励机制。对于科技企业，其核心资源、核心技术掌握在出资人手里并非好事，因为企业要获得更大的开展，必须依靠那些有真才实学、爱岗敬业的科技人

3、员，他们应是企业的主人，是企业开展的希望所在，是企业生存与开展的源泉，无视对他们的鼓励，不仅给企业造成现实的损失，而且还会引起人才的大量流失，给企业的将来造成重大危害。1.3无视对企业战略的研究，缺乏稳定、持续开展的动力不少企业为占领市场，将大量的时间和精力都投在战术问题研究上，很多企业无战略任务，无战略目的，无中、长期方案，一味只对销售额、利润等指标感兴趣，而且很少对企业的营销环境进展分析和预测，这样的企业最后注定会被市场所淘汰。同时，随着企业的不断开展和经济效益的不断进步，生活环境也发生了质的改变，这时享受主义和惰性也开场在企业高层中蔓延，一些企业赖以生存和开展的高科技产品，由于长期没有质

4、的创新，已不再是市场的“宠儿。在高科技不断开展的年代，市场在急速变化，以不变的产品去应付多变的需求，败下阵来自在情理之中，不少科技企业为此付出了宏大的代价。2新时期科技企业文化建立的必要性2.1有利于企业树立良好的形象，增强企业在市场上的竞争力企业文化从某种意义上表达了一个企业的形象和精神，良好的企业形象，需要企业文化的支撑。现代企业从指导程度到员工素质，从产品开发到效劳质量，从市场策略到经营管理，无不浸透着文化的因素，无不表达着企业形象。良好的企业文化不仅有助于企业树立良好的形象，而且可以增强企业在市场上的竞争力。2.2有利于进步企业的凝聚力，是企业的无形资源一个企业的动力及凝聚力都来自于企

5、业的文化，消费技术只是一个平台，没有良好文化素质的企业，生命力是有限的。企业文化决定了企业的生存与开展，是企业竞争力的基石。企业文化是在自身开展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理形式，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。优秀的企业文化，可以进步企业的凝聚力和向心力，增强企业员工的荣誉感和责任感。假如员工们都愿意为公司的目的拼搏团结、勇于创新和承当责任，那么企业就会蒸蒸日上。2.3有利于标准企业的各项活动，是企业行动的指南从总体上、制度上和形象上对职工的消费经营活动进展了标准和约束，约束力可以进步职工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使企业职工明确工作意义和工作

6、方法，进步工作的责任感和使命感，因此，加强企业文化的建立有利于标准企业活动。在知识经济时代，知识更新的速度越来越快，衡量一个企业竞争力的大小，不仅要看它拥有多少知识存量，也要看它拥有多少知识流量。知识存量是一个企业创新才能的根底，而知识流量那么是表达出一个企业的创新潜力。企业文化深入影响着企业的经营理念和市场行为，企业文化建立的成功与否，对企业经营的成败至关重要。不重视企业文化建立，一个企业就不会有好的经营战略和经营哲学，也不会有科学的管理，更谈不上赶超世界先进的技术和文化。因此我们必须进步对建立企业文化重要性和紧迫性的认识。3新时期的科技企业文化建立的主要内容1知识经济条件下的企业文化是企业

7、的价值观、总体目的、道德标准、礼仪典范和物质实体的综合表达，是一个企业或一个组织在自身开展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理形式。它主要是指企业在从事商品经营活动中所共同具有的，外显企业风貌、内渗于员工心灵的以价值观为核心的一种意识形态。2企业文化是企业在物质生活过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式、行为形式以及与之相适应的制度和组织机构，表达了企业和员工的价值准那么、经营哲学、行为标准、共同的信念和凝聚力。它不仅包括思想和精神方面的内容，也包括社会的心理、技能、方法以及企业自我成长的特殊方式等各种因素。它是企业的一种无形资产，有人将其称为企业的“灵魂立法。3企业文化是在其开展

