劳动经济学（第六版）第05章人力资本

1、人力资本5.1 人力资本投资5.2 个人教育投资决策5.3 企业培训投资决策5.4 企业雇用成本与劳动力需求模型的修正5.5 人力资本市场均衡5.1人力资本投资5.1.1人力资本理论产生的简单回顾5.1.2人力资本及其投资的含义1.人力资本的含义资本是一种生产出来的生产要素，本身就是一种经济的产出的耐用投入品。5.1人力资本投资人力资本是与物质资本相对的一个概念。一般认为，人力资本是通过人力投资形成的，寄寓在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。它包括以下几方面的含义：（1）人力资本不是指人本身，而是指一个人所具有的知识、技术、能力和健康等因素。（2）一个人所拥有的人力资本并非与生

2、俱来，而是靠后天投入一定成本而获得。人力资本的形成及效能的发挥会受到某些先天因素（如智商或体质）的影响。（3）人力资本是一种能带来经济收入的生产能力。如舒尔茨所言，人力资本是一种严格的经济学概念，它之所以是一种资本，是因为它是未来收入或满足的来源。5.1人力资本投资特点：（1）人力资本存在于人体之中，与其承载者不可分离，这是人力资本与其他任何形式资本的最本质区别。（2）人力资本能够为其所有者带来持久性的收入，就像能够产生货币收入的任何形式的物质资本一样，能够为其所有者提供现实的收益。（3）人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，是投资的产物。（4）人力资本投资与物质资本投资相似，投资者亦承担投

3、资风险。5.1人力资本投资5.1.2人力资本及其投资的含义2.人力资本投资的含义含义（1）人力资本投资的对象是人。（2）人力资本投资需要放弃眼前的利益。（3）人力资本投资在未来可以获得收益，包括货币收入与其他收益。（4）人力资本投资可以增强人的生产能力。5.1人力资本投资5.1.2人力资本及其投资的含义2.人力资本投资的含义特点（1）人力资本投资对象或客体不是物，而是人。（2）人力资本投资者具有多元性。（3）人力资本投资主体与客体有时具有同一性。（4）物质形态的人力资本的投资品主要是由消费品或者最终产品构成。（5）人力资本投资具有非物质形态的投入时间。（6）人力资本投资具有互补性和相继性。（7

4、）人力资本投资受个人偏好的影响。5.1人力资本投资5.1.3人力资本的投资方式1.普通教育2.职业技术培训3.健康维护4.流动（1）间接性（2）迟效性（3）长期性职业技术培训是与普通教育具有同样重要意义的人力资本投资方式。用于健康维护、增强体质的费用是人力资本投资的第三种方式。劳动力流动费用本身并不直接形成或增加人力资本存量，但是，通过劳动力合理流动实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度，是实现人力资本价值和增值的必要条件。5.1人力资本投资5.1.4人力资本投资决策模式(5-1)(5-2)(5-3)5.2个人教育投资决策5.2.2教育投资决策模型图5-1收入流曲线(5-4)(5-

5、5)(5-6)5.3企业培训投资决策5.3.1企业培训投资决策的一般模型(5-7)5.3企业培训投资决策5.3.2一般培训分析图5-2一般培训的成本和收益5.3企业培训投资决策5.3.3特殊培训分析图5-3特殊培训的成本和收益5.4企业雇用成本与劳动力需求模型的修正5.4.1雇用成本(5-7)5.4企业雇用成本与劳动力需求模型的修正5.4.2企业劳动力需求模型的修正(5-10)(5-11)VMP=W（5-9）PVP=PVC或 (5-12)5.4企业雇用成本与劳动力需求模型的修正5.4.2企业劳动力需求模型的修正(5-13)VMP0+K=W0+G（5-14）W0=VMP0-G （5-15）5.5人力资本市场均衡5.5.1人力资本投资需求曲线图5-4人力资本投资需求曲线5.5人力资本市场均衡5.5.2人力资本投资供给曲线图5-5人力资本投资供给曲线5.5人力资本市场均衡5.5.3人力资本投资的均衡图5-6人力资本市场均衡1.什么是人力资本？它与物质资本相比有哪些特点？2.什么是人力资本投资？其特点有哪些？3.