房地产公司劳 动 人 事 管 理 制 度模版

1、劳 动 人 事 管 理 制 度第一章 总 则 第一条 为了加强企业劳动人事管理，最大限度地保障与发挥人力资源功效，促进公司各项事业的发展，根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和本公司合同、章程规定，制定郑州未来房地产开发有限公司（下称公司）劳动人事管理制度。 第二条 公司实行董事会领导下的总经理负责制，由总经理全面负责公司的经营管理工作。 第三条 公司组织机构暂设置为综合部、财务部、工程部、销售部、市场发展部共五个职能部门，另设立顾问室作为公司参谋顾问机构。职能部门可根据业务拓展情况进行调整和增减。 第四条 公司岗位职务规定如下： 高级主管总经理、副

2、总经理、总经理助理、总会计师、总经济师、总工程师 部门主管 经理、副经理 职 员 主管、主办、办事员 第五条 公司每一岗位均编制“职位说明书”，规定其职责内容及任职要求。 第六条 各类人员职数应按业务、工作需要和精简、高效原则确定，经总经理核定后根据公司员工聘任规定进行择优选聘。第七条 员工守则 1、热爱祖国，遵纪守法。敬业乐业，恪守职业道德，遵守社会公德。 2、遵守公司规章制度，严于律己。服从上级领导，积极完成工作任务。 3、有全局观念和协作精神，不搞本位主义和小团体主义。 4、尽忠职守，严守业务机密，维护公司信誉。 5、办事认真负责，坚持原则，注重质量，讲究效率。 6、勤俭创业，不奢侈浪费

3、和假公济私。 7、廉洁奉公，不徇私情，自觉抵制行业不正之风。8、牢固树立“以人为本”、“客户至上”的经营理念，强化服务意识。9、团结同志，互帮互助，发扬积极进取的工作作风，营造心情舒畅的工作环境。10、信守“企兴我荣”理念，与公司同呼吸，共命运，形成企业强大凝聚力。第二章 员工聘任 第八条 公司员工的职数应以所核定的人员编制数额为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，合理、择优配置各岗位工作人员。 第九条 公司实行全员聘用合同制，干部能上能下，员工能进能出。各级人员任免程序如下： 1、总经理经董事长提名,由董事会任免。 2、副总经理、总经理助理、三总师经总经理提名，由董事会任免。 3、部门经理

4、、副经理经总经理办公会研究同意后，由总经理任免。4、其他职员由部门经理会同人力资源部门提请总经理办公会研究同意后，由人力资源部门办理任免手续。第十条 公司实行竞争上岗制度。当管理岗位职务出现空缺时，须竞争上岗，进行公开竞争选拔。一方面可从公司符合条件的优秀员工中竞聘，为员工提供晋升机会，保持骨干队伍的稳定；同时加大从社会上选聘人才的力度，将部分岗位面向社会公开招聘，竞争上岗。第十一条 公司新员工的选聘，以学识、能力、品德、体格和暂缺岗位的工作所需条件为准则。可采用社会、学校推荐和公开招聘等多种方式，应聘人员须提供本人的学历、职称、工作经历等有关资料和证明，经考核合格、报董事会备查后录用。 第十

5、二条 新聘用人员须经试用，试用期原则上为3个月，必要时可缩短或延长。试用期间应由人力资源部门切实考核，对成绩不佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为者，可随时解聘。 第十三条 新聘用人员于报到后应办妥下列手续： 1、填妥本公司员工履历表； 2、缴验学历证书及职称证书，并备案复印件； 3、缴验身份证件，并备案复印件； 4、缴验医院最近时期体格检查表； 5、缴验前任职机构离职证明书。 第十四条 有下列情形之一者，不得予以聘任： 1、曾犯刑事案件，经审判确实者； 2、品性恶劣，被其他公私机构开除者； 3、身体健康状况欠佳，难以胜任工作者； 4、仍在其他机构任职或兼职者； 5、患有精神病或传染病者；

6、 6、未满16周岁者； 7、其他不符合公司法、劳动法规定者。 第十五条 凡经公司聘用的正式员工，皆需与公司签订劳动合同。劳动合同期限由公司根据员工的资历、工作业绩等因素并结合员工本人意愿核定。公司与员工任何一方提出解除劳动合同，必须按劳动法及公司有关规定办理。第三章 工作与休息、休假 第十六条 公司各级人员的职责，除依岗位职责规定外，对未列明而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。 第十七条 公司员工应忠于职守，努力工作，不做有损公司信誉和利益的事。因过失或故意致公司遭受损失，应负赔偿责任。第十八条 员工应注重维护企业形象，着装规范，讲究礼仪，待人处事诚信热情，保持工作环境整洁。接待

