（汽车产业分析）解析汽车企业增长背后的精神推手

1、汽车产业分析报告汽车产业分析报告解析汽车企业增长背后的精神推手 党建工作应该说在国有企业的开展中扮演着一个非常重要的角色，很多企业都在着力推动国企党建创新焕发党组织活力。根据?党章?规定，凡有正式党员三人以上的，都应当设立党的基层组织。在合资公司，往往先上“工程后谈“党建。如何把党的建设与企业开展和企业文化结合起来，是目前汽车企业所面临的挑战。 当然，党建工作在车企中起到的凝聚力与生产力的提升效果有目共睹。适逢建党90周年，汽车企业的党建工作也推广得如火如荼。曾任东风汽车总裁，现任雷诺汽车公司执行副总裁的中村克己表示：“党委的工作弥补了企业在现代企业制度下的精神缺失，成为合资企业中外双方有效融

2、合的纽带。据悉，上海通用汽车公司党委运用现代管理工具，编制2021年党建战略规划图和平衡计分卡，公司各个党支部以党建战略图和平衡计分卡为指导，认真制定支部的年度工作方案BPD，全面使用上汽新版电子台账，探索创新支部组织生活方式，把公司党建工作要求落实到每一个党员。同时，东风日产2021年9月成立之初即成立公司党委。据东风日产党委书记周先鹏介绍，东风日产在2021年成立第一年就取得6.5万辆年销量开门红，但到了2021年，由于市场环境变化，合资双方“蜜月期后的矛盾显现，公司经营出现巨大困难，甚至要调减生产方案，需要员工停产休整一个月。在最低谷、最困难时候，东风日产党委以深化教育保稳定，以党委、工

3、会为纽带组织员工推心置腹的讨论，宣传贯彻“一个团队 一种声音的精神。一个月后，东风日产花都工厂的编制员工全部返厂准时上班，投入紧张的新车量产工作，企业顺利地渡过难关。这事对日方人员震撼很大，日本?产经新闻?专门就这一事例进行报道。在2021年，广州多家日系零部件厂商由于劳资矛盾引发大规模极端事件，造成一些品牌整车厂停产。东风日产党委、工会、人事部门及时行动，对珠三角局部重点供给商进行了实地调查，邀请供给商总经理出席，召开了“东风日产-供给商伙伴共建和谐劳动关系交流会议，将自身的党委、工会工作经验与供给商交流分享。会上由东风日产发起，35家供给商企业共同签署了“创立劳动关系和谐企业建议书，从源头

4、上防止极端事件的涉及。这使得东风日产第一任总经理吉田卫曾冲动地表示，“在中国要管好一个数千人的大型合资企业，关键时刻还要依靠中方的党组织和工会。东风日产总经理松元史明在到任东风日产之前，在西班牙日产担任社长，经历了中西工会体制、作用的比照，他深有感触地说：“西班牙日产的工会，更多地强调政治地位、反映员工意见，但不关心公司业绩。而在东风日产，经营管理层和工会从两个角度、两个侧面，支撑公司的开展。工会通过走访、沟通，不仅是搜集员工意见，更重要的是以公司业绩和员工利益唇齿相依的关系，激发员工的主观能动性，提高员工对企业的认同感和归属感。成功的党建工作，使得企业开展速度多年保持3倍于行业的平均水平，将中国市场做到合资外方全球市场份额的1/4强。此外，北汽集团也积极参与党建并把根本思路定位于“两个建设，即“建设坚强、团结、和谐的领导核心，建设创新、务实、高效的党组织。按此思路，在推进集团化建设进程中，北汽党委做到企业调整、改制到哪里，党的基层组织就要建到哪里；企业经营开展到哪里，党的建设就要推进到哪里。由此北汽实现了“六个同步，即党组织，负责人与企业法人治理结构组成人员同步安排、党的工作机构与企业经营管理机构同步设立等。专家认为，车企的“创新型党建是党的科学开展观与企业自身经营战略充分结合的产物，将员工的个人开展和企业开展完美融合，实现“一个目标、