8、壮大过程中逐步凝结而成的。可以这样说，企业文化同企业的开展是亲密相关、相辅相成的，是在企业逐步壮大的过程中形成的。反过来，一个企业的特色文化一旦形成，它就会生成一种非常特别的交融作用、提升作用和张力作用，标准职工的思想道德行为，形成强大的凝聚力、向心力和拉动力，促进企业沿着自己特定的轨道向前迈进。4企业文化的形成使企业职工有了共同的价值观念，对很多问题的认识趋于一致，增强了他们互相之间的信任，使企业的各项活动更加协调。企业文化强调协作与团队精神，企业内部分工比拟细致，企业中任何人的自我价值实现，都离不开人们之间的互相协作，都依赖于企业的开展。所以，没有人们在企业运行过程中的互相协作，没有团队精

9、神，企业就不可能高速开展，也就不会有企业每个人的自我价值的实现。4加速科技企业管理中的文化建立，全面推进科技企业的安康开展4.1把企业理念和核心价值观作为企业的核心竞争力企业理念是企业文化的中心，核心价值观是企业文化的精华。科技企业要做到最优秀、最具竞争力，必须在企业理念和核心价值观上下功夫，高新技术对于企业来说固然重要，制度也很重要，但企业全体员工内在追求的这样一种企业文化、企业伦理层面上的东西却是很难移植和模拟的。科技企业是通过高科技产品效劳于社会并得以开展的，其产品竞争力是企业竞争力最直接的表达，围绕产品竞争力做文章是进步企业竞争力的关键。产品竞争力是由技术竞争力所决定的，而技术竞争力是

10、由制度竞争力所决定的，制度比技术更重要。但制度无非是物化了的理念的存在形式，没有正确的理念就没有科学的制度，因此，理念高于制度，理念才是第一竞争力。4.2“以人为本应成为科技企业中企业文化的共识1优秀的企业文化应突出“以人为本的思想，以顾客为中心，努力效劳社会，同时平等对待员工，平衡相关者的利益，提倡团队精神，并鼓励创新。世界500强企业开展的历史证明，那些可以持续成长的企业，尽管他们的经营战略和理论活动总是不断地适应着变化的外部环境，但却始终保持着稳定不变的“以人为本的思想，这种在不断开展的过程中又能保持其不变的管理思想，正是这些企业成功的深层原因。2在高科技企业中尤其要注重科技人员作用的发

11、挥，因为科技人员具有较强的自主意识和独立的价值观、愿意承当具有挑战性的工作、而且流动意识强，但正是这些人成为了企业开展的骨干力量。应当树立“员工是企业主人，企业能使员工梦想成真的思想，企业要做大、做强，光靠几个高层管理者是不够的，要依靠广阔员工，做到“耕者有其田，工者有其股，实行资本、知识和资格的三者结合，让有知识、有智慧、有才能的人在企业通过高创造获得高资本回报，通过制度的形式，让奉献大、最有潜力的骨干员工逐步持股，再以资本入股，具备股东资格，成为真正意义上的企业主人，使员工的人生价值随企业的开展而不断增值，充分表达知识的价值和知识分子在促进人类进步和社会开展中的作用，从而真正实现员工是企业

12、主人的管理思想。3要加强团队气氛的营造，成功的企业离不开一个有潜力的企业团体。可通过回忆企业的创业历程、企业早期创业所积累的团队精神以及对模范人物的学习，同时根据企业开展的不同阶段、背景，不断创新，使得这种在创业初期所积淀的团队精神传承下去。企业文化的建立应重在关心人、保护人、培养人，在员工进入企业后，就应根据企业开展的需要和员工个人的专业、兴趣、特点等规划其开展的蓝图，并沿着这个轨迹有方案地进展培训、锻炼、鼓励和升迁。4.3充分调发开工的积极性对于员工的鼓励已成为企业开展的一项重要工作，可通过物质鼓励和精神鼓励两方面进展。前面就物质鼓励作了一些分析，它是进步员工生活程度、实现个人价值和满足心理需要的重要手段。笔者认为，对于科技企业的员工来说精神鼓励应当更为重要，因为人在物质上的需要是很难完全满足的，当某种需要没有满足时就可能会做出不利企业开展的事。按照马斯洛的理论，实现自我价值是人生