7、访客与接听电话均应简短扼要。第十九条 员工上班时间须坚守岗位，做好本职工作。具体做到“八不”：1.不擅自离岗、串岗聊天或闲荡；2.不在工作场所吃零食或乱扔杂物；3.不做私事或看与工作无关的书报；4.不打瞌睡或嬉闹喧哗；5.不在公司禁烟区吸烟；6.不怠慢来访宾客；7.不在办公室接待亲友；8.不利用公司电脑上网聊天或打游戏。 第二十条 公司实行五天工作制，每周工作时间为四十小时，每周星期六、星期日为公休日。同时公司员工可根据规定享受国家法定有薪假日。业务部门如因工作需要不能休息时，可安排适当时间给予调休或按公司规定给予加班补助。 第二十一条 职能管理部门每日上下班时间，可依季节变化事先制定，公告实

8、行。业务部门每日工作时间，应视业务需要具体制定。 第二十二条 员工上、下班应自觉做到不迟到、不早退，并应亲自签到（退）或打卡，不得委托他人代签或代打，如有发生，双方均以旷工论处。第二十三条 公司每日工作时间为八小时，如因工作需要，可依法律法规有关规定延长工作时间，所延长时间视为加班。加班费依照公司有关规定核发。第二十四条 公司总经理、副总经理等高级管理人员加班，一律不支付加班费。其他员工加班，须由部门经理填写加班审批单并呈分管副总经理或总经理核准。 第二十五条 公司员工请假，应依下列规定办理： 1、病假因病或非因工（公）负伤须治疗或休养者可请病假，病假须持市级以上医院证明，经批准后方可离岗休息

9、（急诊除外）。病假6个月以内，薪金依公司薪资管理办法规定办理；超过6个月，公司有权解聘。 2、事假因私事待理者，可请事假，原则上一次一般不得超过5天，每年累计不得超过30天。事假期间停发薪资。 3、婚假本人结婚，可请婚假。符合法定婚龄者（男年满22周岁，女年满20周岁）可申请获得3天有薪假期；符合国家晚婚政策的（男年满25周岁，女年满23周岁）可获得15天有薪假期。再婚者，享受婚假3天。 4、分娩假公司女职工分娩，可凭医院证明获得3个月的分娩假期。此期间本薪照发，停发津贴、奖金。 5、计划生育假凭有关医院证明，女职工婚后实行计划生育上环措施者，可享受2天有薪假期；人工流产，可享受7天有薪假期；

10、施行结扎手术者，男职工可享受10天有薪假期，女职工可享受15天有薪假期。 6、丧假配偶去世，可获得7天的有薪假期；其他直系亲属（指祖父母、外祖父母、父母、岳父母、子女、兄妹）去世，可获得3天的有薪假期。外地职工在途时间另计。 7、探亲假参加工作满一年，父母在外地的未婚职工每一年，和父母在外地的已婚职工每四年，可申请获得20天的有薪假期；夫妻双方不在一地工作的职工，每年可获得20天探望对方的有薪假期。8、工伤假因工作期间受伤可请工伤假，假期依实际情况决定。工伤疗养期间，工资、福利待遇依照国家有关规定处理。以上假期计算，除事假外，皆包含公休日和法定节假日在内。 第二十六条 员工请假，均应填写请假单

11、。 1天以内由部门经理审批，1 天以上由主管副总经理或总经理审批，3天以上由总经理审批。部门经理、副经理请假需由主管副总经理或总经理核准。因紧急情况不能事先呈核时，必须于事后及时补办手续。所有请假单，皆须送人力资源部门留存备案。凡未经请假或请假不准而未到者，均以旷工论处。 第二十七条 假期已满未销假，又未办理续假手续者，亦以旷工论处。 第二十八条 旷工1天扣发当月50的薪金， 一月内旷工2天扣发100的薪金，并予以违纪记载（记过）；年度累计旷工3天者，予以解聘。 第二十九条 员工在公司服务满一年，可依下列规定，给予特别有薪休假（年休假）： 1、工龄满5年及以上者，每年7天； 2、工龄满10年及

12、以上者，每年10天； 3、工龄满15年及以上者，每年15天； 4、工龄满20年及以上者，每年20天。第三十条 年休假，应在不妨碍正常工作的前提下，由各部门提出员工休假意见后报人力资源部门统一安排。如因工作需要，公司有权令其销假上班，待工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。至年终仍无法休假者，可按未休日数，计发其与工资相同的补助。第三十一条 年休假可抵冲当年的病事假或作零星调休使用。如当年病事假累计超过60天者则当年不享受有薪年假。第四章 考核奖惩 第三十二条 依据“计划、责任、目标、奖惩”方针制定员工绩效考核办法（另定），由公司人力资源部门负责组织实施，依据员工平时综合表现及工作绩效从德、能、勤

13、、绩、廉等方面对员工予以全面评价。 第三十三条 考核原则上每月进行一次。考核方法分为员工自我评议法、全员参与的民主评议法和自上而下的分级考核测评法，依实际情况确定。考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四等级。在考核年度内曾受记过以上处分或违反公司有关规定者，不得考列优秀等级。所有考评表皆由人力资源部门存档，考核结果作为员工聘任、晋升、加薪、降职、降薪、培训等方面的奖惩依据。 第三十四条 凡考核优秀等级者，经总经理核准予以嘉奖或晋升（级）；考核基本称职等级者予以警示，连续2年考核基本称职者予以降级（职）或解聘；考核不称职者降级（职）或解聘。 第三十五条 公司员工在工作中成绩显著作出较大贡献的

14、，均可受到公司的表彰、物质奖励和晋升机会；设立突出贡献奖励基金，对有突出贡献者给予重奖。反之，如给公司的工作和声誉带来损害的，则视情节轻重、后果大小，给予不同的处分及经济处罚。处分分为口头警告、违纪记载（记过）、降薪、降职直止解聘。第三十六条 员工的奖惩事项，由各部门经理列举事实并提出申请，报送人力资源部门签署意见后呈请总经理办公会研究决定。特殊事例亦可由总经理直接进行奖惩。第五章 离 职 第三十七条 公司员工有下列情形之一者，应予停职： 1、有违反公司规章制度之嫌疑，情节重大，但尚在调查而未作决定的。 2、涉嫌刑事案件，经司法机关起诉，尚在审理而未确定的。 第三十八条 停职期间，薪金停发，并

15、应立即办理工作移交手续。 第三十九条 第三十七条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职。如准予复职，除因非本人过失而致停职者外 ，不得要求补发其停职期间的薪金。 第四十条 公司因业务和管理条件发生变化，或因不可抗力影响，可随时裁减人员，但须提前30天预先通知员工本人，并按照国家有关规定发给一定数额的资遣费作为补偿（如系公司破产，依破产法办理）。 第四十一条 员工因违犯公司有关规定和触犯国家刑律者，即予以解聘或除名。因不能胜任本职工作者，公司有权解聘，并参照第四十条预先通知。 第四十二条 员工辞职，应提前至少30日向公司提出书面申请。总经理、副总经理等高级管理人员呈请董事会核准；部门

16、副经理以上人员呈报总经理核准；其他人员由有关主管会同人力资源部门核准。辞职核准后，应即办妥工作移交，解除劳动合同，人力资源部门发给离职证明书。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以除名处理。 第四十三条 公司员工符合退休条件者，按国家有关政策办理。 第四十四条 公司员工不论依照上述任何条款暂时或永久离开公司者，均应办妥移交，如因移交不清给公司造成损失的，应负赔偿责任。第六章 薪 酬第四十五条 公司实行岗位工资制度，员工依其岗位职务、工作绩效取得工资，岗变薪变。 第四十六条 员工薪金由本薪（包括基本工资、岗位绩效工资）、各种津贴和奖金等组成，由公司根据岗位职务的繁简、轻重程度并结合企业效益、

17、同行业工资水平、社会物价指数等科学测定。 第四十七条 员工岗位皆依据其品质、学历、职称、资历、能力及工作绩效等综合评聘。员工工资调整由人力资源部门根据企业效益、员工年度考核等级及国家有关工资政策拟订方案报总经理审定。 第四十八条 员工同时身兼二个或二个以上职位时，其薪资以支付较高职位之薪额为原则。第四十九条 公司实行每年13个月的薪酬制度，每年12月份工资为双薪。第五十条 员工工资标准、工资管理等在公司薪资管理办法中具体规定。员工工资应不低于本市最低工资标准。第五十一条 员工奖金按员工当月、季或当年出勤率、工作效率、业绩大小和公司经济效益来确定。第五十二条 员工工资由人力资源部门依据员工的考勤

18、情况按月核发，于每月 6 日发给上月份之工资。离职人员的工资于办妥离职手续之日结算。第七章 养老、医疗和福利第五十三条 公司正式员工均依照国家有关法律规定享有养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等社会保障。同时，公司将视经济效益情况尽可能为员工办理补充养老、医疗保险。第五十四条 公司为员工在医疗保健方面提供方便，每年组织员工在指定医院进行一次全面的身体健康检查，费用由公司承担。员工生病可依照医疗保险规定到有关医院接受治疗，医疗费由医保机构按规定支付。 第五十五条 女职工怀孕分娩时，接生费由公司负担，住院、医药等费用则按职工疾病医疗规定处理。 第五十六条 员工因工（公）负伤，应视情形及时送有关医院治疗抢救，医疗费从公司为员工办理的各种医疗保险中支付，不足部分由公司负担。若死亡，依国家有关政策办理。第五十七条 公司依法